【精】安全培訓管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的安全培訓管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全培訓管理制度1
為加強安全管理，推進(jìn)安全管理制度化、規范化、標準化進(jìn)程，結合安全工作的相關(guān)法律法規和學(xué)校（園）安全管理工作實(shí)際，制定本制度。
一、學(xué)校（園）安全工作執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針。
二、安全工作實(shí)行“一把手”負總責，建立健全安全工作“一崗雙責”制度和分管領(lǐng)導責任制度，安全管理工作由學(xué)校安全辦具體負責，落實(shí)安全工作目標管理責任制度，杜絕各類(lèi)安全責任事故的`發(fā)生。
三、學(xué)校成立安全工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，研究解決安全工作中存在的問(wèn)題。
四、建立健全安全管理制度，完善各種應急預案，學(xué)校組織應急演練并形成長(cháng)效機制，每學(xué)期至少組織一次應急演練，切實(shí)提高學(xué)校處理應急事件的能力。
五、強化安全法律法規教育，不斷增強安全意識，提高安全工作水平，積極推進(jìn)學(xué)校安全教育工作“四落實(shí)”，搞好安全常識普及教育。強化學(xué)校領(lǐng)導和教職員工安全生產(chǎn)法律意識，形成人人重視安全管理，個(gè)個(gè)抓好安全工作的格局，實(shí)現安全工作齊抓共管的良好局面。
六、積極落實(shí)學(xué)校安全防范建設標準，強化學(xué)�！叭馈苯ㄔO，積極探索學(xué)校安全防范新途徑、新方法。要加強學(xué)生安全教育，在上好安全教育課的基礎上，將安全教育滲透到學(xué)校教育教學(xué)工作全過(guò)程，采取多種形式，普及安全常識、提高學(xué)生安全意識和自護自救能力。
七、學(xué)校要執行定人巡視制度，安保人員應進(jìn)行24小時(shí)值班巡查。搞好“四防”工作，確保學(xué)校師生生命和財產(chǎn)安全。學(xué)校建立門(mén)衛開(kāi)、關(guān)校門(mén)制度，實(shí)行清校制度，確保學(xué)生在校安全。
八、建立健全安全工作信息通報制度和預警制度，嚴格執行重大隱患和事故報告制度，必要時(shí)實(shí)施“零報告”制度，保持信息暢通。實(shí)施隱患排查與監管整治責任制度和過(guò)錯責任追究制度，推進(jìn)落實(shí)安全工作責任制。
九、學(xué)校建立安全工作經(jīng)費保障制度，安全工作日常開(kāi)支應列入學(xué)校公務(wù)費預算，重大隱患整治資金應列入專(zhuān)項預算。
十、建立健全安全工作檔案，全面收集安全工作資料，做到內容詳實(shí)、記載全面、書(shū)寫(xiě)工整、分類(lèi)科學(xué)、裝訂規范，查閱方便，客觀(guān)反映學(xué)校安全工作的過(guò)程及水平。
安全培訓管理制度2
第一節 安全技術(shù)培訓管理制度
1、安全技術(shù)培訓的任務(wù)是：全面貫徹執行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓，建設一支合格的員工隊伍。
2、安全培訓中心的培訓目標是：通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，使學(xué)員掌握本工種應知技術(shù)理論和應會(huì )的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據安全生產(chǎn)特點(diǎn)，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。
3、安全技術(shù)培訓必須貫徹理論與實(shí)際相結合的方針，根據礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
4、安全技術(shù)培訓工作，要按要求配備專(zhuān)、兼職教學(xué)人員，并做到計劃、大綱、教材、場(chǎng)地、教學(xué)設備和教學(xué)經(jīng)費的落實(shí)。
5、安全技術(shù)培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開(kāi)展教研活動(dòng)、編寫(xiě)補充教材、總結辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗等，都要提交中心領(lǐng)導及業(yè)務(wù)部門(mén)審核批準。
6、專(zhuān)、兼職教師要具備現場(chǎng)工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術(shù)職稱(chēng)，能夠堅持四項基本原則，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學(xué)員的表率：要積極參加教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗。
7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng )造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調動(dòng)他們的積極性，使其集中精神做好工作。
8、專(zhuān)、兼職教師要根據教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫(xiě)好教案，明確教學(xué)目的和要求。
9、專(zhuān)、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期下礦實(shí)習調研。
10、學(xué)員要努力學(xué)習安全技術(shù)培訓知識，遵守國家和學(xué)校的一切規章制度，尊敬教師，團結同學(xué)，圓滿(mǎn)完成安全技術(shù)培訓任務(wù)。
11、學(xué)員從報道之日起到結業(yè)之日止，執行安培中心的作息時(shí)間，嚴格進(jìn)行考勤，培訓結束后，要將每個(gè)學(xué)員的出勤、學(xué)習情況反饋給學(xué)員所在單位。
12、對品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員，授以“優(yōu)秀學(xué)員”的稱(chēng)號：對違犯紀律的學(xué)員進(jìn)行批評教育，情節嚴重者按規定給予處分：對結業(yè)成績(jì)不合格者，不予頒發(fā)相關(guān)證書(shū)。
第二節 教學(xué)管理制度
1、各教師進(jìn)行的教研活動(dòng)，要由各教師親自填寫(xiě)有關(guān)統計表，并及時(shí)交有關(guān)人員保存。
2、安全技術(shù)培訓中心的各項公開(kāi)教學(xué)所進(jìn)行的聽(tīng)課活動(dòng)（包括領(lǐng)導），都要有聽(tīng)課人聽(tīng)課筆記。聽(tīng)課結束，由培訓中心主任交有關(guān)人員負責保管。
3、對教師各課教案情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。
4、各班點(diǎn)名冊，由各班班主任按期領(lǐng)交，并匯總填表存檔保管。
5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質(zhì)做好長(cháng)期保存或定期保存。
第三節 培訓教師管理制度
一、調課與代課
1、為保證正常的教學(xué)秩序，無(wú)正當理由不準調課、調教師。
2、教師如因病或者其它特殊情況需要調課時(shí)，要提前一天報安培中心。
二、備課
1、教師應在上課前一周備好課。
2、教師備課必須做到：
�。�1）鉆研教學(xué)大綱，弄清教學(xué)目的與要求，注重教學(xué)效果，突出針對性、時(shí)效性和實(shí)用性。
�。�2）鉆研教材，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學(xué)員的知識基礎和思想情況，使教學(xué)具有針對性。
�。�3）選擇適當的教學(xué)方法，注意運用多種直觀(guān)教學(xué)形式，深入淺出，通俗易懂。
�。�4）教師在備好課的基礎上要精心設計教學(xué)程序，填寫(xiě)教案。
�。�5）教案以?xún)烧n時(shí)為單位，內容包括：授課時(shí)間、班別、課題、教學(xué)內容等項目。
三、上課
1、目的明確：課堂活動(dòng)緊密?chē)@教學(xué)目的，突出重點(diǎn)，講清難點(diǎn)，抓好關(guān)鍵。
2、內容正確：講授內容要科學(xué)準確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實(shí)踐的結合。
3、方法得當：選擇和運用教學(xué)方法要結合成人的特點(diǎn)，并善于調動(dòng)學(xué)員積極性，增加吸引力。
4、語(yǔ)言清晰：講課要通俗、生動(dòng)，要講普通話(huà)，聲音宏亮，速度適中，富于表現力。
5、組織教學(xué)有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書(shū)安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調又嚴肅認真。
第四節 課堂管理制度
為了維護正常的教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。
教師課堂規則
1、教師要根據教學(xué)計劃、大綱和培訓對象，認真寫(xiě)好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。
