- 人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結 推薦度：
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人社局工作總結范文
人社局工作總結范文
一、抓好“人才優(yōu)先”工作
在實(shí)施“人才強區”戰略過(guò)程中重點(diǎn)做好三項工作：
一是與武漢建立“人才科研戰略合作關(guān)系”。在繼續鞏固與湖南長(cháng)沙人才服務(wù)戰略伙伴合作關(guān)系的同時(shí)，加強與“在漢教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組”聯(lián)系，尋求建立人才科技戰略合作伙伴關(guān)系。
二是建立“北斗星智慧人才(XX市)協(xié)會(huì )”。加強高層次人才“軟環(huán)境”建設，構建高層次人才學(xué)術(shù)交流、身心健康活動(dòng)平臺，大力宣傳優(yōu)秀的管理、科研人才先進(jìn)典型事跡，提高和激發(fā)我區高層次人才的凝聚力和活力、社會(huì )責任感和工作熱情。
三是推動(dòng)人才多媒體信息服務(wù)中心建設。加強人才服務(wù)信息化建設，實(shí)現視頻對接招聘服務(wù)，打破人才招聘的時(shí)空限制，提高人才引進(jìn)與科研項目合作的對接效率，降低單位招攬人才成本。
二、抓好“穩定優(yōu)先”工作
以加強勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩長(cháng)效機制建設為著(zhù)力點(diǎn)，積極探索促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的有效途徑。
一是進(jìn)一步規范來(lái)信來(lái)訪(fǎng)投訴工作。設立人社信訪(fǎng)(案件)受理服務(wù)大廳，完善受理服務(wù)大廳相關(guān)配套設施的建設，落實(shí)監察、工傷、仲裁等科室派員進(jìn)駐大廳開(kāi)展綜合接訪(fǎng)，開(kāi)辟簡(jiǎn)便快捷的立案綠色通道。
二是完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁、辦案制度，依法高效仲裁。及時(shí)調解處理重大勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件，爭取調解率達到45%，努力將小額、簡(jiǎn)單以及人數較多的案件通過(guò)調解化解在鎮街;對案件進(jìn)行分類(lèi)處理，加強督查，規范法律適用和辦案程序;落實(shí)集體爭議和重大疑難案件討論制度，提高處理案件的準確性;結案率達到95%以上;力爭法律援助中心派律師常駐我局案件受理服務(wù)大廳，主動(dòng)為申請人提供免費的法律援助服務(wù);將訴前聯(lián)調落實(shí)在裁審對接特別是仲裁程序的各個(gè)環(huán)節，使法律援助、立案前調解、開(kāi)庭審理前調解和仲裁裁決前調解、裁決后訴訟前調解、訴訟立案實(shí)現無(wú)縫對接，形成“一條龍”司法服務(wù)，讓企業(yè)和勞動(dòng)者感受到無(wú)微不至的貼心服務(wù)。
三是推進(jìn)工傷事權下放，高效率服務(wù)企業(yè)。把區屬企業(yè)發(fā)生的工傷認定、行政復議和行政訴訟等相關(guān)業(yè)務(wù)工作委托鎮街人社局管理，企業(yè)可就近辦理工傷認定申請，高效服務(wù)企業(yè);開(kāi)展基層負責工傷工作人員的業(yè)務(wù)培訓，確保工傷事權下放順利銜接。
四是建立村居勞動(dòng)保障監察協(xié)管站。將勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格化管理繼續向村居(社區)延伸，在全區范圍內建立村居勞動(dòng)保障監察協(xié)管站，最終建立起縱深連貫的區、鎮(街道)、村居(社區)三級勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )新體系。
五是全面推進(jìn)創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作。以鎮街為具體實(shí)施單位，建立示范區工程工作保障機構;加大宣傳力度，編印《XX區創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作資料匯編》;召開(kāi)我區創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作會(huì )議，明確任務(wù)分工;召開(kāi)企業(yè)家代表座談會(huì )，邀請和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)和他們交流;建立獎勵激勵機制，形成爭先創(chuàng )優(yōu)的良好氛圍。
