【熱門(mén)】漂流作文300字三篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的員工調休管理制度，希望對大家有所幫助。
員工調休管理制度1
一、適用范圍
適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。
三、加班規定
加班系指在規定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，必須繼續工作，稱(chēng)為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
3、規定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內容、公司性質(zhì)特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為規定加班。
四、加班時(shí)間的計算
工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
五、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫(xiě)《請假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。
公司實(shí)行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過(guò)期作廢。
�。�1）調休需結合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
�。�2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調休日期）中層以上管理者調休時(shí)應充分做好部門(mén)的工作安排，責任到人。
�。�3）部門(mén)內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門(mén)在崗人數不足從而影響園區正常運營(yíng)的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。
�。�5）國家法定節假日加班調休與工資支付
加班調休
�、賳T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的.不能調休。
�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。
�、蹏曳ǘü澕偃照Ｉ习�，且又不做調休的，公司會(huì )給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會(huì )有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時(shí)數（30分鐘內不計為加班）。
員工調休管理制度2
一、懲罰條例
1、違反以下條例，扣除當日工資及相應補貼外，罰款20~100元。
2、 儀容儀表不符合要求。
不服從上級調動(dòng)安排，擅不到崗者。
私自調換班次、補休等。
工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
未按手續請假或假滿(mǎn)無(wú)故不到崗或續假未經(jīng)批準不到崗者。
收銀臺內規定人員以外員工進(jìn)入者。
到崗未簽到或遲到30分鐘者。
衛生區域不合格為客人服務(wù)標準者。
非休息區域隨意走動(dòng)、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。
不服從領(lǐng)導，頂撞上司者。
為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現差錯，造成不良影響者。
工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者，除原件賠償外。
工作時(shí)間內會(huì )朋友者。
公共場(chǎng)所的物品缺損或丟失由責任人群共同賠償。專(zhuān)人負責的房間物品的缺損或丟失由專(zhuān)人負責賠償外。
規定表格遲交，填寫(xiě)不規范，不清楚。
工作中遇到問(wèn)題，推卸責任者。
發(fā)現跑單現象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。
對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。
嚴禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。
�。ㄋ袉T工）上班時(shí)間打私人電話(huà)超過(guò)3分鐘者。
美療師嚴禁私自使用會(huì )所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現重罰不怠。第一次100元。
因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導致顧客投訴的，當事人、主管、顧問(wèn)一并受罰。
3、 違反以下條例罰100—200元：
無(wú)論何種理由，私自將店內物品帶回家者。
因私自調換班次造成空崗，出現差錯造成損失者。
無(wú)論何種理由，向客人索取小費、禮品、紀念品者。
粗暴的與客人爭吵造成嚴重后果的`扣除200元
4、 處罰300元以上至開(kāi)除：
侵占公款、公物或客人財務(wù)有具體事實(shí)者
涂改、偽造單據或有關(guān)文件
與客人爭吵，顧客投訴，后果嚴重者
向客人推銷(xiāo)本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者
未經(jīng)批準私配店內鑰匙者
不負責的傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者
不負責任，嚴重影響工作正常進(jìn)行者。
用公司電話(huà)聊天、播打信息臺者。
損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。
二、獎勵條例
�。ㄒ唬� 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。
1、 對改善公司或部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。
2、 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益者。
3、 以?xún)?yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏(yíng)得良好聲譽(yù)者。
4、 拾金不昧，成績(jì)顯著(zhù)者。
5、 在設備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績(jì)者。
6、 提出合理化建議，對改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明，有突出成效者。
7、 技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績(jì)優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現者。
8、 嚴格執行各項規章制度，認真履行職責，有突出表現者。
9、 及時(shí)發(fā)現、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。
10、奮不顧身?yè)尵�、保護國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。
11、在維護國家、民族尊嚴和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻者。
12、全年出滿(mǎn)勤者。
13、忠于職守，嚴格遵守操作規程，全年安全工作無(wú)大、小事故者。
14、熱誠盡職，工作效率超群，堪稱(chēng)全體員工楷模者。
15、檢舉舞弊違規或危害中心權益者。
員工調休管理制度3
1.要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）。
2.打卡后開(kāi)始上班，上班時(shí)要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。
3.檢查完機子后檢查所看區域衛生，有沒(méi)有做好的地方要讓其處理，否則有權不接班，一直等到上一班的`同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才能下班離崗。
4.工作中遇到問(wèn)題要做好記錄，寫(xiě)在交班本上，便于以后查詢(xún)。
5.網(wǎng)管在自身不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6.上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那自身明天接著(zhù)處理。
7.下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。
8.早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺面清潔，包含臺面、鍵盤(pán)、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次。
9.中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理。
10.晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng)，負責把全場(chǎng)地面打掃一遍，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去。
員工調休管理制度 第一章總則 第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條我中心鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調休制度。 第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。 第二章加班的分類(lèi)和程序 第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。 第五條屬于任務(wù)內的、工作職責范圍內的'，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(cháng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。 第六條員工加班原則上應提前2天填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，中心領(lǐng)導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負責人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。） 第三章加班管理規定 第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。 第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調休的依據。 第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。 【漂流作文300字】相關(guān)文章： 漂流的夢(mèng)想作文04-22 快樂(lè )的漂流作文04-20 漂流作文300字02-15 湖嶺漂流作文03-22 桃花溪漂流作文03-19 漂流作文600字(精選)11-20 漂流作文600字10-06 月亮灣漂流作文01-04 漂流作文500字01-20 漂流作文400字06-22員工調休管理制度4