收入分配制度改革
2014年2月3日，國務(wù)院批轉發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知�！度舾梢庖�(jiàn)》共分七個(gè)部分：
一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;
二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;
三、繼續完善初次分配機制;
四、加快健全再分配調節機制;
五、建立健全促進(jìn)農民收入較快增長(cháng)的長(cháng)效機制;
六、推動(dòng)形成公開(kāi)透明、公正合理的收入分配秩序;
七、加強深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導。
完善深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)
2013年政府工作報告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度，是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。
深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、保護合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng )造社會(huì )財富、增強綜合國力的同時(shí)，普遍提高人民富裕程度。
堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng )造機會(huì )公平的競爭環(huán)境，維護勞動(dòng)收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。
堅持市場(chǎng)調節、政府調控。充分發(fā)揮市場(chǎng)機制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用，規范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節過(guò)高收入。
堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩定的關(guān)系，著(zhù)力解決人民群眾反映突出的矛盾和問(wèn)題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調整。
關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)
根據《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號)、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號)、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)和《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕88號)的規定，對這次公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的若干具體問(wèn)題，提出以下處理意見(jiàn)。
一、套改年限的計算
這次機關(guān)、事業(yè)單位工作人員套改工資的套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間(簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)習年限，下同)合并計算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指國家承認學(xué)歷的大專(zhuān)及以上畢業(yè)生在大專(zhuān)及以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問(wèn)題)。工作年限與學(xué)習年限不得重復計算。在這次工改期間，任何地區、部門(mén)、單位一律不得更改參加套改人員的工作年限。
(一)工作年限。從本人參加工作當年起計算(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
1.折算的工齡不計算為套改工資的工作年限。
2.如工作年限有間斷，按規定合并計算的，其當年只計算一次，不重復計算。例如，某工作人員，于1968年7月參加工作，該同志工作后，因其他原因，按規定應扣除不計算工作年限的間斷時(shí)間3年零8個(gè)月，從1968年7月向后推算，其計算工作年限的起算時(shí)間為1972年3月，按當年起算，工作年限為35年。
(二)學(xué)習年限。工作人員的學(xué)歷和在校學(xué)習年限，均以檔案記載為準。其中：
1. 按國家規定因組織原因延長(cháng)在校學(xué)習時(shí)間的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，其延長(cháng)的學(xué)習時(shí)間，計算為學(xué)習年限;由組織抽調提前參加工作或在校學(xué)習期間應征入伍，按規 定取得了畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，應將抽調或入伍前在校學(xué)習的時(shí)間，計算為學(xué)習年限;因冤假錯案離校的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，應將離校前在校學(xué)習 時(shí)間，計算為學(xué)習年限。
2.因休學(xué)、留級、留校察看等原因延長(cháng)在校學(xué)習時(shí)間的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，其延長(cháng)學(xué)習的時(shí)間，不計算為學(xué)習年限;經(jīng)過(guò)預科班學(xué)習后直接轉入大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷層次學(xué)習的畢業(yè)生，其在預科班的學(xué)習時(shí)間，不計算為學(xué)習年限。
3.大學(xué)專(zhuān)科及以上結業(yè)生不計算學(xué)習年限，其中，已取得大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)后，再進(jìn)入高一學(xué)歷層次學(xué)習未畢業(yè)的結業(yè)生，按原已取得的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)歷及規定的學(xué)制計算學(xué)習年限。