三、抓好“就業(yè)優(yōu)先”工作
繼續把就業(yè)工作擺到更加突出的位置，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的優(yōu)先目標，千方百計抓好落實(shí)。
一是大力推進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步完善佛山大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化基地建設;舉辦創(chuàng )業(yè)沙龍——創(chuàng )業(yè)召集令，開(kāi)展各種形式的創(chuàng )業(yè)促就業(yè)活動(dòng);建立6個(gè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地;成立“大學(xué)生創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )”，為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)提供創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)引導、創(chuàng )業(yè)跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，提高大學(xué)生創(chuàng )業(yè)積極性和成功率。
二是加強職業(yè)技能培訓工作。制定企業(yè)在崗職工免費技能培訓實(shí)施方案，大力開(kāi)展在崗職工免費技能培訓力度，重點(diǎn)放在技術(shù)含量高的專(zhuān)業(yè)，全面提升技術(shù)等級，確�？既≈屑壜殬I(yè)資格的人數占30%以上，力爭有就業(yè)愿望的失業(yè)職工再就業(yè)率達到90%(含靈活就業(yè)人員);增加高技能人才培訓數量，計劃由原來(lái)的年培訓300人增加到500人，打造我區高技能公共實(shí)訓基地。
三是加強外國人就業(yè)管理工作。密切與市人社局、區公安出入境等相關(guān)部門(mén)溝通，掌握有關(guān)新的政策信息，把握好外國人就業(yè)審批尺度，為園區提供優(yōu)質(zhì)高效外國人就業(yè)服務(wù);與相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展清查外國人非法入境、非法就業(yè)、非法居留“三非”行動(dòng)。
四、抓好“保障優(yōu)先”工作
傾聽(tīng)民聲，把握民意，將保障和改善民生工作放在最為重要位置。
一是不斷完善居民基本養老保險、基本醫療保險制度。制訂我區提高居民養老金、住院醫保納入報銷(xiāo)范圍的費用平均報銷(xiāo)比例方案報區政府審批，計劃將居民基本養老保險(新農保、新居保)養老金從100元提高到110元，居民住院基本醫療保險納入報銷(xiāo)范圍的費用平均報銷(xiāo)比例提高到70%。
二是加強基本養老保險、基本醫療保險基金的監督管理。成立以區府辦、人社、財政、衛計、工會(huì )等部門(mén)組成的區基金監督委員會(huì )，加大對居民基本醫療保險基金、居民養老保險基金使用情況以及定點(diǎn)藥店使用基金情況的監督檢查力度，確�；鹗褂冒踩咝�。
三是做好征地農民社會(huì )保障資金征繳工作。繼續按省文件規定，單列計提被征地農民養老保障資金;協(xié)調區各相關(guān)部門(mén)，對所計提被征地農民養老保障資金的使用進(jìn)行討論，制定我區被征地農民養老保障資金征收使用具體辦法。
四是加強退休人員社會(huì )管理服務(wù)示范點(diǎn)建設。在祖廟街道開(kāi)展創(chuàng )建省級示范點(diǎn)工作，通過(guò)創(chuàng )建退管服務(wù)示范點(diǎn)，全面提升我區企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作水平。
五是建立社會(huì )化管理服務(wù)退休人員特困幫扶制度。根據佛府辦〔20xx〕17號文精神，制定及建立我區退管人員特困幫扶制度，對已納入退管服務(wù)人員在患重大疾病和發(fā)生重大意外等特殊困難時(shí)給予一定的經(jīng)濟幫助。
