告別昨天的作文600字

　　HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡(jiǎn)歷，然后通知合適的應聘者來(lái)參加面試，可是如果做的不好，很有可能導致面試沒(méi)人來(lái)，現在就和大家來(lái)談?wù)�，HR如何通知應聘者面試。

　　1.打電話(huà)時(shí)，首先要很禮貌，要問(wèn)下對方是否方便和你通話(huà)，這是對應聘者的一種尊重，然后告訴對方公司的名稱(chēng)，確定應聘者是否投遞了簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)崗位。

　　HR在打電話(huà)時(shí)，可以通過(guò)雙方的對話(huà)先大致的了解應聘者：(1)對于你的來(lái)電，應聘者有什么反應(2)通話(huà)的程中，應聘者的語(yǔ)速如何(3)談話(huà)是否簡(jiǎn)潔。

　　2.清楚的告訴應聘者面試的時(shí)間和地址，以及面試需要帶的東西。最后確定下應聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時(shí)間與地址。

　　3.有些HR可能想節約雙方的時(shí)間，在通知面試時(shí)，會(huì )問(wèn)很多的問(wèn)題，在這里提醒下HR：通知應聘者面試最好不要問(wèn)太具體的面試問(wèn)題，當面談是最好的。

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