2、教師要按時(shí)上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。
3、教師熱情輔導，認真批改作業(yè)，善于同學(xué)員溝通與交流，及時(shí)解答學(xué)員的問(wèn)題。
4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。
5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。
6、教師要認真執行《教師職業(yè)道德規范》，遵守安培中心的有關(guān)規章制度。
第五節 學(xué)員考核管理制度
1、培訓學(xué)員必須自覺(jué)遵守安全培訓的各項規章制度和紀律，遵守法律法規，爭做文明學(xué)員。
2、各單位要按計劃，按要求準時(shí)派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個(gè)人培訓資格外，還將對單位進(jìn)行經(jīng)濟處罰和安全考核扣分。
3、學(xué)員考核分培訓考試和日�？己藘煞N，兩項成績(jì)均合格者，統一頒發(fā)或審驗《操作資格證書(shū)》和《安全資格證書(shū)》。
4、遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分2分。
5、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專(zhuān)業(yè)知識，完滿(mǎn)完成培訓學(xué)習任務(wù)。
6、學(xué)員培訓期間不得請假，特殊情況請假時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)單位同意，安全技術(shù)培訓中心批準方可。請假時(shí)間超過(guò)培訓課時(shí)數20%者，取消本次培訓資格。
7、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。
8、尊敬老師，相互團結，關(guān)心集體，愛(ài)護公物。
9、講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺(jué)維護公共衛生。
10、培訓結束時(shí)將對學(xué)員進(jìn)行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續參加下期培訓。補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學(xué)員自己承擔。
第六節 學(xué)員成績(jì)考試及補考制度
一、考試與計分
1、學(xué)員培訓結束，按教學(xué)計劃要求，組織結業(yè)考試。
2、結業(yè)考試，實(shí)行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門(mén)統一命題，監考、閱卷。
3、結業(yè)考試實(shí)行百分制。
二、成績(jì)考核
1、學(xué)員培訓考核分理論考試和日�？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。
2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。
3、學(xué)員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過(guò)三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。
4、學(xué)員培訓期間不準請假，特殊情況請假時(shí)，時(shí)間不得超過(guò)培訓課時(shí)數20%，否則取消培訓資格。
三、成績(jì)評定及補考
1、理論考試及日�？己艘约皩�(shí)習考核均合格者，由相關(guān)部門(mén)統一發(fā)放或審核安全工作資格證書(shū)。
2、對考試不合格者補考參加下期同類(lèi)培訓的考試，補考不合格者自費參加同類(lèi)培訓，否則建議調離原崗位工種。
第七節 學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度
一、培訓學(xué)員報到
1、學(xué)員報到時(shí)需執安全培訓中心名單及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓資格。
2、到本工種班級登記，進(jìn)行考勤注冊。
3、新學(xué)員報到須及時(shí)領(lǐng)取并正確填寫(xiě)《學(xué)員登記表》，并上交所需照片。
二、培訓、復訓和取消培訓資格
1、初訓學(xué)員必須按照學(xué)員報到細則進(jìn)行注冊。
2、學(xué)員復訓必須持有效證件（操作資格證、安全資格證），方可參加培訓。
3、為避免學(xué)員重復培訓，一人多證的情況發(fā)生，學(xué)員報到進(jìn)行注冊后，班主任及時(shí)調閱檔案，如有上述情況發(fā)生應勸其退本次培訓班。
4、學(xué)員應違紀取消培訓資格者，班主任應以書(shū)面形式報上級領(lǐng)導并反饋至該礦安全教育室。
三、培訓結束
1、培訓結束后，班主任應及時(shí)將培訓成績(jì)及發(fā)證登記表反饋至學(xué)員單位。
2、班主任收回《學(xué)員登記表》，并及時(shí)對該學(xué)員進(jìn)行培訓鑒定。
3、學(xué)員成績(jì)判出后班主任應及時(shí)填寫(xiě)成績(jì)表、驗證表，并為合格學(xué)員辦理相應證件。
4、培訓工作結束后，班主任應將學(xué)員登記表、跟蹤調查卡、成績(jì)表等交至檔案室存檔。
第八節 學(xué)員考勤制度
1、學(xué)員自習、實(shí)習等活動(dòng)均由班主任進(jìn)行認真、準確考勤。
2、學(xué)員因特殊情況請假時(shí)須辦理請假手續，無(wú)特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿(mǎn)返校后，要及時(shí)向班主任銷(xiāo)假，否則按曠課處理。
3、學(xué)員請假半天者班主任批準即可，兩天以?xún)冉?jīng)培訓中心領(lǐng)導批準，超過(guò)三天以上者，本單位領(lǐng)導同意，安全技術(shù)培訓中心領(lǐng)導批準方可。
4、預備鈴響后班主任點(diǎn)名，上課鈴響后15分鐘之內進(jìn)入教室為遲到，超過(guò)15分鐘進(jìn)入教室為曠課：下課鈴響前15分鐘離開(kāi)教室者為早退，離開(kāi)教室超過(guò)15分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。
5、學(xué)員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過(guò)半天者取消本次培訓資格。
第九節 培訓學(xué)員跟蹤調查制度
1、學(xué)員復訓結束后，班主任要及時(shí)發(fā)放《學(xué)員跟蹤調查卡》
2、《學(xué)員跟蹤調查卡》經(jīng)學(xué)員認真填寫(xiě)后，并交本人所在科隊，由所在科隊負責人填寫(xiě)調查內容，并由本單位負責人簽字交至安全培訓中心。
3、《培訓學(xué)員跟蹤調查卡》在培訓結束兩周后，各單位負責反饋至安全技術(shù)培訓中心。
4、安全技術(shù)培訓中心要對反饋回的情況進(jìn)行總結，將有價(jià)值的'合理化建議歸類(lèi)存檔，并用于完善今后的教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。
第十節 教室管理制度
1、教室由專(zhuān)業(yè)人員對教室進(jìn)行全面管理。
2、教室的各項工作都要以有利于教學(xué)為原則，對所有設備實(shí)行定置管理擺放整齊。
3、使用教室原則上應按《安培中心現場(chǎng)教學(xué)安排表》進(jìn)行，臨時(shí)使用時(shí)需提前向分管員提出申請，由培訓中心統一安排，持“實(shí)驗通知單”向管理人員聯(lián)系使用。
4、教室內嚴禁吸煙、嚴禁進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。
5、學(xué)員進(jìn)入教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開(kāi)教室。
6、管理人員還做需做好以下工作：
�。�1）加強責任心，發(fā)現各種隱患、問(wèn)題及時(shí)上報處理，采取必要措施，保障電教設備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準備工作，保證教學(xué)任務(wù)落實(shí)。
�。�2）對每次教學(xué)進(jìn)行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。
�。�3）定時(shí)清掃室內環(huán)境，保持室內整齊清潔。
第十一節 學(xué)員管理制度
1、培訓班按組班方式編制。
2、培訓學(xué)員應遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規定處理。
3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽(tīng)講，做好筆記。
4、尊敬師長(cháng)、團結同學(xué)、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。
5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫(huà)。
6、全體學(xué)生都愛(ài)護公物，如有損壞照價(jià)賠償。
第十二節 學(xué)員培訓考核管理制度