六是建設存放社會(huì )化管理服務(wù)退休人員檔案庫房。在建立詳盡的社會(huì )化管理服務(wù)退休人員數據庫和工作臺帳的同時(shí)，加大資金投入，建立一個(gè)可存放8萬(wàn)份檔案的規范化、標準化檔案庫房。
五、抓好內部管理工作
著(zhù)重基礎管理，抓好隊伍建設，通過(guò)強化管理提高工作效能，提升素質(zhì)增長(cháng)才干。一是加強隊伍建設。對局公務(wù)員和事業(yè)單位空編有針對性地補充專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)化隊伍結構，通過(guò)招錄、公選、競崗、輪崗交流等方式，加大統籌培養使用年輕干部工作力度;加強隊伍培訓教育，有計劃地實(shí)施全員培訓和主體培訓，提高標準，注重實(shí)效，不斷提升隊伍素質(zhì)與能力。二是進(jìn)一步完善人事工作制度。制定我局年終績(jì)效考評實(shí)施方案;完善固化人事工作辦事程序，制訂人事工作手冊;健全全局人員信息資料庫，完善人事工作信息化管理;建立內部學(xué)習輪訓制度。
一、主要工作情況
(一)人才支撐更加堅實(shí)。
一是繼續實(shí)施“走出去”人才發(fā)展戰略。在不斷鞏固與長(cháng)沙、“全日本華人博士科技人才交流機構”戰略合作關(guān)系的同時(shí)，今年又與武漢教育部直屬高校、湖南12所高等院校建立了人才科研戰略合作關(guān)系，并舉辦了第三屆禪城名企與湖南重點(diǎn)高校校企洽談會(huì )，合作的對象、內容和層次都有新突破。至此，實(shí)現了我區建立一個(gè)國際、兩個(gè)國內引才攬智交流平臺的人才發(fā)展目標。同時(shí)，兩次組織名企抱團赴武漢跨省攬才，與200多名高層次人才達成就業(yè)意向，其中碩士、博士研究生40多人。今年共接收和引進(jìn)各類(lèi)人才2278人，其中博士研究生4名、碩士研究生45名。
二是以開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”為契機，深入園區開(kāi)展人才調研、政策宣傳和人才服務(wù)活動(dòng); 在經(jīng)濟園區、主要行業(yè)協(xié)會(huì )設立人才服務(wù)聯(lián)合工作站，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)平臺;舉辦大型人才交流招聘會(huì )，緩解企業(yè)缺人才難題和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
三是加強專(zhuān)技人員、高層次人才的管理和服務(wù)工作。舉辦了禪城首屆企業(yè)博士座談會(huì );加強博士后工作站的指導服務(wù)和建站企業(yè)調研工作;嚴格落實(shí)外國專(zhuān)家引進(jìn)工作，引進(jìn)外國專(zhuān)家14人。
(二)就業(yè)局勢更加穩定。
一是扎實(shí)開(kāi)展再就業(yè)援助活動(dòng)，走訪(fǎng)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭133戶(hù)，登記認定就業(yè)困難人員2123人，幫助4914名就業(yè)困難人員享受就業(yè)政策。大力開(kāi)展“南粵春暖服務(wù)”等活動(dòng)，共舉辦招聘會(huì )191場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)4629家，提供崗位84045個(gè)，求職人數66398人，達成就業(yè)意向 20266人。大力推進(jìn)“雙轉移”工作，與湖北、湖南、江西、廣西等省份的有關(guān)人社部門(mén)及大中院校簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，并組織企業(yè)抱團跨省招聘和勞務(wù)對接系列活動(dòng)，轉移本區農村勞動(dòng)力就業(yè)937人，接收本省農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)7206人。進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化基地建設，建立創(chuàng )業(yè)導師團，舉辦創(chuàng )業(yè)沙龍活動(dòng)，通過(guò)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)促就業(yè)。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建“充分就業(yè)村”活動(dòng)，共建14個(gè)“充分就業(yè)村”， 75個(gè)“充分就業(yè)社區”。
