機關(guān)調查研究工作制度

　　為貫徹落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì )《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設的決定》，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，加強調查研究工作，特制定本制度。調查研究是我黨的優(yōu)良傳統，是領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾進(jìn)行正確決策、科學(xué)決策的重要措施。各級領(lǐng)導要高度重視并在實(shí)際工作中自覺(jué)帶頭搞好調研工作。逐步形成深入基層、深入實(shí)際調查研究的良好風(fēng)氣，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，切實(shí)為基層排憂(yōu)解難，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)和各級領(lǐng)導干部作風(fēng)的轉變，推動(dòng)山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。

一、 調研計劃的制訂

1、機關(guān)各部門(mén)要于每年年初根據部門(mén)工作職能，針對基層工作中反映的突出問(wèn)題和牽動(dòng)全局需要解決的重大問(wèn)題，擬訂出年度調查研究課題或政策研究課題，于每年2月底前報辦公室，提交局長(cháng)辦公會(huì )議研究確定后下達實(shí)施。

2、局級領(lǐng)導可根據山東黃河的實(shí)際，結合各自的聯(lián)系單位和不同時(shí)期的重要工作及可能出現的問(wèn)題，制訂調研課題，特別是牽動(dòng)全局工作的'熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要重點(diǎn)進(jìn)行調研解決。

3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問(wèn)題、新矛盾、新經(jīng)驗、新做法，特別是給單位和社會(huì )帶來(lái)較大影響的，要及時(shí)提出課題下基層調研、總結，以便及時(shí)解決問(wèn)題或推廣經(jīng)驗。

4、對各部門(mén)在機關(guān)作風(fēng)建設年活動(dòng)中建立的聯(lián)系點(diǎn)，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時(shí)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難和發(fā)展中的問(wèn)題。

二、調研工作的組織與要求

1、調研課題確定后，各部門(mén)要根據工作實(shí)際認真研究，組織實(shí)施，制定出調研工作計劃，圍繞調研課題，擬定調研提綱，采取多種形式，有步驟地進(jìn)行專(zhuān)題調研、重點(diǎn)調研或蹲點(diǎn)調研。

2、下基層調研，各部門(mén)要高度重視，由處（室）負責人帶隊，也可由處（室）指定人員帶隊進(jìn)行。局級領(lǐng)導要帶頭落實(shí)規定的調研時(shí)間，下基層開(kāi)會(huì )、布置工作等活動(dòng)，不作為調研時(shí)間計算。

3、對于課題內容與其他調研內容交叉的，牽頭部門(mén)應主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商或提出建議，有關(guān)部門(mén)要積極配合搞好交叉性調研，以避免到基層單位重復調查。分管領(lǐng)導可根據年初下達的調研提綱帶隊下去進(jìn)行綜合性調研，并以牽頭部門(mén)為主寫(xiě)出調查報告。

4、調查研究，要深入基層、深入群眾，了解真實(shí)情況，深入分析研究；要立足于幫助基層單位解決實(shí)際問(wèn)題，對調研過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題和基層單位提出的問(wèn)題，能當場(chǎng)解決的要當場(chǎng)解決，不能當場(chǎng)解決的，回機關(guān)后要抓緊研究解決；調研部門(mén)解決不了的，要以專(zhuān)題形式提交局長(cháng)辦公會(huì )或黨組會(huì )研究解決。

5、對下基層調研帶回來(lái)的重大問(wèn)題，經(jīng)局長(cháng)辦公會(huì )研究確定后，由有關(guān)部門(mén)負責落實(shí)，并負責向有關(guān)單位反饋；因故短時(shí)間不能研究解決，且問(wèn)題又較為突出者，課題調研部門(mén)請示局領(lǐng)導后負責督辦。

6、下基層調研要輕車(chē)簡(jiǎn)從，遵守中央有關(guān)廉潔自律規定和省局有關(guān)規定；要力戒形式主義，各單位領(lǐng)導不得到轄區邊界迎送。

三、調研成果

1、專(zhuān)題調研工作結束后，各部門(mén)要及時(shí)對調研記錄進(jìn)行整理總結，對帶有規律性的問(wèn)題進(jìn)行分析比較，并在一周內提出調查報告交局辦公室，由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導批閱或轉送有關(guān)部門(mén)參閱，并落實(shí)有關(guān)事宜。

2、撰寫(xiě)調研報告要真實(shí)、準確，語(yǔ)句簡(jiǎn)練，要有情況、有問(wèn)題、有分析、有建議；機關(guān)各部門(mén)撰寫(xiě)的調研報告每年不少于1篇。

3、實(shí)行調研成果檢查、驗收、評比制度。每年年底，目標管理考核領(lǐng)導小組要對當年部門(mén)調研計劃的落實(shí)（調查報告）情況進(jìn)行驗收評比，納入年度目標管理考核內容。

4、本制度實(shí)行后，每年要對局機關(guān)調研成果進(jìn)行整理匯編，并對優(yōu)秀調研成果進(jìn)行獎勵。

本制度從20xx年1月起執行。

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