令人難忘的一件事作文400字
三嚴三實(shí)要求各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)下面是兩篇三嚴三實(shí)民主生活會(huì )主持，供大家參考。
三嚴三實(shí)民主生活會(huì )主持
在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育實(shí)踐活動(dòng)中，局領(lǐng)導班子在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)基礎上，深入查找自身在遵守黨的政治紀律、貫徹落實(shí)中央八項規定和轉變作風(fēng)、以及“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，并有針對性地提出努力方向和整改措施�，F將本次專(zhuān)題教育開(kāi)展情況匯報如下：
一、存在的突出問(wèn)題及具體表現
(一)遵守黨的政治紀律情況
我局領(lǐng)導堅持黨的基本路線(xiàn)，維護執行中央省市的決策部署，始終與上級保持高度一致。是一個(gè)團結、務(wù)實(shí)、清廉的領(lǐng)導集體。對照上級要求，主要還存在以下方面問(wèn)題：
1.理論學(xué)習方面：在學(xué)習的質(zhì)量上沒(méi)有嚴格要求，在書(shū)寫(xiě)學(xué)習筆記、心得交流上還存在較大差距。對中央的政策理解淺嘗輒止，領(lǐng)會(huì )不深，不能很好的融會(huì )貫通，抓好落實(shí)。
2.民主集中制方面：一是重制度的制定，輕制度落實(shí)，督促檢查不到位，一些制度成為一紙空文，缺乏約束力。二是部門(mén)利益較重，由于本單位是財政預算，沒(méi)有其他收入項目，在一些項目建設投入上，考慮本單位利益多，給多少錢(qián)辦多少事，不能拓展思維，廣開(kāi)門(mén)路，積極招商引資，為縣委、政府分憂(yōu)解愁，忽視了全縣的整體協(xié)調。
3.班子團結協(xié)作方面：一是合力不夠。在局工作時(shí)間、精力不夠，班子成員之間溝通協(xié)調有限，對本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評精神，搞一團和氣。在民主評議和批評上不敢揭短亮丑，怕傷人害己，搬起石頭砸自己的腳，名為做老好人，實(shí)為自己尋求“方便”之門(mén)，使一些錯誤和問(wèn)題不能及時(shí)糾正，嚴重影響整體效能的正常發(fā)揮。
4.政令暢通方面：習慣于上傳下達完成任務(wù)，對具體問(wèn)題分析少，對社情民意了解不足，對群眾的困難解決不多。沒(méi)有真正落實(shí)好服務(wù)群眾“最后一公里”的要求。在任務(wù)較多的`情況時(shí)存在為了應付檢查，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議現象。
5.堅守政治原則抵制不正之風(fēng)方面：存在理想淡化、信念動(dòng)搖，服務(wù)意識沒(méi)有徹底解決，在處理一些行政執法案件時(shí)受人情干擾，沒(méi)有做到完全的公平公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車(chē)時(shí)，就存在為說(shuō)情者“放行”的行為。
6.大局意識方面：目光短淺，考慮本部門(mén)的政績(jì)、維護本部門(mén)的利益多，在工作上過(guò)分強調困難，自認為是“不越權、不越位”，在哪個(gè)位子謀哪個(gè)位子的政事，實(shí)際上是沒(méi)有很好的處理眼前利益與長(cháng)遠利益、局部利益與整體利益，官本位的思想較嚴重。
(二)貫徹執行中央八項規定、省委九項規定精神情況
領(lǐng)導班子認真貫徹落實(shí)中央八項規定和省委、市委精神，多次召開(kāi)黨組會(huì )議，重點(diǎn)學(xué)習、對照規定認真檢查貫徹落實(shí)情況。班子成員都能帶頭執行、以身作則、率先垂范。全局在執行中央八項規定和省、市九項規定上能自覺(jué)、主動(dòng)執行，沒(méi)有重大違反規定行為，但在具體執行上還存在不足。一是深入基層調研上走馬觀(guān)花，流于形式。比如在深入農村“下基層、訪(fǎng)民情”調研活動(dòng)時(shí)，存在上級有部署安排就集中突擊下鄉幾天，沒(méi)安排就不聞不問(wèn)，怕基層伸手，怕群眾開(kāi)口，總認為自己經(jīng)費不足，對群眾的實(shí)際問(wèn)題和困難幫助不多，解決不夠，沒(méi)有切實(shí)為群眾辦實(shí)事辦好事。二是會(huì )議、文件、簡(jiǎn)報精簡(jiǎn)不夠。