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直播公司管理制度（通用6篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的直播公司管理制度，歡迎閱讀與收藏。
直播公司管理制度 1
第一章 總則
第一條 為了規范直播公司的管理，提高工作效率，保障員工權益，制定本管理制度。
第二條 直播公司是一個(gè)以直播為核心業(yè)務(wù)的公司，本管理制度適用于公司全體員工。
第三條 直播公司應依法經(jīng)營(yíng)，遵守國家法律和相關(guān)規定，遵循市場(chǎng)原則，以創(chuàng )造利潤為目標，推動(dòng)公司的可持續發(fā)展。
第四條 直播公司重視員工的培訓和發(fā)展，提供公平公正的工作環(huán)境，鼓勵員工的創(chuàng )新和進(jìn)步。
第五條 直播公司積極履行社會(huì )責任，關(guān)注社會(huì )公益事業(yè)，促進(jìn)社會(huì )穩定與發(fā)展。
第二章 基本權限與職責
第六條 直播公司的基本權限與職責包括：
1. 直播業(yè)務(wù)的規劃、開(kāi)發(fā)與推廣；
2. 直播平臺的維護與管理；
3. 直播節目的制作與發(fā)布；
4. 用戶(hù)的服務(wù)與滿(mǎn)意度調查；
5. 直播市場(chǎng)的競爭分析與戰略規劃；
6. 公司員工的招聘與管理；
7. 財務(wù)預算與費用控制；
8. 公司信息的保密與安全管理等。
第七條 直播公司的管理層負責公司的戰略規劃和決策，對公司的整體運營(yíng)負責。
第八條 直播公司的部門(mén)負責對所屬部門(mén)內的工作進(jìn)行組織和管理，包括招聘、培訓、考核、激勵等。
第九條 直播公司的員工應根據公司的工作要求和規定，各自完成所負責的工作任務(wù)，并積極參與公司的培訓與學(xué)習。
第十條 直播公司的員工應遵守公司的規章制度，保護公司的商業(yè)機密和相關(guān)信息安全。
第三章 人事管理
第十一條 直播公司的人事管理制度包括員工招聘、考核、激勵、晉升、獎勵、離職等。
第十二條 直播公司的員工招聘應嚴格按照公司的招聘流程進(jìn)行，擇優(yōu)錄用，公正公平。
第十三條 直播公司每年進(jìn)行一次全員的績(jì)效考核，以評估員工的工作質(zhì)量和業(yè)績(jì)，決定員工的晉升和獎勵。
第十四條 直播公司對于表現優(yōu)秀的'員工，將給予適當的獎勵，如工資增加、崗位晉升、培訓機會(huì )、福利待遇等。
第十五條 直播公司對于嚴重違反公司規章制度的員工，將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級等。
第十六條 直播公司的員工離職需要提前向公司遞交書(shū)面辭職申請，并按照公司規定的離職程序進(jìn)行。
第十七條 直播公司的員工福利待遇包括工資、社會(huì )保險、員工活動(dòng)、節假日福利、帶薪年假等，具體標準由公司規定。
第四章 工作規定
第十八條 直播公司的員工應嚴格遵守公司的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，不得遲到早退。
第十九條 直播公司的員工應認真完成公司安排的工作任務(wù)，不得私自進(jìn)行其他不相關(guān)的活動(dòng)。
第二十條 直播公司的員工應尊重公司以及同事的知識產(chǎn)權，不得擅自侵犯他人權益。
第二十一條 直播公司的員工應保護公司的商業(yè)機密和相關(guān)信息安全，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二十二條 直播公司的員工應遵守公司的保密規定，不得隨意外泄公司重要信息及任何商業(yè)秘密。
第五章 績(jì)效考核
第二十三條 直播公司的績(jì)效考核以員工的工作質(zhì)量和業(yè)績(jì)?yōu)榛A，綜合考慮員工的能力、態(tài)度、貢獻等因素。
第二十四條 直播公司的績(jì)效考核周期為一年，分為定期考核和臨時(shí)考核。
第二十五條 直播公司將根據員工的績(jì)效考核結果，做出相應的獎勵和晉升決定。
第六章 培訓與發(fā)展
第二十六條 直播公司重視員工的培訓與發(fā)展，為員工提供有針對性的培訓機會(huì )，以提高員工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
