令人陶醉的雨作文
在每年的招聘季中，大批的畢業(yè)生們開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，求得一份工資待遇比較滿(mǎn)意的工作。職場(chǎng)白領(lǐng)們則又增加了一年的工作經(jīng)驗，他們也開(kāi)始關(guān)注自己的工資待遇，新的一年能否得到晉升，工資待遇能否提高一個(gè)檔次，都是他們關(guān)注的問(wèn)題。而網(wǎng)上關(guān)于加薪的方法和技巧有很多，到底應該怎么做，下面就總結一些觀(guān)點(diǎn)跟大家分享。
一些不正確的觀(guān)念
第一個(gè)就是被動(dòng)式的加薪，很多人都懷著(zhù)這種想法，認為只要自己努力工作，積極進(jìn)取，老板就會(huì )主動(dòng)地給自己的加薪。有這種想法的員工一般都是那些腳踏實(shí)地低調工作的“老黃牛”類(lèi)型的，他們默默為公司作出貢獻，卻從來(lái)不向公司提出更高的工資待遇要求，認為公司會(huì )主動(dòng)給他們加薪。
本來(lái)這類(lèi)人確實(shí)是應該給他們加薪提高工資待遇的，但是實(shí)際情況中，如果你不主動(dòng)提出來(lái)，很多老板并不想主動(dòng)的去給你加薪，即使你干得很好。畢竟，很多老板還是以更高利潤為追求的，除非你是真的那么優(yōu)秀不可或缺，那么他可不想從他的利潤再分點(diǎn)出來(lái)給你加薪。
其次還有一種錯誤觀(guān)點(diǎn)就是覺(jué)得工作時(shí)間久了，工資待遇自然而然就能得到提升。持這種態(tài)度的態(tài)度的不在少數，有點(diǎn)“倚老賣(mài)老”的意思了。他們認為在公司辛苦工作這么久，即使沒(méi)有功勞，也是有苦勞的，自己奉獻了這么多年的年華，公司也應該考慮加薪的。工作年限長(cháng)了確實(shí)在工資待遇上應該得到提升，但是前提也得是你自己的能力也要隨著(zhù)工作經(jīng)歷的增加而得到提升，如果固步自封，不思進(jìn)取，工作年限長(cháng)反而成為你的弱勢。在老板眼里，你慢慢就會(huì )變得可有可無(wú)，甚至最后覺(jué)得根本沒(méi)必要再用這樣的“雞肋”員工了。所以，想依靠自己的工作時(shí)間久來(lái)加薪的，首先就要多學(xué)習，不斷提升自己的能力，不然只會(huì )出現“長(cháng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的悲劇。
找到加薪的籌碼
如果你要向老板提出加薪，一定要弄清楚自己能說(shuō)服老板的加薪籌碼是什么。這種籌碼必須是能讓你獲得老板認可，證明你能為公司創(chuàng )造更多價(jià)值的，而不是說(shuō)來(lái)自生活的壓力啊，房貸車(chē)貸什么的，老板不會(huì )因為那個(gè)而給你單獨加工資，他只會(huì )在意你能否給他創(chuàng )造出更多價(jià)值出來(lái)。
真正具有含金量的籌碼應該包括：
1.自己的進(jìn)步和提升，包括專(zhuān)業(yè)技能，業(yè)務(wù)能力，處理問(wèn)題的能力，已經(jīng)為人處世等方面。
2.自己獲得的業(yè)績(jì)以及將來(lái)能為公司帶來(lái)的什么樣的價(jià)值。
3.能夠去帶領(lǐng)團隊一起成長(cháng)，讓團隊的人也能一起進(jìn)步。
4.有良好的工作習慣和辦事風(fēng)格
5.高效的執行力和樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)
6.具有學(xué)習的熱情和上進(jìn)心，能夠不斷提升自己。
7.你現在的目標以及下一步的工作計劃
8.還有就是你所做的工作的對公司作用，或者說(shuō)能給公司帶來(lái)什么樣的效益。
這些籌碼都是你應該有的，平時(shí)就要注意去積累這些東西，讓自己的價(jià)值得到上司的認可。擁有這些籌碼，再配合一定的加薪談判方式，老板是絕對愿意給你漲工資待遇的。
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