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機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定，希望能夠幫助到大家。
機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定 1
一、總則
1、為增強干部職工遵紀守法觀(guān)念，建立團結緊張、規范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理規定。
2、每個(gè)干部職工都要自覺(jué)遵紀守法，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，不遲到，不早退，聽(tīng)從分配，服從領(lǐng)導，自覺(jué)遵守各項規章制度。
3、各單位都要建立嚴格的考勤考核制度，所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門(mén)參加考勤考核。
4、各單位、部門(mén)要指定專(zhuān)人負責考勤考核工作，認真如實(shí)將每天出勤情況登記上冊，月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門(mén)領(lǐng)導審閱，報勞資部門(mén)，作為工資獎金等發(fā)放依據。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。
二、請假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時(shí)間親自處理時(shí)，可請事假。
(2)局機關(guān)科長(cháng)(主任)請事假1天，由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導批準;副科長(cháng)(副主任)請事假1天，經(jīng)科長(cháng)(主任)批準，2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導批準;一般工作人員請事假2天以?xún)鹊�，由科長(cháng)(主任)批準，超過(guò)2天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(3)局屬單位正職請事假2天以上(含2天)，由局主要領(lǐng)導批準;副職請事假，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導批準;職工請事假按本單位考勤規定辦理。
(4)凡請事假者，應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意或批準方可離開(kāi)崗位。
(5)職工請事假填寫(xiě)的請假條，應隨考勤卡同時(shí)報勞資部門(mén)審核備查。
(6)職工月請事假累計5天以上的，不發(fā)當月考勤獎。
(7)累計10天以上的，不發(fā)當月考勤獎和考核獎。
(8)職工月請事假累計5天以下，年累計一個(gè)月以上扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請事假6-10天的，年累計二個(gè)月以上扣發(fā)一年本單位考核獎。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工，因事一次請假10天以上(含10天)，一般應先考慮安排年休假、探親假，不足時(shí)間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負傷，不能堅持工作，需進(jìn)行治療休息時(shí)，必須憑醫院診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導同意或批準方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫于門(mén)診治療，每次病假一般不得超過(guò)5天;超過(guò)5天的，局機關(guān)人員經(jīng)局衛生室提出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導批準;局屬單位由單位派人陪同去醫院檢查后報本單位分管領(lǐng)導同意，假條方可生效。但對同一病例連續給假一般不得超過(guò)15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的，局機關(guān)人員必須經(jīng)局醫務(wù)室醫生診斷后，報工會(huì )和分管領(lǐng)導審批，需到外地住院治療的，報局長(cháng)批準;局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫院檢查后，按醫囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導審批，需到外地住院治療的，報本單位主要領(lǐng)導審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫療單位所批準的病傷假天數進(jìn)行休息，并及時(shí)將病傷假證明書(shū)交給本單位領(lǐng)導，隨考勤卡同時(shí)報勞資部門(mén)審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》(國務(wù)院國發(fā)(1981)52號)的規定標準執行。
