東方鹽湖城我來(lái)了作文500字
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力后，我們在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結吧！那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的年度工作總結9篇，希望能夠幫助到大家。
年度工作總結 篇1
一、xxxx招聘工作概況
xxxx年集團共招聘管理人員219人，截至xxxx年12月19日，留任的管理人員145人，離職74名，離職率33.79%。人員結構和各單位錄用情況，詳見(jiàn)附表一、二。
xxxx年，各單位共招錄一線(xiàn)員工5200余人，截至xxxx年12月20日，一線(xiàn)員工離職3700余人。
xxxx年，集團人力資源部共經(jīng)手招聘費用53141元，其中現場(chǎng)招聘49561元，網(wǎng)絡(luò )招聘20xx元，校園招聘1580元。另外，經(jīng)手的校企合作費用89400元，其中東吳獎學(xué)金87000元，揚州商校實(shí)習生管理費2400元。
二、招聘重點(diǎn)工作
1、制度建設
為規范招聘工作流程，人力資源部今年著(zhù)手對現有的《招聘管理制度》的修訂工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草擬工作，并經(jīng)過(guò)了集團人力資源部和公司領(lǐng)導的流轉和修改。根據領(lǐng)導要求，新草擬的《招聘管理制度》再進(jìn)行一些補充后，將于12月底進(jìn)入公司發(fā)文程序。
為規范公司實(shí)習生管理，人力資源部于今年8月份完成了《實(shí)習生管理辦法》的草擬和修改，并于9月份正式發(fā)文。辦法規定了是實(shí)習生的錄用標準，入職流程，日常管理的主體和考核措施，為各單位管理新招錄的實(shí)習生提供了制度保障。
2、實(shí)習生管理
今年7月份，服務(wù)外包學(xué)院與我公司合作的東吳班第一屆33名學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習階段。根據集團辦公會(huì )確立的分配原則，人力資源部妥善做好了這一批實(shí)習生的分配工作，并為實(shí)習生指定指導老師，完成實(shí)習生調配和特殊情況的處理工作。為加強對實(shí)習生的管理，公司下發(fā)了《實(shí)習生管理辦法》，根據辦法要求，實(shí)施了對實(shí)習生的月度考核工作。
3、開(kāi)通學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)功能
今年8月份，公司開(kāi)通了學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)功能。開(kāi)通后，20xx年至今的專(zhuān)科及以上學(xué)歷均可以查詢(xún)真偽。員工錄用背景調查中具備了剛性標準。
4、校園招聘工作
積極參加蘇大、經(jīng)貿學(xué)院、南鐵、蘇州科技學(xué)院等周邊院校的校園招聘活動(dòng)。今年11月份，參加蘇州市人才市場(chǎng)承辦的“蘇州校園引才計劃”，走進(jìn)山東大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京郵電大學(xué)等985和211高校，招聘優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。校園招聘現場(chǎng)氣氛熱烈，產(chǎn)生了良好的宣傳效果。通過(guò)各類(lèi)校園招聘，共收集簡(jiǎn)歷400余份，共錄用應屆畢業(yè)生40名。
5、校企合作新嘗試
在校企合作方面，今年人力資源部做了新的嘗試。東吳物業(yè)定向班從xxxx年開(kāi)始，在班級建立之初，公司人力資源部就介入其中，按照公司的標準，結合學(xué)生的意向，篩選更加合適的學(xué)生加入東吳班，使我們的定向培養更具有針對性和適用性。
在餐飲方面，我們嘗試與揚州商校建立“冠名班”合作模式，相關(guān)的費用也已經(jīng)集團領(lǐng)導審批同意。在與揚州商校多次接洽后，由于校方的政策限制，冠名班合作目前仍在協(xié)商之中。
6、一線(xiàn)招聘渠道的開(kāi)拓
今年的一線(xiàn)招聘工作，我們更注重與街道和社區結合，通過(guò)定期參加社區組織的一些再就業(yè)招聘會(huì )，及時(shí)招聘到更多、更穩定的一線(xiàn)人員。通過(guò)長(cháng)期合作，北寺塔社區和姑蘇區城北街道先后邀請我們申報他們的再就業(yè)援助基地，申報材料目前已經(jīng)提交到相關(guān)部門(mén)。成為援助基地后，不僅能更廣泛地參加這類(lèi)再就業(yè)招聘會(huì )，更有可能獲得一些一線(xiàn)用工方面的政策優(yōu)惠。
三、存在的問(wèn)題
1、招聘工作計劃性不強，且招聘計劃缺乏指導性
今年的招聘工作，計劃性和前瞻性仍然不強，經(jīng)常出現緊急需求無(wú)法滿(mǎn)足的情況，招聘工作也時(shí)常陷入被動(dòng)。另外，用人單位提供的招聘計劃缺乏指導性，實(shí)際招聘錄用的人數也不能?chē)栏癜凑沼媱澣绦�，隨意性較大。
☆明年我們怎么做
針對這一問(wèn)題，明年我們要嚴格按照公司制度規定，要求各單位于每月10日前，上報本月招聘計劃到人力資源部，人力資源部審核后報公司領(lǐng)導審批并備案。沒(méi)有在10日前提交計劃的部門(mén)，將不得參與本月組織的集團面試。
每月的招聘計劃，要在月末統計計劃的完成情況，以審查招聘工作的效率和計劃的指導性。對于計劃經(jīng)常缺乏指導性的單位，給予警示和督促。
2、對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才招聘乏力
隨著(zhù)公司的發(fā)展，公司對于有豐富經(jīng)驗技術(shù)和管理人才的需求會(huì )日益迫切。就目前的招聘情況看，對這類(lèi)人才的招聘顯得比較乏力。究其原因，一是這類(lèi)人才本身比較稀缺；二是我們沒(méi)有找到足夠的渠道或關(guān)系網(wǎng)絡(luò )去發(fā)現和吸引這類(lèi)人才。
☆明年我們怎么做
針對這一問(wèn)題，明年我們準備從兩方面著(zhù)手：一是要進(jìn)一步加大招聘力度，通過(guò)外部招聘獲取人才。借助自身和公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，整合集團的各類(lèi)渠道，去發(fā)掘行業(yè)中這類(lèi)人才的準確信息，并盡其所能地將其吸引進(jìn)入公司。必要時(shí)，可以請專(zhuān)業(yè)獵頭公司幫助獵取。
另一方面，要實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才內部培養計劃，通過(guò)內部培養儲備人才。通過(guò)建立人才儲備基地，采取集團補貼培養費用的方式，鼓勵用人單位多培養和輸出人才。目前方案正在草擬和討論中。
3、集團面試候選人質(zhì)量總體不高
對于面試候選人篩選方面，我們今年也做了一些工作，比如更加慎重篩選應聘簡(jiǎn)歷，增加一輪人力資源部初試，但是面試候選人質(zhì)量總體仍然不高，有時(shí)迫于用人壓力，也不得不錄用一部分素質(zhì)一般的候選人。
☆明年我們怎么做
針對這一問(wèn)題，明年我們要更多地深入招聘現場(chǎng)，更多地通過(guò)面對面的交流，來(lái)確認適用于公司的候選人。繼續堅持我們先初試、再復試的`面試方式。另外，要更加合理組織安排面試時(shí)間，縮短優(yōu)秀候選人的等待時(shí)間，確保投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)效性。
4、招聘組織網(wǎng)絡(luò )建設有待加強
用人單位由于人員流動(dòng)或工作內容調整，負責招聘條線(xiàn)的對接人員也會(huì )經(jīng)常變換，這就給招聘組織的建設帶來(lái)一定困難。尤其是今年下半年，有些單位找不到負責招聘對接的人，有些單位有兩三名，甚至三名以上的人員來(lái)對接。這樣很難保持信息的暢通和制度執行的一貫性。
☆明年我們怎么做
明年我們要進(jìn)一步加強招聘組織網(wǎng)絡(luò )建設。要求各用人單位指定一名招聘條線(xiàn)對接人員，負責本單位計劃上報、現場(chǎng)展位預訂、招聘進(jìn)度追蹤等工作。對接人員建議是相對穩定的辦公室人員，如內勤、工資員、報賬員等崗位。至于具體的現場(chǎng)招聘人員，可以由對接人員針對招聘崗位的特征，安排適當的人員參加。
5、對于一線(xiàn)招聘指導力度不夠
對于一線(xiàn)招聘，我們仍一如既往地做一些協(xié)助性工作，如預訂人才市場(chǎng)、發(fā)布網(wǎng)絡(luò )招聘信息、及時(shí)共享信息等。但總體上對一線(xiàn)招聘指導力度不夠，一些缺乏經(jīng)驗的現場(chǎng)招聘人員也難以及時(shí)招聘到足夠的一線(xiàn)人員。
☆明年我們怎么做
針對這一問(wèn)題，明年我們準備從兩方面來(lái)改善：
一是人力資源部招聘人員多跑現場(chǎng)，實(shí)地了解一線(xiàn)人員的招聘情況和我們的招聘方式。不斷總結經(jīng)驗，改進(jìn)我們招聘中存在的不足；
二是定期組織一線(xiàn)招聘人員交流經(jīng)驗，通過(guò)招聘工作會(huì )議的形式，邀請長(cháng)期從事一線(xiàn)招聘的老員工們，來(lái)交流經(jīng)驗，分享心得，推動(dòng)各單位一線(xiàn)人員的招聘水平提升。
6、人崗匹配工作存在一定問(wèn)題
問(wèn)題表現在兩個(gè)方面：
一是公司的崗位序列不明確，部分單位存在隨意設崗的現象。為了工作上的一時(shí)方便，沒(méi)有遵守公司定崗定編的文件要求，隨意設崗，臨時(shí)設崗，因人設崗。
二是崗位要求比較寬泛，也缺乏一些剛性標準。實(shí)際招聘工作中只要覺(jué)得綜合素質(zhì)不錯，就可以錄用，而沒(méi)有深層次地結合崗位實(shí)際情況來(lái)做出決策。
☆明年我們怎么做
一要嚴格按照公司五定文件，來(lái)審核各單位報送的招聘計劃，對于不在五定文件規定范圍內的崗位名稱(chēng)，一律不予招聘。
二要做具體的崗位分析工作，進(jìn)一步明確各類(lèi)崗位的任職資格和要求，盡量加入一些剛性標準，比如年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗等等。逐步建立起公司管理崗位的勝任力模型，以此來(lái)加強招聘工作的導向性，把更加合適的人放在合適的崗位上。
7、對新錄用大學(xué)生追蹤跟進(jìn)不夠
新錄用的大學(xué)生入職后，我們對他們的追蹤跟進(jìn)做得不夠，不了解他們的任職狀況，主管評價(jià)和思想動(dòng)態(tài)。一方面不利于對他們的工作作出評價(jià)和考核，而且不利于新近大學(xué)生的穩定和產(chǎn)生歸屬感。