4.出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門(mén)認可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習時(shí)間，計算為學(xué)習年限。其中，實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習年限計算;長(cháng)于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規定的學(xué)制計算。
5. 電大、夜大、函大、職大和自學(xué)考試的畢業(yè)生，其學(xué)習年限，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生按兩年計算，大學(xué)本科畢業(yè)生按四年計算，如實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于上述年限的，按實(shí)際學(xué) 習時(shí)間計算。參加工作前已在電大、夜大、函大、職大學(xué)習和進(jìn)行自學(xué)考試的人員，參加工作后經(jīng)繼續學(xué)習考試而取得大學(xué)專(zhuān)科、本科畢業(yè)證書(shū)的，其學(xué)習年限分別 按專(zhuān)科兩年、本科四年減去參加工作后至取得畢業(yè)證書(shū)時(shí)已計算的工作年限計算。例如，某工作人員參加工作的當年取得大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)，其學(xué)習年限計算為一 年。又如，某工作人員1998年參加工作，1999年取得大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)，不計算學(xué)習年限。
二、套改工資的職務(wù)及任職年限
套改工資的現任職務(wù)(崗位)，以2006年6月30日本人所任(聘)的職務(wù)(崗位)為準。任職年限，公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員按管理權限由任免機關(guān)正式任命(聘用)通知的時(shí)間或任命(聘用)通知、文件明確的任職(聘用)時(shí)間開(kāi)始計算;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時(shí)間開(kāi)始計算;技術(shù)工人按任現技術(shù)等級起薪時(shí)間開(kāi)始計算。
(一)工作人員現任職務(wù)(崗位)低于原任職務(wù)(崗位)的，其原任較高職務(wù)(崗位)的年限合并計算為現任職務(wù)(崗位)的任職年限。
(二)公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的時(shí)間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。
(三)在任職(聘任崗位)期間，工作年限有間斷的，其間斷的時(shí)間不計算為任職年限。
(四)任職年限有間斷，按規定合并計算的，其當年只能計算一次，不重復計算。例如：某副處級干部，曾在1990年12月至1993年10月任過(guò)副處級職務(wù)2年零11個(gè)月，因降職等原因不再擔任副處級職務(wù)，后又于1998年12月任副處長(cháng)至今，從1998年12月向前推算，任副處級職務(wù)的起算時(shí)間為1996年1月，按當年起算，任職年限為11年。
(五)曾被聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員，現任職務(wù)為科員的，將原聘任為助教(助理級)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與任科員職務(wù)的時(shí)間合并計算任職年限(此規定只限于這次套改工資時(shí)使用，下同);現任職務(wù)為副科級的，將原聘任為講師(中級)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與任副科級職務(wù)的時(shí)間合并計算任職年限;現任職務(wù)為正科、副縣(處)級的，將原聘任為副教授(副高級)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，與任正科、副縣(處)級職務(wù)的時(shí)間，合并計算任職年限;現任職務(wù)為正縣(處)級的，將原聘任為教授級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，與任正縣(處)級職務(wù)的時(shí)間，合并計算任職年限。
(六)在這次工改時(shí)，公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)工作人員，擔任機關(guān)“三定”方案或縣級及以上黨委組織部門(mén)按干部管理權限批準設置的領(lǐng)導職務(wù)的，執行領(lǐng)導職務(wù)工資標準，擔任非領(lǐng)導職務(wù)的執行非領(lǐng)導職務(wù)工資標準。其中：
1.擔任人大常委、政協(xié)常委或政協(xié)委員職務(wù)的，按機關(guān)原任職務(wù)確定職務(wù)工資。
2.按管理權限明確享受上一職級待遇的，按享受待遇的職級對應的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)確定職務(wù)工資。
3.擔任非領(lǐng)導職務(wù)又兼任下一級領(lǐng)導職務(wù)的，按現任非領(lǐng)導職務(wù)確定職務(wù)工資。
4.因任期屆滿(mǎn)、機構改革、班子調整、任職年限或年齡限制的原因，由領(lǐng)導職務(wù)轉任同級非領(lǐng)導職務(wù)或未明確職務(wù)的，以及轉任下一級職務(wù)，任免機關(guān)明確保留原職級待遇的，按干部管理權限，由任免機關(guān)確定其應執行的職務(wù)工資標準。
(七)經(jīng)批準在機關(guān)外兼職的公務(wù)員，按機關(guān)所任職務(wù)套改工資。
(八)機關(guān)中經(jīng)組織批準在機構改革時(shí)離崗待退目前尚未辦理退休手續的人員，按本人離崗待退時(shí)的職務(wù)套改工資，其離崗待退期間計算為任職年限。
(九)按國家和省有關(guān)規定內調的干部，如現任職務(wù)低于內調時(shí)職務(wù)的(不含內調后受處分低任職務(wù)的)，按其內調時(shí)原單位所任職務(wù)套改工資，任職年限按內調時(shí)職務(wù)的任命(聘任)時(shí)間起算。其中，公務(wù)員執行內調時(shí)職務(wù)對應的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的職務(wù)工資標準。
