駕校職工代表大會(huì )實(shí)施細則
為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發(fā)揮職工聰明智慧促進(jìn)公司快速高效的健康發(fā)展，經(jīng)駕校行政和駕校工會(huì )研究，決定實(shí)施職工代表大會(huì )制度。一、職工代表大會(huì )的性質(zhì)
職工代表大會(huì )是本駕校職工依照法律法規和政策規定，參與駕校民主管理的基本形式。
二、職工代表大會(huì )的任務(wù)
組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經(jīng)營(yíng);教育職工熱愛(ài)駕校、安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù);依法維護職工合法權益，協(xié)調駕校內部勞動(dòng)關(guān)系;組織開(kāi)展合理化建議等活動(dòng)，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)駕校發(fā)展。
三、職工代表大會(huì )的職權
(一)知情權。聽(tīng)取駕校經(jīng)營(yíng)情況的報告，對駕校的發(fā)展規劃、年度計劃、重大決策等進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)和建議。
(二)協(xié)商共決權。審議集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議草案，工資分配方案，勞動(dòng)安全衛生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規章制度等有關(guān)職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。
(三)監督檢查權。對駕校執行國家法律法規情況，依法為職工繳納社會(huì )保險金情況，實(shí)施司務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)(集體)合同和職工代表大會(huì )等情況進(jìn)行監督檢查。
(四)評議推薦權。民主評議駕校經(jīng)營(yíng)管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的.先進(jìn)集體、勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人。
(五)選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會(huì )、監事會(huì )的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表。
四、職工代表的產(chǎn)生和擔任條件
職工代表由駕校工會(huì )組織職工選舉產(chǎn)生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動(dòng)合同、愛(ài)崗敬業(yè)、辦事公道。
五、職工代表大會(huì )的構成
職工代表人數占職工總數20%。職工代表中經(jīng)營(yíng)一、二線(xiàn)職工比例不少于60%，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過(guò)20%。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制的組織原則。駕校工會(huì )是職工代表大會(huì )的常設工作機構，負責召開(kāi)職工代表大會(huì )的籌備工作;工會(huì )主席負責主持職工代表選舉會(huì )議;工會(huì )負責收集整理職工代表大會(huì )前職工代表的提案、建議，在會(huì )中組織審議論證，會(huì )后監督檢查執行情況。
六、職工代表大會(huì )的工作制度
(一)職工代表大會(huì )每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時(shí)，需報上級工會(huì )批準并備案，延期或提前換屆時(shí)限不超過(guò)一年(延期內職工代表資格有效)。
(二)職工代表大會(huì )每年年底召開(kāi)一次會(huì )議。遇有重大問(wèn)題或事項，需要臨時(shí)召開(kāi)大會(huì )時(shí)，應經(jīng)工會(huì )、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。
(三)職工代表大會(huì )召開(kāi)，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會(huì )審議通過(guò)議案，可實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過(guò)半數通過(guò)方為有效。
(四)凡經(jīng)職工代表大會(huì )形成的決議、決定，要及時(shí)向全體職工公布，由工會(huì )負責檢查決議、決定的執行情況，并向大會(huì )報告。需要修改決議、決定時(shí)，要征求職工代表的意見(jiàn)，提請職工代表大會(huì )按程序重新審議表決。
(六)當職工代表在任期內離開(kāi)駕校時(shí)，其代表資格自行終止。所缺名額應及時(shí)選舉產(chǎn)生。
七、職工代表大會(huì )和職工代表的保障
(一)駕校保障職工代表大會(huì )召開(kāi)的經(jīng)費。
(二)職工代表在職工代表大會(huì )上有選舉、被選舉和表決權。
(三)職工代表有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的各項檢查活動(dòng)，所占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，駕校給予支持并保障其正常出勤應得待遇。
(四)職工代表提出的意見(jiàn)和建議受法律保護，任何個(gè)人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動(dòng)合同。
(五)駕校工會(huì )應依照相關(guān)法律法規維護職工代表的合法權益。
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