1、培訓學(xué)員必須自覺(jué)遵守培訓中心的各項規章制度和紀律，遵守法律、法規，做文明學(xué)員。
2、凡參加培訓學(xué)員必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)，準時(shí)參加學(xué)習，不得無(wú)故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點(diǎn)名冊，出勤情況統一報所在單位，嚴禁曠課，曠課者取消培訓資格。
3、學(xué)員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時(shí)，需經(jīng)本單位（部門(mén)）同意，培訓中心班主任及領(lǐng)導批準方向。學(xué)員請假必須填寫(xiě)請假單，請假時(shí)間不得超過(guò)培訓課時(shí)數20%，否則取消培訓資格。
4、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開(kāi)教學(xué)區，并根據情況酌情處理。
5、尊敬教師、相互團結、關(guān)心集體、愛(ài)護公物，損壞公物照價(jià)賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節輕重作出處理，嚴重犯規者交保衛科或公安機關(guān)處理。
6、講究衛生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺(jué)維護公共衛生、如有違者每次罰款5元。
7、學(xué)員培訓結束，按教學(xué)要求，組織結業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學(xué)或繼續培訓，考試成績(jì)合格后方可上崗，并由有關(guān)部門(mén)簽發(fā)合格證。
8、嚴禁到生產(chǎn)廠(chǎng)區走動(dòng)，違者罰款20元。嚴禁到生產(chǎn)廠(chǎng)區走動(dòng)，違者罰款20元。
第十三節 教師管理制度
為了全面落實(shí)職工教育培訓工作、加強專(zhuān)、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。
一、教師條件：
1、二年以上現場(chǎng)工作經(jīng)驗。
2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，服從組織安排，工作認真負責。
4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，5、有一定的教學(xué)經(jīng)驗，有較強的語(yǔ)言表達能力和操作示范能力。
二、教師專(zhuān)業(yè)分類(lèi)
1、采礦安全
2、機電安裝
3、通風(fēng)
4、運輸
5、其他
三、教師的職責要求
1、貫徹執行黨的教育方針，愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。
2、按照教學(xué)內容制定的教學(xué)計劃，包括課時(shí)安排、進(jìn)度、教學(xué)措施。每節課前做好備課準備。沒(méi)有現成教材、內容時(shí)，要編寫(xiě)講義寫(xiě)出教案。
3、刻苦鉆研教材，認真備課。知道幫助學(xué)員解答學(xué)習中的問(wèn)題，做到有布置，有檢查，不放任自流。
4、以身作則、按時(shí)上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無(wú)故缺課，啟發(fā)和調動(dòng)學(xué)員的學(xué)習積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
5、認真加強自身業(yè)務(wù)建設，經(jīng)常征求學(xué)員意見(jiàn)，學(xué)習其他教師先進(jìn)的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識總結經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
6、積極配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，協(xié)助領(lǐng)導改進(jìn)工作。
第十四節 考試紀律
1、學(xué)員自備考試用具，按規定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，按指定位置就坐，準備考試。
2、學(xué)員不得遲到或無(wú)故缺考，開(kāi)考30分鐘后進(jìn)入考場(chǎng)的，不得再進(jìn)入，并以自動(dòng)棄考論處，場(chǎng)內考生30分鐘內不準離開(kāi)考場(chǎng)。
3、學(xué)員進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書(shū)籍、筆記、紙張、如已帶入考場(chǎng)，必須交放于講臺，考完后帶出。
4、學(xué)員不得中途離場(chǎng)，一旦離場(chǎng)，則以交卷處理。
5、學(xué)員在考試要尊重監考人員，聽(tīng)從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考教師可予以警告，警告無(wú)效者，有權宣布其試卷作廢并在考場(chǎng)情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監考教師應將情況記入考場(chǎng)情況表，視情節輕重作出處理。
6、學(xué)員在考場(chǎng)答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現試卷作廢。
7、學(xué)員在考試答卷、檢查無(wú)誤后，將試卷整好，交給監考教師方可離開(kāi)考場(chǎng)，學(xué)員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學(xué)員交頭接耳，否則以作弊論處。
安全培訓管理制度3
1、進(jìn)出校門(mén)要自覺(jué)下車(chē)，進(jìn)入校門(mén)后要按劃定停放自行車(chē)。
2、上下樓自覺(jué)靠右行走，不急行、不擁擠。
3、嚴禁在樓道上，課堂內追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。
4、嚴禁攀爬學(xué)校任何一處的的`圍墻，門(mén)窗、圍欄、陽(yáng)臺及樹(shù)木、球架，不準上樓房天面。
5、不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進(jìn)校。
6、若照明燈和電風(fēng)扇等電器發(fā)生故障，不得私自動(dòng)手排除，應報告教師或總務(wù)處，由學(xué)校電工進(jìn)行故障排除，不得打開(kāi)配電箱，觸摸電器開(kāi)關(guān)。消防器材未經(jīng)許可，不得隨意搬動(dòng)。
7、大清除時(shí)注意安全，對高處的玻璃窗和無(wú)陽(yáng)臺窗子的內部，不要將就擦拭。
8、禁絕私自外出游泳。
9、做文明學(xué)生，不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場(chǎng)所參與打架斗毆。
10、察覺(jué)到有不安全因素應及時(shí)報告師長(cháng)。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動(dòng)蠻干。
安全培訓管理制度4
一、編制目的
為了使崗位職工知道崗位操作過(guò)程及周邊存在的安全風(fēng)險、熟悉安全風(fēng)險管控措施、明確相關(guān)應急預案及避災原則和路線(xiàn)，減少違章行為的產(chǎn)生，大力提高我礦安全風(fēng)險分級管控工作質(zhì)量，特制定《******煤礦安全風(fēng)險分級管控教育培訓制度》。
二、編制依據
1、《國務(wù)院安委會(huì )辦公室關(guān)于實(shí)施遏制重特大事故工作指南構建雙重預防機制的'意見(jiàn)》(安委辦[20xx]11號);
2、《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法》(煤安監行管[20xx]5號)(試行);
3、《四川省安全風(fēng)險分級管控工作指南》的通知(川安辦[20xx]25號)。
三、主題內容
1、按照企業(yè)制定的教育培訓制度切實(shí)認真開(kāi)展風(fēng)險辨識評估、分級管控的教育培訓工作。
2、每一年的企業(yè)教育培訓計劃中，必須安排有關(guān)于安全風(fēng)險分級管控的專(zhuān)門(mén)計劃或課時(shí)和內容。
3、遇特殊情況，可臨時(shí)增加專(zhuān)門(mén)針對相關(guān)人員的安全風(fēng)險分級管控培訓教育。
4、入井人員和地面關(guān)鍵崗位人員安全培訓內容包括年度和專(zhuān)項安全風(fēng)險辨識評估結果、與本崗位相關(guān)的重大風(fēng)險管控措施等。
5、每年度至少組織參與安全風(fēng)險評估工作的人員學(xué)習一次安全風(fēng)險辨識評估技術(shù)。
6、各分管部門(mén)做好課件、資料、考勤、考試等相關(guān)記錄并存檔備查。
四、實(shí)施日期
本制度自發(fā)布之日起施行。
五、解釋權屬
本制度由xxx煤礦安全生產(chǎn)部門(mén)負責解釋并監督施行。
六、其他說(shuō)明
本制度屬于企業(yè)內部管理制度，條文若有與相關(guān)法規、規范、規程等相抵觸的，參照相關(guān)法規、規范、規程等的要求執行。
安全培訓管理制度5
一、指導思想
