專(zhuān)題培訓班學(xué)習總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編整理的專(zhuān)題培訓班學(xué)習總結，希望對大家有所幫助。
專(zhuān)題培訓班學(xué)習總結1
首先，我很榮幸能夠參加20xx年寶山區教育系統新教師培訓，參加本次培訓就意味著(zhù)我步入教師這一職業(yè)。天氣雖然炎熱，但是教育局卻萬(wàn)分辛苦地對我們新教師進(jìn)行一系列的培養，請來(lái)了許多優(yōu)秀的教師給我們作精彩的報告，為新教師的成長(cháng)提出殷切的期望和諄諄的教導。
其次，在本次培訓中包括了全體新教師將完成包括師德教育報告、課堂教學(xué)常規教育、兩綱輔導、優(yōu)秀班主任報告等幾個(gè)方面的學(xué)習。給我留下最深刻印象，最有感觸的是培智學(xué)校特殊教育教師，全國優(yōu)秀教師唐靜老師的師德教育報告。
唐老師以自己十年的工作實(shí)踐，告訴我們作為一名教師，需要愛(ài)心，責任心和服務(wù)意識，也讓我體會(huì )到了，作為一名教師不求回報的精神。培智學(xué)校是一所特殊教育學(xué)校，所在的學(xué)生都是身有缺陷，平均智商在40左右的孩子。每個(gè)學(xué)生與普通的中小學(xué)不同，他們不像正常的孩子那樣有符合年齡的自理能力和學(xué)習能力，因此無(wú)論對家長(cháng)還是老師，對他們的培養都是特殊的。唐老師就是這樣一個(gè)在特殊教育崗位上無(wú)私奉獻的教師。十年如一日，她的工作除了與普通教師相同的備課，上課，批作業(yè)外，還要喂學(xué)生吃飯；對學(xué)生異常行為進(jìn)行正確的引導；去家訪(fǎng)與家長(cháng)無(wú)時(shí)無(wú)刻的溝通交流孩子的在校在家情況等等。這些行為可見(jiàn)她非常的耐心和有愛(ài)心。她對待每一個(gè)有缺陷的孩子，就像對待自己的孩子一樣關(guān)心和愛(ài)護，甚至比自己的孩子還要愛(ài)得多。當每一個(gè)孩子有了進(jìn)步，哪怕是看到學(xué)生在她的課上學(xué)會(huì )了舉手發(fā)言，她都看作是種幸福，并為學(xué)生的進(jìn)步感到驕傲。在很多人的眼里，特教可能是很容易讓外人忽略的教師職業(yè)，它不像普教的老師那樣容易獲得優(yōu)異的考試成績(jì)和升學(xué)榮譽(yù)，得到社會(huì )的廣泛認可，從學(xué)生的成就中獲得報償。這是一份平凡又不容易得到成就的工作，是份付出遠大于回報的工作。但是，從唐老師身上，我懂得了作為教師，就要熱愛(ài)著(zhù)自己的職業(yè)，對這份工作富有激情。作為一名教師，我們要一切以學(xué)生為本，把自己的知識毫無(wú)保留的傳授給學(xué)生，把自己的愛(ài)無(wú)私奉獻的撒播到每一個(gè)角落，讓師德永存于我們的教育事業(yè)。
除了熱愛(ài)自己的職業(yè)，作為教師，應當努力做到學(xué)習型兼進(jìn)取型。從唐老師的身上我們可以看出，一個(gè)畢業(yè)后分配到學(xué)校教授的是語(yǔ)文課程，卻還兼著(zhù)美術(shù)特長(cháng)。為了充分發(fā)揮自得才能，教給學(xué)生更多知識和從學(xué)習中獲得更多樂(lè )趣，她積極要求校長(cháng)給她機會(huì )在學(xué)校開(kāi)設美術(shù)特色課程。為了這個(gè)理想，她努力從零做起，去外校聽(tīng)課，學(xué)習別人的長(cháng)處，專(zhuān)研教學(xué)方法。說(shuō)明在自己的崗位上，我們不但可以發(fā)揮自己本身的專(zhuān)業(yè)能力，更要激發(fā)其他的才華。教師，本身就肩負著(zhù)為人師表，傳道授業(yè)解惑的重任。沒(méi)有自信的教師，又如何去使她的學(xué)生對知識渴求呢？
最后，唐老師告訴新教師要做懂得感恩的教師。從她自身的體會(huì )，她說(shuō)，自己能獲得如今的成就，除了與自己的努力分不開(kāi)之外，還靠學(xué)校和校長(cháng)的支持與機會(huì )。是的，每一個(gè)人，無(wú)論在什么崗位，他的成功都離不開(kāi)他人的幫助和支持。作為新教師，我們缺乏經(jīng)驗，所以我們身邊的每一位老師都是自己的老師，我們要團結互助，努力培養我們的下一代。
最后，唐老師的名言將用記我心：
我們可以沒(méi)有掌聲，
但我們不可以沒(méi)有垂簾自己的舞臺；
我們可以沒(méi)有收獲，
但我們不可以沒(méi)有耕耘。
專(zhuān)題培訓班學(xué)習總結2
通過(guò)建設工程檔案培訓學(xué)習，讓我系統地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，檔案違法行為的概念、特征、種類(lèi)等，如何對各類(lèi)檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養，以及新學(xué)習的歸檔方法與傳統方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點(diǎn)�？吹饺蘸蠊芾頇n案工作的發(fā)展方向。這次培訓我們主要學(xué)習了以下幾方面的知識：
一、檔案的法制知識。
通過(guò)對《城建檔案法律法規文件匯編》的學(xué)習。讓我對哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會(huì )受到什么樣的制裁等檔案法制知識進(jìn)行了全面而系統的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎。