二是全面落實(shí)就業(yè)工作目標責任制，草擬了我區高校畢業(yè)生、高技能人才入戶(hù)、扶持中小微企業(yè)等相關(guān)政策;落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，嚴格各項補貼的審核發(fā)放;加強職業(yè)介紹、民辦培訓機構的管理和外國人、臺港澳人員就業(yè)管理;做好農民工積分入戶(hù)工作。今年共審批靈活就業(yè)補貼7229人、享受社保補貼的企業(yè)55家;審批使用就業(yè)專(zhuān)項資金2437萬(wàn)元;辦理小額擔保貸款30萬(wàn)元;積極落實(shí)減免企業(yè)使用流動(dòng)人員調配費政策，共退回企業(yè)調配費91萬(wàn)多元，減收或免收32萬(wàn)多元，有效減輕企業(yè)負擔。
三是堅持以培訓促就業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)農村勞動(dòng)力技能提升培訓計劃，技能提升培訓3890人，考核鑒定3200多人，失業(yè)職工技能培訓1567人，培訓后再就業(yè)率達 87.01%。同時(shí)，進(jìn)一步整合培訓資源，積極推進(jìn)校企聯(lián)盟，加大農村勞動(dòng)力及高技能人才培訓和實(shí)訓基地建設。大力開(kāi)展職業(yè)技能大賽，結合本區產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，舉辦了廣告動(dòng)畫(huà)設計、茶藝及美容美發(fā)化妝等職業(yè)技能大賽，有效促進(jìn)我區技能型人才隊伍建設。今年新增就業(yè)崗位28431個(gè)，新增就業(yè)人數21576 人，失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)11094人(其中就業(yè)困難人員8173人)，城鎮登記失業(yè)人數4878人，失業(yè)率為2.09%，就業(yè)局勢持續穩定。
(三)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
一是大力推進(jìn)創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程建設。建立了4個(gè)“創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區”，納入創(chuàng )建企業(yè)達500多家，其中海天調味公司、石灣酒廠(chǎng)等5家單位分別榮獲國家、省級表彰。結合“創(chuàng )文”工作，積極推進(jìn)法制宣傳教育，舉辦普法宣傳活動(dòng)，派發(fā)《勞動(dòng)保障法律法規匯編》2300本、宣傳資料3600份、接受現場(chǎng)咨詢(xún)1萬(wàn)多人次。同時(shí)，重點(diǎn)加強小企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，規范用工行為。目前，我區勞動(dòng)合同簽訂率達98.29%，繼續位居全市前列。
二是進(jìn)一步完善建筑領(lǐng)域工資保證金制度，扎實(shí)推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設，大膽探索建立村居勞動(dòng)監察協(xié)管站并初見(jiàn)成效，目前已建協(xié)管站50個(gè)。同時(shí)，加大勞動(dòng)監察執法力度，扎實(shí)開(kāi)展執法專(zhuān)項檢查，強化建筑領(lǐng)域的監督管理，依法查處欠薪行為，及時(shí)處置群體性欠薪事件，維護社會(huì )穩定。
三是加強來(lái)信來(lái)訪(fǎng)投訴工作，設立綜合接訪(fǎng)服務(wù)大廳。牽頭成立了勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，在全市首建法援律師進(jìn)駐區級人社部門(mén)機制，并將巡回法庭移至接訪(fǎng)大廳, 形成投訴、仲裁、法援、司法“一條龍”法律服務(wù)和“大調解”格局，積極穩妥處理勞動(dòng)爭議糾紛案件。
四是多措并舉，保障工傷職工合法權益。加大新《工傷保險條例》宣傳，狠抓工傷預防;進(jìn)一步簡(jiǎn)化工傷認定手續，縮短工傷認定期限;不斷完善工傷案件前置調處協(xié)商機制，使受傷職工及時(shí)獲得醫治和應有賠償;積極推進(jìn)工傷康復工作，構建“三位一體”工傷保障體系。今年全區勞動(dòng)監察企業(yè)4500家，開(kāi)展專(zhuān)項檢查 14次，作出行政處罰12宗;立案查處舉報投訴案件2398宗，處置10人以上群體性突發(fā)事件82宗，受理勞動(dòng)爭議案件2028宗，共涉及人數9024人，涉及工資、補償待遇等金額8100萬(wàn)元，受理工傷案件2510宗，勞動(dòng)能力鑒定 918宗，有效維護了勞動(dòng)者的合法權益和禪城社會(huì )穩定。
