年度績(jì)效考核制度

　　不管是政府單位還是民營(yíng)企業(yè)，在一年的工作中，都要給各員工制定績(jì)效考核制度，以下是一份簡(jiǎn)單的年度績(jì)效考核制度的資料，僅供參考。
　　為調動(dòng)機關(guān)工作人員的積極性，使全體機關(guān)工作人員隨時(shí)保持良好的工作狀態(tài)，保質(zhì)保量完成市委、市政府和鎮黨委、政府下達的各項工作目標任務(wù)，特制定2012年績(jì)效考核管理制度。
　　一、實(shí)行基本分值
　　機關(guān)工作人員基本分為100分。凡該辦所工作在全市排名倒數后5名扣減目標分10分，倒數后6-10名的扣減目標分5分;維穩安全工作對鄉鎮造成影響的扣減相關(guān)責任人目標分5分，情節嚴重的扣減相關(guān)責任人目標分10分。
　　二、獎懲
　　1、上級獎勵與處罰
　　凡是本職工作受到成都市委、市政府通報表?yè)P的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體3000元;凡是本職工作受到崇州市委、市政府獎勵的，獎勵承辦辦公室集體2000元;凡是本職工作受到成都市級部門(mén)通報表?yè)P的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體1000元;凡是本職工作受到崇州市部門(mén)通報表?yè)P的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體200元。凡是本職工作受到成都市委、市政府以及成都市級部門(mén)通報批評的，直接責任人處罰400元，分管領(lǐng)導處罰800元;凡是本職工作受到崇州市委、市政府通報批評的，直接責任人處罰200元，分管領(lǐng)導處罰400元;凡是本職工作受到崇州市部門(mén)通報批評的，直接責任人處罰100元，分管領(lǐng)導處罰200元。
　　2、其他考核
　　凡未在規定時(shí)間內，完成黨委、政府交辦的中心工作及其他臨時(shí)性工作，且無(wú)正當理由的，扣其相關(guān)責任人100元;因本職工作失誤，造成對群眾利益的損害，或者嚴重影響政府形象的，應扣其500元;嚴格保密制度。對在市上開(kāi)會(huì )所帶回的文件資料應及時(shí)交黨政辦登記，如發(fā)生遺失，則扣其責任人200元;各辦公室報表凡是每遲報一次，月補貼中扣發(fā)20元;漏報一次月補貼中扣發(fā)50元;出現重大失誤追究責任，月補貼中扣發(fā)200元;加強依法行政和規范化服務(wù)性政府建設力度，凡出現一例違規違紀行政行為的，月補貼中扣發(fā)100元每次。其他機關(guān)制度的考核結果一并納入年終目標考核。
　　xx委員會(huì )
　　xx人民政府
　　20xx年x月xx日
 
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