(6)職工月請病假累計5天以上的，不發(fā)當月考勤獎。
(7)職工月請病假15天以上的，不發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。
(8)職工月請病假累計5天以下，年累計一個(gè)半月以上的，扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請病假6-15天的，年累計休病假三個(gè)月以上扣發(fā)一年單位考核獎。
3、法定節假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國家和上級現有規定執行。
4、除法定節假日、公休日外，其他休假都要履行請銷(xiāo)假手續，因特殊情況需要延長(cháng)時(shí)間的，要及時(shí)向單位領(lǐng)導說(shuō)明情況，回來(lái)后補辦請銷(xiāo)假手續，視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)上下班，或請假未經(jīng)批準擅自不上班的，一律視為曠工。
三、違紀職工處理及處罰
1、職工不按時(shí)上下班，遲到、早退，第一次批評教育，第二次通報批評，第三次扣發(fā)當月考勤獎。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習和各種會(huì )議)年內累計5次以上扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無(wú)故曠工半天以上至2天的，扣發(fā)當月工資中津貼部分，扣發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無(wú)故曠工3天以上15天以下的，扣發(fā)當月工資中的津貼部分，扣發(fā)一年考勤獎及一年本單位考核獎，并待崗6個(gè)月，年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調動(dòng)，超過(guò)規定報到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，由新單位按待崗處理，待崗期間仍不服從分配，按曠工處理。
5、職工不聽(tīng)從領(lǐng)導、無(wú)理取鬧、消極怠工，每發(fā)生一起扣發(fā)當月工資中的津貼部分和當月目標管理獎及本單位考核獎金，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者，影響工作秩序，視情節輕重，每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標管理獎和本單位考核獎，并待崗6個(gè)月。
7、違章操作、酒后駕車(chē)或無(wú)證駕駛造成責任事故的，除按交通法規及《市局各類(lèi)事故處理辦法》有關(guān)規定處罰外視情節扣發(fā)1—6月的工資津貼部分和目標管理獎。視情節輕重待崗3-6個(gè)月。
8、無(wú)事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人，每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和目標管理獎及單位考核獎，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節嚴重的按待崗處理。
9、參加非法邪教組織、不按規定組織或參與集體上訪(fǎng)者，除按國家有關(guān)法律法規處罰外，每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和一個(gè)月的目標管理獎及本單位考核獎。情節嚴重的按待崗處理，年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工，待崗期間要進(jìn)行一定時(shí)間的待崗培訓，進(jìn)行法律法規勞動(dòng)紀律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費300元;待崗期滿(mǎn)上崗后，實(shí)行試用期半年，試用期間，停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動(dòng)紀律、規章制度行為，可結合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀職工行政處分及處罰
1、對于違反紀律的干部職工，需要給予行政處分的，應當根據其錯誤性質(zhì)、情節輕重、危害大小區別情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除處分。
2、行政處分權限：
(1)科級干部的行政處分經(jīng)市局紀委監察室提出處分建議，由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的`警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn)，干部向政工科，工人向勞資科報批，經(jīng)研究同意后，由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過(guò)以上(含記過(guò))處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn)，干部向政工科，工人向勞資科報批，然后再分別由政工科和勞資科研究，提出處分建議，由市局研究決定。