20xx年我校教師培訓工作結合長(cháng)春市及綠園區相關(guān)工作布署，堅持注重實(shí)效、聯(lián)系實(shí)際、立足校本的原則，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，營(yíng)造有利教師終生教育和可持續發(fā)展的良好環(huán)境，造就師德修養高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、教學(xué)技能全、教學(xué)基本功過(guò)硬、具有一定教科研能力、適應新時(shí)期新課程改革需求的教師隊伍。
二、培訓目標
1.面向全體教師，全員參與培訓，強化教師“終身學(xué)習”的意識。
2.圍繞辦學(xué)目標和特色開(kāi)展校本培訓，注重培訓教師的科技知識和技能，提高科學(xué)素養，建一支能適應學(xué)校辦學(xué)特色需要的教師隊伍。
3.推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，鼓勵教師多能發(fā)展。促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)水平、教育教學(xué)能力得到進(jìn)一步提高，向科研型、學(xué)者型過(guò)渡。
4.加強骨干教師隊伍建設。發(fā)揮骨干教師的輻射、引領(lǐng)作用，提升青年教師的教改科研能力，使反思型、研究型教師的數量逐步增多、質(zhì)量逐步提高，骨干比例增大、層次提高。
5.實(shí)現教師整體素質(zhì)和學(xué)校教育教學(xué)綜合能力提高的目的。
三、培訓原則
1．堅持以校為本的原則，即從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，以學(xué)校發(fā)展為本，立足自己，實(shí)現培訓后能提高素質(zhì)，解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題。
堅持以人為本原則，從教師的實(shí)際出發(fā)，幫助教師有層次地確定自己的發(fā)展目標，學(xué)校目標中要體現差異性，有利調動(dòng)教師積極性，使他們主動(dòng)參與，自我創(chuàng )新。
2．堅持“教、學(xué)、研”一體化原則，把培訓落到實(shí)處，把培訓的結果顯現在教育教學(xué)工作實(shí)踐中。
四、培訓內容
在參加綠園區統一組織的教師培訓的同時(shí)，我校積極開(kāi)展以提高教師整體素質(zhì)、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化水平提高為宗旨的校本培訓。
1．業(yè)務(wù)培訓
以課題研究為抓手，培養德育、教學(xué)、行政管理三支科研隊伍，組織教師學(xué)習現代化教育科研理論，指導教師掌握一般的科研方法，增強教師的科研意識，提高教師的科研能力，培養教師的可持續發(fā)展能力，引領(lǐng)教師真正走進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)型發(fā)展學(xué)校。本學(xué)期我校將繼續實(shí)施“長(cháng)春市八十七中學(xué)人文素養拓展計劃”，通過(guò)整合學(xué)校和社會(huì )的文化藝術(shù)資源，構建“閱讀系列”“研討系列”“培訓系列”“觀(guān)摩欣賞系列”，進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐研究，幫助老師提升師德修養和育人水平。
根據教師實(shí)際需要和學(xué)科教學(xué)的特點(diǎn)、要求，進(jìn)一步組織教師學(xué)習心理學(xué)、教育學(xué)、現代教育理論，使教師能用理論指導教育教學(xué)行為，以學(xué)科研究為主要形式，鞏固、拓寬專(zhuān)業(yè)基礎知識，使所有教師有較扎實(shí)的.專(zhuān)業(yè)知識，并為老師創(chuàng )造必要的條件，進(jìn)一步提高學(xué)歷層次,不斷豐富和更新學(xué)科知識，以扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)。
根據教師職業(yè)基本功和專(zhuān)業(yè)基本功要求，開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐和技能培訓，繼續開(kāi)展“過(guò)四關(guān)，爭四杯”活動(dòng)，把課堂作為主要陣地，改革教學(xué)方法，優(yōu)化課堂結構，提高課堂效益。加強現代信息技術(shù)知識的培訓和運用，提高教學(xué)技能。積極引導教師，運用教學(xué)理論，對教學(xué)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)踐、研究、反思、總結，對教育信息進(jìn)行收集、處理、共享，使教師教育教學(xué)行為體現明確性、示范性、參與性和有效性。
結合綠園區教師培訓工作的部署，實(shí)施“四個(gè)一”工程。即每人每年讀一本教育理論專(zhuān)著(zhù)，上一節研討課，評一節課，寫(xiě)一篇有質(zhì)量的教育敘事。通過(guò)“四個(gè)一”工程的實(shí)施，促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高。
2．自身提高
充分發(fā)揮教師自身主體創(chuàng )造性、能動(dòng)性和資源優(yōu)勢，引導教師低起點(diǎn)、小科研，從身邊發(fā)生的教育教學(xué)問(wèn)題和現象進(jìn)行研討，按計劃，有步驟地開(kāi)展研究活動(dòng)，特別注重平時(shí)研究，堅持教研結合。提倡寫(xiě)自學(xué)讀書(shū)筆記、教育教學(xué)隨筆、撰寫(xiě)教育敘事、教育教學(xué)反思、研討交流報告等，并要求教師在建立專(zhuān)業(yè)發(fā)展博客，加入學(xué)校博客圈，及時(shí)把學(xué)習心得上傳到博客，和大家交流共享。
3．骨干引領(lǐng)
加強我校骨干教師的隊伍建設，充分發(fā)揮其科研帶動(dòng)作用，為我校創(chuàng )建名牌學(xué)科、名牌教師打好科研基礎。目前我校有省級骨干教師7人，市級骨干教師25人，市級科研骨干教師9人，區級骨干教師55人，區級科研骨干教師18人，希望通過(guò)對他們給任務(wù)、壓擔子、搭臺子，使他們得到鍛煉，同時(shí)通過(guò)各級骨干的帶動(dòng)作用，促進(jìn)的年輕教師提高自身的發(fā)展和業(yè)務(wù)水平的，加入到骨干的行列。
本年度，配合區培訓部，對第四批區骨干教師進(jìn)行培訓不少于100學(xué)時(shí)，其中理論學(xué)習60學(xué)時(shí)，實(shí)踐活動(dòng)訓練40學(xué)時(shí)，內容為教學(xué)設計評比、說(shuō)課、骨干教師。并對加強骨干教師的過(guò)程管理，建立跟蹤考核檔案。
4、新教師上崗培訓
開(kāi)學(xué)初對新教師進(jìn)行培訓，理論培訓和實(shí)踐培訓相結合，并為新教師配好師父，加強師徒傳幫帶的作用，切實(shí)提高新教師的業(yè)務(wù)能力，盡快適應新的崗位工作。
安全培訓管理制度6
一、開(kāi)展常常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進(jìn)展一次消防安全培訓。
二、對新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)展上崗前消防安全培訓。
三、宣傳培訓的形式實(shí)行單位與部門(mén)、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進(jìn)展。
四、對重點(diǎn)工種人員進(jìn)展特地培訓，做到持證上崗。
五、單位、部門(mén)對所組織培訓的時(shí)間、內容入承受培訓人員進(jìn)展仔細具體的.紀錄并存檔。
六、宣傳培訓內容：
1、有關(guān)消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、本單位、本崗位的火災危急性和防火措施；
3、有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災及自救逃命的學(xué)問(wèn)和技能；
5、組織引導人員疏散的學(xué)問(wèn)和技能。
安全培訓管理制度7
第一章總則
第一條、為了加強安全生產(chǎn)培訓管理，規范安全生產(chǎn)培訓秩序，保證安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量，增強員工的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全意識和自我保護能力，保障員工的生命安全與健康，減少事故的發(fā)生，根據《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、行政法規的規定，制定本制度。
第二條、安全生產(chǎn)培訓管理部門(mén)為安全保衛部，其它各職能部門(mén)和車(chē)間參與。
第三條、本制度所稱(chēng)安全培訓是指以提高安全管理人員、車(chē)間操作人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動(dòng)。
第四條、安全培訓工作實(shí)行“統一規劃、分級實(shí)施、分類(lèi)指導、教考結合”的十六字方針。
第五條、安全培訓應當按照國家安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)統一制定的安全培訓大綱進(jìn)行
第二章公司各級人員的安全培訓