☆明年我們怎么做
對于剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生，要通過(guò)電話(huà)或面談的方式，定期對他們的工作情況進(jìn)行了解，征詢(xún)他們工作中存在的問(wèn)題、困難和意見(jiàn)建議，并給予必要的反饋。通過(guò)這種溝通，增進(jìn)雙方了解，增加新員工的團隊歸屬感。
對于一年內離職的新員工，我們準備組織離職面談，了解他們離職的主要原因和他們對于公司的一些看法和觀(guān)感，盡可能地挽留優(yōu)秀的大學(xué)生在公司留任。做好相應的面談提綱和記錄。通過(guò)多次的離職面談，可以為招聘工作和公司人員管理帶來(lái)有益的借鑒和幫助。
年度工作總結 篇2
時(shí)間飛逝，一轉眼已到20xx年年末，回顧這一年的工作情況以及為明年工作開(kāi)展做好充分準備，特對本人20xx年工作情況特進(jìn)行以下總結：
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面
1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過(guò)程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來(lái)對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時(shí)將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶(hù)由于我本人也是剛剛參加工作，對社會(huì )保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對每個(gè)月的報表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項工作。社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。
公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會(huì )保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
4、招聘新員工根據業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在x月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作�；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會(huì )在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來(lái)越高�，F在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開(kāi)始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問(wèn)”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴xx、xx、xx等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證。
每個(gè)國家都有著(zhù)不同的申請條件和政策、都有著(zhù)各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語(yǔ)基礎和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過(guò)程中，我學(xué)習了很多相關(guān)的知識，認識到學(xué)習英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價(jià)格，整理能源報道信息，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢分析。我始終沒(méi)有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會(huì )，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng )意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí)，這只不過(guò)是一件無(wú)足輕重的小事，畢竟這項簡(jiǎn)單的工作不會(huì )像專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數據時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會(huì )有為此收獲的時(shí)候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的.，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車(chē)輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷(xiāo)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。
每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個(gè)團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(cháng)，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會(huì )和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來(lái)對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會(huì )更好！
年度工作總結 篇3
今年以來(lái)，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“一帶三區”總體布局和“三業(yè)棲霞”總體目標，狠抓項目推進(jìn)、園區建設、為企業(yè)服務(wù)等重點(diǎn)工作，全力以赴保增長(cháng)促轉型，較好地完成了市、區下達的各項目標任務(wù)。
1、堅持重點(diǎn)重抓，確保完成目標。預計至年底，全區完成地區生產(chǎn)總值361億元，同比增長(cháng)14%；全社會(huì )固定資產(chǎn)投資240億元，同比增長(cháng)22.08%，其中，工業(yè)固定資產(chǎn)投資130億元，同比增長(cháng)10.6%；規模工業(yè)總產(chǎn)值1330億元，占市目標100.32%，同比下降4.04%；服務(wù)業(yè)增加值76億元，同比增長(cháng)22.76%；社會(huì )消費品零售總額89億元，同比增長(cháng)19.95%。市政府下達的'九大指標任務(wù)，除實(shí)到外資和外貿出口兩個(gè)指標完成有壓力外，其余全部完成或超額完成；此外，年初人代會(huì )下達的197項目標執行情況也較好，目標完成率預計達98%以上。
2、堅持周而復始，加快項目推進(jìn)。一是堅持每周召開(kāi)重點(diǎn)項目解難題協(xié)調會(huì )，每月20日召開(kāi)項目開(kāi)工儀式，30日舉行月度工作暨重點(diǎn)項目推進(jìn)會(huì )，形成一環(huán)扣一環(huán)的倒逼機制，截止目前，全區完成新開(kāi)工項目數133個(gè)。二是堅持實(shí)施重點(diǎn)項目區領(lǐng)導聯(lián)系制，落實(shí)責任考核，排出35個(gè)大項目與區四套班子領(lǐng)導掛鉤，做到每月到項目建設現場(chǎng)跟蹤調研，主動(dòng)上門(mén)為項目服務(wù)，及時(shí)為項目單位解決建設中碰到的問(wèn)題和難題，截止目前，區領(lǐng)導聯(lián)系重點(diǎn)項目中，已竣工投產(chǎn)6個(gè)（全為工業(yè)），開(kāi)工建設19個(gè)（工業(yè)10個(gè)，服務(wù)業(yè)9個(gè)），開(kāi)工率達65.52%。三是積極做好項目審批工作。在區委、區政府的統一協(xié)調下，與新港開(kāi)發(fā)區做好溝通，順利啟動(dòng)了托管審批程序，大大簡(jiǎn)化了棲霞經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和三江口工業(yè)園區的項目審核程序，節約了項目審核時(shí)間。
年度工作總結 篇4
20xx年，我局婦女兒童工作在市婦聯(lián)和市婦兒工委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞市委市府各項工作，團結帶領(lǐng)全局及下屬各單位女職工振奮精神，開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，取得了一定的成績(jì)，現總結如下：
一、進(jìn)一步推進(jìn)婦女兒童工作
一是在全局女職工中開(kāi)展各種活動(dòng)，倡導女職工“用知識立家，以知識興家，靠知識富家”，在“崗位奉獻”，從而樹(shù)立終身學(xué)習理念，養成終身學(xué)習的習慣，爭做學(xué)習型女性，創(chuàng )建學(xué)習型家庭。
二是在文明單位創(chuàng )建活動(dòng)中，全局女職工從小事做起，從身邊做起，以文明為榮，革除家庭不文明陋習，做文明的表率。在日常工作、生活、學(xué)習中，自覺(jué)遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，事事處處養成健康文明科學(xué)的生活方式和良好的生活習慣，不斷加強自身修養，提高自身素質(zhì)，爭做文明公民。
三是組織女職工積極參加廣場(chǎng)舞、健身舞等各種活動(dòng)，既強健了身體，又愉悅了心情。
四是組織女職工參加慶“三八”國際勞動(dòng)婦女節“巾幗展風(fēng)采”大賽，并得了二等獎。
五是動(dòng)員女職工積極參加4月“全民閱讀月”活動(dòng)，參加“網(wǎng)絡(luò )書(shū)香，攝美瞬間”攝影大賽和“讀一篇好書(shū)，寫(xiě)一篇美文”大賽，同時(shí)參加巴蜀講壇主題為“文化讓城市建設更持續”的公益講座，從而提升全局女職工的整體素質(zhì)，實(shí)現女職工素質(zhì)的提高。
通過(guò)一系列活動(dòng)，充分調動(dòng)了女同志工作的積極性，發(fā)揮她們在事業(yè)中的積極作用。
二、切實(shí)維護婦女兒童的合法權益.
