國企財務(wù)自查自糾報告范文

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都不可避免地要接觸到報告，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編精心整理的國企財務(wù)自查自糾報告范文，歡迎大家分享。

　　一、引言

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟在我國的快速發(fā)展和逐步完善，在國際化競爭日益激烈的趨勢下，加劇了我業(yè)的市場(chǎng)競爭，要提高企業(yè)綜合素質(zhì)和市場(chǎng)競爭力，除了提高企業(yè)的自主創(chuàng )新能力，依靠技術(shù)過(guò)硬的人才，調整產(chǎn)業(yè)結構以外，作為企業(yè)競爭中重要一部分的管理，是企業(yè)管理工作的重要組成部分，是企業(yè)管理的核心，對于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有十分重要的作用。

　　二、我國企業(yè)現階段財務(wù)管理工作的現狀

　　企業(yè)財務(wù)管理工作普遍較弱。

　　一是因為我國國內企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展基礎薄弱。部分企業(yè)尚未建立有效的財務(wù)管理制度；或者建立的財務(wù)管理制度中會(huì )計制度不夠完善，沒(méi)有形成一個(gè)整體系統，導致制度只是流于形式。

　　二是因為內部會(huì )計控制沒(méi)有相應的檢查和考核制度。目前有些企業(yè)對于財務(wù)管理還是抱有懷疑態(tài)度，沒(méi)有建立整套的評判考核制度，監督體制也不健全。

　　三是企業(yè)財務(wù)審計制度的建設滯后，企業(yè)沒(méi)有獨立的審計機構，削弱了內部財務(wù)審計的嚴肅性。

　　通過(guò)調研和總結，目前我國的財務(wù)管理工作存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)財務(wù)管理工作的基礎比較薄弱

　　在實(shí)際工作中，常常出現管理時(shí)不能夠責任追究到人的情況。財務(wù)人員自身的職業(yè)道德問(wèn)題阻礙了公司的發(fā)展，職責不明，無(wú)法讓工作落實(shí)到位；財務(wù)部門(mén)是公司的信號燈。一個(gè)企業(yè)運營(yíng)發(fā)展所出現的問(wèn)題，往往應該由財務(wù)部門(mén)第一時(shí)間察覺(jué)。然而財務(wù)人員個(gè)人的職業(yè)道德觀(guān)念差，消極怠工，不知道自己該做什么，對任何事情持觀(guān)望態(tài)度。對企業(yè)運營(yíng)出現的問(wèn)題漠不關(guān)心，導致問(wèn)題無(wú)法及時(shí)解決；甚至對工作同事互相包庇，隱瞞工作上的失職和失誤，將個(gè)人利益凌駕于公司利益之上，導致企業(yè)處于低運轉狀態(tài)，喪失競爭力。

　�。ǘ�）財務(wù)的會(huì )計信息失真嚴重

　　財務(wù)會(huì )計報告造假問(wèn)題嚴重，為了自身的利益而去危害他人的利益，更有甚者利用卑劣的違法途徑來(lái)隱瞞企業(yè)的真實(shí)的財務(wù)情況。當前上市公司經(jīng)常會(huì )為了發(fā)行股票或配股、為了保住上市不被摘牌、為了少繳稅款以及為了塑造“績(jì)優(yōu)股”形象而采用一些技術(shù)手段，在賬務(wù)處理上做一些手腳，粉飾財務(wù)會(huì )計報告。

　�。ㄈ�）信息化系統不夠完善

　　信息時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，但在企業(yè)的實(shí)際運行中，信息記錄常常無(wú)法及時(shí)完整的記錄下來(lái)。財務(wù)信息的滯后使得無(wú)法及時(shí)的總結出相關(guān)結論，為企業(yè)重大決策提供及時(shí)準確的解決方法。

　　三、解決財務(wù)管理工作存在問(wèn)題的措施

　　目前企業(yè)財務(wù)管理工作中仍存在著(zhù)很多問(wèn)題，嚴重制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì )經(jīng)濟效益的提高。因此，我們必須采取有效措施加以解決，以促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理工作的健康發(fā)展。具體措施如下：

　�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)領(lǐng)導對財務(wù)法律法規的學(xué)習