第六條、公司安全生產(chǎn)的主管副總、安全生產(chǎn)主管部門(mén)的安全管理人員，須經(jīng)過(guò)國家有資質(zhì)的安全培訓機構的相關(guān)培訓，取得安全生產(chǎn)管理執業(yè)資格證書(shū)。第七條、公司中層以上管理人員（包括部門(mén)的經(jīng)理、副經(jīng)理、主管，車(chē)間的主任、副主任等）的安全培訓，由安全保衛部在地方安監部門(mén)的指導下統一組織，原則上每年至少組織一次。
第八條、車(chē)間帶班長(cháng)、調度、班組長(cháng)一級的培訓，由車(chē)間自行組織。由車(chē)間主任、安全員對其進(jìn)行安全培訓并做好記錄。
第九條、普通員工進(jìn)廠(chǎng)后的安全培訓，執行公司的三級安全教育制度，由車(chē)間填寫(xiě)《三級安全教育卡》（附表一），交回安保部留存備查。
第三章安全培訓教育規定
第十條、公司的安全管理部門(mén)要制訂年度的《安全生產(chǎn)培訓計劃》，并協(xié)調設備廠(chǎng)家、相關(guān)培訓機構、政府安全監管部門(mén)等組織實(shí)施。
第十一條、公司對新入廠(chǎng)員工，實(shí)行廠(chǎng)、車(chē)間（部門(mén)、工段）、班組三級安全培訓教育，并組織考試，成績(jì)合格者方可上崗操作。保證其具備本崗位安全操作、自救互救、應急處置等知識和技能。
�。ㄒ唬⿵S(chǎng)級崗前安全培訓內容應當包括：公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；公司安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；有關(guān)事故案例；事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。
�。ǘ┸�(chē)間（部門(mén)、工段）級崗前安全培訓內容應當包括：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；安全設備設施、個(gè)人防護用品的.使用和維護；本車(chē)間（部門(mén)、工段）安全生產(chǎn)狀況及規章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；有關(guān)事故案例等。
�。ㄈ┌嘟M級崗前安全培訓內容應當包括：崗位安全操作規程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；有關(guān)事故案例；本崗位所存在的危險因素和注意事項；本崗位所需穿戴的勞動(dòng)保護用品等。
人力資源部培訓組負責組織新員工廠(chǎng)級安全培訓和考試；新員工分到車(chē)間后，由車(chē)間組織車(chē)間級安全培訓和考試；分到各班組后，由班組組織班組級安全培訓和考試。
《三級教育卡》為公司統一制式，各車(chē)間（部門(mén)、工段）組織新入廠(chǎng)員工按照要求項目填寫(xiě)完畢，并經(jīng)受訓人簽字后，交付安保部留存備查。
第十二條、公司員工在調整了工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受車(chē)間（部門(mén)、工段）和班組級的安全培訓，培訓由新上崗位所在車(chē)間（部門(mén)、工段）負責組織。
第十三條、公司實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓，修改或制訂新的安全操作規程并上墻第十四條、特殊工種的培訓：諸如叉車(chē)司機、壓力容器操作人員、起重設備操作人員、危險化學(xué)品操作人員等，屬于國家規定的特殊工種作業(yè)人員。按照國家相關(guān)規定，特殊工種作業(yè)人員在上崗之前要經(jīng)過(guò)國家安監部門(mén)或質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)的崗前培訓，取得上崗資格證書(shū)后方可上崗操作。
按照國家規定，每隔1—2年要對特殊工種的上崗資格證書(shū)進(jìn)行復審，由特殊工種作業(yè)人員持上崗資格證書(shū)到政府安全監管部門(mén)指定的培訓機構接受安全再教育。
特殊工種的培訓取證和復審工作由安全保衛部負責組織。
第十五條、公司確立終身教育的觀(guān)念和全員培訓的目標，要對在崗人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)培訓。經(jīng)常性安全生產(chǎn)培訓內容主要是：安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關(guān)事故案例等。
第十六條、做好各種教育培訓記錄，培訓記錄主要內容：培訓名稱(chēng)、內容、時(shí)間、培訓人員簽到等情況（附表二）。
第四章其他規定
第十七條、公司不能向員工個(gè)人收取安全生產(chǎn)培訓費用，公司不得克扣本單位其他從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)培訓期間的工資、獎金等經(jīng)濟收入。
第十八條、公司內部特殊工種作業(yè)人員參加特殊工種培訓所產(chǎn)生的費用由公司承擔，培訓后取得的上崗資格證書(shū)由安保部保管，員工可持有特殊工種上崗資格證書(shū)的復印件。特殊工種作業(yè)人員離崗后，不得將其上崗資格證書(shū)一并帶走；如需要帶走的，須支付相應培訓費用，具體規定見(jiàn)《證件管理規定》。
安全培訓管理制度8
為了進(jìn)一步加強消防安全基礎管理工作，提高全員消防安全素質(zhì)和應急救援知識，有效應對和處理各類(lèi)突發(fā)安全生產(chǎn)事故，特制定消防安全教育培訓管理制度。
一、教育培訓的對象
根據國家法律法規規定要求，應對企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行消防安全及應急救援教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全消防和應急救援知識，熟悉有關(guān)消防安全的規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的消防安全和應急救援基本方法及技能。
二、教育培訓內容
主要包括有關(guān)消防安全法律法規、消防安全知識、消防安全基本技能、應急響應及預案、應急救援、逃生避險等方面的內容。
1、消防安全法律法規教育
經(jīng)常性地開(kāi)展全員消防安全法律法規教育，提高從業(yè)人員遵法、懂法、守法的自覺(jué)性，從而保證安全。
2、消防安全知識教育
全體從業(yè)人員都必須學(xué)習和掌握消防安全基本知識，培訓內容應包括：
�、俦緧徫坏墓ぷ餍再|(zhì)、消防安全基本概況及特點(diǎn)，重大危險辨識及安全防護的基本知識；
�、谙腊踩⒁馐马�，消防設施、消防器村、特殊防護用品的性能和正確使用方法等。
3、消防安全基本技能教育
結合本崗位特點(diǎn)，進(jìn)行消防安全基本技能的強化訓練，以滿(mǎn)足在本崗位突發(fā)威脅人身安全、設備安全的初起險情時(shí)，能夠熟練和正確操作使用消防設施、器材進(jìn)行險情撲救和控制，減少和避免人身及公共財產(chǎn)損失，并且為專(zhuān)業(yè)消防救援爭取有效時(shí)間。
基本技能培訓包括：
�、俑鞣N滅火器的正確使用方法；
�、谑覂韧庀鹚ǖ恼_使用方法；
�、鄯蓝久婢�、空氣呼吸器等特殊防護用品的正確使用方法；
�、芟缊缶到y的`正確使用操作方法；
�、輰�(zhuān)用消防工具、器材的使用方法。
4、應急響應及預案
加強從業(yè)人員對本單位綜合應急預案、各專(zhuān)項應急預案的學(xué)習，熟悉掌握應急救援防護知識，提高員工在突發(fā)安全事故時(shí)能夠“冷靜對待、快速反應，果斷處置”。
應急搶險技能、緊急避險和逃生教育、疏散逃生和自救互救等內容是較為重要的消防安全知識，也是員工所應必備的基本常識和技能，員工應熟悉本崗位逃生路線(xiàn)、避險場(chǎng)所、現場(chǎng)施救等常識，減少或杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。
三、教育培訓形式及要求
1、培訓形式
�、偻庹垖�(zhuān)業(yè)消防人員授課或講解，從理論講座、實(shí)際操作演示、事故應急預案、典型事故案例等方面開(kāi)展教育；
�、诟鞑块T(mén)自行組織從崗位培訓、應急演練等方面開(kāi)展消防教育。
2、培訓要求
開(kāi)展消防安全及應急救援教育培訓要求做到“四懂四會(huì )”，四懂是指：懂本崗位危險點(diǎn)、危險源，懂撲救火災的方法，懂預防險情的措施和應急救援知識，懂避險逃生；四會(huì )是：會(huì )報警，會(huì )使用消防設施及器材，會(huì )撲救和控制初起險情，會(huì )現場(chǎng)施救方法；
�、趩T工變換崗位必須接受新崗位消防安全教育；
�、蹚氖绿胤N作業(yè)，必須結合工作崗位和性質(zhì)有針對性的開(kāi)展有關(guān)消防安全教育；
�、芟腊踩皯本仍逃嘤栕鳛槿粘Ｐ怨ぷ鲿r(shí)常開(kāi)展。
�、劢⒔∪腊踩皯本仍逃嘤枡n案，認真做好培訓、考核、記錄的管理工作。
四、消防安全教育培訓考核
把全員消防安全教育培訓工作納入單位安全基礎管理考核工作，制定有關(guān)消防教育培訓考核辦法，編制消防安全教育培訓工作計劃，并按計劃統一組織完成對員工的培訓考核工作。
1、要求全員參與消防教育培訓工作，對不按時(shí)、按計劃接受培訓的員工，下發(fā)補訓通知單，對未接受補訓的員工處以扣減績(jì)效工資的處罰，對拒不服從消防教育培訓管理制度要求的員工，單位應作出嚴肅處理意見(jiàn)。
2、對初次參加消防安全教育培訓的員工經(jīng)考核不合格者，處以扣減績(jì)效工資的處罰并進(jìn)行補考，經(jīng)補考仍未合格者，按待崗處理。
3、消防培訓考核分消防理論知識考試、消防設施、器材、特殊防護用品實(shí)際操作和使用、危險辨識、現場(chǎng)提問(wèn)等方式開(kāi)展，具體由負責組織教育培訓的管理部門(mén)實(shí)施。
安全培訓管理制度9
1、三級安全教育制度