在維護婦女兒童合法權益工作中，我局利用多種形式，通過(guò)多種途徑，有針對性地深入開(kāi)展普法宣傳，認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實(shí)保障婦女兒童合法權益，依法維護婦女的人身權利和平等的財產(chǎn)權利，為婦女提供法律援助。深入宣傳《法律援助條例》，采取各種措施減少和預防青少年犯罪案件的發(fā)生。大力加強網(wǎng)吧、游戲廳等未成年人經(jīng)常涉足場(chǎng)所的管理，一方面加強保護未成年人的合法權益，另一方面能及時(shí)制止和控制未成年人的違法犯罪的發(fā)生。
20xx年，全市各級黨委、政府認真貫徹男女平等基本國策和兒童優(yōu)先原則，把婦女兒童事業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃。各級婦兒工委成員單位認真履行職責，密切配合，齊抓共管，全面實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要，構建了全社會(huì )共同推動(dòng)婦女事業(yè)發(fā)展的工作格局，有力推動(dòng)了我市婦女兒童事業(yè)持續健康發(fā)展�，F總結20xx年工作并提出20xx年工作思路。
一、主要成效
�。ㄒ唬⿱D女參與經(jīng)濟建設的廣度和深度不斷拓展。各級各部門(mén)逐步建立完善婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)體系，主動(dòng)融入全市全民創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作大局，開(kāi)展技能培訓、提供職業(yè)介紹、實(shí)施惠農項目、組織對外交流，推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)。今年以來(lái)舉辦月嫂培訓班10期，免費培訓婦女373名。城鎮單位女性就業(yè)人員8.33萬(wàn)人，比上年增長(cháng)0.75萬(wàn)人。聯(lián)合郵儲銀行貴港分行推進(jìn)小額貼息貸款工作，成功幫助86名婦女獲得小額擔保貸款528萬(wàn)元。婦女就業(yè)結構不斷優(yōu)化，女性經(jīng)營(yíng)管理人才不斷涌現。女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設取得新進(jìn)展，目前公有經(jīng)濟企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中女性比例為53.68%，公有經(jīng)濟企事業(yè)單位高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員女性比例36.38%，超目標值3.38%。廣大婦女積極投身西江流域核心港口城市建設，推動(dòng)實(shí)現我市經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，發(fā)揮了“半邊天”作用。
�。ǘ⿱D女參與決策和管理的水平穩步提升。各級組織部門(mén)重視培養選拔女干部，積極推進(jìn)婦女參與基層民主政治建設，我市女干部隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)明顯提高，婦女參與社會(huì )事務(wù)管理的程度進(jìn)一步提高。市、縣、鄉三級黨政領(lǐng)導班子中100%配備女干部。組織部門(mén)按照梯次配備、有序更替、接力培養的工作要求，加大培養選拔婦女干部工作力度。全市各級領(lǐng)導班子女干部配備率逐步提高，我市黨政工作部門(mén)班子中，一半以上領(lǐng)導班子都配備有女干部，達到兩綱目標要求，其中市級機關(guān)各部委辦局、政府工作部門(mén)領(lǐng)導班子女干部配備率為15.11%、14.65%，比上年分別增長(cháng)0.57%、1.4%。民委、民政等部門(mén)加強對少數民族女干部、基層村婦女干部的培訓培養，全市少數民族女干部比例18.83%。
�。ㄈ⿱D女兒童受教育程度和整體素質(zhì)顯著(zhù)提高。我市全面普及九年義務(wù)教育，突破學(xué)前教育難點(diǎn)，兒童教育普及率持續提高。學(xué)前三年毛入園率達到76%，比上年提高0.1%；學(xué)前一年毛入園率達到96.10%，比上年提高1.1%；九年義務(wù)教育鞏固率達到93%；農村幼兒園數不斷提高，目前達到917所，比上年增加了82所，其中公辦幼兒園72所。高考質(zhì)量連年提升，已連續三年實(shí)現大幅度增長(cháng)。20xx年我市共有3.29萬(wàn)名考生參加高考，全市考取北大、清華人數12人，比去年增加2人；一本上線(xiàn)3537人（不含體育、藝術(shù)類(lèi)），上線(xiàn)率達到10.74%，比上年增長(cháng)17.85%；上二本線(xiàn)以上15857人，比去年增加3290人，上線(xiàn)率48.15%，比上年增長(cháng)26.18%。切實(shí)關(guān)注農村留守兒童受教育問(wèn)題。通過(guò)全面徹底排查，建立留守兒童信息庫，實(shí)行留守兒童動(dòng)態(tài)管理機制。同時(shí)加強社區、村組和家庭的溝通聯(lián)系，并有針對性地開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶工作，妥善解市農村留守兒童特別是留守女童的教育問(wèn)題。20xx年秋季期我市在校留守青少年兒童共20.73萬(wàn)人。由各級各類(lèi)職業(yè)教育和培訓機構舉辦的職業(yè)技能培訓中女性所占比例逐年提高。市、縣、鄉三級共舉辦家教報告會(huì )99場(chǎng)，受益留守兒童家長(cháng)達10850人，家長(cháng)素質(zhì)普遍提高。
�。ㄋ模⿱D女兒童衛生保健質(zhì)量全面提升。各級政府高度重視婦幼衛生保健事業(yè)，衛生保健事業(yè)長(cháng)足發(fā)展。20xx年，全市孕產(chǎn)婦住院分娩率為,100%，比上年提高了0.01%；婚前醫學(xué)檢查率為98.82%,比上年提高了0.88個(gè)百分點(diǎn)；孕產(chǎn)婦系統管理率為96.87%。孕產(chǎn)婦死亡率為9.4/10萬(wàn)，出生缺陷發(fā)生率98.5/萬(wàn)，嬰兒死亡率為,4.64‰、5歲以下兒童死亡率為6.77‰，均達標。兒童身體健康水平不斷提高，新生兒先天性甲狀腺功能減低癥和苯丙酮尿癥篩查率分別達到97.61%、97.61%，0-6個(gè)月嬰兒純母乳喂養率達到84.6%；7歲以下兒童保健管理率達到87.41%，納入國家免疫規劃的疫苗接種率均達到99%以上。
�。ㄎ澹⿱D女兒童合法權益得到有效維護。聯(lián)合法院、檢察、公安等部門(mén)創(chuàng )建“婦女兒童維權崗”，建成市級以上“婦女兒童維權崗”12個(gè)。在XX市婚姻登記處、XX區法院創(chuàng )建“惜緣婚姻家庭輔導室”，組織婚姻家庭咨詢(xún)師、律師、心理咨詢(xún)師等志愿者參與家庭糾紛調解。組織志愿者深入市戒毒所開(kāi)展“心連心”禁毒幫教活動(dòng)。積極為婦女提供維權服務(wù)，1-10月各級婦聯(lián)接待婦女兒童信訪(fǎng)案件324件，調處率100%。推進(jìn)百萬(wàn)婦女學(xué)法律大行動(dòng)，全市開(kāi)展法律法規宣傳、巡講活動(dòng)106場(chǎng)次，受益群眾近萬(wàn)人次。司法、法院等部門(mén)對涉及婦女兒童權益的案件開(kāi)辟綠色訴訟通道，對生活困難等符合司法救助條件的婦女兒童及時(shí)辦理司法救助，20xx年婦女獲得法律援助430人，獲得司法救助1900人。公安部門(mén)堅持打擊、防范、管理、教育多管齊下，有效遏制了拐賣(mài)當地婦女兒童等侵害婦女兒童合法權益的違法犯罪發(fā)生。
