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保密管理制度【精品】
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的保密管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保密管理制度1
公司員工工資保密暫行管理條例
為了加強公司的管理、促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現來(lái)到達自己所期望的`工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個(gè)和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：
1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。
2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢(xún)問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。
3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。
5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢(xún)，不得自行理論。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現，處置如下：
1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
2.特意打聽(tīng)他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門(mén)反映，本該制度于20__年2月21日起執行，期望全體員工及各部門(mén)嚴格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展!
xx公司
20__年2月11日
保密管理制度2
為了進(jìn)一步加強公司計算機信息保密管理工作，確保內部秘密事項的安全，根據《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
第一條 公司保密工作領(lǐng)導小組負責全公司計算機網(wǎng)絡(luò )的統一建設和管理，維護網(wǎng)絡(luò )正常運轉，各單位不得擅自在公司系統網(wǎng)絡(luò )上安裝其他設備。
第二條 內部秘密事項秘密信息不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)(外網(wǎng))的計算機中存儲、處理、傳遞。
第三條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )在存儲、處理、傳遞、輸出涉密信息要在突出位置標明相應密級。
第四條 存儲涉密信息的計算機，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應密級的文件進(jìn)行管理，不再使用的信息應及時(shí)銷(xiāo)毀。
第五條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )應嚴格按照《計算機信息系統保密管理暫行制度》和《涉及GJ秘密的通信、辦公自動(dòng)化和計算機系統審批暫行辦法》的制度，采取相應的保密技術(shù)防范措施。
第六條 涉密網(wǎng)絡(luò )需要使用移動(dòng)介質(zhì)前，應先檢查移動(dòng)介質(zhì)是否存在病毒、木馬等惡意程序。
第七條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )的保密管理實(shí)行領(lǐng)導負責制，由管理和使用單位的.主要負責人負責保密工作，并指定有關(guān)部門(mén)和人員具體承辦。
第八條 公司保密辦應對本系統涉密信息網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。
第九條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )的安全管理人員，應經(jīng)過(guò)嚴格審查，定期進(jìn)行考核，并保持相對穩定。
第十條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )系統管理人員，應參加保密部門(mén)組織的計算機信息系統安全保密知識培訓。
第十一條 任何單位和個(gè)人發(fā)現計算機網(wǎng)絡(luò )泄密后，應及時(shí)采取補救措施，并及時(shí)向公司保密辦報告。
第十二條 違反制度泄露GJ秘密，依據《中華人民共和國保守GJ秘密法》及其實(shí)施辦法進(jìn)行處理，并追究單位領(lǐng)導責任。
保密管理制度3
1、進(jìn)入公司區域人員只允許在規定區域內活動(dòng)，嚴禁在其他場(chǎng)所隨意走動(dòng)。
2、進(jìn)入易燃易爆場(chǎng)所前必須關(guān)閉手機等通訊工具；
3、進(jìn)入生產(chǎn)區域不得隨意開(kāi)動(dòng)設備設施，不得隨意亂動(dòng)電器開(kāi)關(guān)；進(jìn)入有行車(chē)吊裝作業(yè)場(chǎng)所，不得在吊物下走動(dòng)或停留；
4、嚴禁焚燒廢紙垃圾。
5、嚴格遵守甲方門(mén)衛制度。
6、遵守進(jìn)入場(chǎng)所的其他職業(yè)安全衛生管理要求。
7、公司區域內嚴禁隨意動(dòng)火，確需動(dòng)火作業(yè)，須事先告知甲方現場(chǎng)施工負責人，辦理相關(guān)動(dòng)火審批手續。
8、嚴禁亂拉亂接臨時(shí)線(xiàn)，如需使用臨時(shí)線(xiàn)必須由甲方現場(chǎng)施工負責人辦理臨時(shí)線(xiàn)審批手續。