(四)民生之依更加夯實(shí)。
一是扎實(shí)推進(jìn)各項社保民生工程。結合禪城實(shí)際，大膽創(chuàng )新，出臺了《XX區提高居民住院醫保待遇水平實(shí)施方案》，率先在全省建立了居民醫保大額醫療補助制度。同時(shí)，加強對定點(diǎn)醫療機構平均住院醫療費用不合理增長(cháng)的控制;加強醫保付費機制管理，提高納入政策報銷(xiāo)范圍內住院費用的比例;加強對醫保定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店的監管，嚴格執行國家基本藥物制度，將一般診療費單列支付，多種舉措提高居民住院醫療待遇水平。放開(kāi)居民門(mén)診醫保中途參保;順利完成各項醫改目標任務(wù)，提高醫保覆蓋面至98%;做好退休審批和養老保障工作;社會(huì )保障卡發(fā)行工作按計劃推進(jìn)，已派出22萬(wàn)張申領(lǐng)登記表，目前有 14萬(wàn)張社�？ㄟM(jìn)入制卡流程。
二是各項社保待遇顯著(zhù)提高。今年通過(guò)提高和加發(fā)基礎養老金的方式，人均增加養老金355元/月，近9萬(wàn)名企業(yè)退休人員受惠，全區企業(yè)退休人員平均基本養老金達1950元/月，超過(guò)全省平均水平。同時(shí)，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金提高到人均1553元/月，機關(guān)離退休人員死亡撫恤金由人均3.1萬(wàn)元提高到10.6萬(wàn)元;工傷傷殘津貼提高到1893元/月，人均生活護理費1576.62元/月，供養親屬撫恤金為799.34元 /月;完成了事轉企退休人員待遇調整，轉企后人均月增932元，人均養老金2256元/月，切實(shí)解決了此類(lèi)人員養老待遇偏低問(wèn)題。
三是社會(huì )保險擴面工作成效顯著(zhù)。繼續深入解決早期離開(kāi)企業(yè)人員社保費補繳，精心組織城鄉居民參加企業(yè)職工養老保險，積極協(xié)助地稅部門(mén)開(kāi)展社保擴面工作。同時(shí)，加強征地征收社會(huì )保障資金及相關(guān)審查工作，今年辦理了龍灣大橋等8個(gè)征地項目計提社會(huì )保障資金，共征收資金1663萬(wàn)元，1826名農村居民納入養老保障范圍。
四是加大社�；鸨O督管理力度，出臺了《XX區社會(huì )保險待遇違法行為舉報獎勵暫行辦法》、《業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險防范制度》、《財務(wù)、信息、待遇發(fā)放部門(mén)三方對帳制度》等制度，確�；鸢踩�。五是退管工作繼續全市領(lǐng)先。穩步推進(jìn)祖廟街道創(chuàng )建省級示范點(diǎn);積極做好市屬困難企業(yè)退休人員納入退管服務(wù)工作。組織各類(lèi)文體活動(dòng)630 次，各類(lèi)講座720次，上門(mén)慰問(wèn)特殊退休人員3200多次，發(fā)放節日禮物3.5萬(wàn)份，受到廣泛好評。
(五)行政審批制度和公共事業(yè)領(lǐng)域改革初顯成效。
按照區的統一部署和要求，迅速成立了行政審批制度和公共事業(yè)領(lǐng)域改革工作領(lǐng)導小組，并制定了工作方案，積極開(kāi)展相關(guān)工作。
一方面，對本局行政審批(管理)事項進(jìn)行了嚴格清理和精減壓縮，切實(shí)減少了局機關(guān)的審批和管理事項。同時(shí)，進(jìn)一步減少審批環(huán)節，簡(jiǎn)化審批手續，壓縮辦理時(shí)限，提高審批效率，為群眾提供省時(shí)、便捷的服務(wù)。
