春景中學(xué)生800字作文

　　用人單位因季節性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶(hù)籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì )保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內部退養人員作為勞務(wù)工使用。

　　勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，應與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入(包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì )保險費用、管理費用等)，醫療費用及其它福利費用，還要明確承擔工傷事故的處理及雙方的管理責任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應當與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利義務(wù)，并按規定繳納社會(huì )保險費，承擔國家規定的應由用人單位承擔的其它義務(wù)。

　　用人單位直接招用勞務(wù)工的，應當與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續。如果用人單位不按規定辦理招工登記備案手續的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將按照擅自用工給予處罰。

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