再見(jiàn)了親愛(ài)的母校作文

　　華為旗下海思公司證實(shí)，海思無(wú)線(xiàn)芯片開(kāi)發(fā)部部長(cháng)王勁于7月26日突發(fā)昏迷，不幸離世，享年42歲。據華為公司發(fā)布的公告稱(chēng)，王勁于1996年加盟華為，在無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品奮斗多年，帶領(lǐng)海思Balong及Kirin團隊從低谷走向成功。這已經(jīng)不是華為公司第一次出現類(lèi)似員工疲勞死亡的意外事件，其中影響較大的當屬 2005年25歲的華為白領(lǐng)胡新宇加班近一個(gè)月后猝死。

　　這幾年，華為出現的多起年輕員工意外死亡事件，大多被指責為與華為公司的“床墊文化”有關(guān)。即華為創(chuàng )業(yè)之初，每個(gè)開(kāi)發(fā)人員都有一張床墊，放在辦公桌下面，員工經(jīng)常幾天幾夜不出辦公室，累了就躺在床墊上休息，醒了爬起來(lái)再埋頭苦干。如今，華為不少員工都延續了“床墊文化”的傳統。如此大的工作強度之下，員工疲勞乃至死亡就不算稀奇古怪了。那么，員工因為超負荷的工作強度與工作量導致疲勞死亡的，能否認定為工傷呢?華為公司要求勞動(dòng)者超強度、超時(shí)間加班的行為是否違反了法律關(guān)于加班的規定呢?對此問(wèn)題，筆者將一一進(jìn)行解答。

　　一、華為員工疲勞致死能否認定為工傷?

　　根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工能夠認定為工傷的情形包括：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。除此之外，為了更好的保護勞動(dòng)者的權益，該《條例》第15條規定了幾種可以視同工傷的情形，包括：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　由此可知，華為員工如果因為長(cháng)期超負荷工作導致疲勞死亡的，若符合“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”的情形，會(huì )被視同為工傷對待，享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇。但如果員工發(fā)病時(shí)間并非工作時(shí)間，也不是在工作崗位上，或者雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病，但非在 48小時(shí)之內死亡的，想認定工傷就十分困難了。

　　二、華為公司與員工簽訂《奮斗者協(xié)議》是否屬于合法合理的規章制度

　　據新聞報道，因為意外死亡事件的多發(fā)，這幾年華為對于公司的加班文化也做了很大的調整，盡量讓員工多一點(diǎn)自己的時(shí)間。但是在競爭激烈的通信IT行業(yè)，加班還是難以避免的。至少在兩年前，華為的部分員工還要簽署《奮斗者協(xié)議》，主要內容就是為了保證項目的進(jìn)度，要求員工自愿加班，放棄部分休假的權利。那么，華為公司與員工簽訂的這種所謂自愿的《奮斗者協(xié)議》是否合理合法呢?

　　根據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，公司的規章制度生效，其內容必須具備合理性和合法性。所謂合法性，即規章制度不得與法律規定相沖突，這里的“法律”，既包括國家層面的中央立法，如全國人大及其常委會(huì )通過(guò)的法律，國務(wù)院的行政法規，也包括地方人大和地方政府制定的地方性法規或行政規章，還包括中央各部委制定的部門(mén)規章，以及其他規范性文件。所謂合理性，需要根據同等情況在普通的要求下進(jìn)行善意的判斷，但總體而言，就是不能偏離普世價(jià)值的標準，不能明顯脫離企業(yè)客觀(guān)事實(shí)，規章制度的內容需要“罰當其罪”。

　　而我國《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，華為員工即便因為工作需要加班，也必須在法律規定的范圍內進(jìn)行。如果華為公司的《奮斗者協(xié)議》中約定，要求員工放棄休息，長(cháng)期加班，并且加班的時(shí)間超出了上述法律的規定，就屬于違法約定。并且這種要求勞動(dòng)者長(cháng)期超負荷工作的規定，會(huì )嚴重影響勞動(dòng)者的生理與心理健康，也是不合常理的。因此，即便勞動(dòng)者簽署了《奮斗者協(xié)議》，也因其內容不合理、不合法而成為無(wú)效的規章制度。

　　三、華為公司是否違反了法律關(guān)于加班的規定

　　根據上述《勞動(dòng)法》的規定可知，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，有特殊原因的，最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎上，用人單位非在特殊情況下不得強迫員工加班，員工也無(wú)權單方面決定加班，而是需要經(jīng)過(guò)用人單位的審批。如果公司要求員工加班的行為沒(méi)有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法的規定支付了足額的報酬，那么一般來(lái)說(shuō)法律是不會(huì )追究的。因此，即使出現了華為公司這種違反了法律關(guān)于加班規定的行為，只要勞動(dòng)者也是自愿的，實(shí)務(wù)中就一般不會(huì )對用人單位進(jìn)行處罰。

　　但是，應當注意，長(cháng)時(shí)間的加班超出了員工體力的極限，無(wú)法保證勞動(dòng)者的身體健康，不僅容易出事故，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì )下降，對勞動(dòng)者和用人單位都是得不償失的。因此，建議勞動(dòng)者在保證工作的同時(shí)也要注意自己的身體健康，一味的為了工作或加班費而犧牲健康的行為是不可取的;對于用人單位，應該從管理上提高員工正常工作時(shí)間的工作效率，確保員工能夠勞逸結合。

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