(4)違紀職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》，分別報市局紀委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰：
(1)受行政警告處分的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次，處分期內扣發(fā)目標管理獎和本單位考核獎。
(2)受行政記過(guò)以上處分的(含記過(guò))，處分當年考核定為不合格等次，在處分期內，工資中津貼部分按50%發(fā)給，扣發(fā)每月的目標管理獎和本單位考核獎，不得正常晉升工資檔次，不發(fā)年終獎。
4、有關(guān)行政處分方面的其他問(wèn)題按山東省人事廳、監察廳《關(guān)于山東省國家行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員紀律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人[1998]93號)規定辦理。
五、對有下列情況之一的，經(jīng)教育無(wú)效的違紀職工可以辭退
1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內仍不能完成工作任務(wù)的;
2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
3、職工無(wú)正當理由連續曠工超過(guò)15天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的;
4、損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
5、無(wú)理取鬧、打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導的，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節嚴重，但不夠刑事處分的;
7、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
8、犯有其他嚴重錯誤的。
六、附則
1、本規定由市局勞資科組織實(shí)施，并負責解釋。
2、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定 2
第一章 總則
第一條 為規范機關(guān)工作人員行為，保障工作高效有序開(kāi)展，結合本機關(guān)職能特點(diǎn)，制定本規定。本規定適用于全體在編人員、勞務(wù)派遣及借調人員。
第二條 勞動(dòng)紀律管理遵循 “從嚴要求、獎優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)監督” 原則，與年度考核、績(jì)效分配、評優(yōu)評先直接掛鉤。
第二章 考勤管理
第三條 實(shí)行刷臉簽到簽退制度，夏季工作日上午 6:00-8:00、下午 17:30-20:00，冬季上午 6:00-8:00、下午 18:00-20:00 完成打卡，遲到、早退每次扣 2 分，缺勤每次扣 5 分。
第四條 因公外出需當日在工作群報備，說(shuō)明原因、地點(diǎn)并附水印照片，鄉內報備需在規定時(shí)段內完成，私信或提前報備無(wú)效。節假日值班擅自離崗扣 5 分，被縣級通報扣 20 分。
第五條 請假實(shí)行書(shū)面審批制：1 天內由主管領(lǐng)導簽字，超過(guò) 1 天需黨委書(shū)記審批，特殊情況可事前微信報備，事后補手續無(wú)效。每月請假不超過(guò) 3 次且累計不超過(guò) 2 天（婚喪病假除外）。
第三章 工作規范
第六條 工作時(shí)間禁止串崗、玩游戲、中餐飲酒等與工作無(wú)關(guān)行為，督查發(fā)現每次扣 10 分，累計 3 次以上由紀委追責。
第七條 參會(huì )需提前 10 分鐘到場(chǎng)，無(wú)故缺席扣 10 分，遲到、手機響鈴扣 5 分，縣級會(huì )議違規加倍扣分。
第八條 保持 24 小時(shí)通訊暢通，特護期拒接電話(huà)或關(guān)機貽誤工作，每次扣 10 分，情節嚴重加倍處罰。
第四章 考核與問(wèn)責
第九條 基礎分為 1000 分，實(shí)行周通報、月總結、年點(diǎn)評。850 分以下為基本稱(chēng)職（績(jì)效減半），800 分以下為不稱(chēng)職（無(wú)績(jì)效且約談）。
第十條 涉及綜治維穩、安全生產(chǎn)等底線(xiàn)工作出現嚴重問(wèn)題的'，實(shí)行 “一票否決”，直接定為不稱(chēng)職。連續兩年不稱(chēng)職的，報備上級并記入檔案。
第五章 附則
第十一條 由機關(guān)作風(fēng)考核小組負責制度執行與解釋?zhuān)讲槭揖唧w承擔考勤核查、通報發(fā)布等工作。
第十二條 本規定自發(fā)布之日起施行，原有規定與本規定不一致的，以本規定為準。
機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定 3
第一章 總則
第一條 為規范機關(guān)工作人員考勤秩序，保障工作高效運轉，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)規定，結合本機關(guān)實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于機關(guān)全體在編工作人員、借調人員及勞務(wù)派遣人員。