�。⿱D女兒童生存和發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化。各級財政加大投入，涉及婦女兒童發(fā)展的重大民生問(wèn)題得到有力保障。通過(guò)大力實(shí)施民生工程項目建設，城鎮污水生活垃圾處理、節能減排、“美麗貴港·清潔鄉村”、“婦女之家”、“兒童之家”創(chuàng )建等活動(dòng)，婦女兒童生存發(fā)展環(huán)境不斷改善。農村集中式供水受益率、農村自來(lái)水普及率分別達到90.02%、81.02%。城鄉社會(huì )救助體系不斷健全，實(shí)施希望工程、春蕾計劃、留守婦女兒童關(guān)愛(ài)行動(dòng)等項目，困難婦女兒童權益得到有效保障。婦女享有的社會(huì )福利水平穩步提高，重視關(guān)心支持婦女兒童事業(yè)的文化輿論氛圍進(jìn)一步形成。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，形成婦女兒童工作的強大合力。市委、市政府始終高度重視婦女兒童工作，切實(shí)把落實(shí)婦女兒童工作擺上重要議事日程。市人民政府切實(shí)把落實(shí)兩綱目標納入全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃，做到同步規劃，統籌安排，協(xié)調推進(jìn)，共同實(shí)施。各級各部門(mén)把推動(dòng)婦女事業(yè)發(fā)展列入議事日程，認真履行職責，密切協(xié)作，注重為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事，認真貫徹落實(shí)男女平等基本國策，從各方面為婦女事業(yè)發(fā)展提供支持。全市形成了黨委、政府領(lǐng)導，人大、政協(xié)監督，婦兒工委統籌協(xié)調，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，社會(huì )各界廣泛參與的婦女工作新格局，為推動(dòng)婦女事業(yè)發(fā)展提供了有力保障。
�。ǘ┘哟笮麄�，營(yíng)造婦女兒童發(fā)展的良好社會(huì )氛圍。各級各部門(mén)高度重視宣傳輿論工作，通過(guò)宣傳媒體、網(wǎng)絡(luò )等形式，堅持面向各級領(lǐng)導、面向婦女兒童工作者、面向婦女和兒童通過(guò)各種媒體網(wǎng)絡(luò )、推動(dòng)男女平等基本國策的宣傳工作，通過(guò)舉行宣傳月、報告會(huì )、培訓班，懸掛條幅、發(fā)放宣傳單宣傳手冊、開(kāi)辟專(zhuān)欄等多種形式廣泛宣傳，男女平等、兒童優(yōu)先的社會(huì )主流意識不斷強化，婦女兒童發(fā)展的社會(huì )氛圍得到進(jìn)一步優(yōu)化。
�。ㄈ┎块T(mén)配合，形成實(shí)施兩綱工作合力。組織部門(mén)重視婦女干部的培養選拔，加強培訓，公開(kāi)推薦，大膽任用，大批婦女人才脫穎而出，婦女參政比例不斷提高，基本實(shí)現婦女發(fā)展規劃目標。人社部門(mén)加大婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持力度，使婦女獲得平等的就業(yè)機會(huì )和社會(huì )保障權利。衛計部門(mén)健全醫療衛生服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，提高孕產(chǎn)婦保健服務(wù)水平。教育部門(mén)加大投入，完善設施，優(yōu)化環(huán)境，改善條件，婦女兒童受教育程度和整體文化素質(zhì)不斷提高。各成員單位各司其職，努力為婦女兒童的生存、保護、發(fā)展營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。
�。ㄋ模┌l(fā)揮職能，完善促進(jìn)婦女兒童發(fā)展的工作機制。各級婦兒工委加大督查力度，推動(dòng)工作深入開(kāi)展，對各成員單位實(shí)行了目標管理量化、指標管理細化、責任管理強化的工作制度，建立了分級、分項、分年度的目標責任制，推動(dòng)成員單位自覺(jué)實(shí)施綱要。堅持分類(lèi)指導、示范先行的原則，加強對示范單位的指導管理，收到了以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的良好效果，推動(dòng)了全市婦女兒童事業(yè)的全面發(fā)展。
三、查找差距，謀劃思路推進(jìn)婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展
我市婦女兒童發(fā)展取得了顯著(zhù)成績(jì)，但同時(shí)也存在一些薄弱環(huán)節：如婦女就業(yè)狀況有待進(jìn)一步改觀(guān)，女職工勞動(dòng)保護工作有待進(jìn)一步加強；社會(huì )保障、醫療衛生、教育文化等公共服務(wù)與婦女兒童發(fā)展的現實(shí)需要還存在一定差距；村（社區）“兩委”成員中女性比例有待提高；城鄉發(fā)展不平衡，農村貧困婦女兒童發(fā)展仍然面臨著(zhù)一些困難；留守流動(dòng)婦女、兒童等特殊群體的權益保護任重道遠等等。這些問(wèn)題我們將予以高度重視，加大力度，強化措施，全面落實(shí)婦女兒童發(fā)展目標，促進(jìn)婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟社會(huì )同步協(xié)調發(fā)展。20xx年，主要做好以下工作：
�。ㄒ唬┤ψ龊谩皟删V”中期評估迎檢工作。今年是“兩綱”中期評估年，國務(wù)院婦兒工委定于20xx年4月-6月對兩綱實(shí)施情況開(kāi)展中期評估，自治區婦兒工委將于20xx年11-12月啟動(dòng)全區婦女兒童規劃中期評估工作。為做好我市各項迎檢工作，我辦將指導督促各縣市區、各成員單位做好自我評估、檔案收集、數據統計等工作，并于11月中旬，組織評估督導組，赴各縣市區、重點(diǎn)成員單位就相關(guān)工作開(kāi)展情況進(jìn)行評估督導，確保我市順利通過(guò)“兩綱”中期評估。
�。ǘ┓e極爭取領(lǐng)導支持，為婦女兒童事業(yè)發(fā)展提供保障。繼續爭取黨委、政府重視，為婦女兒童事業(yè)發(fā)展爭取政策、組織和資金等方面的支持，著(zhù)力解決婦女兒童工作中存在的`問(wèn)題。按照國家和自治區要求，將婦女兒童事業(yè)發(fā)展和婦女兒童工作所需經(jīng)費納入各級政府的財政預算；把婦女兒童發(fā)展目標納入經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展總體規劃之中，同步規劃，統籌安排，協(xié)調推進(jìn)，共同實(shí)施。
�。ㄈ┘哟罅Χ葯z查指導，確保規劃各項指標如期實(shí)現。充分發(fā)揮婦兒工委辦公室協(xié)調督導作用，運用監測評估機制，指導各成員單位及時(shí)、科學(xué)地收集、整理反映婦女兒童發(fā)展狀況的相關(guān)數據和信息，為進(jìn)一步推動(dòng)《兩綱》實(shí)施提供科學(xué)依據。一是健全考核機制，加強指導監督。對照目標責任分解書(shū)、監測指標體系，認真分析研究各項指標完成情況，了解工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，精心組織，強力推進(jìn)。不斷探索完善監督檢查機制，健全目標考核、工作報告、督辦反饋等工作制度，把監督檢查作為促進(jìn)工作落實(shí)的重要措施，堅持專(zhuān)項檢查與經(jīng)常性檢查相結合、上級檢查與自查相結合，注重檢查工作實(shí)效，進(jìn)一步加大監督檢查力度。二是加強調查研究，創(chuàng )新工作方法。深入基層及時(shí)掌握婦女兒童發(fā)展中出現的新情況、新問(wèn)題，了解婦女兒童的新需求、新愿望，不斷探索適應時(shí)代發(fā)展的、工作中行之有效的新手段、新方法，建立健全為婦女兒童辦實(shí)事的長(cháng)效機制，更好地滿(mǎn)足婦女兒童的需求，維護婦女兒童的利益。三是加大實(shí)施力度，樹(shù)立典型示范。切實(shí)抓好自治區實(shí)施“兩綱”示范區各項指標的落實(shí)情況，努力體現率先、爭優(yōu)、創(chuàng )新的示范要求，發(fā)揮自治區實(shí)施“兩綱”示范區的帶動(dòng)作用，為全市實(shí)施婦女兒童發(fā)展規劃提供經(jīng)驗。
