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春節長(cháng)假來(lái)臨，如果春節加班，加班費怎么算呢?從長(cháng)沙市人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工資。下面就和小編一起去看看吧。
市人社局工作人員說(shuō)，根據相關(guān)規定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)這三天是法定節假日，加班應發(fā)300%的工資，且不得以調休等代替;2月10日至13日(初三至初六)這四天是公休日調休，可安排補休，不能補休的，應發(fā)200%的工資。
按國家和我省規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。以目前長(cháng)沙城區月最低工資標準1390元/月計算，法定節假日加班每天最低工資不應低于191.7元(1390÷21.75×300%)，因此除夕至初二，這三天的加班費最低575元;如果初三至初六連續加班，這四天的加班費最低511元。
市人社局提醒，勞動(dòng)者應注意保留加班的證據或者相關(guān)證據，如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班工作記錄等。如果單位不按規定支付加班工資，勞動(dòng)者有權向長(cháng)沙勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。
釋疑
“自愿加班7天”可行么?
如果員工“自愿加班7天”，這種情況下企業(yè)可免責嗎?
對此，市人社局工作人員明確表示，不能免責�！秳趧�(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。她提醒，一旦發(fā)現企業(yè)讓職工“春節連續加7天班”，不僅需要支付加班7天的工資，還得承擔違法帶來(lái)的處罰。
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春節7天全加班，可領(lǐng)17天工資
雖然今年春節放假從2月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根據2014年起施行的新版《全國年節及紀念日放假辦法》，春節的規定放假時(shí)間為農歷正月初一至初三(即今年的2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六(2月7日、2月11日-13日)屬于調休日。也就是說(shuō)，初一、初二和初三安排加班，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資300%另行支付加班工資;在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業(yè)可選擇給予補休或雙倍工資。
按照南京今年元旦起實(shí)行的新最低工資標準1770元計算，日工資最低約為81.4(日工資等于月工資收入÷月計薪天數，計薪天數為21.75天)。那么，春節法定假日的加班費每天最低為244.2元;休息日的加班費每天至少為162.8元。如果7天都加班了，那么合計的加班費最低為1383.8元。“7天全加班了，加班費合計為17天工資，相當于大半個(gè)月工資了。”南京市勞動(dòng)監察支隊相關(guān)工作人員表示，這還是按照最低工資標準計算的，如果員工工資越高，其加班費也就越高。
還要提醒的是，單位在節日期間發(fā)的紅包和春節大禮包不能代替加班費，春節加班費必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現。如果加班費“縮水”或者沒(méi)著(zhù)落，可撥打12333投訴。
春節假期加年假一起休?
和單位協(xié)商就行
家在黑龍江的小李，目前在南京一家廣告公司上班，因為路途遠，已有兩年未能回老家與父母團聚。今年春節，他打算利用帶薪年休假的5天，再湊上春節的7天長(cháng)假回老家與家人相聚。讓他興奮地是，提出申請后，公司也同意了。
對此，南京市勞動(dòng)監察支隊相關(guān)工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規定， 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，春節長(cháng)假和年休假，能不能連起來(lái)一起休，要和單位協(xié)商。
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