第二十七條 直播公司將根據員工的工作需求和公司發(fā)展的需要，制定培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓等。
第二十八條 直播公司鼓勵員工參與職業(yè)技能認證和學(xué)習，提供必要的學(xué)習資源和支持。
第七章 紀律處分
第二十九條 直播公司對于嚴重違反公司規章制度的員工，將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級等。
第三十條 直播公司對于嚴重違法犯罪的員工，將按照國家法律法規嚴肅處理，并報相關(guān)部門(mén)處理。
第八章 附則
第三十一條 直播公司的管理制度如有修改，必須經(jīng)過(guò)公司管理層的批準，并及時(shí)通知所有員工。
第三十二條 直播公司的員工應嚴格遵守本管理制度，如有違反，將按照公司規定進(jìn)行相應的處理。
第三十三條 本管理制度自生效之日起執行，之前已形成的相關(guān)制度與本管理制度不一致的，以本管理制度為準。
注：本管理制度的解釋權歸直播公司所有。
直播公司管理制度 2
一、直播室分析師
1、保證直播室專(zhuān)業(yè)形象，準時(shí)開(kāi)播
1）開(kāi)播時(shí)間：整點(diǎn)（比如10：00點(diǎn)整）
2）課間休息時(shí)間：不能夠超過(guò)10分鐘（比如10：51—10：59）
3）結束時(shí)間：至少預留5分鐘給下一班準備（10：53—10：55），上下浮動(dòng)時(shí)間在一分鐘之內，超出一分鐘每分鐘100元，以此類(lèi)推。
2、硬件設備確保完好
分析師在直播前，務(wù)必先確認直播系統，筆記本，麥克風(fēng)，背景屏幕，攝像機都處于正常工作狀態(tài)，不影響直播，如果出現問(wèn)題，要及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行解決調試，52分下課之后更換下一位老師，前一檔的老師必須確認下一檔直播可以正常直播后方可離開(kāi)，如果沒(méi)有檢查，即使是硬件問(wèn)題導致影響直播，那么同樣按照第一條罰款。
3、保證直播視覺(jué)效果
直播前準備第一檔視頻直播的分析師，請一定先確認注意以下內容
1）清晰度：如有問(wèn)題，調成640＊480，顯示比例16：9
2）話(huà)筒美觀(guān)：不準讓話(huà)筒出現在鏡頭里。
3）坐姿效果：主持人與老師直播前先注意下位置的高低，保證在鏡頭里的對稱(chēng)性。要求分析師比主持人稍高一點(diǎn)為最佳狀態(tài)，禁止出現弓腰駝背，東倒西歪等效果，筆記本位置必須電腦板遮蓋整個(gè)電腦。
4）燈光是否處于正常打開(kāi)工作狀態(tài)，反光板位置是否放好。如呈現以上任何狀態(tài)，影響直播效果，警告一次，再次罰款100元
4、直播中
1）在直播過(guò)程中，嚴禁攜帶移動(dòng)手機，發(fā)現有人攜帶，罰款200元
2）直播結束時(shí)，分析師必須等說(shuō)完再見(jiàn)以后再等待幾秒切換廣告鏡頭，不管網(wǎng)絡(luò )延遲問(wèn)題，出現一次罰款50元。
3）因主播臺下電線(xiàn)比較多，注意不要踢倒。
4）夜班直播結束后按正常步驟關(guān)閉設備，如忘記或者非正常關(guān)閉，罰款100元。
5）直播過(guò)程中，如果設備出現問(wèn)題，先打開(kāi)廣告，及時(shí)聯(lián)系維護人員處理，禁止出現暫停直播或其他內容（網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題除外），若是不小心人為原因導致上述問(wèn)題，一次失誤罰100元。
5、請假：
1）必須提前一個(gè)星期，如課表正式排出再請假更改則扣100元。
2）如特殊情況需要換班，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導同意，可以私下找老師互換。
6、形象：
分析師出鏡時(shí)必須著(zhù)正裝，男老師必須襯衫，領(lǐng)帶，女老師著(zhù)職業(yè)裝。著(zhù)裝和發(fā)型等外形不整齊，一次則扣100元。
7、會(huì )議：
如有每次周會(huì )或者每天例會(huì )提前會(huì )在群里告知，看到消息必須第一時(shí)間做出回復，每次會(huì )議直播老師可以不參加，其他人員必須全部到位，請假或者其他原因遲到一分鐘以上每次扣100元。（當天晚班老師也必須參加）