另一方面，人才就業(yè)服務(wù)優(yōu)化作為我區公共事業(yè)領(lǐng)域改革的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，我局迅速行動(dòng)起來(lái)，通過(guò)深入調查研究，借鑒先進(jìn)地區經(jīng)驗，結合禪城實(shí)際，確定了優(yōu)化人才和就業(yè)服務(wù)改革的方向，擬定了改革方案，明確人才就業(yè)優(yōu)化工作的重點(diǎn)。按計劃抓緊推進(jìn)人才政策編制工作，邀請專(zhuān)家共同研討制定我區“151”工程人才政策體，目前正抓緊起草相關(guān)人才政策。同時(shí)，進(jìn)一步加強就業(yè)服務(wù)，舉辦了首屆禪城創(chuàng )業(yè)文化、進(jìn)家入戶(hù)就業(yè)專(zhuān)項服務(wù)等系列活動(dòng)，增進(jìn)政府與創(chuàng )業(yè)者和就業(yè)困難人員之間的溝通。推進(jìn)培訓就業(yè)一體化發(fā)展，通過(guò)校企合作建立職業(yè)培訓聯(lián)盟。汽運集團與汽校等企業(yè)成功開(kāi)辦培訓，華材職中與10多家企業(yè)進(jìn)行校企合作，并初見(jiàn)成效。我區肯福來(lái)與佛山機電學(xué)校合作辦學(xué)模式也走向成熟，下一步加強推廣。
二、20xx年工作思路
黨的十八大報告賦予了人社保障工作新的任務(wù)和要求。我們要在總結成績(jì)、分析形勢和問(wèn)題的基礎上，不斷開(kāi)拓視野，創(chuàng )新舉措，圍繞區的中心工作，把十八大精神落到實(shí)處，不斷開(kāi)創(chuàng )我區人社保障事業(yè)發(fā)展新局面。
20XX年，重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：
(一)優(yōu)化人才就業(yè)服務(wù)，完善公共服務(wù)體系。
圍繞“引進(jìn)人才，留住人才，用好人才;促進(jìn)就業(yè)，充分就業(yè)，穩定就業(yè)”的目標，著(zhù)重做好十項工程：
一是加強和完善人才激勵政策機制建設，抓緊制定出臺我區人才工作總體指導性政策文件，以及5個(gè)配套政策和1個(gè)就業(yè)工作指導性政策文件，簡(jiǎn)稱(chēng)“151”工程。
二是加強高層次人才“軟環(huán)境和微環(huán)境”建設，推動(dòng)建立“XX市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造高層次人才促進(jìn)會(huì )”，進(jìn)一步關(guān)心高層次人才的工作和生活。
三是推動(dòng)和實(shí)現人才與科技“一體化”，建設適合人才與科技發(fā)展的研究生見(jiàn)習基地和大學(xué)生創(chuàng )業(yè)“孵化基地”。
四是繼續實(shí)施“走出去、引進(jìn)來(lái)”政策，在陜西西安和東北地區，新構建兩個(gè)人才合作交流平臺。
五是在行業(yè)協(xié)會(huì )和科技園區，建立人才聯(lián)合工作站，加強人才服務(wù)工作。同時(shí)，加快“遠程視頻對接服務(wù)系統”建設，提高工作成效。
六是推動(dòng)校企聯(lián)合辦學(xué)和企業(yè)自主創(chuàng )辦培訓學(xué)校，培育高技能人才培訓搖籃。
七是拓展高技能人才公共實(shí)訓基地，提高高技能人才培訓的質(zhì)量和數量;繼續開(kāi)展職業(yè)技能大賽，推動(dòng)企業(yè)員工技能練兵熱情。
八是試行就業(yè)經(jīng)理人制度，引導扶持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。
九是抓好失業(yè)職工再就業(yè)培訓，嚴格控制失業(yè)率，實(shí)現穩定就業(yè)。十是搭建區人力資源信息平臺和新勞務(wù)輸入基地，解決企業(yè)用工難現象。
(二)完善信訪(fǎng)維穩機制，促勞動(dòng)關(guān)系更和諧。改革發(fā)展，穩定為先。
和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì )的基礎，我們要加強和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設，重點(diǎn)做好以下工作：
一是進(jìn)一步明確屬地管理原則，建立信訪(fǎng)維穩工作聯(lián)動(dòng)機制，加大信訪(fǎng)積案的排查疏理和化解力度。
二是加強勞動(dòng)監察執法監督，扎實(shí)推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設;大力開(kāi)展“幫助職工排憂(yōu)，扶持企業(yè)解困”活動(dòng)，建立企業(yè)勞資聯(lián)系人制度，完善企業(yè)調解組織建設;成立我區建筑領(lǐng)域和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組，制定出臺工作方案，明確各部門(mén)工作職責，規范建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為。
