小學(xué)六年級我家的家風(fēng)家規作文
“試用期主要是用來(lái)檢驗新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的過(guò)程，雙方會(huì )彼此進(jìn)行深入了解，彼此進(jìn)行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話(huà)，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過(guò)后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢?
李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李先生買(mǎi)、辦理各項保險，簽訂勞動(dòng)合同�？墒�，直到2009年12月，公司也沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同、辦理保險。李先生很茫然，我現在應該怎么辦?
記者就此采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家。據了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。
根據有關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。因此，單位不給李先生辦理保險，李先生可以與其解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內有關(guān)專(zhuān)家建議，進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求和單位簽訂勞動(dòng)合同;試用期間要注意保留相關(guān)證據，如能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內容等的證據;一旦發(fā)現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規延長(cháng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起仲裁和訴訟，以維護自己的合法權益。
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