8、統一講課內容
1）行情回顧
2）給出操作建議
3）解答疑議
4）技術(shù)講解。
二、分析師團隊建設
文化：尊重，互助，感恩，包容
宗旨：一種聲音一種動(dòng)作，一種文化一種理念，一起學(xué)習一起成長(cháng)，一起成功一起榮耀。
1、每天工作時(shí)間：9小時(shí)打卡。
2、每天上午第二麥和晚上最后一麥的老師，必須分別在10：00和19：30點(diǎn)前將早評和晚評內參發(fā)到群里。
3、工作時(shí)間內離崗超過(guò)20分鐘作曠工半天處理，超過(guò)30分鐘，作曠工1天處理，出現第二次，直接作開(kāi)除處理。（中午12：00—13：00，晚上17：30—18：30吃飯時(shí)間例外，直播間老師可以提前或推后1個(gè)小時(shí)）。
4、每節課上課前，認真備好功課，清楚本節課的主要賣(mài)點(diǎn)和亮點(diǎn)，同時(shí)做好和主持人的交接工作，互相配合營(yíng)銷(xiāo)，達到掃碼注冊和吸粉的目的。如發(fā)現未能夠按規定課程內容講解，沒(méi)有做好營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)的準備和主持人的交接工作，發(fā)現一次警告，二次罰款200元，第三次直接開(kāi)除。
5、講課按團隊統一模式和思路，早上8：00—晚上18：00期間，只允許給出操作思路以及操作點(diǎn)位區間的建議。上一麥的必須對接下一麥的.交易策略，下節課老師不允許同一個(gè)點(diǎn)位喊反向單子，避免影響線(xiàn)下客戶(hù)做單和團隊的聲譽(yù)。發(fā)現一次罰款200元，發(fā)現2次直接做開(kāi)除處理。
6、下麥的老師如未能準時(shí)上線(xiàn)講課，上麥的老師必須頂替講課，任何人都必須維護課程的正常直播，積極主動(dòng)的老師會(huì )得到相應的獎勵。
7、除了每天課程之外，團隊賦予每個(gè)人相應的職責，沒(méi)有擔當者一次警告，二次出局。
8、積極參加公司團隊組織的每次活動(dòng)，嚴禁傳遞負能量的言論，比如說(shuō)有損公司和團隊的話(huà)，抱怨和埋怨的話(huà)，向自己的伙伴傳遞負能量的情緒。發(fā)現一次警告，二次罰款200元。
9、禁止課上課下發(fā)生互相詆毀，爭吵打架等行為，發(fā)現一次直接作開(kāi)除處理。
10、禁止在工作區域吸煙，發(fā)現一次罰款200元。
11、工作區域衛生保持整潔干凈，發(fā)現下班之后桌凌亂，自己區域有果皮紙屑，發(fā)現一次罰款100元。
三、公司底線(xiàn)
�。ㄒ唬┬畔⑿孤�
1）禁止向其他同事和外部同行人泄露公司的客戶(hù)資源。
2）禁止向同行或者內部不相關(guān)的人泄露公司的相關(guān)信息。
3）禁止通過(guò)任何渠道，記錄客戶(hù)的聯(lián)系方式。
�。ǘ┙乖谥辈ラg或者私下管客戶(hù)要任何聯(lián)系方式（手機號，微信等），或者把私人的任何聯(lián)系方式（手機號，QQ，微信等）留給客戶(hù)。觸犯以上任何條款，扣除當月全部工資，并立即開(kāi)除，情節嚴重即對公司造成損失賠償并承擔相關(guān)法律責任，并移交派出所。
�。ㄈ╇x職
必須交接清楚資料，審核過(guò)所有資料之后才可以離開(kāi)。
直播公司管理制度 3
為提高和增強直播間工作環(huán)境質(zhì)量，自20xx年9月1日零時(shí)起，項目組818直播間將嚴格執行《818直播間環(huán)境衛生的管理辦法》。
在以往的直播工作生活中，項目部并未做出明確的的衛生管理要求，現對直播間以及生活區域提出明確管理辦法的原因做出以下闡述：
1、利于提高主播工作的激情以及愉悅度保障心理健康；
2、較好的衛生水平保證了主播個(gè)人的身體健康安全；
3、擁有良好的工作環(huán)境將有效提高工作效率；
4、有效提升項目部主播及工作人員整體形象；
5、將顯著(zhù)提升直播水準以及直播質(zhì)量；
6、展現良好的部門(mén)文化，提升工作經(jīng)歷。
《818直播間環(huán)境衛生的管理辦法》如下：
經(jīng)實(shí)際驗證以及日常衛生狀況的記錄表現，適用于818直播間衛生管理辦法將設置獎懲制度，以單個(gè)直播間店鋪為基礎單位，同店鋪主播、副播互相監督、提醒、連坐的方式來(lái)達到較高的衛生水準，具體條例如下：
以拼多多直播間為例