第二章 考勤方式與時(shí)間
第三條 實(shí)行 “指紋 + 人臉識別” 雙重考勤制度，每日考勤時(shí)段為：上午 8:30 前簽到、12:00 后簽退；下午 14:30 前簽到、18:00 后簽退（夏令時(shí)調整為下午 15:00 前簽到、18:30 后簽退）。
第四條 因公務(wù)外出、參加會(huì )議或培訓無(wú)法按時(shí)考勤的，需提前通過(guò)機關(guān) OA 系統提交《外出報備單》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后存檔；緊急公務(wù)可事后 24 小時(shí)內補報，未報備者按缺勤處理。
第三章 缺勤處理
第五條 遲到 / 早退：當月累計 3 次（含）以?xún)�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 50 元；累計 4-6 次，每次扣發(fā) 100 元并由部門(mén)負責人約談；累計 7 次（含）以上，取消當月績(jì)效評優(yōu)資格，年度考核不得評為 “優(yōu)秀”。
第六條 曠工：未經(jīng)批準擅自離崗 1 小時(shí)（含）以上按曠工半天計，累計曠工 1 天扣發(fā)當月績(jì)效獎金 20%，累計 3 天（含）以上按規定上報同級人事部門(mén)，依規進(jìn)行紀律處分。
第四章 附則
第七條 本規定由機關(guān)辦公室負責解釋與監督執行，每月 5 日前公示上月考勤結果。
第八條 本規定自發(fā)布之日起施行，原有考勤規定與本規定不一致的，以本規定為準。
機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定 4
第一章 總則
第一條 為樹(shù)立機關(guān)良好形象，規范工作人員工作行為，營(yíng)造嚴謹、高效、文明的工作氛圍，制定本規定。
第二條 工作人員在工作期間需嚴格遵守本規定，自覺(jué)維護機關(guān)公信力與公共秩序。
第二章 工作紀律要求
第三條 儀容儀表：著(zhù)裝需整潔得體，公職人員執行公務(wù)時(shí)按規定穿著(zhù)制服或正裝；不得染發(fā)怪異色、佩戴夸張飾品，男性工作人員不得留長(cháng)發(fā)、蓄胡須。
第四條 工作狀態(tài)：工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于：網(wǎng)購、追劇、玩游戲、閑聊八卦、處理私人事務(wù)等；接待群眾或外來(lái)人員需使用文明用語(yǔ)（“您好”“請坐”“請問(wèn)有什么可以幫您” 等），嚴禁態(tài)度生硬、推諉扯皮。
第五條 辦公環(huán)境：個(gè)人辦公區域需保持整潔，文件資料分類(lèi)擺放；下班前需關(guān)閉電腦、打印機、空調等設備電源，整理桌面物品，確保辦公環(huán)境安全有序。
第三章 違規處理
第六條 違反儀容儀表規定的，首次由部門(mén)負責人提醒整改，再次違規扣發(fā)當月績(jì)效獎金 50 元；因著(zhù)裝不當被群眾投訴的`，取消當月評優(yōu)資格。
第七條 工作時(shí)間從事無(wú)關(guān)活動(dòng)的，首次通報批評，再次違規扣發(fā)績(jì)效獎金 100 元；因工作態(tài)度問(wèn)題引發(fā)群眾有效投訴的，按機關(guān)紀律條例進(jìn)行誡勉談話(huà)，年度考核不得評為 “合格” 及以上。
第四章 附則
第八條 機關(guān)紀委負責對本規定執行情況進(jìn)行不定期檢查，檢查結果納入工作人員年度考核。
第九條 本規定自發(fā)布之日起施行。
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第一章 總則
第一條 為保障工作人員合法休息權益，規范請假休假流程，確保機關(guān)工作正常運轉，根據國家相關(guān)法律法規，制定本規定。
第二條 請假類(lèi)型包括：病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，各類(lèi)假期按國家及本地區相關(guān)政策執行。
第二章 請假流程
第三條 請假需提前填寫(xiě)《機關(guān)工作人員請假申請表》，明確請假類(lèi)型、時(shí)間、事由及工作交接人，按審批權限報批：
�。ㄒ唬┱埣� 1 天（含）以?xún)龋河刹块T(mén)負責人審批；
�。ǘ┱埣� 2-3 天（含）：經(jīng)部門(mén)負責人審核后，報機關(guān)分管領(lǐng)導審批；
�。ㄈ┱埣� 4 天（含）以上：經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審核后，報機關(guān)主要領(lǐng)導審批；
�。ㄋ模┎〖傩韪娇h級及以上醫院出具的診斷證明，產(chǎn)假需附生育醫學(xué)證明。
第四條 因突發(fā)情況無(wú)法提前請假的，需在請假當日上午 9:00 前向部門(mén)負責人電話(huà)報備，事后 2 天內補填申請表，未補報者按曠工處理。
第三章 假期管理
第五條 年假：工作人員累計工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的'，年休假 10 天；滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。年假可分段申請，原則上不跨年度使用，因工作需要無(wú)法休假的，經(jīng)本人同意后可按規定發(fā)放未休假補貼。