9、嚴禁在公司區域道路上隨意擺放建筑材料、建筑垃圾或其他物品，嚴禁占用公司區域道路進(jìn)行施工作業(yè)或輔助作業(yè)。確需占用道路擺放物品或進(jìn)行作業(yè)，必須征得消防管理部門(mén)同意，并辦理相關(guān)手續。如造成甲方安全事故，一切后果由乙方負責，造成的.損失在工程款中扣除。
10、需要動(dòng)土施工必須由甲方現場(chǎng)施工負責人辦理危險作業(yè)審批手續。
11、施工結束必須清理施工現場(chǎng)，中午或晚上施工結束必須收好易燃易爆危險物品（如：氣瓶等），否則施工現場(chǎng)的氣瓶等易燃易爆物品將由物資供應部以無(wú)主物品回收，若從物資供應部取回，每件須交100元管理費。
保密管理制度4
xx市檔案局檔案保管保密制度
一、檔案管理人員和利用者均應樹(shù)立保密觀(guān)念，貫徹執行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。
二、對各類(lèi)檔案均應按規定的范圍進(jìn)行查、借閱，并嚴格履行手續。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
三、對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案內容不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。
四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無(wú)關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案機密內容，不得在普通電話(huà)、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
五、利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等必須妥善保管，及時(shí)歸還，不得轉借他人，不準攜帶公出、探親訪(fǎng)友、出入公共場(chǎng)所。
六、對保管期滿(mǎn)、失去保存價(jià)值的檔案文件要按規定銷(xiāo)毀，不得以廢紙出售。
七、發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時(shí)，要立即報告主管領(lǐng)導、保密或保衛部門(mén)，當事者要寫(xiě)出書(shū)面報告。對違反保密規定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節給予嚴肅處理。
xx市檔案局檔案庫房管理制度
一、檔案庫房是檔案資料保護和貯存的.重要基地，是提供利用檔案的中心，除領(lǐng)導批準外，非本室工作人員不得入內。
二、保管檔案必須有專(zhuān)用庫房，并設專(zhuān)人負責管理。庫房?jì)葢扇∮行У姆雷o措施，保證檔案安全。
三、檔案進(jìn)出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進(jìn)入庫，庫存檔案調出室外及日常的調閱、歸還。
四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防強光的措施。
五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲(chóng)蛀、發(fā)霉及其它問(wèn)題的檔案須經(jīng)科學(xué)處理后方可入庫。
七、庫房?jì)葢３智鍧�，不得堆放與檔案無(wú)關(guān)的物品。
八、每學(xué)期結束前，要對案卷進(jìn)行總清點(diǎn)，檢查帳、卡、物是否相符。
九、每天下班前，應關(guān)閉庫房門(mén)窗，切斷水、電源，確保檔案安全。
十、定期打掃庫房衛生，保持庫房與檔案的清潔。
保密管理制度5
�。ǘ�、重要的檔案一般不借出，確屬工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可借出，但必須對檔案內容進(jìn)行保密。
�。ㄈ�、利用生產(chǎn)和成果資料檔案時(shí)，無(wú)關(guān)的.內容謝絕翻閱，不該記錄的不記，不得在親朋好友、子女面前談?wù)摍n案內容。
�。ㄋ模�、檔案管理人員和利用檔案人員嚴禁私自將檔案帶回家中或公共場(chǎng)所。
�。ㄎ澹�、凡是利用或復制檔案，必須嚴格履行審批登記手續，注明復制份數，簽名。
�。�、對重要的檔案等未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自復制，批準復制后，不得多印，嚴格控制份數。每份復制品應編號。
�。ㄆ撸�、外單位利用檔案，未經(jīng)批準，檔案管理人員不得擅自接待。
�。ò耍�、向全單位干部職工宣傳《保密法》，嚴格執行《保密法》，檔案管理人員帶頭遵守保密制度，以身作則。
�。ň牛�、違反上述制度，失密造成損失者，酌情給予處理。情節嚴重違法者，依照《保密法》追究刑事責任。
我公司主管測繪成果及資料檔案的領(lǐng)導由劉兵負責質(zhì)量檢查工作；負責儀器檔案管理的領(lǐng)導工作。由匡湘華負責檔案、儀器管理員，負責檔案、儀器保管工作。
保密管理制度6
為加強公司的安全管理，增強員工的安全意識，落實(shí)各項安全措施，保障公司各項工作的順利開(kāi)展，本著(zhù)“預防為主，杜絕隱患的原則”。結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
�。ㄒ唬┍局贫鹊陌踩芾硎侵赶�、財產(chǎn)、用電、施工現場(chǎng)及突發(fā)事件處理等方面的安全管理。
�。ǘC構與職責
由公司領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)負責人組成安全機構，主要職責是全面負責安全管理工作，研究制定安全技術(shù)措施和預防措施，實(shí)施安全檢查和監督，調查事故的工作。
�。ㄈ┌踩胧�
1、公司的安全工作要本著(zhù)以“預防為主”的原則，防患于未然。
2、各部門(mén)應對辦公區域內的安全設施設備的性能情況經(jīng)常進(jìn)行檢查，確保安全，易燃易爆物品的運輸、貯存、使用、嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。
3、對從事電工、燒焊工、易燃易爆等特殊工種的人員要按規定進(jìn)行安全技術(shù)考核，取得合格證后方能操作。