新入職人員(包括新工人、培訓與實(shí)習人員、外單位調入人員等)按規定必須進(jìn)行廠(chǎng)(公司)、車(chē)間(氣站)、班組(工段)三級安全教育。三級安全教育方式與內容是：
1)廠(chǎng)級安全教育(一級)，由人事部門(mén)組織，安全技術(shù)部門(mén)負責教育。其內容主要包括：學(xué)習國家安全生產(chǎn)法律、法規及企業(yè)安全管理制度；安全生產(chǎn)重要意義與一般安全知識；本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，重大事故案例；廠(chǎng)紀廠(chǎng)規及入職后的安全職責，安全注意事項；勞動(dòng)衛生與職業(yè)病預防等。經(jīng)考試合格，方準分配到車(chē)間。
2)車(chē)間級安全教育(二級)，由車(chē)間安全管理人員或安全員進(jìn)行教育。其內容主要包括：學(xué)習行業(yè)標準與規范；車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)與工藝流程，主要設備的性能；安全技術(shù)規程和安全管理制度；主要危險和危害因素，事故教訓，預防事故及職業(yè)危害的主要措施；事故應急處理措施等。
3)班組級安全教育(三級)，由班組長(cháng)負責。其主要內容包括：崗位生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn)，主要設備結構原理，操作注意事項；崗位責任制和安全技術(shù)操作規程；各種機具設備及其安全防護措施的性能和作用；事故案例及預防措施；個(gè)人防護用品使用；消防器材的使用方法等。
2、日常安全教育
日常安全教育的內容包括安全思想、政策教育；法制觀(guān)念、勞動(dòng)紀律和規章制度教育；安全技術(shù)教育；事故案例教育、企業(yè)安全文化教育等。
各級安全生產(chǎn)責任人和管理人要對職工進(jìn)行經(jīng)常性企業(yè)安全文化、安全技術(shù)和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀(guān)念。
應定期舉辦安全學(xué)習培訓和宣傳活動(dòng)，充分利用各種形式開(kāi)展對職工的'職業(yè)安全衛生教育。
3、組織好安全生產(chǎn)日活動(dòng)，每周一次。
活動(dòng)內容包括：學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、通報及報刊；安全技術(shù)、操作規程、工業(yè)衛生等知識；觀(guān)看安全、勞動(dòng)保護等方面錄像；學(xué)習防火、防爆、急救知識，現場(chǎng)演練安全、勞動(dòng)防護用品以及消防器材的使用；開(kāi)展崗位練兵、安全技術(shù)操作比賽；開(kāi)展事故預想和事故應急演習；分析事故案例、總結經(jīng)驗教訓；開(kāi)展有益于安全生產(chǎn)活動(dòng)，進(jìn)行典型教育、表?yè)P安全生產(chǎn)事跡、交流安全工作經(jīng)驗等。
班組應堅持班前、班后會(huì )，提出安全生產(chǎn)要求，指出不安全因素，總結本班安全生產(chǎn)情況。
有計劃地對職工進(jìn)行自我保護意識教育，開(kāi)展職工自救能力及事故應急搶救的訓練。
裝置大修及重大危險性作業(yè)時(shí)，指導檢修單位進(jìn)行檢修前的安全教育等。
安全培訓管理制度10
第一章總則
第一條為全面加強煙草行業(yè)安全管理，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，保障員工生命和國家財產(chǎn)安全，促進(jìn)行業(yè)健康平穩發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國消防法》及《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕23號)等有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規、規定，結合煙草行業(yè)實(shí)際情況，制訂本規定。
第二條煙草行業(yè)安全生產(chǎn)工作遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規，樹(shù)立“以人為本”的思想、堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，實(shí)行“行業(yè)統一領(lǐng)導、部門(mén)依法監管、企業(yè)全面負責、員工積極參與”的管理體制。
第三條本規定適用于煙草行業(yè)所屬(含控股)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、事業(yè)單位。
第二章組織管理
第四條國家局設立安全生產(chǎn)委員會(huì )并設置安全管理專(zhuān)職機構，負責領(lǐng)導和組織全行業(yè)的安全管理工作。
第五條各省級局(公司)、工業(yè)公司及所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位設立以主要負責人為主任的安全生產(chǎn)委員會(huì )。其主要職責是：宣傳貫徹國家安全生產(chǎn)工作方針、政策、法律、法規;研究、決定安全生產(chǎn)工作中的重大問(wèn)題;審定本單位年度安全生產(chǎn)工作計劃;組織、協(xié)調、指導本單位的安全管理工作;研究、提出對安全責任事故的處理意見(jiàn)等。
第六條各省級局(公司)、地市級局(公司)、煙葉復烤企業(yè)、煙葉產(chǎn)區的縣級局，各省級工業(yè)公司、卷煙工廠(chǎng)，醋酸纖維有限公司，中國煙草機械集團有限責任公司下屬企業(yè)，中國煙草實(shí)業(yè)發(fā)展中心下屬企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須設立專(zhuān)職安全管理機構。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的車(chē)間、班組要配備專(zhuān)(兼)職安全管理人員。
第七條各級安全管理機構要配備與工作要求條件相符合的安全管理人員。各級安全生產(chǎn)管理人員要保持相對穩定，安全管理部門(mén)負責人因工作需要變動(dòng)崗位，要事先聽(tīng)取上級安全管理部門(mén)的意見(jiàn)。各省級局(公司)、地市級局(公司)、煙葉復烤企業(yè)，各省級工業(yè)公司、卷煙工廠(chǎng)，醋酸纖維有限公司，中國煙草機械集團有限責任公司下屬企業(yè)，中國煙草實(shí)業(yè)發(fā)展中心下屬企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要按照行業(yè)有關(guān)規定設置安全工程師崗位并將人員聘任到位。
第八條工會(huì )組織要協(xié)助本單位做好安全生產(chǎn)工作，參加職工因工傷亡事故的調查處理。
第三章安全管理
第九條各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的責任主體，必須建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程。堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，明確各部門(mén)、各崗位相應的安全生產(chǎn)職責，實(shí)行目標管理和責任追究制度，不得違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律。
第十條安全生產(chǎn)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須做到“五同時(shí)”(同時(shí)計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作)。各單位制訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標時(shí)，要有安全指標和安全保證措施，制訂、實(shí)施安全責任事故一票否決制度。
第十一條各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要將安全措施經(jīng)費納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年度和中長(cháng)期發(fā)展計劃。新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目的安全設施，必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。建設項目在進(jìn)行可行性論證、初步設計審查和竣工驗收時(shí)，要有同級安全部門(mén)參加有關(guān)會(huì )議并為其提供有關(guān)文件、資料;各級安全部門(mén)必須認真進(jìn)行監督檢查，未經(jīng)相關(guān)行政管理部門(mén)審定的項目不得開(kāi)工、不得投入使用。
第十二條各單位要建立健全事故應急救援體系，完善應急管理制度和應急預案，配置必要的應急救援物資，開(kāi)展預案培訓和演練，定期進(jìn)行預案適宜性評審，增強各類(lèi)突發(fā)事故的應對能力。
第十三條各單位要積極推廣應用先進(jìn)的安全管理方法和安全生產(chǎn)技術(shù)，建立并有效運行職業(yè)健康安全管理體系，深入開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化和企業(yè)安全文化工作，不斷加強安全基礎設施建設，持續提高安全管理水平。