　　從會(huì )計基礎工作入手，加強企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)管理體制的認知，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計的學(xué)習，完善他們對會(huì )計工作基礎規范化。鼓勵他們依照會(huì )計基礎工作規范化批標考核表相關(guān)內容，對會(huì )計核算、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等相關(guān)會(huì )計檔案資料逐項進(jìn)行，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，采用正確的方法進(jìn)行更正處理，切實(shí)做好會(huì )計基礎工作規范化考核的前期準備工作。

　�。ǘ�）完善監督檢查機制規范財務(wù)管理體制

　　1、加強國家社會(huì )監督力度

　　有關(guān)政府部門(mén)應當加大監管力度。通過(guò)政府監管部門(mén)對企業(yè)的監督，能夠在實(shí)踐中進(jìn)一步的完善和制定相關(guān)的法律法規或者企業(yè)內部控制監管規范，在政策和制度上對財務(wù)違法違規情況加大處罰力度，以保證內部控制體系下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)揮自身監管職能，做到有法可依。

　　2、加強企業(yè)內部監督管理

　　在財務(wù)監督體系中，內部監督是企業(yè)財務(wù)管理工作監督的基礎。加強企業(yè)自身的內部監管力度，設立相應的監督部門(mén)進(jìn)行監管，將自我監督落實(shí)到實(shí)處，這樣才能不斷地完善監管制度。

　　3、充分發(fā)揮社會(huì )監管力量

　　企業(yè)所的會(huì )計信息與社會(huì )的各個(gè)方面都息息相關(guān)。而我們群眾作為社會(huì )的一份子也應當從社會(huì )的角度出發(fā)，發(fā)揮自身的監督職能，對自己和社會(huì )負責。

　�。ㄈ�）加強財務(wù)管理和會(huì )計人員培訓提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)能力

　　1、重視人才管理

　　企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都必須依靠人的工作才能得以實(shí)施。企業(yè)的管理者應當高度重視財務(wù)管理，了解每一個(gè)員工的心理需要。領(lǐng)導與員工之間要保持溝通、交流，以避免領(lǐng)導與員工之間產(chǎn)生矛盾，促進(jìn)管理者與被管理者之間的和諧關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其次，建立獎勵懲罰機制，激發(fā)員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續性發(fā)展。最后，企業(yè)內部控制環(huán)境受員工的道德水平和價(jià)值觀(guān)的影響。所以企業(yè)加強財務(wù)管理工作是應當從員工的道德水平和價(jià)值觀(guān)出發(fā)。筆者通過(guò)研究資料發(fā)現我國的企業(yè)在道德行為規范和準則的建設方面已經(jīng)小有成效，但在如何避免道德建設過(guò)程中的說(shuō)教性問(wèn)題缺乏可操作性，需要進(jìn)一步的思考和探索。

　　2、加強從業(yè)人員培訓

　　加強企業(yè)財務(wù)隊伍建設，提高管理人員和會(huì )計人員的素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)在招聘人員時(shí)，要秉持公平公正的原則錄用那些具備專(zhuān)業(yè)知識的高素質(zhì)人才，要重視對從業(yè)人員的新知識、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)培訓，對從業(yè)人員從嚴考核，從嚴要求，提高從業(yè)人員在實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)水平、素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高從業(yè)人員運用法律法規的能力和水平，加強專(zhuān)業(yè)知識的更新、學(xué)習以適應不斷發(fā)展的工作環(huán)境的需要，真正達到因崗施教、以用促學(xué)、學(xué)以致用的良好效果，力求為從業(yè)人員營(yíng)造良好的工作氛圍和學(xué)習環(huán)境，進(jìn)行崗位職業(yè)技巧培訓，讓其更加的適應企業(yè)環(huán)境，不斷的提高專(zhuān)業(yè)知識，樹(shù)立良好的學(xué)習觀(guān)念，積極參加企業(yè)組織的培訓課程。最后，將財務(wù)人員投入到相應崗位，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，學(xué)習實(shí)際操作中的財務(wù)知識，區分書(shū)面知識與實(shí)踐活動(dòng)之間關(guān)系，提供科學(xué)合理的依據為企業(yè)管理決策者。

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