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領(lǐng)導干部三年思想工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？以下是小編為大家收集的領(lǐng)導干部三年思想工作總結，希望對大家有所幫助。
共資源交易范圍，規范了機關(guān)事業(yè)單位房屋出租行為等。積極參與全區權力陽(yáng)光運行機制機制構建工作和網(wǎng)上兩家兩中心建設工作。由于成績(jì)顯著(zhù)，我區先后被評為市執法監察工作先進(jìn)單位，市城鄉規劃效能監察先進(jìn)單位等。
一、強化作風(fēng)效能監察。
結合我區實(shí)際，在基層站所(窗口單位)廣泛開(kāi)展比規范、比服務(wù)、比效能“三比”作風(fēng)競賽活動(dòng)和公述民評活動(dòng)，深化機關(guān)作風(fēng)、行風(fēng)和效能建設。完善作風(fēng)效能建設投訴網(wǎng)絡(luò )，在電話(huà)投訴的基礎上，開(kāi)通網(wǎng)絡(luò )投訴，向全區發(fā)放作風(fēng)效能監督聯(lián)系卡，暢通了效能投訴渠道。出臺《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)作風(fēng)效能投訴辦理工作的通知》，規范工作流程，認真做好各類(lèi)效能投訴受理辦理工作。三年來(lái)，共受理督辦各類(lèi)投訴三百余件。建立以“再樹(shù)形象零起點(diǎn)、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問(wèn)題零容忍、責任追究零遷就”“五個(gè)零”為核心的作風(fēng)效能投訴快速反應機制，狠抓作風(fēng)效能問(wèn)題查處。調整充實(shí)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)監督員和效能監察員隊伍，加大機關(guān)效能建設明查暗訪(fǎng)工作力度。特別是今年深化作風(fēng)建設年活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，先后在十余家單位中組織作風(fēng)效能建設基本知識抽測，開(kāi)展三次大規模的明查暗訪(fǎng)，嚴肅查處違反“四條禁令”和“六不問(wèn)題”行為，對違反規定的23人分別給予批評、通報批評、告誡、辭退等效能懲誡。
二、圍繞干部廉潔自律，扎實(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項黨風(fēng)工作任務(wù)。
積極參與市區協(xié)同構建懲防體系重點(diǎn)項目---“兩不”問(wèn)題治理長(cháng)效機制構建工作，從實(shí)際出發(fā)，建設性地提出了圍繞建立完善治理“兩不”問(wèn)題的教育、預情、監督、查處、改革和問(wèn)責六個(gè)機制，積極探索，進(jìn)一步深化制度機制建設。結合實(shí)施領(lǐng)導干部重大事項報告制度要求，建立了黨員領(lǐng)導干部“廉情卡”制度。認真組織好干部廉政鑒定工作和禮金禮卡收繳、登記、管理工作。參與策劃并總結提煉了“四時(shí)四機”全時(shí)空廉潔提醒套餐機制，成為我區廉政教育的一項亮點(diǎn)工作;認真組織并參與對各單位落實(shí)公車(chē)管理、招待費管理、公務(wù)考察規定落實(shí)情況的檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了“三公”行為規范，20xx年6月，市紀委在我區召開(kāi)兩不問(wèn)題治理現場(chǎng)會(huì )，總結推廣我區做法和經(jīng)驗。
三、樹(shù)立宗旨觀(guān)念，從嚴要求自己
三年來(lái)，在工作中我注重用上級精神統一分管處室同志的思想和行動(dòng)，保持內部和諧工作氛圍。團結同志，以身作則，嚴格自律，帶頭垂范，要求別人做到的自己先做到，對分管工作，做到能完成的工作盡力在第一時(shí)間完成，對其他同志一時(shí)難以完成的工作，積極出謀獻策，做好指導，努力提高整體工作水平。能?chē)烂C執紀執法，不怕得最人。能帶頭執行中央、省、市、區廉潔自律各項規定，注意生活小節，正確對待利益得失。能落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，加強對分管的工作人員教育管理，確保隊伍不出事、干成事。
三年來(lái)我一直努力做好自己的工作，我要成為一名合格的工作者。
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