�。ㄋ模⿵娀胧┌盐罩攸c(diǎn)，全力推進(jìn)市級重點(diǎn)示范“兒童之家”創(chuàng )建工作。用好政府項目資金，整合農村公共場(chǎng)所資源，推廣普惠型“兒童之家”建設。動(dòng)員企業(yè)家隊伍、志愿服務(wù)者和社會(huì )愛(ài)心人士創(chuàng )建群眾自辦型和民辦公助型“兒童之家”。加大力度推進(jìn)重點(diǎn)示范“兒童之家”建設，按照“五室四進(jìn)入四有”標準在全市創(chuàng )建一批市級重點(diǎn)示范“兒童之家”，繼續壯大志愿服務(wù)隊伍，開(kāi)展形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)，積極探索志愿服務(wù)和兒童自我服務(wù)新模式，使“兒童之家”制度化、常態(tài)化開(kāi)放和開(kāi)展內容豐富、形式多樣，喜聞樂(lè )見(jiàn)、有益身心健康的主題活動(dòng)，進(jìn)一步提高我市“兒童之家”的運行質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。
�。ㄎ澹┱J真履職健全機制，提升婦女兒童工作水平。切實(shí)加強各級婦兒工委辦公室能力建設，認真履行職能，做到運轉有序、協(xié)調有力、指導有方、督辦有效。進(jìn)一步完善各級婦兒工委工作機制，促進(jìn)工作科學(xué)化、制度化、規范化，不斷提升協(xié)調推進(jìn)婦女兒童事務(wù)的水平，促進(jìn)規劃全面實(shí)施。
年度工作總結 篇5
天門(mén)電大在上級主管部門(mén)的領(lǐng)導，支持，指導與幫助下，以和諧，勤奮，求實(shí)，創(chuàng )新為辦學(xué)理念，以培育應用型人才，服務(wù)于學(xué)生為宗旨，以改革教育教學(xué)模式，提高教育教學(xué)質(zhì)量為目的，開(kāi)展多樣化，新格局的辦班形式，以適應社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展需要，以滿(mǎn)足社會(huì )仁人的求學(xué)需求，為實(shí)現這一目標，全體教職工共同努力，較好地完成了本學(xué)期的各項工作計劃。具體做法如下：
一，招生
天門(mén)市有"狀元之鄉"的美譽(yù)，考大學(xué)，上名牌已成為天門(mén)人的追求，再加上最近幾年經(jīng)濟的停滯，有規模的工業(yè)企業(yè)瘳瘳無(wú)幾，電大的招生舉步為艱。
細心尋找生源
雖然如此，但還是想盡辦法，竭盡全能，人托人，親找親，拉關(guān)系，找竅門(mén)，考察單位，部門(mén)，分析知識結構，討論達標標準，將所能及到的生源盡量地搜入電大系統。本學(xué)期完成招生任務(wù)開(kāi)放專(zhuān)業(yè)本科38人，專(zhuān)科24人。
招生管理規范
規范招生行為，統一招生口徑。在招生過(guò)程中做到不欺瞞，不哄騙學(xué)生。在學(xué)校領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，多次召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的招生工作培訓會(huì )，把電大招生的范圍，學(xué)生入學(xué)條件，各種層次類(lèi)別，學(xué)生的教學(xué)形式，考核方式，管理格局等作為培訓重點(diǎn)，要求全體教職員工在招生時(shí)，如實(shí)交代給學(xué)生。使學(xué)生能放心地來(lái)，滿(mǎn)意地去。
二，教學(xué)
根據中央電大的要求，20xx—20xx學(xué)年度是教學(xué)質(zhì)量年，遵循"規范教學(xué)管理，落實(shí)教學(xué)過(guò)程，保證教學(xué)質(zhì)量"的原則。很抓了教學(xué)管理，以保證教學(xué)質(zhì)量。
制定教學(xué)計劃(課程設置)
學(xué)期初，教務(wù)處根據上級電大的總體教學(xué)計劃安排，聯(lián)系學(xué)生實(shí)際，制定學(xué)期教學(xué)計劃(課程設置)，結合開(kāi)放教育的特點(diǎn)，擬定課程教學(xué)實(shí)施方案，對學(xué)生施以形式多樣的教與學(xué)的活動(dòng)，并收到了較好地效果。
進(jìn)行入學(xué)教育
向學(xué)生宣傳電大學(xué)生的入學(xué)寬進(jìn)嚴出，學(xué)習自主化，畢業(yè)學(xué)分制等基本常識，使學(xué)生掌握電大學(xué)習規律，合理安排學(xué)習工作的時(shí)間，解決好工學(xué)矛盾，并要求按期畢業(yè)。
具體做法：
組織指導學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習
舉辦網(wǎng)上學(xué)習技能的培訓班，讓學(xué)生實(shí)名注冊，上網(wǎng)學(xué)習，攝取資源，進(jìn)入教學(xué)討論區與師生互動(dòng)答疑。本學(xué)期討論區活動(dòng)發(fā)貼305個(gè)。
按規定布置平時(shí)作業(yè)
平時(shí)作業(yè)占終結性成績(jì)的20%。
作業(yè)不少于4次。
作業(yè)全批全改。
實(shí)行師生管理。
制定各種規章制度，以約束工作和學(xué)習，努力完成單位時(shí)間內的工作任務(wù)。
�、侔嘀魅喂ぷ饔媱�，總結。
�、诮虒W(xué)要求，細則。
�、蹘熒纳暇W(wǎng)，面授，小組活動(dòng)的考勤記載。
�、芙處熅W(wǎng)上課件制作35個(gè)。
三，考務(wù)
電大的考試是滾動(dòng)考試，特別是開(kāi)放教育，要做好下一輪的考試，必須了
解上一輪的考試情況，這一過(guò)程是十分復雜的。
具體做好：1，上學(xué)期的考試成績(jì)校對2次。
2，成績(jì)上臺帳，掌握應補考的課程。
3，課程注冊。
4，課程報考。
5，考試試卷征訂。
6，組織實(shí)施考試。
7，自開(kāi)課程擬卷A，B卷共9科，18套。
以上各項工作都涉及到二千五百多人科，共有八，九次的輪回，并且要求準確無(wú)誤，只有這樣才能保證學(xué)校的開(kāi)支在最低，學(xué)生的`畢業(yè)在最早，扯皮拉筋的事在最少。
四，實(shí)踐環(huán)節
實(shí)踐環(huán)節教學(xué)是整個(gè)教學(xué)過(guò)程的重要組成部分，主要形式有課程實(shí)踐和集中實(shí)踐。
課程實(shí)踐：
�、俪闪⒘藢�(shí)踐環(huán)節教學(xué)組織機構。
�、谟薪虒W(xué)設計，實(shí)踐方案。
�、蹖�(shí)踐教學(xué)基地：
法學(xué)專(zhuān)業(yè)：法院，檢察院，竟陵派出所。
教管專(zhuān)業(yè)：西關(guān)小學(xué)，城西中學(xué)，蔣場(chǎng)中學(xué)。
金融專(zhuān)業(yè)：信用社，建設銀行。
�、軒熧Y隊伍：
專(zhuān)業(yè)對口。
配置理論教學(xué)教師。
實(shí)踐教學(xué)老師。
集中實(shí)踐：①成立領(lǐng)導機構。②制定教學(xué)設計，實(shí)施方案。③培訓指導教師18人，持證上崗。
五，教材管理
清理上舊教材，充為新用。
組織新教材。
及時(shí)，隨時(shí)，方便學(xué)員發(fā)放教材。
清兌教材，省資源中心錯發(fā)"政治學(xué)原理"教材20本，資料管理員及時(shí)清理與省校聯(lián)系進(jìn)行了兌換。
總之，這是我校本學(xué)年度所做的工作，也取得了一點(diǎn)成績(jì)，但與上級主管部門(mén)和省電大的要求尚有差距。我們將有決心，有信心，有能力在各級領(lǐng)導的關(guān)心支持與指導下，團結一心，扎實(shí)工作，努力把電大教育事業(yè)，辦好，辦強，辦成人民滿(mǎn)意的現代遠程教育開(kāi)放大學(xué)。
20xx年的工作要點(diǎn)：1，在市教育局的領(lǐng)導下，在省電大的指導下，積極做好迎評工作。2，發(fā)揮電大優(yōu)勢，拓寬辦學(xué)思路，開(kāi)辦多層次，多形式的辦班形式。3，加強學(xué)校內部管理，完善各種規章制度。4，狠抓教育教學(xué)質(zhì)量的監控與管理，確保教學(xué)質(zhì)量。5，進(jìn)一步加強電大品牌宣傳，力爭在xx年招生的基礎上穩中有增。
年度工作總結 篇6
一學(xué)期即將過(guò)去，可以說(shuō)緊張忙碌而收獲多多�？傮w看，全體美術(shù)教師認真執行了學(xué)校教育教學(xué)工作計劃，轉變思想，積極探索，改革教學(xué)，在繼續推進(jìn)我校課堂教學(xué)改革的同時(shí)，把新課程標準的新思想、新理念和美術(shù)選修課教學(xué)的新思路、新設想結合起來(lái)，狠抓選修課的管理，創(chuàng )新選修課課程的設計和安排，改革美術(shù)選修課的教學(xué)方法和學(xué)習形式，實(shí)施素質(zhì)教學(xué)，收到很好的效果。