由于城市管理工作繁瑣，壓力過(guò)大，比如一線(xiàn)工作例會(huì )，認為不開(kāi)會(huì )有些工作又推動(dòng)不了，確實(shí)沒(méi)辦法取消，導致會(huì )議較多，今后要在改進(jìn)會(huì )風(fēng)上做文章，盡量縮短會(huì )議時(shí)間，提高會(huì )議質(zhì)量。在發(fā)文上與同期相比也沒(méi)有明顯下降，也需要進(jìn)一步改進(jìn)。本局沒(méi)有制作簡(jiǎn)報，但在宣傳推介上為了完成任務(wù)，過(guò)于要求上報的條數。三是厲行節約執行不夠。1.同城宴請、超標準接待還存在個(gè)例，人情關(guān)還不能完全跨越，在上級來(lái)賓接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不請吃就辦不了事的思想。2.行政成本浪費現象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調不及時(shí)關(guān)閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等，至使辦公耗材過(guò)多，厲行節約、遵守廉潔從政規定有待進(jìn)一步加強。四是工作不夠扎實(shí)，作風(fēng)建設還有差距。享樂(lè )主義、怕苦怕累的思想還存在，對隊伍的管理標準不高，要求不嚴，認為大家在一起工作是一種緣分，管理太嚴不利于工作氛圍，出現了在去年作風(fēng)督查時(shí)，有班子成員在上班時(shí)間玩電腦游戲違規受處分的情況，造成了不良影響。
(三)干部群眾反映的“四風(fēng)”問(wèn)題
一是形式主義方面
1、理論學(xué)習抓得還不緊。局黨組建立了集中學(xué)習制度，開(kāi)展了一系列集中學(xué)習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學(xué)習重視不夠，只注重新入門(mén)職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學(xué)習風(fēng)氣不濃，有時(shí)還存在學(xué)習走過(guò)場(chǎng)現象，導致學(xué)習的自覺(jué)性、系統性、針對性和實(shí)效性不強，通過(guò)學(xué)習破解難題、推動(dòng)工作方面還有較大差距。特別是對一些重大實(shí)踐問(wèn)題學(xué)習研究還不夠透徹，創(chuàng )造性地貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策的辦法不多，用科學(xué)的理論、先進(jìn)的理念指導和推動(dòng)全局城管事業(yè)發(fā)展的能力有待進(jìn)一步加強。
2、文山會(huì )海精簡(jiǎn)還不夠。盡管經(jīng)常強調要減少文山會(huì )海，集中精力研究工作、解決問(wèn)題，但以局機關(guān)名義下發(fā)的文件和召開(kāi)的會(huì )議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間;以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還比較突出;有的會(huì )議例行公事，老生常談，真正因地制宜、結合實(shí)際，有針對性地指導工作還有差距。
3、調查研究抓得還不實(shí)。局黨組成員都能?chē)@全局城市管理事業(yè)發(fā)展的大局、圍繞發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，特別是在項目建設、城市管理和民生事業(yè)等方面定期或不定期開(kāi)展調研活動(dòng),但到基層調研與群眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒(méi)有完全達到預期目標;有時(shí)搞調研還存在于“被安排”現象, 走的路線(xiàn)、看的點(diǎn)都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實(shí)情況不完全了解，憑主觀(guān)下結論，靠匯報定調子;有的調研蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花，流于形式，沒(méi)能真正地深入基層和群眾，汲取各方意見(jiàn)建議，對待職工只關(guān)注他們工作完成情況、任務(wù)定量考核，對生活情況關(guān)心少。不能及時(shí)掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)、生活動(dòng)態(tài)、個(gè)人訴求。對職工的困難幫助不多，解決實(shí)際問(wèn)題不多。特別是對環(huán)衛工人、基層一線(xiàn)工作環(huán)境、生活待遇等關(guān)心關(guān)懷不夠，幫助解決問(wèn)題的力度還需要進(jìn)一步加大。
