正規公司考勤制度
公司為了規范員工的考勤制度，指定了正規公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
一、 日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度。2009年10月24日不上班，2009年10月31日上班，以此類(lèi)推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì )時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二 、上班時(shí)間工作規范
1. 遵守集團的上班工作規范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)�。私人電�?huà)請用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò )暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號碼，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話(huà)費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫(xiě)《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在CRM軟件中填寫(xiě)《執行報告》;
如果下午到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫(xiě)《執行報告》。
外出人員應保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統一由人力資源部經(jīng)理執行;
人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二 、上班時(shí)間工作規范
1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)�。私人電�?huà)請用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò )暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號碼，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話(huà)費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫(xiě)《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在CRM軟件中填寫(xiě)《執行報告》;
人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的'工作規范和提醒上班時(shí)間已到;
人力資源部經(jīng)理應在每月3個(gè)工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì )計，以便進(jìn)行工資核算。
四、請假
1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2. 一天以?xún)鹊募儆杀静块T(mén)經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無(wú)批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3. 請假條作為月終統計考勤的組成部分。
4.國家規定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時(shí)，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。
6、沒(méi)有簽字的《請假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。
五、計算標準
1. 事假、病假每次以小時(shí)計算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計作二小時(shí)。
2. 遲到、早退以次數計算。
3. 各種假期的扣款方法如下：
(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;
(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關(guān)醫療證明;
(3) 遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;
(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。
(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外);
(6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時(shí)不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班條》。
2. 每標準小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。
3. 因工作能力或其它非工作量增長(cháng)原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、渠道部、管理咨詢(xún)部)無(wú)加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補償。
七、本工作規范由公司人力資源部負責解釋。
八、本工作規范從2014年10月21日公示，23日正式實(shí)施。
【正規公司考勤制度】相關(guān)文章：
公司員工打卡考勤制度11-26
正規租房合同通用公司02-09
有關(guān)公司員工考勤制度11-19
公司正規借款合同范本12-23
最新建筑公司員工考勤制度12-02
正規的公司借款合同范本08-02
實(shí)用的正規公司辭職報告4篇10-05
公司正規請假條模板（通用7篇）11-12