(十)2006年6月30日仍在下派、掛職鍛煉期間的人員，按在派出單位擔任的職務(wù)套改工資并計算任職年限。
(十一)按照四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)〔2002〕40號)規定，連續工齡滿(mǎn)一年及以上的人員受聘到事業(yè)單位，2006年7月1日仍在試用期的，按單位擬聘的崗位套改薪級工資和崗位工資。
(十二)事業(yè)單位中兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員，須按人事管理權限審批，由批準的部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。
(十三)按照川辦發(fā)〔2002〕40 號文規定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度后，按人事管理權限由工勤崗位聘用到管理崗位的人員，按所聘崗位套改工資，從聘用的時(shí)間起計算任職年限。
(十四)事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，由較高等級(崗位)受聘到較低等級(崗位)的人員，任原職務(wù)(崗位)滿(mǎn)5年、距法定退休年齡不足5年且符合定立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)(崗位)套改工資。
(十五)事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)(崗位)滿(mǎn)5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)(崗位)套改工資。
(十六)從企業(yè)單位調入和復員退伍安置到事業(yè)單位的技術(shù)工人，現執行初級工工資待遇的，其初級工的任職年限，按事業(yè)單位同學(xué)歷、同崗位、同期參加工作的工人轉正定級的時(shí)間起計算。
(十七)按照川辦發(fā)〔2002〕40 號文規定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)離崗待退的人員，其離崗待退期間計算為任職年限。
(十八)曾受開(kāi)除處分、判處有期徒刑處罰或自動(dòng)離職后，重新參加工作的人員，其任職年限均從任命(聘任)現職務(wù)(崗位)的時(shí)間開(kāi)始計算。
三、工資套改的其他問(wèn)題
(一)機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期為六個(gè)月，熟練期為六個(gè)月，學(xué)徒期、熟練期的執行期限不得縮短或抵扣。
(二)直接從各類(lèi)學(xué)校錄用(聘用)到艱苦邊遠地區、國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉鎮(不含縣城所在地的鎮)的機關(guān)事業(yè)單位工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，仍實(shí)行一年試用、見(jiàn)習期(工人為學(xué)徒期、熟練期)制度，從到工作單位報到起薪之月起執行轉正定級工資。
(三)在艱苦邊遠地區或國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作，2006 年7 月1 日前試用、見(jiàn)習期(工人為熟練期)已滿(mǎn)的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，在工資套改的基礎上適當高定工資。其中：在一、二類(lèi)艱苦邊遠地區或國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，機關(guān)工作人員高定一個(gè)級別(崗位)工資檔次，事業(yè)單位工作人員高定一級薪級工資;在三類(lèi)區以上艱苦邊遠地區工作的，機關(guān)工作人員高定兩個(gè)級別(崗位)工資檔次，事業(yè)單位工作人員高定二級薪級工資。既屬艱苦邊遠地區，又屬?lài)曳鲐氶_(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的，按艱苦邊遠地區執行高定工資后，不得再按國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣重復高定。
(四)在我省艱苦邊遠地區機關(guān)事業(yè)單位工作滿(mǎn)15年，2006年7月1日前已調到省內其他地區機關(guān)事業(yè)單位工作，由調入單位按川人工〔1996〕37號和川人工函〔1997〕1號文件規定確認高定了一至二檔職務(wù)工資的人員，在套改工資基礎上相應高定工資。其中，機關(guān)工作人員相應高定一至二個(gè)級別(崗位)工資檔次，事業(yè)單位工作人員相應高定一至二級薪級工資。
(五)2006 年7 月1 日仍在試用期的新錄用公務(wù)員，直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的，改按新工資制度規定的試用期工資標準執行;其他新錄用的公務(wù)員，按錄用后的擬任職務(wù)套改工資，級別工資在套改的基礎上低一檔執行。
(六)軍隊轉業(yè)干部按規定以技術(shù)等級對應的軍隊行政職務(wù)確定工資待遇的，如現任職務(wù)低于其現執行工資待遇對應的職務(wù)層次(不含轉業(yè)后受處分降低職務(wù)的)，按現執行工資待遇對應的職務(wù)套改工資，其中，公務(wù)員執行對應職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)工資標準。任職年限從軍隊正式任命技術(shù)等級通知的時(shí)間開(kāi)始計算。
(七)公務(wù)員所任職務(wù)低于原任職務(wù)對應的職務(wù)層次，但按原任職務(wù)對應的職務(wù)層次確定級別、級別工資的(如低職安排的內調干部、軍隊轉業(yè)干部等)，晉升職務(wù)到原任職務(wù)對應的職務(wù)層次及以下時(shí)，級別、級別工資不變。
(八)在國家事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和事業(yè)單位績(jì)效工資管理辦法出臺前，事業(yè)單位績(jì)效工資暫不核定。事業(yè)單位原工資構成中津貼比例高出30%的部分(不含按規定暫予保留的特殊崗位工資構成比例提高部分)和原按川府發(fā)〔1994〕34 號文第二條六款規定，事業(yè)單位工作人員保留的超四個(gè)月獎金額度，由政府人事部門(mén)核定總量，事業(yè)單位按照規定和要求，自主分配。事業(yè)單位年終一次性獎金繼續按四川省人事廳、財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎金的通知》(川人發(fā)〔2001〕86 號)規定執行，以工改后事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級工資之和為基數計發(fā)。待新的分類(lèi)辦法和事業(yè)單位績(jì)效工資管理辦法出臺后，一并納入事業(yè)單位績(jì)效工資總量。
