以尋找幸福為話(huà)題的作文
自開(kāi)展治庸問(wèn)責活動(dòng)以來(lái)，本人能認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )有關(guān)精神，并結合自身工作實(shí)際，深入細致地查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉變作風(fēng)，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
(一)學(xué)習缺乏主動(dòng)性，不系統、不深入。學(xué)習不夠主動(dòng)，往往要局里組織學(xué)習時(shí)學(xué)習，平時(shí)也只滿(mǎn)足于看看報紙，自己沒(méi)有學(xué)習計劃，即使自己有時(shí)想到要學(xué)習，但又不知學(xué)什么東西，拿起書(shū)又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
(二)工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對自己沒(méi)有嚴格地要求，往往滿(mǎn)足完成任務(wù)。如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作思考得不夠。
(三)進(jìn)取意識不強，性情急躁，工作方法簡(jiǎn)單。缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)。
二、存在問(wèn)題原因分析
一是自身學(xué)習不夠，思想素質(zhì)、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習、理解不夠透徹和深入。沒(méi)能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
二是宗旨觀(guān)念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒(méi)有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒(méi)有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀(guān)念，不講究精益求精，而是草率了事;有時(shí)說(shuō)話(huà)做事也沒(méi)考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的也隨口而出，沒(méi)有過(guò)多考慮會(huì )造成什么影響和后果。
三、整改措施
1、刻若學(xué)習，振奮精神，提高工作水平，要自覺(jué)把理論學(xué)習作為自己的第一需要，聯(lián)第實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習上，學(xué)習黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。
2、開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng )造性地開(kāi)展作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開(kāi)創(chuàng )新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹(shù)立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。
按照局黨組“治庸問(wèn)責”活動(dòng)的要求，在科室領(lǐng)導的指導下，我認真對照局“治庸問(wèn)責”工作方案，結合自身工作崗位職責和“治庸問(wèn)責”公開(kāi)承諾，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。
一、存在的問(wèn)題
1、理論知識學(xué)習不夠全面
在學(xué)習方面主要偏重于與工作需要和個(gè)人愛(ài)好，對于馬克思列寧主義只是聽(tīng)說(shuō)，沒(méi)有真正的讀過(guò)一本馬列原著(zhù)，對于毛澤東思想只是粗淺的從長(cháng)輩的教導那里了解，沒(méi)有全面地學(xué)習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書(shū)時(shí)代的學(xué)習，沒(méi)有進(jìn)一步持續學(xué)習，對于“三個(gè)代表”重要思想沒(méi)有系統學(xué)習，對于科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認為統籌兼顧是領(lǐng)導的事，沒(méi)有結合全局工作進(jìn)行深入思考。
2、黨員作用發(fā)揮不夠充分
在工作中有意見(jiàn)不敢提，對發(fā)現的庸、懶、散現象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況不敢反映，沒(méi)有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。
二、主要原因
一是沒(méi)有學(xué)習動(dòng)力，認為本職工作需要的技能都沒(méi)學(xué)好，還去一些與工作不直接相關(guān)的理論，對實(shí)際工作幫助不大。
二是怕講實(shí)話(huà)得罪人，怕得罪領(lǐng)導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。
三、整改方向
一是堅持不管怎樣都要學(xué)的理念，為了整改也應該學(xué)習。
二是樹(shù)立一切以完成任務(wù)為重的思想，埋頭苦干、沉默是金，以干好自己的工作為先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。
自全市掀起“責任風(fēng)暴”，實(shí)施“治庸計劃”以來(lái)，在認真領(lǐng)會(huì )市委十一屆十一次全會(huì )精神，深入學(xué)習阮書(shū)記、唐市長(cháng)的講話(huà)后，對比需要重點(diǎn)解決的十個(gè)方面的問(wèn)題以及自身實(shí)際，我深刻認識到創(chuàng )造全國一流的投資發(fā)展環(huán)境，再現武漢輝煌，治理庸懶散，切實(shí)轉變干部工作作風(fēng)，大力提高政府的辦事效率，必須從每個(gè)部門(mén)崗位每個(gè)人做起。面對蓬勃而快速發(fā)展的武漢旅游產(chǎn)業(yè)，充分珍惜來(lái)之不易的發(fā)展機遇和環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹(shù)立宗旨意識，強化作風(fēng)建設，用一流的工作效率，一流的服務(wù)水平，一流的創(chuàng )新精神，有力地促進(jìn)武漢社會(huì )化大旅游發(fā)展格局的形成。
一、提高認識，從自身做起
自古以來(lái)，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無(wú)窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無(wú)為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過(guò)且過(guò)，圖安逸、怕責任、怕?lián)�，因而墨守成規、因循守舊;其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長(cháng)遠，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進(jìn)一步的庸。作為一名行政機關(guān)的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會(huì )風(fēng)氣日下，社會(huì )道德淪喪。因此，主導社會(huì )正氣，營(yíng)造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位公務(wù)員做起。
二、搞好對照，找準問(wèn)題