一、加強美術(shù)選修課的管理。
在學(xué)校嚴格管理的大環(huán)境下，美術(shù)組對選修課提出了“向管理要成績(jì)”的口號，規范美術(shù)選修課的常規教學(xué)，改變以往松散、無(wú)序、隨意的二課教學(xué)形式，逐漸形成制度化、專(zhuān)業(yè)化的新型的第二課堂。
首先是加強美術(shù)教師的思想業(yè)務(wù)學(xué)習，組織組內同事認真學(xué)習學(xué)校的各類(lèi)規章制度，嚴格把好教師的思想關(guān)，從思想認識的高度提高教師對第二課堂教學(xué)的重視。
其次，組內對美術(shù)選修課實(shí)行制度化管理，嚴格考勤制度，狠抓教師和學(xué)生的出勤率，加強領(lǐng)導巡視。要求所有二課教師在開(kāi)學(xué)初就要寫(xiě)好二課計劃和二課授課內容，每課前要提前備好課，準備好教學(xué)工具和學(xué)生的學(xué)習工具，做到學(xué)生“即來(lái)即上”，不浪費時(shí)間，以爭取最大的教學(xué)效率。
二、創(chuàng )新美術(shù)選修課課程的設計和安排。
在美術(shù)選修課的課程設置上，美術(shù)組進(jìn)行了大膽而又創(chuàng )新的改革，組里把課程的選擇權充分的交給了授課教師和學(xué)生，根據教師的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生的興趣需要來(lái)設置。以往的美術(shù)選修課大多是單一的、純專(zhuān)業(yè)的課程設置，學(xué)生的學(xué)習也是機械的、缺少生機和活力的�，F在通過(guò)全體二課師生的努力，形成了綜合的、靈活的課程設置，學(xué)生學(xué)習的更自由、更實(shí)在、更有興趣，也更有創(chuàng )造力，是真正以培養學(xué)生的美術(shù)綜合素養為目標的美術(shù)文化教育。例如，張明軍老師本來(lái)是教授國畫(huà)興趣組的，他就根據組內學(xué)生的'要求和特點(diǎn)，又靈活的增設了一個(gè)版畫(huà)小組，在講授中國畫(huà)學(xué)習的同時(shí)，還進(jìn)行版畫(huà)創(chuàng )作的輔導，真正做到“因材施教”，學(xué)生也樂(lè )學(xué)、愛(ài)學(xué)，積極性很高，張老師輔導的學(xué)生作品也屢獲佳績(jì)，在“第五屆深港少兒書(shū)畫(huà)大賽”中，他輔導的學(xué)生國畫(huà)作品拿了四個(gè)一等獎，他輔導的學(xué)生版畫(huà)作品更是榮獲了小學(xué)組里唯一的一個(gè)特等獎。
三、改革選修課的教學(xué)方法和學(xué)習形式。
以往的美術(shù)選修課教學(xué)以課堂教學(xué)為主，大多是教師講學(xué)生聽(tīng)，教師示范學(xué)生臨摹，學(xué)生學(xué)習枯燥、乏味，沒(méi)有情趣，缺少創(chuàng )造力。通過(guò)學(xué)習與整改，本學(xué)期的美術(shù)選修課活動(dòng)一改過(guò)去傳統的教學(xué)方法和活動(dòng)形式，把活動(dòng)游戲引入課堂，突破教室的束縛，把學(xué)生“放”出教室，充分利用校園這個(gè)大環(huán)境，組織學(xué)生學(xué)習實(shí)踐。學(xué)生動(dòng)手的機會(huì )多了，視野也開(kāi)闊了，活動(dòng)體驗也增多了，想象思維能力也增強了，學(xué)生的興趣自然也就高漲了。例如，劉懿老師的兒童畫(huà)班，她在教學(xué)時(shí)，根據低年級學(xué)生的生理和心理特點(diǎn)，改變以往“先教再畫(huà)”的單一課堂模式，把一些趣味的游戲活動(dòng)引入了課堂，畫(huà)“海底世界”不在是簡(jiǎn)單的講解，而是一堂生動(dòng)有趣的“海底生物表演”課；畫(huà)“我的一家”也成了一堂角色互換的家庭小品劇。趙曉天老師接手的是“平面設計班”，考慮到與學(xué)生學(xué)習生活缺少聯(lián)系，改成“兒童水墨畫(huà)班”，后又因為報名的學(xué)生在繪畫(huà)表現方面的能力較差，，就又改成“寫(xiě)生畫(huà)班”。趙老師充分利用石巖公學(xué)校園“處處皆是景”的有利優(yōu)勢，把學(xué)生“放”出課堂，開(kāi)展寫(xiě)生畫(huà)活動(dòng)，不僅提高了學(xué)生的繪畫(huà)表現能力，還增加了學(xué)生敬校、愛(ài)校的美好情感。孫昌德老師利用曾經(jīng)是自然組的實(shí)驗室，開(kāi)展了“兒童國畫(huà)班”興趣學(xué)習，為了增加學(xué)生對各種事物的了解，孫老師就利用平時(shí)的課堂教學(xué)機會(huì )，播放各種素材圖片讓學(xué)生欣賞，還經(jīng)常帶學(xué)生到校園里采風(fēng)：認識一片樹(shù)葉，了解一棵樹(shù)的形態(tài)，感受一棟建筑物的壯美—————有一次，為了畫(huà)好小雞，孫老師還特意從外面買(mǎi)了一只小雞帶到教室，讓學(xué)生能親眼觀(guān)察、親身體驗。學(xué)生在孫老師的輔導下，繪畫(huà)的能力大有長(cháng)進(jìn)。
為了豐富校園文化，展現學(xué)生的美術(shù)特長(cháng)，培養學(xué)生全面素質(zhì)，造就新世紀的創(chuàng )造性人才。我們美術(shù)組的全體同仁都在積極的探索和實(shí)踐，第二課堂的教學(xué)雖然取得了一些成績(jì)，但仍有許多值得我們思考的問(wèn)題，如第二課堂繼續發(fā)展的問(wèn)題，二課活動(dòng)教室不足的問(wèn)題，選修課教材的整編問(wèn)題，等等。下面就談?wù)勎覀兊乃悸放c對策：
1、要克服“故步自封、驕傲自滿(mǎn)”的思想。不能做“井底之蛙”要戒驕戒躁，虛心向兄弟學(xué)校學(xué)習。加強教育理論和文藝理論的學(xué)習，多多吸收各類(lèi)藝術(shù)的涵養從而充實(shí)自己、提高自己。達到開(kāi)闊我們的視野、培養我們的創(chuàng )造性思維的目的。
2、保證訓練時(shí)間。在激烈的競爭環(huán)境中，第二課堂的老師要抓緊每周的第二課堂學(xué)習時(shí)間，不能隨便讓給其他老師作為他用。
3、加強美術(shù)第二課堂活動(dòng)空間的開(kāi)發(fā)，爭取學(xué)校領(lǐng)導的支持，特別是美術(shù)專(zhuān)用室的建設，我校至今還沒(méi)有一間較規范的美術(shù)功能室。
4、加強第二課堂與社會(huì )的聯(lián)系。深圳是一個(gè)經(jīng)濟高度發(fā)展的地方，經(jīng)常有水平比較高的藝術(shù)展覽。而我們這種寄宿制學(xué)校的學(xué)
生往往在生活視野和生活體驗上表現不足，就更需要與外界加強聯(lián)系，增進(jìn)了解，開(kāi)闊視野，提高藝術(shù)修養。
5、團結一切可以團結的力量。加強與我區中小學(xué)美術(shù)老師的廣泛聯(lián)系，加強與市、區教研員和各區教研員以及各學(xué)校藝術(shù)老師的聯(lián)系與合作。打開(kāi)我校美術(shù)教育的新局面，為我校成為全國知名學(xué)校而努力拼搏！
年度工作總結 篇7
“老師，再見(jiàn)吧！老師！……”在小朋友的歌聲中，我們即將與一起生活了四年的孩子們分別。在學(xué)期即將結束之際，我們對這個(gè)學(xué)期的班級工作進(jìn)行了回顧，主要有以下幾個(gè)內容。
本學(xué)期是孩子們在幼兒園的最后一個(gè)學(xué)期，期間我們進(jìn)一步深入學(xué)習綱要解析，并將綱要精神貫穿于一日活動(dòng)之中，從班級的實(shí)際出發(fā)鼓勵幼兒自立、自理，使幼兒在活動(dòng)中愉快、自主地接受新的知識，從不同的角度促進(jìn)幼兒的發(fā)展。開(kāi)學(xué)初我們就明確了本學(xué)期的教學(xué)重點(diǎn)——做好孩子的幼小銜接功作。抓好幼兒的課堂紀律、培養幼兒良好的坐姿、寫(xiě)姿，集中幼兒的注意力、掌握一定的知識技能，學(xué)習自我管理和自我服務(wù)等這些都是幼小銜接工作要做的內容。
一、健康發(fā)展：