第十四條各單位必須認真執行國家有關(guān)消防法規、標準及行業(yè)規定，各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的建筑設計、消防設施和器材配置、消防和疏散通道必須符合相關(guān)規定。要加強消防安全管理，按有關(guān)規定建立專(zhuān)職或志愿消防組織并定期演練，認真落實(shí)《煙草倉庫安全技術(shù)管理暫行規定》(國煙運〔20xx〕317號)，加強火源管理，嚴格執行動(dòng)火許可制度。
第十五條各單位要認真落實(shí)《煙草系統機動(dòng)車(chē)輛交通安全管理暫行規定》(國煙運〔20xx〕367號)，嚴格管理機動(dòng)車(chē)輛的使用，落實(shí)機動(dòng)車(chē)輛維護、保養制度，加強駕駛人員的管理，嚴禁違法行駛。
第十六條各單位要認真執行國家有關(guān)規定和技術(shù)規程，加強對鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、電氣焊等特種設備的安全管理，必須做到作業(yè)人員持證操作，設備按時(shí)檢測、安全運行。
第十七條各單位要確保各類(lèi)安全基礎設施達標配置并有效運行。要加強安全設施、設備和裝置的管理，定期檢查和維護保養，保證配置完好、靈敏可靠。
第十八條各單位要認真履行安全生產(chǎn)監管責任，對所屬(或控股)多種經(jīng)營(yíng)單位和戰略投資企業(yè)加強安全監督、檢查和指導。各單位要認真落實(shí)《煙草系統賓館飯店安全管理暫行規定》(國煙運〔20xx〕368號)，切實(shí)加強以消防為重點(diǎn)的各項安全管理;嚴禁將煙葉熏蒸殺蟲(chóng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目、物業(yè)、場(chǎng)所、設備發(fā)包、出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應資質(zhì)的單位或個(gè)人。要加強對建筑施工、技術(shù)改造項目的安全監管，必須與項目實(shí)施單位簽訂安全管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)職責和相應的安全措施并指定專(zhuān)職安全管理生產(chǎn)人員進(jìn)行安全監督、檢查和協(xié)調。
第十九條各單位運輸、儲存、使用易燃、易爆、劇毒等危險化學(xué)品，必須按照《危險化學(xué)品安全管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第344號)的規定，加強危險化學(xué)品的安全管理，嚴格執行安全管理制度和操作規程，落實(shí)防護措施和應急設施。
第二十條各單位要認真執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生標準，必須為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有潛在職業(yè)危害的勞動(dòng)者，必須定期進(jìn)行健康檢查，預防和減少職業(yè)危害。
第四章安全教育和培訓
第二十一條各單位必須制訂安全教育和培訓制度，定期組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全素質(zhì)，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和防范事故的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓考核合格的員工，不得上崗作業(yè)。
第二十二條各單位要按照國家有關(guān)安全培訓規定的學(xué)時(shí)和大綱要求，組織單位主要負責人、分管領(lǐng)導和安全生產(chǎn)管理人員參加崗前培訓和再培訓，具備與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和安全管理能力。
第二十三條新員工、臨時(shí)工、實(shí)習人員、調入人員，必須進(jìn)行單位、車(chē)間(部門(mén))、班組“三級安全教育”，調換工種和復工人員必須進(jìn)行上崗前安全教育并經(jīng)考試合格后方準上崗操作。
第二十四條電焊工、電工、司爐工、電梯司機等特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定，經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全培訓考核合格并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)，同時(shí)要按照規定進(jìn)行培訓復審。
第二十五條凡采用新工藝、購置新設備，必須由主管部門(mén)會(huì )同安全管理部門(mén)制訂安全操作規程，由技術(shù)負責人對管理人員、操作人員進(jìn)行安全操作培訓后方可投入生產(chǎn)。
第二十六條發(fā)生安全責任事故的單位，要及時(shí)組織有關(guān)人員認真分析事故原因，加強有針對性的安全教育和培訓，吸取事故教訓，防止同類(lèi)事故的重復發(fā)生。
第五章安全檢查、評價(jià)與整改
第二十七條各單位必須制訂、實(shí)施安全生產(chǎn)檢查、評價(jià)考核辦法，建立隱患排查治理機制，認真開(kāi)展安全檢查。對檢查中發(fā)現的事故隱患必須及時(shí)整改。隱患整改過(guò)程必須采取可靠的安全監控和保障措施。
第二十八條國家局每年至少組織一次安全大檢查;各省級公司每年至少組織兩次安全檢查。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要根據實(shí)際情況，組織開(kāi)展專(zhuān)項安全檢查或專(zhuān)業(yè)安全檢查。
第二十九條安全檢查要包括以下主要內容：
(一)責任制和“一崗雙責”制落實(shí)情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導、各部門(mén)、各崗位安全生產(chǎn)責任制和相應安全職責的落實(shí)情況。
(二)安全教育培訓：?jiǎn)T工“三級安全教育”、特殊工種人員技能培訓、主要負責人和安全管理人員的培訓情況。
(三)安全管理部門(mén)及安全管理人員設置、配備情況：制度建設檢查記錄、會(huì )議記錄、基礎管理資料。
(四)建設項目安全設施“三同時(shí)”規定執行情況：查有關(guān)部門(mén)分工履行職責情況，設計、評價(jià)、驗收報告等資料。
(五)各類(lèi)安全責任事故調查處理、責任追究情況。
(六)生產(chǎn)車(chē)間、倉庫、辦公區、特種設備、機動(dòng)車(chē)輛、配電、動(dòng)力等重點(diǎn)區域或項目的安全管理狀況。
第三十條安全檢查人員在安全檢查過(guò)程中必須認真履行職責，有權依法要求受檢單位負責人制止違章指揮、違章作業(yè)的行為。
第三十一條各單位要完善安全檢查辦法，依據相關(guān)法規和標準進(jìn)行檢查。對安全檢查中發(fā)現的隱患，組織檢查的單位(部門(mén))要及時(shí)下達整改通知書(shū)，受檢單位要將整改情況及時(shí)上報組織檢查的'單位(部門(mén))。
第三十二條各單位要為安全管理部門(mén)配備相關(guān)的安全檢查、檢測儀器和必要的拍攝器材、交通通訊設備和勞動(dòng)防護用品，做到專(zhuān)管專(zhuān)用，為開(kāi)展安全檢查提供工作保障。
第六章事故分類(lèi)與管理
第三十三條根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律以及《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第493號)的規定，安全生產(chǎn)事故(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故)分為特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故四個(gè)類(lèi)別：
(一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。
(二)重大事故，是指造成10人以上少于30人死亡，或者50人以上少于100人重傷，或者5000萬(wàn)元以上少于1億元直接經(jīng)濟損失的事故。
(三)較大事故，是指造成3人以上少于10人死亡，或者10人以上少于50人重傷，或者1000萬(wàn)元以上少于5000萬(wàn)元直接經(jīng)濟損失的事故。
(四)一般事故，是指造成少于3人死亡，或者少于10人重傷，或者少于1000萬(wàn)元直接經(jīng)濟損失的事故。
第三十四條事故報告
(一)各單位要建立事故報告制度，公布事故舉報聯(lián)系方式。各單位安全管理部門(mén)負責本單位事故的綜合統計匯總并按照分級管理的原則及時(shí)逐級上報。
(二)發(fā)生事故的單位要迅速采取有效措施搶救人員，啟動(dòng)事故應急救援預案，防止事故擴大或蔓延，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，同時(shí)要保護事故現場(chǎng)。
(三)事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員要立即報告單位負責人。單位負責人接到事故報告后，要立即報告上級主管部門(mén)并按有關(guān)規定向當地相關(guān)行政管理部門(mén)報告。發(fā)生人員死亡、火災或鍋爐壓力容器事故的單位，要立即報國家局。
第三十五條發(fā)生各類(lèi)責任事故，必須按照“四不放過(guò)”的原則(即：事故原因未查清不放過(guò);事故責任人未受到處理不放過(guò);事故責任人和群眾未受教育不放過(guò);未采取有效防范措施不放過(guò))，認真進(jìn)行調查、分析和處理。因工死亡、火災或鍋爐壓力容器事故的調查及處理結果，要專(zhuān)題報國家局。