4、各施工單位應每日下班和交接班前對本工作崗位進(jìn)行一次安全檢查，實(shí)施檢查制度以便及時(shí)發(fā)現不安全隱患。
6、公司全體員工都有保障公司財產(chǎn)安全的責任和義務(wù)，在公司財產(chǎn)受到損害時(shí)，應采取果斷措施，維護公司資產(chǎn)的完整和安全。部門(mén)領(lǐng)導應全面負責本部門(mén)配置資產(chǎn)的安全，資產(chǎn)的直接使用者或保管者為第一責任人，如因不負責造成丟失或損壞，資產(chǎn)的直接使用者或保管者承擔損失部分資產(chǎn)價(jià)格。
7、上班時(shí)間外出者應把貴重物品存放好，并及時(shí)鎖好抽屜，鑰匙隨身攜帶；每天下班及節假日最后離開(kāi)辦公室者應關(guān)窗鎖門(mén)，并對水電設施進(jìn)行斷水斷電。
8、安全機構或行政人事部將定期對下班各部門(mén)及夜間值班情況進(jìn)行抽查，對存在人為疏忽引起的安全隱患部門(mén)及無(wú)故脫崗者處罰50—200元的處罰。
9、財務(wù)部應嚴格按照現金管理規定，巨額資金的存取應保證安全（并配備安防器材），由專(zhuān)車(chē)接送存取款，確保資金安全。
10、公司印章應存放保險柜或其他安全的地方，財務(wù)專(zhuān)用章和法定代表人印章應分開(kāi)存放。
11、司機杜絕酒后駕駛違章行為，服從交警指揮，保證行車(chē)安全；公司車(chē)輛應停放在指定地點(diǎn)，并關(guān)好門(mén)窗，不能把貴重物品放置著(zhù)車(chē)上，做好安全防范工作。
�。ㄋ模┯秒姲踩胧�
1、員工使用各類(lèi)設施設備，應遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規操作，保障用電安全。
2、除辦公設備以外的電力設施設備的`維修由持有電工證的人員操作外，公司其他人員不得擅自維修。
3、員工不得在辦公區域內私接電線(xiàn)，下班應切斷辦公設施設備的電源，不得在禁煙區域抽煙，對違反規定者處以100—300元處罰。
�。ㄎ澹┦┕がF場(chǎng)安全措施
1、在施工現場(chǎng)必須安排勞動(dòng)保護設施的建設，并以主體工程同時(shí)設計同時(shí)施工。
2、工程管理部門(mén)在組織工程設計和竣工驗收時(shí)，應提出勞動(dòng)保護設施的設計方案，完成情況和質(zhì)量評價(jià)報告，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查驗收，并簽名蓋章后方可施工。
3、施工現場(chǎng)布局要合理，物品擺放整齊。
4、施工用房、建筑物必須堅固、安全通道平坦、暢順，要有足夠的光線(xiàn)，施工所設的壕、池、走臺、升降口等有危險的處所必須有安全設施和明顯的安全標志。
5、雇請外單位人員在公司的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，工程管理部門(mén)應加強管理，必要時(shí)實(shí)行工作證制度。對違反作業(yè)規定并造成財產(chǎn)損失者須索賠并嚴加處理。
�。z查和整改
1、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司組織全公司的檢查每年不少于二次，工程管理部門(mén)的檢查每月不少于一次，公司各部門(mén)應實(shí)行班前班后檢查制度，特殊工種和設備的操作者應進(jìn)行每天檢查。
2、發(fā)現不安全隱患必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報告，由公司統一安排整改。
保密管理制度7
編制：
審核：
批準：
發(fā)布日期：實(shí)施日期：
1、目的'
為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的保密工作,維護公司權益,保障公司各項工作順利開(kāi)展，根據《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規，參照東旭集團《保密管理制度》，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體人員。
3、職責
質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數等負有保密責任。
總經(jīng)理工作部負責對公司股東會(huì )、董事會(huì )、監視會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )、工作協(xié)調會(huì )、集團召集的各項專(zhuān)題會(huì )等重要會(huì )議內容，公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。
生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過(guò)程中的原始記錄、過(guò)程統計表、過(guò)程分析總結資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。
設備物資部對公司所有生產(chǎn)設備參數及技術(shù)文件負有保密責任。
采購物流部對招投標文件、采購、銷(xiāo)售、合作等合同，協(xié)議和意向書(shū)，競爭對手和供應商信息等負有保密責任。
人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系，分配方案等的負有保密責任。
財務(wù)部對財務(wù)預算、成本計算、決算報告、各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。
工程動(dòng)力部對工程項目及動(dòng)力設施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。
保密管理制度8
一、根據《保密法》和國家保密局等六個(gè)單位關(guān)于《印刷、復印等行業(yè)復制國家秘密載體暫行管理辦法》，制定本制度。
二、本制度適用于黨、政機關(guān)、企事業(yè)單位內部非營(yíng)業(yè)性復印機的管理。