幼兒在各項活動(dòng)中總體表現為活潑、好動(dòng)，思維敏捷等特點(diǎn)。在早操和各項體育活動(dòng)中，幼兒情緒飽滿(mǎn)，較好的掌握了攀爬、拍打、投跳、平衡等動(dòng)作技能，學(xué)會(huì )了幾種跳繩的方法，動(dòng)作協(xié)調且反應靈敏。掌握了多種的體育器械活動(dòng)。教會(huì )幼兒愛(ài)護公共衛生的意識，有條理的活動(dòng)并能收拾活動(dòng)器具。
二、認知發(fā)展：
我們在活動(dòng)中，組織幼兒進(jìn)行觀(guān)察，讓幼兒對周?chē)匀�、社�?huì )環(huán)境感興趣；并會(huì )愛(ài)護、照顧身邊的動(dòng)、植物，培養了幼兒好奇好問(wèn)、和探索的興趣，幼兒會(huì )選擇使用玩具、學(xué)具材料和簡(jiǎn)易工具、有目的地進(jìn)行各類(lèi)操作活動(dòng)。
我們在活動(dòng)中，組織幼兒進(jìn)行觀(guān)察，讓幼兒對周?chē)匀�、社�?huì )環(huán)境感興趣；并會(huì )愛(ài)護、照顧身邊的動(dòng)、植物，培養了幼兒好奇好問(wèn)、和探索的興趣，幼兒會(huì )選擇使用玩具、學(xué)具材料和簡(jiǎn)易工具、有目的地進(jìn)行各類(lèi)操作活動(dòng)。
大班幼兒求知欲旺盛，知識面在不斷的開(kāi)闊，吸收新的知識也快。在教育教學(xué)中，采用探索在前，講解在后的教學(xué)形式，大大激發(fā)了幼兒學(xué)習的積極性和主動(dòng)性，特別是在計算方面體現較明顯。幼兒從操作實(shí)物卡片到數字小卡片，掌握了單變加數、減數，雙變加數、減數練習，到現在可以完全脫離實(shí)物，用心算練習十位數的加減和100以?xún)鹊倪B加連減，幼兒的數學(xué)思維能力得到較大程度的發(fā)展，有時(shí)，我們也讓幼兒互相檢查作業(yè)，這樣，幼兒等于又多了一次練習的機會(huì )，積極性也調動(dòng)了起來(lái)。學(xué)會(huì )目測和自然測量的方法比較物體的高矮、粗細、寬窄、遠近、厚薄等；重要的是幼兒學(xué)會(huì )了將這些知識運用到生活中去，能區分各種形體，學(xué)會(huì )等分。
這學(xué)期通過(guò)繪畫(huà)，手工，陶藝等活動(dòng)使幼兒在美術(shù)方面手工技能進(jìn)步較大，如：剪、折、捏、粘貼等，懂得綜合運用學(xué)過(guò)的美工技能來(lái)完成作品，和教師一起制作主題墻飾。幼兒的繪畫(huà)技能明顯提高了，畫(huà)圖線(xiàn)條較連貫、流暢，能較好的組織、安排畫(huà)面，初步展現了繪畫(huà)方面的創(chuàng )造力。
三、社會(huì )性發(fā)展：
老師把“五愛(ài)”教育滲透到幼兒的'一日生活各環(huán)節中，讓幼兒受到潛移默化的影響，培養幼兒講禮貌、團結友愛(ài)、守紀律等良好品德行為和分享意識，形成活潑、開(kāi)朗的性格。
在教師的引導下，本班幼兒喜歡說(shuō)普通話(huà)，并會(huì )用普通話(huà)與老師、同伴交流，我們特別注重幼兒對詞匯的積累。在講故事時(shí)，我們會(huì )把故事中一些優(yōu)美的詞句向幼兒解釋?zhuān)褂變耗軌蛘莆�。在講述活動(dòng)時(shí)如果幼兒能用一些新穎的詞句我們都會(huì )進(jìn)行及時(shí)的表?yè)P，并鼓勵其他幼兒進(jìn)行學(xué)習。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習我們班幼兒的語(yǔ)言表達能力計算能力都有了很大的提高。
四、家長(cháng)工作：
這學(xué)期重點(diǎn)圍繞“幼小銜接”，通過(guò)請做小學(xué)老師的家長(cháng)到園上課，組織孩子到小學(xué)參觀(guān)，并帶孩子到小學(xué)和小學(xué)生一起上課等形式，向家長(cháng)宣傳《如何做好幼小銜接》及入學(xué)前應做好的心理準備，激發(fā)幼兒的入學(xué)愿望。每周都會(huì )及時(shí)的更換家園聯(lián)系欄，讓家長(cháng)了解孩子們在園的活動(dòng)環(huán)節，也為家長(cháng)提供一些寶貴的育兒經(jīng)驗，當孩子們之間發(fā)生矛盾時(shí)，我們也會(huì )耐心的講給家長(cháng)聽(tīng)，做到公平的對待每一個(gè)孩子，每一位家長(cháng)，與家長(cháng)交談，商討更積極有效的教育方法，促進(jìn)幼兒的發(fā)展。以上這些的努力付出，也換來(lái)了家長(cháng)的信任，我相信在今后的日子里，家長(cháng)工作會(huì )做得更好。
五、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施
社會(huì )性效中幼兒合作意識較弱這是本班幼兒需要解決的問(wèn)題。針對這一問(wèn)題，我們將采取以下措施：
1、當幼兒出現矛盾時(shí)，鼓勵幼兒自己去討論協(xié)調關(guān)系，滲入全作意識，這樣不僅通過(guò)自己教育自己的方式強化了行為規范，又培養了幼兒參與合作意識的心理素質(zhì)；
2、對幼兒進(jìn)行移情訓練，讓他們學(xué)會(huì )換位思考；培養幼兒控制自己情緒的能力，使他們較快的擺脫以自我為中心的思維模式；可通過(guò)與他人交往、合作扮演游戲角色等形式來(lái)進(jìn)行；
3、在一日活動(dòng)中，引導幼兒建立和平、融洽的同伴關(guān)系，讓他們學(xué)會(huì )合作、助人為樂(lè )、學(xué)會(huì )分享；
4、加強與家長(cháng)間的交流，家園一致，共同培養幼兒的良好習慣。
經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的工作，我們認識到今后要走的路還很長(cháng)，要做的事情也很多，只有隨時(shí)隨地的準備好，調整好自己心態(tài)，才能圓滿(mǎn)的完成每件事，取得更大的進(jìn)步。
年度工作總結 篇8
一、語(yǔ)言能力
語(yǔ)言是服務(wù)員與客人建立良好關(guān)系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語(yǔ)言是思維的物質(zhì)外殼，它體現服務(wù)員的精神涵養、氣質(zhì)底蘊、態(tài)度性格�？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚�(gè)方面就是服務(wù)員的言和行。
服務(wù)員在表達時(shí)，要注意語(yǔ)氣的自然流暢、和藹可親，在語(yǔ)速上保持勻速，任何時(shí)候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語(yǔ)言詞匯常�？梢跃徍驼Z(yǔ)氣，如“您、請、抱歉、假如、可以”等等。另外，服務(wù)員還要注意表達時(shí)機和表達對象，即根據不同的場(chǎng)合和客人不同身份等具體情況進(jìn)行適當得體的表達。，我認為作為餐廳服務(wù)員至少要具備以下
幾方面的服務(wù)能力。
人們在談?wù)摃r(shí)，常常忽略了語(yǔ)言的另外一個(gè)重要組成部分———身體語(yǔ)言。根據相關(guān)學(xué)者的研究，身體語(yǔ)言在內容的表達中起著(zhù)非常重要的作用。服務(wù)員在運用語(yǔ)言表達時(shí)，應當恰當地使用身體語(yǔ)言，如運用恰當的手勢、動(dòng)作，與口頭表達語(yǔ)言聯(lián)袂，共同構造出讓客人易于接受和滿(mǎn)意的表達氛圍。
二、交際能力
餐廳是一個(gè)人際交往大量集中發(fā)生的場(chǎng)所，每一個(gè)服務(wù)員每天都會(huì )與同事、上級、下屬特別是大量的客人進(jìn)行廣泛的接觸，并且會(huì )基于服務(wù)而與客人產(chǎn)生多樣的互動(dòng)關(guān)系，妥善地處理好這些關(guān)系，將會(huì )使客人感到被尊重、被看重、被優(yōu)待�？腿诉@一感受的獲得將會(huì )為經(jīng)營(yíng)的持續興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用。良好的交際能力則是服務(wù)員實(shí)現這些目標的重要基礎
三、觀(guān)察能力