三是推進(jìn)仲裁機構實(shí)體化建設，爭取早日成立區級仲裁院;建立重大案件快審快裁工作機制;深化裁審對接機制和實(shí)行“一步到庭”辦案程序，提高調解率。
四是加大普法宣傳力度，引導企業(yè)建立職工工資增長(cháng)長(cháng)效機制;全面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區建設，力爭20XX年各鎮、街參加創(chuàng )建工程的企業(yè)達到所屬區域內企業(yè)總量的50%，示范點(diǎn)達到30%。
五是探索建立重大、疑難工傷案件集中討論機制，繼續深化工傷糾紛前置調解機制，穩步推進(jìn)工傷保險預防、補償、康復“三位一體”保障體系建設，確保工傷職工及時(shí)得到救治和補償。
(三)扎實(shí)推進(jìn)惠民工程，繼續夯實(shí)民生之依。
我們要進(jìn)一步鞏固和擴大我區社會(huì )保障全覆蓋的成果，重點(diǎn)突破制度的轉換銜接問(wèn)題和待遇的逐步提高以及基金的安全。著(zhù)力抓好以下工作的落實(shí)：
一是進(jìn)一步完善城鄉居民養老保險制度，調整居民養老保險基礎養老金和增加喪葬補助費。健全完善基本醫療保險制度，試行居民門(mén)診醫保醫師定崗管理，強化居民門(mén)診醫保和醫保定點(diǎn)醫療機構的監督管理;細化落實(shí)居民醫保制度，抓好提高居民醫保待遇措施的落實(shí)，把大病醫療補助制度做實(shí)做細;繼續完善居民門(mén)診醫保中途參保工作。進(jìn)一步擴大養老保險覆蓋面，扎實(shí)做好各類(lèi)企業(yè)和人員的社保費補繳，配合地稅部門(mén)開(kāi)展社保擴面征繳工作。
二是確保各項社保待遇按時(shí)、足額發(fā)放，按照政策規定及時(shí)調整各項社保待遇，提高保障水平。
三是加強社�；鸬谋O督檢查、安全風(fēng)險防范和內控內審工作，確�；鹗褂冒踩咝�;強化社�；肆Χ�，嚴格查處社保待遇違法行為。
四是做好社會(huì )保障卡發(fā)放工作，力爭完成市下達的20XX年發(fā)卡任務(wù)。五是建立社會(huì )退休人員納入退管服務(wù)機制，制定工作方案，穩步推進(jìn);探索建立特困幫扶和異地探訪(fǎng)制度;開(kāi)發(fā)企業(yè)退休人員管理信息系統;在石灣、張槎新建兩個(gè)市級退管工作示范點(diǎn)。
(一)拓寬招才引才渠道，打造人才聚集新高地。
一是繼續探索新的人才激勵政策，加快研究出臺《XX區加快引進(jìn)重點(diǎn)經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀人才暫行辦法》、《關(guān)于建立高校畢業(yè)研究生見(jiàn)習就業(yè)基地的暫行辦法》，構建人才激勵政策體系。
二是加快建立“北斗星智慧人才(XX市)協(xié)會(huì )”，加強高層次人才“軟環(huán)境”建設。
三是加快推進(jìn)人才多媒體信息服務(wù)中心建設，實(shí)現重點(diǎn)企業(yè)與高校人才視頻對接招聘服務(wù)，打破企業(yè)引才攬智的時(shí)空限制，提高效率，降低成本。
四是建設人才服務(wù)聯(lián)合工作站，加強企業(yè)政府間溝通，掌握各行業(yè)單位人才需求狀況，及時(shí)與高校進(jìn)行信息對接，提高招才攬智效果。
(二)完善信訪(fǎng)維穩機制，促勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
一是按照信訪(fǎng)窗口標準化建設要求，進(jìn)一步完善接訪(fǎng)大廳建設，開(kāi)辟簡(jiǎn)便快捷的綜合接訪(fǎng)綠色通道;進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障不穩定因素和信訪(fǎng)積案的排查化解力度，加強勞資糾紛案件的處置工作。
二是深化勞動(dòng)人事?tīng)幾h“裁審對接”和“實(shí)時(shí)法律援助”機制，健全法援、仲裁、司法“一條龍”服務(wù)的相關(guān)制度。
三是扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)監察網(wǎng)格化管理向村居(社區)延伸和協(xié)管站建設，實(shí)現縱深連貫的區、鎮街、村居三級勞動(dòng)監察網(wǎng)絡(luò )新體系;協(xié)調解決受理社保投訴案件的職責回歸后的困難和問(wèn)題。
四是全面推進(jìn)創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程建設，建立獎勵激勵機制，形成創(chuàng )先爭優(yōu)的良好氛圍。