三、復印機必須指定思想好、忠誠老實(shí)、工作認真負責的人員專(zhuān)門(mén)管理及操作。
四、不得利用內部復印機擅自復印國家秘密載體（包括國家秘密文件、資料、圖表等），確因工作需要復制時(shí)，須經(jīng)制文機關(guān)或其授權單位批準后方可復印。
五、代外單位復印國家秘密載體時(shí)，應先驗明《國家秘密載體準印證》，并對委托單位名稱(chēng)、批準人、經(jīng)辦人、復制載體名稱(chēng)、密級、保密期限、復印日期、份數等項目進(jìn)行詳細登記，以備后查。凡未持有《國家秘密載體準印證》者，應拒絕復印。
六、不準復印貨幣、各種有價(jià)證券以及反動(dòng)淫穢作品。
七、對復印機要重視保密管理，定期進(jìn)行保密檢查，發(fā)現違反保密規定使用復印機造成泄密事件，除對當事人追究責任外，還要追究有關(guān)領(lǐng)導責任。
保密管理制度9
為了加強公司內部保密工作，結合我公司實(shí)際情況，公司各級員工必須嚴格遵守公司內部保密協(xié)議，嚴格按照公司保密措施執行。
對違反公司保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節嚴重的，給予公司內部處分或開(kāi)除；有意泄密并構成犯罪的要追究其法律責任。公司秘密包括下列秘密事項：
1）公司重大決策中的秘密事項。
2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
3）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
4）公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。公司保密措施：
1）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由公司委托專(zhuān)人執行；
2）采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負責保密。
3）在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
4）具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，應選擇具備保密條件的.會(huì )議場(chǎng)所。
5）不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
6）任何人不的打聽(tīng)、議論他人個(gè)人信息、薪資、勞務(wù)性收入等私密事宜，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。
7）各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密。
保密管理制度10
信息保密管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，旨在保護企業(yè)的核心競爭力，確保敏感信息的安全，防止機密泄露，維持企業(yè)正常運作。這一制度涵蓋了企業(yè)內部的所有信息處理活動(dòng)，包括數據分類(lèi)、權限設定、訪(fǎng)問(wèn)控制、信息傳輸、存儲及銷(xiāo)毀等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 信息分類(lèi)與標識：確定信息的重要程度，標記敏感級別，如公共、內部、機密和絕密等。
2. 權限管理：設定員工訪(fǎng)問(wèn)信息的權限，明確誰(shuí)可以查看、編輯或分享何種類(lèi)型的信息。
3. 訪(fǎng)問(wèn)控制：實(shí)施嚴格的訪(fǎng)問(wèn)驗證機制，如密碼、生物識別或雙因素認證。
4. 信息傳輸：規定安全的數據傳輸方式，如加密、使用安全協(xié)議等。
5. 信息存儲：規定數據的存儲位置和方式，確保數據的`完整性和安全性。
6. 信息銷(xiāo)毀：制定信息過(guò)期或不再需要時(shí)的銷(xiāo)毀流程，防止信息遺失或濫用。
7. 培訓與意識提升：定期進(jìn)行信息安全培訓，提高員工的保密意識。
8. 監控與審計：建立監控系統，定期進(jìn)行信息安全審計，檢查制度執行情況。
9. 應急預案：制定應對信息泄露的應急響應計劃，減少損失。
10. 合同條款：在與第三方合作時(shí)，加入保密條款，約束其行為。
保密管理制度11
第一條 為使公司員工特別是涉密工作人員，能夠增強保密意識和國家意識，知悉什么是國家秘密，如何保守國家秘密，自覺(jué)遵守保密規章制度和保密紀律，履行保守國家秘密的義務(wù)，確保國家秘密安全，特制定保密教育培訓制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各級員工和臨時(shí)加入公司工作的臨時(shí)工作人員的保密教育培訓。
第三條 職責
3.1保密工作領(lǐng)導小組
負責審批公司保密教育和涉密人員年度培訓計劃。對本公司保密教育培訓實(shí)施指導、監督，確保全公司保密教育培訓計劃得以實(shí)施。
3.2 保密管理辦公室
負責擬制和實(shí)施本公司保密教育和涉密人員培訓計劃，并將保密教育和涉密人員培訓內容納入年度保密工作計劃中。負責保密培訓的教學(xué)管理和對學(xué)員的考核工作，并負責組織崗前、在崗、離崗和出境涉密人員的保密教育工作。協(xié)同主辦部門(mén)做好重大涉密項目活動(dòng)前的保密教育，督促檢查各部門(mén)做好日常保密教育工作，并將保密宣傳納入日常工作管理。負責報送專(zhuān)職人員接受上級保密工作部門(mén)組織的培訓和考核，專(zhuān)職保密工作人員必須接受上級保密工作部門(mén)組織的培訓和考核，獲得保密資格證書(shū)后上崗。
3.3公司各部門(mén)
負責提出年度本部門(mén)涉密人員接受保密培訓的計劃。負責對本部門(mén)員工進(jìn)行經(jīng)常性保密教育和保密提醒，包括日常檢查。
第四條 教育培訓內容
教育培訓內容主要基于以下三個(gè)方面：
1.黨和國家關(guān)于保守國家秘密的.方針政策、法律法規、上級有關(guān)保密工作的指示和文件精神及本公司保密規章制度。
2.保密與竊密的斗爭形勢及保密知識、保密技能。
