高中生800字作文大全

　　也許是招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。

　　一、什么時(shí)候簽?

　　這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。

　　在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，曾出現過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現象，所以，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)對不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月其應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資!也就是說(shuō)，如果員工本來(lái)一個(gè)月工資3000元，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月6000元。這種懲罰對于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴厲，動(dòng)輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒(méi)有幾個(gè)老板可以淡然處之。

　　這個(gè)雙倍工資到底要支付多長(cháng)時(shí)間呢?法律規定，從用工滿(mǎn)一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國家還是比較能體會(huì )企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。

　　那么，雙倍工資發(fā)滿(mǎn)這十一個(gè)月之后呢?恭喜你，法律就會(huì )認為，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。

　　二、和誰(shuí)簽?

　　看到這個(gè)，可能很多朋友就要笑了：這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎?但是請注意，筆者必須嚴肅的提出這個(gè)問(wèn)題，因為對于普通用工情況來(lái)講，這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題，但是對于一些特殊主體，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。

　　學(xué)生

　　在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：

　　1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習：

　　就是學(xué)校強制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習，如果通過(guò)實(shí)習，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時(shí)候安排的暑期實(shí)習，就屬于這一類(lèi)。這種實(shí)習不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì )保險。但是，對于風(fēng)險較高的實(shí)習崗位，企業(yè)最好給購買(mǎi)適當的商業(yè)保險。

　　2、課余的勤工儉學(xué)：

　　比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷(xiāo)等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢(qián)或者貼補家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納社會(huì )保險，當然，商保適當的買(mǎi)一些還是比較穩妥。

　　3、畢業(yè)生實(shí)習：

　　這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動(dòng)關(guān)系。但是2010年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案》里的論述表現了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系”。

　　但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構成勞動(dòng)關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當地裁判機構的實(shí)踐做法。在招用應屆畢業(yè)生時(shí)，還是盡量完善手續，比如簽“三方”+實(shí)習協(xié)議，然后購買(mǎi)適當的商保。

　　退休人員

　　《勞動(dòng)合同法》規定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的”，與用人單位終止勞動(dòng)合同。所以實(shí)踐中產(chǎn)生了達到退休年齡，但是還沒(méi)有來(lái)得及辦理養老退休手續，沒(méi)有領(lǐng)取養老金的勞動(dòng)者仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此問(wèn)題進(jìn)行了明確，只要員工達到法定退休年齡，勞動(dòng)合同就自然終止。 (這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中仍有爭議，有的裁決人員認為即使達到退休年齡，如果沒(méi)有享受養老保險待遇的，仍然為勞動(dòng)關(guān)系，而非自然變更為勞務(wù)關(guān)系)

　　因此，與達到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)合同，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、簽多長(cháng)時(shí)間?

　　第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要，因為如果第一份合同履行完畢，用人單位續簽之后，是否簽訂第三份勞動(dòng)合同的權利就在于勞動(dòng)者，而非用人單位了。由于已經(jīng)連續簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資!

　　所以說(shuō)，第一份勞動(dòng)合同非常關(guān)鍵。對于不同的員工簽訂的合同期限需要區別對待，在這里主要對行政人員、產(chǎn)線(xiàn)員工、銷(xiāo)售人員和高級管理人員做簡(jiǎn)單分析：

　　行政人員：

　　行政人員的穩定性對于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，穩定的行政團隊，能夠給予業(yè)務(wù)團隊很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對于行政應聘人員的選擇。但是招聘畢竟時(shí)間較短，在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現該員工是否與企業(yè)匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動(dòng)合同法》規定的最長(cháng)的六個(gè)月試用期。這樣，用人單位就可以通過(guò)試用期內員工的表現決定是否繼續留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同，無(wú)需等到六個(gè)月試用期滿(mǎn);

　　產(chǎn)線(xiàn)員工：

　　產(chǎn)線(xiàn)員工存在較大的流動(dòng)性，而工作年限較長(cháng)的產(chǎn)線(xiàn)工人較為穩定，因此，對于工作年限較長(cháng)的員工可以簽訂期限較長(cháng)的勞動(dòng)合同，但是注意對于他們的試用期不用太長(cháng)，因為產(chǎn)線(xiàn)員工是否符合崗位要求比較容易確定;至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意簽訂期限太長(cháng)的合同，覺(jué)得會(huì )束縛他們的自由，因此，對于這類(lèi)員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，因為技術(shù)層面比較好判斷，但是人員素質(zhì)尤其是人品的判斷可能需要較長(cháng)時(shí)間;

　　銷(xiāo)售人員：

　　對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，除了少部分能轉到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。尤其對于剛畢業(yè)的學(xué)生，能選擇從事銷(xiāo)售行業(yè)，除了極少數是真的喜歡銷(xiāo)售這個(gè)崗位，相當一部分都是抱著(zhù)先就業(yè)再擇業(yè)，先賺錢(qián)再轉行的態(tài)度，再加上銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較大，所以，對于這類(lèi)人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。

　　高級管理人員：

　　高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因為高管工資高，如果沒(méi)簽書(shū)面合同，勞動(dòng)者提起仲裁，那雙倍工資可就相當可怕了。至于合同期限，最少三年，原因：一可以適用最長(cháng)的試用期;二可以給高管更穩定的心態(tài);三是因為高管的穩定對企業(yè)的平穩發(fā)展的重要性。

　　另外，對于高管來(lái)說(shuō)，僅簽訂勞動(dòng)合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專(zhuān)項培訓的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點(diǎn)涉密人員最好再簽《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書(shū)》之類(lèi)的文件。

　　四、在哪簽

　　就在單位簽，當面簽最保險。

　　員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見(jiàn)，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現過(guò)，所以讓員工在單位當面簽是最保險的。如果員工確有困難沒(méi)法親自簽字的，可以由其授權(書(shū)面形式、錄音形式、錄像形式的都可)，由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。

　　另外需要注意的是，企業(yè)中負責與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門(mén)人員的勞動(dòng)合同，最好由其他部門(mén)負責代表公司與其簽訂。

　　五、試用期

　　試用期也是重中之重，《勞動(dòng)合同法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規定，本次因篇幅問(wèn)題，先簡(jiǎn)單闡述，有機會(huì )再進(jìn)行單獨分享：

　　期限限制：

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

　　次數限制：

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

　　試用期排除：

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期;

　　待遇規定：

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;

　　六、罰則：

　　用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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