(九)小學(xué)校、幼兒園的小學(xué)三級教師，按國人部發(fā)〔2006〕59 號文規定的十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位套改工資。
(十)這次工改時(shí)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員在病假期間的工資待遇，在國家未作出規定前，暫按《四川省人事廳關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(川人工〔1994〕38 號)規定執行。其中，事業(yè)單位工作人員以本人工改后的崗位工資和薪級工資為基數計發(fā)。按照四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)〉(二)的通知》(川人辦發(fā)〔2004〕230 號)第七條規定，事業(yè)單位中經(jīng)指定的醫療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病而緩簽聘用合同的人員，2006 年7 月1 日仍在緩簽聘用合同期的，在套改工資的基礎上，按病假待遇重新計發(fā)工資。
(十一)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除留用察看處分，2006年7 月1 日仍在處分期的，暫緩套改工資。
(十二)已經(jīng)開(kāi)展了機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革試點(diǎn)的單位中的勞動(dòng)合同制工人，不再實(shí)行合同制工人10%的工資性補貼。
(十三)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工改后按規定比例計算的工資、津貼、補貼(如中小學(xué)教師、護士工資標準提高10%、合同制工人10%工資性補貼等)，以本人基本工資為基數計發(fā)，按“四舍五入”以元為單位。
四、離退休人員待遇
(一)1993 年9 月30 日及以前退休的既無(wú)行政職務(wù)，又無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部，按照退休前的工作年限增加退休費。工作年限不滿(mǎn)20 年的，增加180 元;滿(mǎn)20 年不滿(mǎn)30 年的，增加210 元;滿(mǎn)30 年的，增加275 元。
(二)2006 年6 月30 日及以前辦理退休手續的干部增加退休費金額低于同工作年限無(wú)職務(wù)退休干部增加金額的，按同工作年限無(wú)職務(wù)退休干部增加金額執行。
(三)1993 年9 月30 日前依據國務(wù)院《關(guān)于頒發(fā)〈安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104 號)辦理退職手續的人員，退職前既無(wú)行政職務(wù)，又無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部按照工作年限增加退職生活費。其中，工作年限不滿(mǎn)20 年的增加125 元，滿(mǎn)20 年不滿(mǎn)30 年的增加145元，滿(mǎn)30 年的增加195 元。2006 年6 月30 日及以前退職的干部增加退職生活費金額低于同工作年限無(wú)職務(wù)退職干部增加金額的，按同工作年限無(wú)職務(wù)退職干部增加金額執行。
(四)事業(yè)單位中1985 年工資制度改革前離退休的國家技術(shù)6級及以上的副教授級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按教授級職務(wù)的標準增加離退休費;國家技術(shù)9 級及以上的中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按副教授級職務(wù)的標準增加離退休費。以上規定只限此次工改增加離退休費，不涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的變動(dòng)。
(五)事業(yè)單位中2006年7月1日及以后離退休(職)的人員，納入績(jì)效工資管理的原工資構成中津貼比例高出30%的部分，暫不計入離退休(職)費，待國家政策明確后再作規定。
(六)已實(shí)行民辦教師與公辦教師同工同酬的地方和有條件的地方，經(jīng)縣及以上教育行政部門(mén)批準退養的農村民辦中小學(xué)教師，按照同職務(wù)層次公辦中小學(xué)退休教師增加退休費的標準，從2006 年7 月1 日起增加退養生活費。個(gè)別經(jīng)濟條件較差的地方，對經(jīng)縣及以上教育行政部門(mén)批準退養的農村民辦中小學(xué)教師，按照不低于同職務(wù)層次公辦中小學(xué)退休教師增加退休費標準2/3 的原則，增加退養生活費。
(七)按《四川省人民政府批轉省信訪(fǎng)局等單位〈關(guān)于解決我省六十年代初期被精簡(jiǎn)的建國前參加革命工作的老同志生活困難補助〉的通知》(川府發(fā)〔1989〕25 號)規定由原精單位按月發(fā)給原工資標準100%生活費的精簡(jiǎn)退職人員，從2006 年7 月1日起每月增加100 元生活費。
八)按照四川省人事廳《關(guān)于轉發(fā)人事部〈關(guān)于退休干部被判處有期徒刑宣告緩刑期間能否增加退休費問(wèn)題的函〉的通知》(川人退函〔1997〕3 號)規定，工作人員離退休(職)后被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑未被剝奪政治權利，并按規定繼續享受原退休待遇，2006 年7 月1 日仍在緩刑期間的，此次暫不予調整離退休(職)費。緩刑期滿(mǎn)不再收監執行刑事處罰的，從緩刑期滿(mǎn)次月起恢復享受此次工改增加的離退休(職)費，但緩刑期間的差額不予補發(fā)。
(九)計發(fā)退休(職)費比例的工作年限包括從事井下、高空、有毒有害身體健康等工作多折算的工作年限。過(guò)去與此規定不一致的，從2006 年7 月1 日起改按本規定執行，不涉及補發(fā)問(wèn)題。
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