以保護環(huán)境為題的作文

　　1956年

　　新中國成立以來(lái)，公務(wù)員工資制度共經(jīng)歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和2006年。

　　1956年6月16日，國務(wù)院通過(guò)了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時(shí)為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個(gè)工資區，第11類(lèi)區工作人員工資比第1類(lèi)區同級別人員工資高出30%。

　　亮點(diǎn)和遺憾：改革實(shí)現了從供給制到貨幣制的跨越。然而該制度中不區分具體項目，直到1985年“結構工資制”的改革調整才解決上述問(wèn)題。

　　1985年

　　1985年，中共中央和國務(wù)院下達了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這次改革規定機關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎工資，發(fā)放的金額不分職務(wù)等級和工作年限，所有人一樣。二是職務(wù)工資，職務(wù)越高得到物質(zhì)回報越多。三是工齡津貼，主要根據工作人員的工作年限來(lái)定。四是獎勵工資，即來(lái)自所在單位行政經(jīng)費的結余獎勵工作績(jì)效好的工作人員。

　　亮點(diǎn)和遺憾：改革剝離了企業(yè)工作人員的工資部分。但這次改革存在一些弊端，比如獎金原則上是給績(jì)效較好的員工，實(shí)際執行中則是人人有份;過(guò)度強調職務(wù)對工資的決定作用，造成了高職位不當擴張。

　　1993年

　　1993年的《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現象。與此同時(shí)，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。此次改革強調在條件成熟時(shí)，對考核優(yōu)秀和稱(chēng)職的工作人員發(fā)放年終一次性獎金。

　　亮點(diǎn)和遺憾：雖然這次改革制定了用于補償機關(guān)工作人員在不同地區生活成本的地區津貼制度，卻恰逢我國地方政府預算外資金急劇擴張，導致地區間和部門(mén)間的巨大工資差。

　　2006年

　　2006年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺�！锻ㄖ�》強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革還對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。同時(shí)，公務(wù)員工資級別從原來(lái)的15級調整為27級。

　　亮點(diǎn)和遺憾：在大幅提薪的同時(shí)，統一了公務(wù)員工資級別。但是在政策執行中仍然存在一些問(wèn)題，如工資統發(fā)中有相互依賴(lài)關(guān)系的部門(mén)太多，沒(méi)有一個(gè)主體有最高的權威。

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