中小學(xué)老師績(jì)效待遇發(fā)放工作總結
中小學(xué)老師績(jì)效待遇發(fā)放工作總結
年績(jì)效工資發(fā)放工作已經(jīng)結束，為了更好的做好年上半年績(jì)效工資發(fā)放工作，現對年教師績(jì)效工資發(fā)放工作總結如下：
經(jīng)驗和成績(jì)：
1、嚴格落實(shí)上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組的作用，讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。
3、堅持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的.參與權、知情權和監督權。
4、發(fā)揮績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見(jiàn)和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。
5、學(xué)校對教師年每學(xué)期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進(jìn)行了認真考核，并且結果及時(shí)公布，人人皆知，沒(méi)有異議(簽名同意)，這是年績(jì)效工資能夠順利發(fā)放的堅實(shí)基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng)，沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導反映問(wèn)題。
總之，堅持民主是前提，堅持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障，做好過(guò)程性管理，落實(shí)學(xué)校各項制度和考核是基礎，績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jì)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。
存在的問(wèn)題：
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。
建議：
1、對班子成員的績(jì)效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學(xué)的指導性意見(jiàn)。
2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長(cháng)補短，互相學(xué)習的目的。
【中小學(xué)老師績(jì)效待遇發(fā)放工作總結】相關(guān)文章：
惠州養老保險費征收和待遇發(fā)放07-25
關(guān)于廣西生育保險待遇及發(fā)放的新規定07-03
中小學(xué)英語(yǔ)老師簡(jiǎn)歷范文08-16
關(guān)于工傷保險待遇的待遇08-01
中小學(xué)老師培訓學(xué)習的工作總結（通用6篇）03-27
簡(jiǎn)歷薪資待遇07-09
薪水待遇(雙語(yǔ))11-21
個(gè)人績(jì)效考核工作總結10-08
月度績(jì)效考核工作總結08-23