1、早班主播上播前首先需要檢查直播間樣品擺放是否整齊，地面相對是否整潔，有無(wú)潑灑樣品未整理、桌面樣品碎屑未擦拭情況。若有此類(lèi)情況有如下兩種處理方式：
一、拍照留檔上報給當班場(chǎng)控，由場(chǎng)控轉達給上一時(shí)間段主播；
二、拍照留檔自行通知上一班主播讓其在結束直播后進(jìn)行打掃。（注：當天不同時(shí)間段主播換班時(shí)，可輕微打掃，主要是換播前樣品要擺放整齊，方便下一位主播上播及時(shí)進(jìn)入狀態(tài)。每一位主播自己制造的垃圾自行帶走，造成大面積碎屑，要在不影響直播的前提下進(jìn)行清理）他人沒(méi)有義務(wù)替自己打掃衛生，自己制造的垃圾自己打掃！
2、在每一班主播注意當班結束的衛生時(shí)，晚班主播不需要進(jìn)行額外清掃，處理好自己的衛生即可，所以晚班主播沒(méi)必要存在任何意見(jiàn)。每一班主播上播前都可以審查自己的直播環(huán)境，發(fā)現前一班主播未打掃及時(shí)拍照存檔，交給場(chǎng)控處理！
3、場(chǎng)控監察機制：每天直播前或下播后和不定時(shí)對直播間衛生環(huán)境進(jìn)行拍照登記，在發(fā)現衛生環(huán)境極度差勁的情況下，直播結束后將通知和詢(xún)問(wèn)該直播間當天當班所有主播的衛生打掃情況，查出導致衛生較差原因后，通知其在直播間結束當天直播后進(jìn)行大掃除�。ㄗⅲ涸俅螐娬{各位主播自己清理自己制造的垃圾，同時(shí)對于拍照存檔的原因進(jìn)行深度理解�。�
4、獎懲執行：個(gè)人或集體導致的直播間直播環(huán)境差除打掃除外還有10元/次進(jìn)行罰款，罰款數額將建立專(zhuān)用獎勵基金，對于每月一次的評審的“舒適直播間”主播進(jìn)行獎勵，此評審的具體標準將參考每月單個(gè)直播間衛生環(huán)境保持最好、罰款最少、樣品擺放整齊度等標準來(lái)評選。
�。ㄒ陨鲜且詥蝹�(gè)直播間為基礎做出的具體要求）
以除單個(gè)直播間以外生活區域的衛生管理做出以下要要求：
1、現818直播間區域劃分為：數據填寫(xiě)區域、休息補妝區（包含會(huì )議區域）、直播區域、接水區域，各個(gè)區域按照功能劃分執行相應的標準；
2、在數據填寫(xiě)區域，主播下播后首先需要及時(shí)填寫(xiě)數據，在填寫(xiě)完數據后請將數據表和筆擺放整齊，不要隨性一扔，公共區域提高個(gè)人操守；
3、休息補妝區，個(gè)人的'私有物品自己收好，818直播間未配備監控設施，貴重物品隨身攜帶或交給場(chǎng)控保管，不要隨意擺放，避免出現財產(chǎn)丟失情況；
4、接水區域，有擺放水杯的位置，在離開(kāi)直播間前，將水杯擺放至“合理”區域，不要隨意擺放，首先不衛生，其次凸顯個(gè)人習慣很不講究；
5、在該管理辦法正式執行后，任何公共區域隨意擺放且無(wú)法判定所屬人的物品將直接被丟棄至垃圾桶！
在該管理辦法正式執行后，任何公共區域隨意擺放且無(wú)法判定所屬人的物品將直接被丟棄至垃圾桶！
在該管理辦法正式執行后，任何公共區域隨意擺放且無(wú)法判定所屬人的物品將直接被丟棄至垃圾桶！
6、公共區域的基礎衛生將有場(chǎng)控進(jìn)行維持，同理：若在職主播自己制造的垃圾自行收拾，如：外賣(mài)包裝、食品包裝袋、口罩、塑料瓶等。在公共區域不注意衛生的情況場(chǎng)控將拍照存檔，上報至負責老師處罰款10元/次。同理，場(chǎng)控為監督機制，可舉報也可主動(dòng)打掃衛生存檔，由罰款設立的獎勵基金進(jìn)行現金獎勵。
以上為此次818環(huán)境衛生管理辦法的具體內容，望各位主播理解配合以及嚴格執行！
直播公司管理制度 4
一、直播公司辦公制度
要保證自己的房間干凈并且沒(méi)有什么異味兒，房屋內必須保持整潔，垃圾需要扔到垃圾桶里，離開(kāi)時(shí)需要關(guān)閉電源和空調，吃飯時(shí)需要到餐廳或用餐地點(diǎn)，在房屋內不可以大聲的喧嘩，同時(shí)也不可以吵鬧，辦公用品造成損壞需要照價(jià)賠償，在用餐完畢以后需要清理干凈，如檢查不合格罰款。
二、直播公司員工考勤制度
員工不可無(wú)故遲到早退，無(wú)故的遲到和早退罰款，在直播公司上班的員工無(wú)論是遲到還是早退在兩小時(shí)以?xún)纫暈闀绻ぐ胩�，如超過(guò)兩小時(shí)視為曠工一天，同時(shí)會(huì )在公司，請假時(shí)需要供給正軌的病歷和相關(guān)的'資料，同時(shí)需要部門(mén)主管批示，否則視為曠工，礦工超過(guò)一定天數自動(dòng)離職，當月工資不計劃，請假需部門(mén)主管批準，如需要離職必須提前一個(gè)月奉告直播公司的主管部門(mén)，便于工作交接，如果擅自離崗后發(fā)工資。