第六條 病假：當月病假累計不超過(guò) 2 天的，不扣發(fā)績(jì)效獎金；超過(guò) 2 天的，按實(shí)際缺勤天數扣發(fā)日績(jì)效獎金（日績(jì)效 = 月績(jì)效 ÷22 天）；累計超過(guò) 15 天（含）的，取消當月績(jì)效評優(yōu)資格。
第四章 附則
第七條 請假期間需保持通訊暢通，緊急工作需按要求遠程配合；假期結束后需在返崗當日向審批領(lǐng)導及辦公室銷(xiāo)假。
第八條 本規定由機關(guān)人事科負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。
機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定 6
第一章 總則
第一條 為強化勞動(dòng)紀律約束，激發(fā)工作人員遵守紀律的自覺(jué)性，做到獎懲分明，結合機關(guān)實(shí)際，制定本規定。
第二條 獎懲堅持 “公平公正、獎優(yōu)罰劣、教育與懲戒相結合” 的'原則，適用于機關(guān)全體工作人員。
第二章 獎勵規定
第三條 有下列情形之一的，給予獎勵：
�。ㄒ唬┻B續 12 個(gè)月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請假超規定天數），授予 “月度考勤標兵” 稱(chēng)號，發(fā)放獎金 300 元；連續 24 個(gè)月全勤，授予 “年度紀律模范” 稱(chēng)號，優(yōu)先推薦年度考核 “優(yōu)秀”；
�。ǘ┕ぷ髌陂g嚴格遵守紀律，主動(dòng)勸阻他人違規行為，或提出紀律管理優(yōu)化建議被采納的，視情況給予通報表?yè)P或發(fā)放獎金 100-500 元；
�。ㄈ┮驀朗丶o律避免工作失誤或挽回機關(guān)損失的，按貢獻大小給予記功或物質(zhì)獎勵。
第三章 懲戒規定
第四條 有下列情形之一的，給予懲戒：
�。ㄒ唬┻`反考勤規定，當月曠工 1 天（含）以上或遲到 / 早退累計 10 次（含）以上，給予警告處分，扣發(fā)當月績(jì)效獎金 50%；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間擅自離崗、從事無(wú)關(guān)活動(dòng)，被上級部門(mén)檢查發(fā)現或引發(fā)群眾投訴的，給予記過(guò)處分，取消當年績(jì)效獎金，年度考核定為 “不合格”；
�。ㄈ﹤卧煺埣僮C明、虛報考勤數據的，給予通報批評，扣發(fā)季度績(jì)效獎金，情節嚴重的按機關(guān)紀律條例移交紀檢部門(mén)處理。
第四章 附則
第五條 獎懲結果由機關(guān)辦公室會(huì )同人事科、紀委共同審核，報機關(guān)主要領(lǐng)導批準后公示，公示期不少于 3 個(gè)工作日。
第六條 本規定自發(fā)布之日起施行，原有獎懲規定與本規定沖突的，以本規定為準。
機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定 7
第一章 總則
為規范機關(guān)工作秩序，強化時(shí)間管理，保障履職效能，根據《公務(wù)員法》及事業(yè)單位管理相關(guān)規定，制定本規定。本規定適用于機關(guān)全體在編人員、借調人員及聘用制工作人員。
第二章 考勤管理
考勤方式：實(shí)行 “人臉打卡 + 公務(wù)報備” 雙軌制。工作日上午 8:30 前、下午 17:30 后完成打卡，便民服務(wù)窗口人員實(shí)行指紋考勤；會(huì )議、外勤等無(wú)法打卡情形，需提前通過(guò)辦公系統提交《公務(wù)外出備案表》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后報黨政辦備案。
考勤結果運用：每月 5 日前由黨政辦公示上月考勤情況，遲到 / 早退 1 次通報批評，月累計 3 次扣發(fā)當月績(jì)效 5%；缺簽未備案視為曠工，曠工 1 天扣發(fā)當日工資并通報，年累計 5 天取消年度評先評優(yōu)資格。
第三章 請銷(xiāo)假規范
請假類(lèi)型與權限：病假需提供二級以上醫院建休證明，事假優(yōu)先抵扣年休假；請假 1 天內由部門(mén)負責人審批，2-3 天經(jīng)分管領(lǐng)導批準，3 天以上報主要領(lǐng)導簽批，班子成員請假直接由主要領(lǐng)導審批。
特殊要求：年休假實(shí)行 “輪休報備制”，各部門(mén)每月輪休人數不超過(guò) 1 人，休假期間保持 24 小時(shí)通訊暢通，緊急任務(wù)需即時(shí)返崗；節假日離市需單獨報備行程，返崗后 24 小時(shí)內銷(xiāo)假。
第四章 監督執行
由黨政辦牽頭，紀委全程監督，每周開(kāi)展不少于 2 次在崗抽查。外勤人員接到查崗通知后，10 分鐘內須通過(guò)定位系統核驗在崗情況，未達標者按曠工處理。
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第一章 核心準則
堅持 “依法履職、高效務(wù)實(shí)、廉潔自律” 原則，全體工作人員須恪守政治紀律、工作紀律、群眾紀律，維護機關(guān)公信力。
第二章 日常工作規范
在崗紀律：工作時(shí)間不得從事網(wǎng)購、炒股、玩游戲等與公務(wù)無(wú)關(guān)活動(dòng)，嚴禁擅自離崗、串崗；工作日中午一律禁止飲酒，違規者首次書(shū)面檢查，二次公開(kāi)檢討，三次給予誡勉處理。
