機關(guān)管理制度
學(xué) 習 制 度
一、局機關(guān)工作人員必須加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識的更新。每人年初必須制訂學(xué)習計劃，年終有學(xué)習總結，并有專(zhuān)門(mén)學(xué)習筆記。
二、學(xué)習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個(gè)代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，中央、省、市重要會(huì )議和精神。
三、學(xué)習方法。采取多種形式開(kāi)展學(xué)習，以個(gè)人自學(xué)和分站室學(xué)習為主，集中學(xué)習為輔，請專(zhuān)人授課講座，召開(kāi)專(zhuān)題座談或討論會(huì )，下基層實(shí)地調研、學(xué)習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。
四、時(shí)間安排：每周學(xué)習一次，星期五下午為集中學(xué)習或自學(xué)時(shí)間。若遇工作安排，學(xué)習時(shí)間相應后推。
五、學(xué)習要求：認真記好讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。副科級以上領(lǐng)導按照市委組織部、宣傳部的要求寫(xiě)好讀書(shū)筆記;其他干職工學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字，學(xué)習心得體會(huì )
文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學(xué)習筆記，年終實(shí)行評比。
工 作 制 度
為確保局機關(guān)各項工作高效運轉，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機關(guān)工作納入規范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關(guān)工作人員必須認真執行上級各項路線(xiàn)、方針、政策、法律法規和有關(guān)規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書(shū)。即：局分管領(lǐng)導向局長(cháng)簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領(lǐng)導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書(shū)。為強化局機關(guān)工作人員崗位責任，引入風(fēng)險抵押金制度，局機關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數額的風(fēng)險金，未交風(fēng)險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風(fēng)險金的，不簽續聘;需要請長(cháng)假的，按請假有關(guān)規定辦理。各人所交風(fēng)險金原則上中途不退(含中途調離或自愿離開(kāi)、退休人員)，年終按完成目標任務(wù)情況依情給予退回。
局機關(guān)工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領(lǐng)導負責;站所室負責人向分管領(lǐng)導和局長(cháng)負責;分管領(lǐng)導向局長(cháng)負責。
對于各項工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒(méi)有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀(guān)原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門(mén)通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務(wù)員評先晉升職稱(chēng)資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險抵押金的`，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹(shù)立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認真搞好調查研究，準確掌握有關(guān)數據和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。各站所室每年應擬寫(xiě)2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎50元;未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準貪腐，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時(shí)間應認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或學(xué)習理論、業(yè)務(wù)知識，堅持做到以下“六個(gè)不準”。
1、上班時(shí)間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時(shí)間大聲暄嘩 ，更不得三五成群對機關(guān)內外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。
4、不準在工作時(shí)間開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)(特殊情況除外)，更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開(kāi)檢討;情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門(mén)，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴處理。
對于以上“六個(gè)不準”，應認真遵守，局機關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
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