二、城建檔案基礎知識。
通過(guò)對《城建檔案基礎知識》的學(xué)習，讓我了解了城市建設檔案的概念、種類(lèi)與作用以及城建檔案工作的內容、職責和任務(wù)；熟悉了城建檔案管理的收集、整理、編目、保管和利用。
三、建筑工程檔案實(shí)務(wù)。
1、建筑工程資料的形成階段
依據工程建設的特征，將工程資料形成劃分為三個(gè)階段：
第一階段為工程準備階段，從項目申請開(kāi)始，到辦完開(kāi)工手續為止；在這個(gè)階段建設單位應負責形成工程準備階段文件。
第二階段為工程實(shí)施階段，從監理單位、施工單位進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始，到完成竣工驗收為止；在這個(gè)階段，監理單位履行各項監理職責，形成監理資料；施工單位按合同施工，形成施工資料。
第三階段為工程竣工階段，從工程竣工驗收開(kāi)始，到工程檔案移交為止；在此階段，形成工程竣工文件和竣工圖。
2、建筑工程資料的分類(lèi)
從整體上看全部的資料分為4個(gè)大類(lèi)，即分為建設單位的文件資料
�。╝類(lèi)）、監理單位的文件資料
�。╞類(lèi)）、施工單位的文件資料
�。╟類(lèi)）、竣工圖資料（d類(lèi)）。
建設單位的文件資料又劃分為立項文件
�。╝1）、建設規劃用地文件
�。╝2）、勘察設計文件
�。╝3）、工程招投標及合同文件
�。╝4）、工程開(kāi)工文件
�。╝5）、商務(wù)文件
�。╝6）、工程竣工驗收及備案文件
�。ˋ7）、其他文件
�。ˋ8）等8小類(lèi)；監理單位的文件資料劃分為監理管理資料
�。˙1）、監理質(zhì)量控制資料
�。˙2）、監理進(jìn)度控制資料
�。˙3）、監理控制資料
�。˙4）等4小類(lèi)；施工單位的文件資料分劃為施工管理資料
�。–1）、施工技術(shù)資料
�。–2）、施工物資資料
�。–3）、施工測量記錄
�。–4）、施工記錄
�。–5）、隱蔽工程檢查驗收記錄
�。–6）、施工檢測資料
�。–7）、施工質(zhì)量驗收記錄
�。–8）、單位（子單位）工程竣工驗收資料
�。–9）等9小類(lèi)；竣工圖資料劃分為綜合竣工圖
�。―1）、室外專(zhuān)業(yè)竣工圖
�。―1）、專(zhuān)業(yè)竣工圖
�。―1）等3小類(lèi)。
施工資料按照分部（子分部）共分為10個(gè)分部（基礎、主體、裝飾、屋面、建筑給排水、建筑電氣、智能建筑、通風(fēng)與空調、電梯工程、建筑節能分部）。
我們參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務(wù)于實(shí)踐。如何把學(xué)習到的知識應用到實(shí)際工作中去，是當前應該面對和解決的首要問(wèn)題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓中學(xué)了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運用于實(shí)踐中還是有一定的困難的，也需要一段時(shí)間去探索、去實(shí)踐。我會(huì )努力學(xué)習實(shí)踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點(diǎn)：
1、努力提高自身檔案管理的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。認真學(xué)習檔案管理知識，提高認識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節、步驟，而且還應掌握各門(mén)類(lèi)檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實(shí)理論基礎。對檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能，同時(shí)要勤總結，勤改進(jìn)，不斷創(chuàng )新。
2、虛心向別人學(xué)習，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時(shí)做起，養成自覺(jué)性。在平時(shí)也要認真做好收集、整理、管理工作。做到及時(shí)、主動(dòng)收集存檔的資料；按時(shí)歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復過(guò)濾；整理有序，科學(xué)管理，分柜存放，方便查找。
4、要認真研究檔案工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規范化建設。
以上是我在參加了此次資料員培訓班后對檔案工作的認識、收獲和體會(huì )。我堅信在公司領(lǐng)導的重視和各部門(mén)齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會(huì )成為領(lǐng)導和各部門(mén)的參謀助手，也會(huì )為我以后的工作奠定良好的基礎。
專(zhuān)題培訓班學(xué)習總結3