任務(wù)執行：對上級部署及班子會(huì )議確定的重點(diǎn)工作，實(shí)行 “清單化管理”，承辦人需在規定時(shí)限內反饋進(jìn)度，推諉延誤造成不良影響的.，在編人員依規追責，聘用人員予以清退。
公文與會(huì )議紀律：公文處理需按流程報批，杜絕錯漏；參會(huì )人員須提前 10 分鐘入場(chǎng)，關(guān)閉通訊設備，會(huì )議記錄需 24 小時(shí)內整理歸檔。
第三章 群眾服務(wù)紀律
接待群眾實(shí)行 “首問(wèn)負責制”，做到熱情應答、全程跟蹤；嚴禁在審批服務(wù)中吃拿卡要，嚴禁優(yōu)親厚友，違規者一經(jīng)查實(shí)，視情節給予黨紀政務(wù)處分。
第四章 保密要求
涉密文件實(shí)行 “專(zhuān)人保管、全程登記”，嚴禁通過(guò)非涉密渠道傳輸秘密信息；發(fā)生泄密行為立即調離崗位，造成嚴重后果的追究法律責任。
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第一章 學(xué)習管理
集體學(xué)習：建立 “周五學(xué)習日” 制度，由宣傳部門(mén)制定年度計劃，全體人員不得無(wú)故缺席，缺席 1 次通報，2 次大會(huì )說(shuō)明，3 次依規處理。
學(xué)時(shí)要求：行政編制人員每年需完成 90 學(xué)時(shí)學(xué)習任務(wù)，其中線(xiàn)上學(xué)習不少于 50 學(xué)時(shí)，年終未達標者取消評先資格；參加外部培訓須經(jīng)主要領(lǐng)導批準，擅自參訓費用自理并按曠工處理。
成果轉化：各部門(mén)每月至少報送 1 篇工作信息或經(jīng)驗材料，由黨建辦審核刊發(fā)，年度信息采用量納入部門(mén)考核。
第二章 效能提升
崗位責任：制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確職責邊界與履職標準，實(shí)行 “誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，確保事事有人管、件件有回音。
流程優(yōu)化：簡(jiǎn)化內部審批環(huán)節，單筆資金支出 1 萬(wàn)元以下由分管領(lǐng)導簽批，1 萬(wàn)元以上經(jīng)班子會(huì )議研究，杜絕 “多頭審批、效率低下” 問(wèn)題。
應急響應：值班人員實(shí)行 24 小時(shí)在崗制，值班電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)被督查通報的，帶班領(lǐng)導罰款 400 元，值班人員罰款 200 元；突發(fā)事件需 15 分鐘內上報分管領(lǐng)導。
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第一章 監督體系
內部監督：成立由紀委、黨政辦組成的.督查組，采取 “日常巡查 + 突擊檢查” 方式，重點(diǎn)核查考勤、在崗狀態(tài)、任務(wù)落實(shí)情況，每周形成督查簡(jiǎn)報。
外部監督：公布監督電話(huà)與郵箱，受理群眾對紀律問(wèn)題的舉報，對實(shí)名舉報實(shí)行 “3 日內受理、15 日內反饋” 制度。
第二章 問(wèn)責標準
輕度違規：遲到早退、會(huì )議缺席等情形，給予口頭警告、書(shū)面檢查，扣發(fā)當月績(jì)效 10% 以?xún)取?/p>
中度違規：曠工累計 3 天、工作日飲酒、推諉履職等，給予通報批評、誡勉談話(huà)，扣發(fā)當月績(jì)效 20%-50%。
嚴重違規：泄密、廉潔違紀、群眾投訴查實(shí) 3 次以上等，給予降職、調離崗位處理，情節嚴重者依規開(kāi)除或移交司法機關(guān)。
第三章 獎懲銜接
年度無(wú)違規記錄且考核優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦評先評優(yōu)；部門(mén)紀律執行率排名靠前的，給予集體績(jì)效獎勵；對主動(dòng)整改、成效顯著(zhù)的違規人員，可從輕或免予處理。
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第一章 印章與檔案管理
公章實(shí)行 “專(zhuān)人保管、用印審批” 制，“三重一大” 事項用印需附班子會(huì )議紀要，嚴禁攜帶公章外出或在空白文件上用印。
檔案資料按《檔案法》規范整理，借閱需履行登記手續，涉密檔案借閱須經(jīng)主要領(lǐng)導批準，嚴禁私自復制傳播。
第二章 安全與后勤紀律
辦公區域實(shí)行 “誰(shuí)使用、誰(shuí)負責” 的安全責任制，下班前關(guān)閉電源、門(mén)窗，定期參加安全培訓與演練。
厲行節約，杜絕 “長(cháng)明燈、長(cháng)流水”，辦公用品實(shí)行 “按需申領(lǐng)、登記核銷(xiāo)”，嚴禁私用公物。
第三章 附則
本規定由黨政辦會(huì )同紀委負責解釋?zhuān)幢M事宜參照國家相關(guān)法律法規執行。
各部門(mén)可結合實(shí)際制定實(shí)施細則，報黨政辦備案后執行。
本規定自發(fā)布之日起施行，原有制度與本規定不一致的，以本規定為準。
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