三、員工制度
不可以說(shuō)有損于公司的話(huà)，同時(shí)也不能做有損于直播公司的事，在工作的期間不可以打撲克，也不可以聊天和玩游戲，公司的員工需要遵守公司的保密規章，不可以泄露公司當中的任何保密事項，所有的傳真以及文件等應用材料需要及時(shí)的送達給有關(guān)員工，因為延遲而釀成的損失追究當事人的義務(wù)。
直播公司管理制度 5
一、直播公司辦公制度
要保證自己的房間干凈并且沒(méi)有什么異味兒，房屋內必須保持整潔，垃圾需要扔到垃圾桶里，離開(kāi)時(shí)需要關(guān)閉電源和空調，吃飯時(shí)需要到餐廳或用餐地點(diǎn)，在房屋內不可以大聲的喧嘩，同時(shí)也不可以吵鬧，辦公用品造成損壞需要照價(jià)賠償，在用餐完畢以后需要清理干凈，如檢查不合格罰款。
二、直播公司員工考勤制度
員工不可無(wú)故遲到早退，無(wú)故的遲到和早退罰款，在直播公司上班的員工無(wú)論是遲到還是早退在兩小時(shí)以?xún)纫暈闀绻ぐ胩�，如超過(guò)兩小時(shí)視為曠工一天，同時(shí)會(huì )在公司，請假時(shí)需要供給正軌的病歷和相關(guān)的資料，同時(shí)需要部門(mén)主管批示，否則視為曠工，礦工超過(guò)一定天數自動(dòng)離職，當月工資不計劃，請假需部門(mén)主管批準，如需要離職必須提前一個(gè)月奉告直播公司的主管部門(mén)，便于工作交接，如果擅自離崗后發(fā)工資。
三、員工制度
不可以說(shuō)有損于公司的話(huà)，同時(shí)也不能做有損于直播公司的事，在工作的期間不可以打撲克，也不可以聊天和玩游戲，公司的員工需要遵守公司的保密規章，不可以泄露公司當中的任何保密事項，所有的傳真以及文件等應用材料需要及時(shí)的送達給有關(guān)員工，因為延遲而釀成的損失追究當事人的義務(wù)。
直播公司管理制度2
為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。
第一條電視監控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實(shí)各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。
第二條監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務(wù)，及時(shí)掌握各種監控信息，對監控過(guò)程中發(fā)現的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報。
第三條監控人員每天對監控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現有異�，F象或員工亂收費現象，及時(shí)保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
第四條值班職員必須嚴格依照規定時(shí)間上下班，不準隨意離崗離位，個(gè)人需處理事件時(shí)，應征得守衛科長(cháng)的贊成并在有人頂崗時(shí)方可分開(kāi)。
第五條監控人員須愛(ài)護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。
第六條無(wú)關(guān)職員未經(jīng)許可不準進(jìn)入監控室，外來(lái)職員需到監控室查詢(xún)情形和及觀(guān)訪(fǎng)者參觀(guān)，必須經(jīng)守衛科長(cháng)上報分管副總，贊成后方可進(jìn)入監控室。
第七條不準在監控室聊天、會(huì )友、玩耍，不準隨意擺弄呆板設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現，按公司規章制度嚴厲處分。
第八條公司領(lǐng)導定期到監控室查詢(xún)情況，值班人員應及時(shí)匯報監控情況。
第九條保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進(jìn)行系統維護，確保機器設備的正常運作。