3.涉密案例分析、教育和應該吸取的教訓，防止類(lèi)似事件的發(fā)生。
第五條 培訓形式和方法
5.1教育形式
★ 上崗前保密教育：由保密管理辦公室對新加入公司員工進(jìn)行保密常識、保密法規、公司保密管理規章制度的教育。
★ 在崗保密教育：由保密辦公室對在崗涉密人員有針對性地進(jìn)行保密與竊密斗爭形勢、保密管理制度、保密知識技能等教育。
★ 離崗保密教育：由保密辦公室對離開(kāi)涉密崗位人員進(jìn)行保密法律法規、公司保密管理規章制度的教育，使其明確繼續承擔保守國家秘密的責任和義務(wù)。
★ 出國人員保密教育：由保密辦公室對出國人員教育、宣傳，在其離開(kāi)公司前進(jìn)行外事紀律、保密事項、國家安全等方面的教育。
★ 重大涉密項目前保密教育：對參與組織、服務(wù)的涉密活動(dòng)工作人員由項目主辦部門(mén)和保密辦公室對其進(jìn)行保密紀律、責任義務(wù)、注意事項等教育。
★ 日常保密教育： 平時(shí)利用各種媒體方式，進(jìn)行保密宣傳教育。
★ 專(zhuān)職保密人員教育：保密辦公室每年組織對專(zhuān)職保密人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習考核。
5.2 培訓方法
保密教育培訓方式方法主要采用以下幾種方法：
1. 舉辦保密學(xué)習班，集中學(xué)習。
2 利用公司內部局域網(wǎng)網(wǎng)站及FTP站點(diǎn)，發(fā)放保密教育讀本等方式。
3.開(kāi)展保密知識問(wèn)卷調查。
4. 舉辦保密工作座談會(huì )、交流會(huì )等。
第六條 本制度由公司保密工作管理辦公室負責解釋?zhuān)灶C布之日起施行。 涉密人員管理制度
第一條 為了加強對涉密人員的保密管理，確保國家秘密安全，依據《中華人民共和國保守秘密法》制定本制度。
第二條 本制度規定了公司對重要涉密人員、一般涉密人員及處在脫密期間涉密人員的管理辦法。
第三條 本制度適用于公司全體涉密人員。
涉密人員是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密的人員，公司涉密人 員根據涉密程度和密級不同，分為重要涉密人員\和一般涉密人員。重要涉密人員是指生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸機密級事項的人員，其所掌握的秘密一旦泄露，將對國家的安全和利益造成重大損失；一般涉密人員是指:除重要涉密人員外生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密級事項的人員，其所掌握的國家秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成一定損害。
★ 涉密人員界定的具體范圍
1、重要涉密人員
�。�1)公司黨政領(lǐng)導；
�。�2)總工程師、副總工程師:項目組長(cháng)及骨干；
�。�3)涉及機密級計劃、設計、銷(xiāo)售、采購、實(shí)施、投資發(fā)展、財務(wù)、企管、保密等管理部門(mén)、科室負責人及業(yè)務(wù)骨干；
�。�4)其他掌握和經(jīng)常接觸機密級國家秘密的人員。
2、一般涉密人員
(1)生產(chǎn)和管理工作中經(jīng)常涉及秘密級國家秘密的人員；
(2)經(jīng)常接觸和借閱公司秘密級資料人員；
(3)經(jīng)常接觸秘密級國家秘密的其他工作人員。
第四條 管理內容與方法
第五條 涉密人員的主要職責
(1)保守國家秘密，維護國家安全和利益；
(2)涉密人員在制作、傳遞、使用、攜帶、保存、銷(xiāo)毀密品密件時(shí)，必須嚴格遵
守公司保密制度規定，履行保密義務(wù)；
(3)涉密人員在組織參加涉密會(huì )議、社會(huì )交往活動(dòng)、離休、退休、離職時(shí)，必須嚴格遵守保密制度規定；
(4)涉密人員自己發(fā)生泄密事故或發(fā)現他人泄露國家秘密時(shí)，必須及時(shí)報告并立即采取補救措施；
(5)涉密人員必須自覺(jué)接受保密教育和保密監督檢查；
(6)涉密人員違反保密規定，必須承擔法律責任。
第六條 重要涉密人員、一般涉密人員由各單位部門(mén)上報涉密人員名單并填寫(xiě)涉密人員申請表\(附件的，報辦公室審核，保密辦審批。經(jīng)保密辦審批后，由涉密人員填寫(xiě)涉密人員登記表\，保密辦會(huì )同辦公室復核確定后，報保密辦備案。
第七條 各級領(lǐng)導除保守自己掌握、知悉的國家秘密外，對主管范圍內的保密工作負有領(lǐng)導責任。
第八條 對涉密人員實(shí)行保密津貼制度和簽訂保密責任書(shū)的制度。 責任書(shū)有以下幾種：
(1)涉密人員在崗保密責任； (見(jiàn)附件2)
(2)涉密人員調離涉密崗位后的保密責任。(見(jiàn)附件3)
第九條 涉密人員必須經(jīng)過(guò)保密教育培訓，經(jīng)考核合格者，發(fā)給《保密教育培訓合格證書(shū)》，未取得《保密教育培訓合格證書(shū)》的人員，不得在涉密崗位上工作。 第十條 涉密人員調離前，由公司保密辦公室負責與其簽訂保密承諾書(shū)，明確其所應承擔的保密義務(wù)。
第十一條 涉密人員要求調到外單位工作或因公司內部工作調動(dòng)，離開(kāi)涉密崗
保密管理制度12
第一章 總則
第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。
第二章 福利項目
第四條：公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。
第五條：社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，
公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。發(fā)放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;
(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;
(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過(guò)￥100元的);