經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的精心籌劃與各職能部門(mén)的協(xié)同下，物業(yè)總公司于2月27號在會(huì )館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進(jìn)行了全方位細致的培訓。無(wú)論從工作的細節還是人生的規劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專(zhuān)業(yè)化，從責任感，從規范化的管理等都有了一個(gè)深刻的認識。在這里向公司的領(lǐng)導能夠給予我們這樣學(xué)習的機會(huì )，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會(huì )與平臺，但更希望公司給予我們提升所需要的學(xué)習的機會(huì )，讓我們認識我們的差距與不足，讓自己變得更加的職業(yè)，讓我們更加的專(zhuān)業(yè)為公司服務(wù)。
聶總的培訓，告訴我們要不斷的學(xué)習，給自己更多的歷練機會(huì )。人的差距不是按年齡來(lái)劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能。對于半路出家的我更應該不斷的給自己充電，學(xué)習相關(guān)的法律法律，學(xué)習相關(guān)的管理知識等。給自己制定好自己的人生規劃，長(cháng)期目標與短期目標結合!“無(wú)目標，沒(méi)進(jìn)步”練好基本工，然后朝著(zhù)目標執著(zhù)前進(jìn)。氣度決定格局，素質(zhì)決定命運。職業(yè)物業(yè)人應該有一個(gè)良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見(jiàn)面的社交禮儀，使我們在社交場(chǎng)合中交往更加的職業(yè)，為避免出現社交的尷尬而鬧出笑話(huà)。鄧總與朱總的專(zhuān)業(yè)知識培訓，讓我們對服務(wù)有了一個(gè)全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管提供了理論依據。做為一個(gè)項目經(jīng)理必須首先對服務(wù)有更深層次的`認識，讓自己的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù)。通過(guò)大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過(guò)心理預期的服務(wù)，讓我們的業(yè)主更加的信任我們。服務(wù)不能停留在理論上，通過(guò)這次培訓我們將服務(wù)標準落實(shí)到我們項目上的每個(gè)人員，各部門(mén)的一線(xiàn)作業(yè)將參照我們的服務(wù)標準，能做到的堅持，有差距的及時(shí)改進(jìn)，不能做到的，尋找原因，及時(shí)改進(jìn)，結合公司的規章制度，開(kāi)展自檢，總結，定期回訪(fǎng)客戶(hù)把服務(wù)提升上去，拓展公司的品牌影響力!
朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個(gè)方面給我們細微的講解等級服務(wù)標準，并指明各個(gè)小區存在的問(wèn)題與差距。龍庭的現狀與對應的等級服務(wù)標準還存在很的差距與不足，通過(guò)這次培訓，我們項目將把項目各部門(mén)對應的等級服務(wù)標準分發(fā)到對應的各部門(mén)，讓我們的小組長(cháng)認真研讀理解等級服務(wù)條款，尋找差距，哪些是沒(méi)有做到的，為什么沒(méi)有做到，什么時(shí)候能夠做到位。將小區的等級服務(wù)標準融入到管理的理念當中，對未達到標準的事項能及時(shí)處理的及時(shí)處理，主觀(guān)影響的，立即整改，定時(shí)定期對項目人員進(jìn)行相關(guān)的培訓，改變以前的管理，向品質(zhì)生活靠攏，認真貫徹“從心出發(fā)，用心發(fā)現，無(wú)微不至，盡善盡美”!將龍庭的物業(yè)服務(wù)提升到新的高度!
徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到實(shí)踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個(gè)心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自己融入到這個(gè)公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來(lái)審視問(wèn)題，思考問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能把公司的事情做好。沒(méi)有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個(gè)人，讓所有人在處理事情時(shí)都能認識到：這是“我”的事情!
通過(guò)這次培訓，使我對物業(yè)這個(gè)行業(yè)有了更深刻的認識，做好物業(yè)看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上還有很長(cháng)的路要走，要掌握專(zhuān)業(yè)知識，積累經(jīng)驗，良好的心態(tài)。我們希望公司能夠給我們提供更多學(xué)習的機會(huì )，龍庭項目全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標的實(shí)現而努力!
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