服務(wù)人員為客人提供的服務(wù)有三種，第一種是客人講得非常明確的服務(wù)需求，只要有嫻熟的服務(wù)技能，做好這一點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)是比較容易的。第二種是例行性的服務(wù)，即應當為客人提供的、不需客人提醒的服務(wù)。例如，客人到餐廳坐下準備就餐時(shí)，服務(wù)員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時(shí)，帶著(zhù)很多行李的客人一進(jìn)門(mén)，服務(wù)員就要上前幫忙。第三種則是客人沒(méi)有想到、沒(méi)法想到或正在考慮的潛在服務(wù)需求。
能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務(wù)員最值得肯定的服務(wù)本領(lǐng)。這就需要服務(wù)員具有敏銳的觀(guān)察能力，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r(shí)的實(shí)在服務(wù)。而這種服務(wù)的提供是所有服務(wù)中最有價(jià)值的部分。第一種服務(wù)是被動(dòng)性的，后兩種服務(wù)則是主動(dòng)性的，而潛在服務(wù)的提供更強調服務(wù)員的主動(dòng)性。觀(guān)察能力的實(shí)質(zhì)就在于善于想客人之所想，在客人開(kāi)口言明之前將服務(wù)及時(shí)、妥帖地送到。
四、記憶能力
在服務(wù)過(guò)程中，客人常常會(huì )向服務(wù)員提出一些如酒店服務(wù)項目、檔次、服務(wù)設施、特色菜肴、煙酒茶、點(diǎn)心的價(jià)格或城市交通、旅游等方面的問(wèn)題，服務(wù)員此時(shí)就要以自己平時(shí)從經(jīng)驗中?
服務(wù)員還會(huì )經(jīng)常性地碰到客人所需要的實(shí)體性的延時(shí)服務(wù)。即客人會(huì )有一些托付服務(wù)員辦理的事宜，或在餐飲時(shí)需要一些酒水茶點(diǎn)，在這些服務(wù)項目的提出到提供之間有一個(gè)或長(cháng)或短的時(shí)間差，這時(shí)就需要酒店服務(wù)員能牢牢地記住客人所需的服務(wù)，并在稍后的`時(shí)間中準確地予以提供。如果發(fā)生客人所需的服務(wù)延時(shí)或因為被遺忘而得不到滿(mǎn)足的情況，對酒店的形象會(huì )產(chǎn)生不好的影響。
服務(wù)中突發(fā)性事件是屢見(jiàn)不鮮的。在處理此類(lèi)事件時(shí)，服務(wù)員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨，善于站在客人的立場(chǎng)上，設身處地為客人著(zhù)想，可以作適當的讓步。特別是責任多在服務(wù)員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時(shí)的道歉和補償。在一般情況下，客人的情緒就是服務(wù)員所提供的服務(wù)狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時(shí)，服務(wù)員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方。
年度工作總結 篇9
允小紅20xx年9月進(jìn)入工程部工作以來(lái)，一直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個(gè)人的得失。工作能力強，善于溝通，樂(lè )于助人，團結同事，有一顆全心全意為公司服務(wù)的炙熱的心。主要先進(jìn)事跡表現如下幾點(diǎn)：
一、 工作主動(dòng)，認真負責，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)地完成部門(mén)領(lǐng)導交給的每一項任務(wù)，不讓領(lǐng)導為之操心。
二、他做為物業(yè)公司南門(mén)國際項目工程部的一名普通員工，他愛(ài)崗敬、文明禮貌；與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛(ài)，充分體現了一名優(yōu)秀員工的崇高素質(zhì)，他履行公司的規章制度、服務(wù)規范、工作要求以及工作流程，堅信公司管理理念和公司一起進(jìn)步。
三、“大禮不辭小讓?zhuān)毠潧Q定成敗，泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深�！彼诠ぷ髦凶⒁饧毠澾@是一種服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識的體顯。比如：如果業(yè)主家出了問(wèn)題，他積極主動(dòng)和業(yè)主溝通協(xié)調，暫時(shí)處理不了的向業(yè)主或住戶(hù)詳細耐心的說(shuō)明原因，對不明白的耐心講解，通過(guò)他的努力，改變了業(yè)主與服務(wù)人員的相互信任，相互配合，從而順利的開(kāi)展工作。他經(jīng)常下班很晚才回家，為業(yè)主中的孤寡老人維修線(xiàn)路更換照明燈，得到了廣大業(yè)主的認可和好評，他的`細心、耐心、熱心溫暖著(zhù)業(yè)主的心，照亮了行家萬(wàn)戶(hù)，并于今年1-3月份被評為優(yōu)秀員工季度之星。
四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，加強自己技術(shù)方面的學(xué)習，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在20xx年8月和11月份經(jīng)考試以?xún)?yōu)異的成績(jì)取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，并把全部身心投入到公司的發(fā)展中去，他的愛(ài)崗敬業(yè)的事跡在公司傳為佳評，受到公司領(lǐng)導和員工的一致認可。
五、在這一年的的工作中，他沒(méi)有請假一天，節假日公司有事他準時(shí)到崗，逢年過(guò)節他都主動(dòng)要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過(guò)年、過(guò)節，從來(lái)沒(méi)怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作，他都會(huì )做好本職工作，樹(shù)立全局意識是重要問(wèn)題。隨著(zhù)行業(yè)的不斷發(fā)展，他會(huì )不斷提高專(zhuān)業(yè)技能的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)知識，應用于實(shí)際操作中，更好地為業(yè)主服務(wù)。
六、平時(shí)工作時(shí)就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發(fā)揮出來(lái)。不僅工作努力，做事效率高，而且組織觀(guān)念強，勞動(dòng)紀律好，沒(méi)有一點(diǎn)私心雜念，用平常的心態(tài)對待平凡的工作，平時(shí)他總是這樣說(shuō)：“我不需要領(lǐng)導表?yè)P，只求領(lǐng)導不批評就是最大的滿(mǎn)足！”用這樣的心態(tài)對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學(xué)習。
七、一粒沙中著(zhù)世界，一滴水中見(jiàn)人生。他認為自己的職業(yè)是崇高的，幾年來(lái)雖然工作
很辛苦，但他覺(jué)得只要能為自己所熱愛(ài)和追求的事業(yè)默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著(zhù)不平凡的敬精神，實(shí)現著(zhù)自己不平凡的人生價(jià)值。
在人生的道路上，許多人正在以無(wú)私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無(wú)聞地奉獻者，為自己所從事的事業(yè)付出了滿(mǎn)腔熱情，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學(xué)習和贊揚。
XXX工程部
20xx年1月4
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