(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)3天及以上的;
(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);
(6)年終考核不合格的。(銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者)
第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節3 天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節1 天(5 月1 日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10 月1日、2日、3 日)。
(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)
(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天;10年(含)
至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情
況須經(jīng)總部人力資源部批準。
(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪
年假。
(6)休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的;
3.累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
(二)有薪婚假
(1)員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個(gè)月內的結婚證為
準)可享受3天的有薪婚假。
(2)請婚假須提前15天請假。
(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
(三)帶薪產(chǎn)假
(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)
可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
(2)公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結
婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。
(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。
第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。
第十四條：出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條：文體活動(dòng)：
1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行)。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流(座
談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強團隊管理建設。
3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)
給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣
氛與節日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月(以身份證號碼為準)
過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。
6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：(1)門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。(3)員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂(免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。(5)需參與員工唱K的.部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。
第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、
電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學(xué)習并取得有
效證書(shū)(非學(xué)歷證書(shū))的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。
第三章 附 則
第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。
第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
保密管理制度13
為增強公司全員的保密意識，加強公司的保密工作，特制定本制度。
1.0保密范圍和密級確定
1.1公司秘密包括下列秘密事項。
1.1.1公司重大決策中的秘密事項。
1.1.2公司正在決策中的秘密事項。
1.1.3公司內部掌握的客戶(hù)、意向客戶(hù)資料，合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
1.1.4公司財務(wù)預算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
1.1.5公司計劃開(kāi)發(fā)的的、尚不宜對外公開(kāi)的項目信息。
1.1.6公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
1.1.7其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內容文件不屬于保密范圍。