《治庸問(wèn)責暫行辦法》提出需要重點(diǎn)解決的十個(gè)方面的問(wèn)題，是對“庸”的高度概括。十個(gè)問(wèn)題，也即十種現象，反映了機關(guān)“庸”病百態(tài)。對照十個(gè)方面的問(wèn)題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問(wèn)題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進(jìn)取之心減弱。一段時(shí)間以來(lái)，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強了。認為身體是工作的本錢(qián)，沒(méi)有了身體，一切也無(wú)從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來(lái)要求自己，不求更高的工作目標。二是，創(chuàng )新能力不強。近十年來(lái)，我一直處在業(yè)務(wù)崗位，做過(guò)6年的節慶處處長(cháng)，2年的旅行社處處長(cháng)，2年的市場(chǎng)處處長(cháng)，對旅游業(yè)務(wù)由不懂到有所了解，從一知半解，到略有心得。在每一個(gè)崗位都保持著(zhù)旺盛的求知欲，創(chuàng )造力和責任感，十年磨一劍，捫心自問(wèn)，自己付出了，也收獲了，武漢國際旅游節品牌的策劃打造，我傾其心力，自認為立下了汗馬之勞;旅行社統保、團購、紅黑榜、旅游車(chē)輛合同管理標準化、商貿旅游基地的開(kāi)辟拓展，我全力創(chuàng )新;旅游拉動(dòng)內需，率先撬動(dòng)武廣、合武高鐵旅游市場(chǎng)，我大力投入;市場(chǎng)促銷(xiāo)基礎構架的建設，我竭力推進(jìn)。但是，隨著(zhù)時(shí)間的推移，年齡的增加，在業(yè)務(wù)工作上，自己越來(lái)越不自信，越來(lái)越害怕失敗，總認為，自己的思想觀(guān)念過(guò)時(shí)了，創(chuàng )造力用盡了，應該把業(yè)務(wù)崗位的位置讓出來(lái)，讓給更年輕、更有激情，更有創(chuàng )造力的同志來(lái)干。三是，不敢開(kāi)展批評和自我批評。一方面在工作上，批評處室的同志多，要求過(guò)嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問(wèn)題上和紀律要求，作風(fēng)要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開(kāi)展批評和自我批評。
三、認真剖析，查找原因
針對以上三個(gè)方面的問(wèn)題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問(wèn)題原因體現在三個(gè)方面的。原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名處室負責人，肩負著(zhù)黨組織寄予的殷切希望，更承擔著(zhù)發(fā)展武漢旅游產(chǎn)業(yè)的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行處室責任人所必須履行和落實(shí)的崗位職責。作為處室責任人，如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進(jìn)取之心減弱，更影響處室目標、標準的弱化，得過(guò)且過(guò)，進(jìn)而影響工作的執行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時(shí)俱進(jìn)，害怕失敗。缺乏理論學(xué)習，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學(xué)習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀(guān)念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務(wù)崗位上偏大，不能接受新的思想，沒(méi)有強烈的激情，創(chuàng )造力枯涸了，而主導旅游市場(chǎng)的創(chuàng )新型思路只有靠年輕的同志才能完成。同時(shí)，認為自己在各個(gè)崗位上都干得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個(gè)“可以先生”即為滿(mǎn)足，此種問(wèn)題根源在于學(xué)習不夠。自己沒(méi)有完全理解和落實(shí)學(xué)習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到并做好，然而，對待處室同志往往有良好的出發(fā)點(diǎn)和愿望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來(lái)過(guò)于嚴厲，在非原則性問(wèn)題上不夠靈活。究其原因，還是領(lǐng)導藝術(shù)有欠缺。也知道干工作的同時(shí)，更重要的是帶好隊伍，培養干部，然而，工作繁雜時(shí)，立即將此拋之于腦后。另一方面，自認為為維護處室團結和諧的局面，應當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風(fēng)要求上有時(shí)不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長(cháng)了一些庸懶散現象的發(fā)生。追根溯源是缺乏在大是大非問(wèn)題上的原則性。
四、明確目標，強化措施
“責任風(fēng)暴”“治庸計劃”是一場(chǎng)深入心靈，修正世界觀(guān)的革命。根本的目的使執政之基的每一位黨政機關(guān)工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們沒(méi)有任何理由不去踐行這一宗旨。通過(guò)學(xué)習提高、對照自查、剖析原因等過(guò)程，我進(jìn)一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問(wèn)題得到根本改正。
一是，認真學(xué)習理論，強化宗旨教育，樹(shù)立良好的服務(wù)意識。從嚴要求自己，正人先正己，無(wú)論在任何部門(mén)，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起。
二是，樹(shù)立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進(jìn)取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒(méi)有大的目標，就沒(méi)有大的成就。因此，作為自己來(lái)說(shuō)，必須樹(shù)立遠大的工作目標。作為政治處處長(cháng)這個(gè)崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關(guān)和諧穩定，關(guān)心干部職工，建設高素質(zhì)的干部隊伍，營(yíng)造健康的機關(guān)干事文化。我將以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)踐這一大目標。
三是，關(guān)注新生事物，發(fā)現新生事物，勤于學(xué)習、善于思考，勇于創(chuàng )新，敢于失敗。徹底調整心態(tài)，保持與時(shí)俱進(jìn)的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現身邊事，創(chuàng )造新方法，在學(xué)習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個(gè)有能力有主張的智者。
四是，在非原則問(wèn)題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問(wèn)題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營(yíng)造想干事、能干事、干成事、干好事的機關(guān)文化。同時(shí)，堅持有原則的團結，勇于開(kāi)展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問(wèn)題上，在涉及政治思想、作風(fēng)紀律、廉政建設等原則問(wèn)題上必須講是非、講原則。
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