(三)堅持就業(yè)優(yōu)先，夯實(shí)民生之本。
一是大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。通過(guò)完善佛山大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化基地建設、舉辦創(chuàng )業(yè)沙龍、建立高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地和“大學(xué)生創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )”等措施，提高大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的積極性和成功率。
二是繼續開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”人才服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。通過(guò)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、自主創(chuàng )業(yè)交流研討會(huì )，鼓勵、指導、引領(lǐng)越來(lái)越多的各類(lèi)人員勇于創(chuàng )業(yè)、成功創(chuàng )業(yè)。
三是扎實(shí)推進(jìn)充分就業(yè)社區(村)創(chuàng )建工作。不斷提升村級勞動(dòng)保障工作平臺的就業(yè)服務(wù)水平，建立健全城鄉一體的就業(yè)扶持體系，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力實(shí)現充分就業(yè)。
(四)扎實(shí)推進(jìn)惠民工程，夯實(shí)民生之依。
一是繼續辦好民生實(shí)事。做好提高居民住院醫保待遇水平的相關(guān)工作;開(kāi)展醫�；鸷侠硎褂�，科學(xué)監管相關(guān)專(zhuān)題的調研活動(dòng);著(zhù)力解決企業(yè)退休人員基本養老金倒掛問(wèn)題;統一城鄉居民養老保險待遇。
二是加強基金安全風(fēng)險防范和內控內審工作，加大對居民基本醫療、養老保險基金使用情況以及定點(diǎn)藥店使用基金情況的監督檢查力度，確�；鹗褂冒踩咝�。
三是進(jìn)一步完善城鄉居民基本養老、醫療保險制度。
四是做好社會(huì )保障卡發(fā)放工作，完成今年20萬(wàn)張卡的發(fā)行任務(wù)。
五是繼續配合地稅部門(mén)做好社保擴面征繳工作。
六是穩步推進(jìn)社會(huì )申辦退休人員納入退管服務(wù)機制建設;探索建立特困幫扶和異地探訪(fǎng)制度;繼續舉辦各類(lèi)退休人員文藝活動(dòng);加快退管人員檔案庫房建設。
(五)強化內部管理，打造清正、廉潔、高效、創(chuàng )新的人社隊伍新形象。
一是結合省行政審批制度改革的要求和市、區統一部署，扎實(shí)推進(jìn)我局行政審批制度改革。按照區府要求，全面開(kāi)展部門(mén)職能清理，積極探索多元化社會(huì )管理模式，制定人才就業(yè)服務(wù)改革工作方案，利用社會(huì )組織，創(chuàng )新人才就業(yè)社會(huì )管理模式。
二是加強機關(guān)效能建設，結合創(chuàng )文要求，重點(diǎn)抓好辦公秩序、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面的督查，全面配合做好創(chuàng )文國檢各項工作，打造人社隊伍良好形象。
三是提升信息化管理服務(wù)水平，利用現代科技手段，大力開(kāi)展網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步方便群眾辦事，提高工作效率。
四是強化責任意識，抓好干部職工的業(yè)務(wù)學(xué)習和素質(zhì)培訓，舉辦以公文處理和寫(xiě)作、機關(guān)禮儀為主要內容的年輕干部培訓班，以提高綜合能力為主要內容的副股級以上中層干部培訓班，樹(shù)立干部職工勇于擔責、敢于直面困難和創(chuàng )新改革的精神。
五是健全干部考察制度，對去年新上任的中層干部進(jìn)行考察。六是加強黨風(fēng)廉政建設和職業(yè)道德教育，防止干部職工吃拿卡要，侵占企業(yè)、群眾利益。七是建立和完善各項規章制度，確保工作有章可循，用制度管人、管事、管財。
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