1.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權力和利益遭到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的.權力和利益遭受損害。
1.3公司密級的確定
1.3.1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開(kāi)的新項目為絕密級。
1.3.2公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級。
1.3.3公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類(lèi)信息為秘密級。
1.4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。
2.0保密措施
2.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或分管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行。
2.2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施
2.2.1非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準,不得復制和摘抄.2.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
2.2.3在設備完善的保險裝置中保存。
2.3屬于公司秘密的，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。
2.4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.5具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：
2.5.1選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所。
2.5.2根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定。
2.5.3依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件。
2.5.4確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
2.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
2.7公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即做出處理。
3.0責任與處罰
3.1出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下
3.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
3.1.2違反本制度規定的秘密內容的。
3.1.3已泄露公司秘密但采取補救措施的。
3.2出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節嚴重者，直至追究其法律責任
3.2.1故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
3.2.2違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。
3.2.3利用職權強制他人違反保密規定的。
保密管理制度14
1.員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。
2.未經(jīng)授權或批準,員工不得對外提供公司機密文件或其他未公開(kāi)的'經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等。
3.機密文件和資料無(wú)需保留時(shí), 必須用碎紙機粉碎銷(xiāo)毀。
4.對非本人職權范圍內的公司機密,應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。
5.發(fā)現有可能涉密的現象應立即向有關(guān)上級報告。
保密管理制度15
一、安全防火管理規定
1、辦公室內禁止吸煙。
2、妥善保管好公、私財物，外出時(shí)應鎖好門(mén)窗及更衣柜。更衣柜及辦公桌內嚴禁存放貴重物品、現金、有價(jià)證券。辦公室嚴禁存放易燃、易爆等危險物品。
3、辦公室內不準拉臨時(shí)電線(xiàn)，不準使用電爐子，不超負荷用電。
4、保管好消防器材和設施，會(huì )使用，會(huì )報火警，會(huì )撲救初起火災。
5、下班時(shí)關(guān)閉空調、電扇、計算機，切斷室內電源，關(guān)窗鎖門(mén)。
二、保密管理規定
1、認真學(xué)習、貫徹執行《國家保密法》和有關(guān)保密工作的政策、條例、決定，遵守各項保密紀律。
2、專(zhuān)人負責管理機要文件、資料，并在設備完善的保險裝置中保存。因工作需要查閱時(shí)，應嚴格按照上級要求和限定范圍，經(jīng)請示領(lǐng)導批準后，方可閱讀、并及時(shí)做好登記。
3、對于簽收和發(fā)出的機要文件應做好登記、分發(fā)、傳遞等環(huán)節記錄，按要求做到件件清楚，不丟、不混。取送機要文件時(shí)，指派專(zhuān)人，并采取相應的保密措施，直去直回，確保文件安全。
4、不向任何人泄露公司辦公會(huì )、黨總支委員會(huì )研究的會(huì )議內容和文字記錄，不泄露尚未公開(kāi)涉及企業(yè)和項目利益的決定和決策。
5、復印機、傳真機復印文件要按批準的`件數進(jìn)行復印、傳真。不私自擴大、擅自復印、傳真“機密”文件和不易對外擴散的內部資料。
6、嚴格手續，落實(shí)企業(yè)印章使用規定，保證企業(yè)印章使用安全。
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