4、工作落實(shí)抓得還不細。對上級及全局的重大戰略決策基本能做到立說(shuō)立行，及時(shí)制定計劃安排，但有的工作存在重布置、輕落實(shí)、“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象;有的工作沒(méi)有研商出具體詳盡的推進(jìn)方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進(jìn)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，沒(méi)有制定預防應對措施;有的工作沒(méi)有按時(shí)間要求完成，個(gè)別工作停留在會(huì )議上、文件上。
二是官僚作風(fēng)方面
1、班子談心談話(huà)還不夠。盡管局黨組能按照上級要求及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì )、班子交流會(huì )，但大家講工作多，談?wù)J識少，成員之間講優(yōu)點(diǎn)多，指缺點(diǎn)少，存在“老好人”現象。
2、密切聯(lián)系群眾還不夠。向群眾虛心學(xué)習還不夠,對群眾真心負責還不夠,為群眾熱心服務(wù)還不夠,接受群眾監督誠心還不夠;在工作中，關(guān)心、了解、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)呼聲，為群眾辦實(shí)事，為基層服務(wù)的意識有待增強;在調處矛盾時(shí)，能夠嚴格按照法律政策和程序，規范操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時(shí)也會(huì )存在不耐煩的現象。
3、開(kāi)拓創(chuàng )新能力還不足。研究問(wèn)題、推進(jìn)工作時(shí)，還存在觀(guān)念保守、因循守舊的情況，有時(shí)遇到新情況還會(huì )想著(zhù)老黃歷，創(chuàng )新意識還不夠強;有些工作還存在只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學(xué)趕超、爭創(chuàng )一流的意識較欠缺。在一些創(chuàng )新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。
三是享樂(lè )主義方面
1、精神狀態(tài)還不飽滿(mǎn)。在推進(jìn)工作中，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)上有時(shí)還存在不求有功、但求無(wú)過(guò)、回避矛盾的現象。有時(shí)還存在安于現狀、滿(mǎn)足于現有的工作成就、陶醉于已經(jīng)取得的成績(jì)的想法，缺乏新動(dòng)力。
2、廉政建設力度還不夠大。局黨組在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設上，態(tài)度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時(shí)只滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )強調，具體抓落實(shí)不夠;廉政建設的有關(guān)制度落實(shí)得還不夠好，在反對和糾正群眾反映強烈的不正之風(fēng)方面，還存在求穩怕亂思想;比如在執行八項規定、落實(shí)惠民政策等方面，盡管經(jīng)常強調，也采取了一些措施進(jìn)行規范，但還存在制度不全、監管不力等問(wèn)題。
四是奢靡之風(fēng)方面
1、勤儉節約意識還不夠強。有時(shí)公務(wù)接待還存在講排場(chǎng)、超標準的現象，尤其是上級部門(mén)到我局檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領(lǐng)導滿(mǎn)意一些，從而對我局工作給予更多的重視和關(guān)心，在政策、資金和項目等方面對我局進(jìn)行重點(diǎn)傾斜。有時(shí)為了協(xié)調好方方面面的關(guān)系，更好地推動(dòng)工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒(méi)有完全做到斷然拒絕;有的工作開(kāi)展時(shí)節約意識淡薄，浪費現象偶有發(fā)生。
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