第十條監控設備系統發(fā)生故障時(shí)，應及時(shí)接洽維修職員舉行維修，并做好注銷(xiāo)。
第十一條監控職員必須保守公司監控秘密，不得在監控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監控錄像的內容。
第十二條未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得擅自關(guān)閉電視監控系統、截止系統運行。
第十三條本制度自頒發(fā)之日起執行。 直播公司管理制度3
第一條保衛科負責對公司和園區的安全防火工作進(jìn)行監督、檢查，做好義務(wù)消防隊的組織建設和業(yè)務(wù)訓練，開(kāi)展經(jīng)常性防火宣傳；
第二條消防器材的更換、維修和配置，由保衛科統一負責，任何單位和個(gè)人不得擅自調換；
第三條在無(wú)火警的情況下，任何人不得擅自動(dòng)用消防器材，違者予以批評教育，如損壞照價(jià)賠償，情節嚴重的`要給予行政處分；
第四條公司消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期檢查，由守衛科負責同一安排，各科室賜與密切共同；
第五條由專(zhuān)職保安負責日常安全防火檢查，如發(fā)現隱患要及時(shí)向保衛科長(cháng)匯報，采取相應措施妥善處理；
第六條存放、使用易燃、易爆物品的業(yè)戶(hù)，嚴禁使用明火、電爐。電器設備的安裝和使用必須符合防火規定； 直播公司管理制度4
辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò )的中心樞紐，是展現公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規定。
第一條按時(shí)上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌； 第二條辦公室內須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì )話(huà)，辦公時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情；
第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話(huà)等，違者視情節輕重作出處理；
第四條文明接聽(tīng)電話(huà)，不得借辦公電話(huà)談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話(huà)記錄，及時(shí)做好請示匯報，如私自打國內國際長(cháng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔相關(guān)電話(huà)費用外，并加罰20元/次；
第五條嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；
第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放；
第七條辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次；
第八條辦公室內的各類(lèi)設施（包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話(huà)、電腦等）未經(jīng)贊成不準隨意拆裝，如出現故障須及時(shí)通知維修職員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)補償；
第九條熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)等外來(lái)人員，言行大方，注意維護公司形象；
第十條下班后要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調、燈管、電腦等電源，最后分開(kāi)辦公室的職員，要檢查電源關(guān)閉情形等；
第十一條嚴格依照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，贊成后，方可調換，不得無(wú)故不值夜班；
第十二條本制度自頒發(fā)之日起執行。
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