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機關(guān)勞動(dòng)紀律管理規定
一、總則
1、為增強干部職工遵紀守法觀(guān)念，建立團結緊張、規范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理規定。
2、每個(gè)干部職工都要自覺(jué)遵紀守法，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，不遲到，不早退，聽(tīng)從分配，服從領(lǐng)導，自覺(jué)遵守各項規章制度。
3、各單位都要建立嚴格的考勤考核制度，所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門(mén)參加考勤考核。
4、各單位、部門(mén)要指定專(zhuān)人負責考勤考核工作，認真如實(shí)將每天出勤情況登記上冊，月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門(mén)領(lǐng)導審閱，報勞資部門(mén)，作為工資獎金等發(fā)放依據。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。
二、請假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時(shí)間親自處理時(shí)，可請事假。
(2)局機關(guān)科長(cháng)(主任)請事假1天，由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導批準;副科長(cháng)(副主任)請事假1天，經(jīng)科長(cháng)(主任)批準，2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導批準;一般工作人員請事假2天以?xún)鹊�，由科長(cháng)(主任)批準，超過(guò)2天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(3)局屬單位正職請事假2天以上(含2天)，由局主要領(lǐng)導批準;副職請事假，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導批準;職工請事假按本單位考勤規定辦理。
(4)凡請事假者，應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意或批準方可離開(kāi)崗位。
(5)職工請事假填寫(xiě)的請假條，應隨考勤卡同時(shí)報勞資部門(mén)審核備查。
(6)職工月請事假累計5天以上的，不發(fā)當月考勤獎。
(7)累計10天以上的，不發(fā)當月考勤獎和考核獎。
(8)職工月請事假累計5天以下，年累計一個(gè)月以上扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請事假6-10天的，年累計二個(gè)月以上扣發(fā)一年本單位考核獎。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工，因事一次請假10天以上(含10天)，一般應先考慮安排年休假、探親假，不足時(shí)間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負傷，不能堅持工作，需進(jìn)行治療休息時(shí)，必須憑醫院診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導同意或批準方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫于門(mén)診治療，每次病假一般不得超過(guò)5天;超過(guò)5天的，局機關(guān)人員經(jīng)局衛生室提出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導批準;局屬單位由單位派人陪同去醫院檢查后報本單位分管領(lǐng)導同意，假條方可生效。但對同一病例連續給假一般不得超過(guò)15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的，局機關(guān)人員必須經(jīng)局醫務(wù)室醫生診斷后，報工會(huì )和分管領(lǐng)導審批，需到外地住院治療的，報局長(cháng)批準;局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫院檢查后，按醫囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導審批，需到外地住院治療的，報本單位主要領(lǐng)導審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫療單位所批準的病傷假天數進(jìn)行休息，并及時(shí)將病傷假證明書(shū)交給本單位領(lǐng)導，隨考勤卡同時(shí)報勞資部門(mén)審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》(國務(wù)院國發(fā)(1981)52號)的規定標準執行。
(6)職工月請病假累計5天以上的，不發(fā)當月考勤獎。
(7)職工月請病假15天以上的，不發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。
(8)職工月請病假累計5天以下，年累計一個(gè)半月以上的，扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請病假6-15天的，年累計休病假三個(gè)月以上扣發(fā)一年單位考核獎。
3、法定節假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國家和上級現有規定執行。
4、除法定節假日、公休日外，其他休假都要履行請銷(xiāo)假手續，因特殊情況需要延長(cháng)時(shí)間的，要及時(shí)向單位領(lǐng)導說(shuō)明情況，回來(lái)后補辦請銷(xiāo)假手續，視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)上下班，或請假未經(jīng)批準擅自不上班的，一律視為曠工。
三、違紀職工處理及處罰
1、職工不按時(shí)上下班，遲到、早退，第一次批評教育，第二次通報批評，第三次扣發(fā)當月考勤獎。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習和各種會(huì )議)年內累計5次以上扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無(wú)故曠工半天以上至2天的，扣發(fā)當月工資中津貼部分，扣發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無(wú)故曠工3天以上15天以下的，扣發(fā)當月工資中的津貼部分，扣發(fā)一年考勤獎及一年本單位考核獎，并待崗6個(gè)月，年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調動(dòng)，超過(guò)規定報到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，由新單位按待崗處理，待崗期間仍不服從分配，按曠工處理。
5、職工不聽(tīng)從領(lǐng)導、無(wú)理取鬧、消極怠工，每發(fā)生一起扣發(fā)當月工資中的津貼部分和當月目標管理獎及本單位考核獎金，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者，影響工作秩序，視情節輕重，每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標管理獎和本單位考核獎，并待崗6個(gè)月。
7、違章操作、酒后駕車(chē)或無(wú)證駕駛造成責任事故的，除按交通法規及《市局各類(lèi)事故處理辦法》有關(guān)規定處罰外視情節扣發(fā)1—6月的工資津貼部分和目標管理獎。視情節輕重待崗3-6個(gè)月。
8、無(wú)事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人，每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和目標管理獎及單位考核獎，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節嚴重的按待崗處理。
9、參加非法邪教組織、不按規定組織或參與集體上訪(fǎng)者，除按國家有關(guān)法律法規處罰外，每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和一個(gè)月的目標管理獎及本單位考核獎。情節嚴重的按待崗處理，年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工，待崗期間要進(jìn)行一定時(shí)間的待崗培訓，進(jìn)行法律法規勞動(dòng)紀律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費300元;待崗期滿(mǎn)上崗后，實(shí)行試用期半年，試用期間，停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動(dòng)紀律、規章制度行為，可結合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀職工行政處分及處罰
1、對于違反紀律的干部職工，需要給予行政處分的，應當根據其錯誤性質(zhì)、情節輕重、危害大小區別情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除處分。
2、行政處分權限：
(1)科級干部的行政處分經(jīng)市局紀委監察室提出處分建議，由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn)，干部向政工科，工人向勞資科報批，經(jīng)研究同意后，由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過(guò)以上(含記過(guò))處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn)，干部向政工科，工人向勞資科報批，然后再分別由政工科和勞資科研究，提出處分建議，由市局研究決定。
(4)違紀職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》，分別報市局紀委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰：
(1)受行政警告處分的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次，處分期內扣發(fā)目標管理獎和本單位考核獎。
(2)受行政記過(guò)以上處分的(含記過(guò))，處分當年考核定為不合格等次，在處分期內，工資中津貼部分按50%發(fā)給，扣發(fā)每月的目標管理獎和本單位考核獎，不得正常晉升工資檔次，不發(fā)年終獎。
4、有關(guān)行政處分方面的其他問(wèn)題按山東省人事廳、監察廳《關(guān)于山東省國家行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員紀律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人[1998]93號)規定辦理。
五、對有下列情況之一的，經(jīng)教育無(wú)效的違紀職工可以辭退
1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內仍不能完成工作任務(wù)的;
2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
3、職工無(wú)正當理由連續曠工超過(guò)15天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的;
4、損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
5、無(wú)理取鬧、打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導的，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節嚴重，但不夠刑事處分的;
7、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
8、犯有其他嚴重錯誤的。
六、附則
1、本規定由市局勞資科組織實(shí)施，并負責解釋。
2、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
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