第三十六條各單位要建立事故檔案，包括事故現場(chǎng)記錄、旁證材料、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、儀表記錄、調查材料、會(huì )議記錄、登記表及事故報告書(shū)等。負責事故處理的部門(mén)在事故處理結束后30日內向本單位檔案部門(mén)移交事故檔案。參加事故調查的其他單位可保存與其職能相關(guān)的事故調查文件材料的副本或復制件。
第七章獎勵與處罰
第三十七條對在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績(jì)和貢獻的單位和個(gè)人，由上級主管部門(mén)或本單位給予表彰、獎勵。
第三十八條依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國刑法》及《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等有關(guān)法律、法規以及行業(yè)有關(guān)規定，追究事故發(fā)生單位主要負責人、事故部門(mén)負責人和直接責任人的責任。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人對安全責任事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的按照有關(guān)規定予以處罰。
第三十九條各級紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定和安全生產(chǎn)責任制，對有關(guān)領(lǐng)導、部門(mén)及其從業(yè)人員履行安全監督管理職責實(shí)施監察。安全管理人員在安全生產(chǎn)監督管理工作中玩忽職守、徇私舞弊的，由上級主管部門(mén)和監察機關(guān)依法給予行政處分。
第八章附則
第四十條各單位要根據本規定，結合實(shí)際情況，制訂實(shí)施細則或補充規定。
第四十一條本規定由國家局負責解釋。
第四十二條本規定自印發(fā)之日起執行
安全培訓管理制度11
第一條為加強和規范公司安全培訓教育工作，提高從業(yè)人員安全意識和素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規，制定本規定。
第二條公司從業(yè)人員的安全培訓教育，適用本規定。
第三條公司安全辦公室具體負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作，人事部門(mén)負責安全培訓的登錄工作。按照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規和本規定，建立健全安全培訓工作制度。
第四條公司應當進(jìn)行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
公司有限空間作業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有限空間作業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
有限空間作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓
第五條公司必須對新上崗的員工進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第六條其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)、車(chē)間（工段）、班組三級安全培訓教育。
公司可以根據工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
第七條公司新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。車(chē)間操作員公司規定崗前培訓時(shí)間為40小時(shí)。
第八條廠(chǎng)級崗前安全培訓內容應當包括：
�。ㄒ唬┍締挝话踩a(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；
�。ǘ┍締挝话踩a(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；
�。ㄈ⿵臉I(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；
�。ㄋ模┯嘘P(guān)事故案例等。
第九條車(chē)間級崗前安全培訓內容應當包括：
�。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境及危險因素；
�。ǘ┧鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
�。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責、操作技能及強制性標準；
�。ㄋ模┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；
�。ㄎ澹┌踩O備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護；
�。┍竟ざ伟踩a(chǎn)狀況及單位內規章制度；
�。ㄆ撸╊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；
�。ň牛┢渌枰嘤柕膬热�。
第十條班組級崗前安全培訓內容應當包括：
�。ㄒ唬⿳徫话踩僮饕幊�；
�。ǘ⿳徫恢g工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；
�。ㄈ┯嘘P(guān)事故案例；
�。ㄋ模┢渌枰嘤柕膬热�。
第十一條從業(yè)人員在本公司內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受班組級的安全培訓。
公司實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓。
第十二條公司的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規的規定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。
年度和平時(shí)安全教育培訓
第十三條公司在年度生產(chǎn)淡季，由生產(chǎn)單位或安全生產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行全員相關(guān)的崗位安全培訓，培訓內容參照員工入廠(chǎng)時(shí)的廠(chǎng)級和車(chē)間級培訓內容，參見(jiàn)第十一條、十二條。
第十四條公司在消防方面的安全教育培訓、消防演習在消防管理制度中另行規定。
第十五條公司各單位在班前會(huì )或班后會(huì )或部門(mén)、車(chē)間集合會(huì )議時(shí)，在布置生產(chǎn)任務(wù)、檢討質(zhì)量等問(wèn)題的同時(shí)，要講安全預防工作。
第十六條在發(fā)生事故調查處理時(shí)，要公布調查處理的事故原因、預防措施、責任人處分等情況，以教育全體人員。
第十七條可以采取各種教育培訓方式，比如張貼標語(yǔ)、漫畫(huà)，放映相關(guān)影視等。
安全培訓的組織實(shí)施
第十八條公司除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓工作，由公司組織實(shí)施。
第十九條公司應當以自主培訓為主；可以委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構，對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓。
第二十條公司應當將安全培訓工作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓工作所需資金。
第二一條公司應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。
第二十二條公司安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓期間，應當支付工資和必要的`費用。
第六章監督管理
第二十三條公司安全管理部門(mén)對各單位安全培訓及其持證上崗的情況進(jìn)行監督檢查，主要包括以下內容：
�。ㄒ唬┌踩嘤栔贫�、計劃的制定及其實(shí)施的情況；
�。ǘ┕局饕撠熑撕桶踩a(chǎn)管理人員培訓的情況；
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況；
�。ㄋ模┙踩嘤枡n案的情況；
�。ㄎ澹┢渌枰獧z查的內容。
第七章附則
第二十四條公司主要負責人是指本公司的最高管理人員即駐地最高主管。
公司安全生產(chǎn)管理人員是指公司分管安全生產(chǎn)的負責人即管理部主管、安全生產(chǎn)管理機構負責人及其安全管理人員。
公司其他從業(yè)人員是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人以及臨時(shí)聘用的人員。
第二十五條本制度自最高主管核準之日起實(shí)行。
安全培訓管理制度12
第一章總則
第一條為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，提升公司在職員工群體素質(zhì)，提高員工工作技能及效率，達成工作目標，特制訂本辦法。
第二條公司按照國家規定提取和使用教育培訓經(jīng)費，為員工適時(shí)提供的大量培訓和可持續發(fā)展的機會(huì )空間。
第三條本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第四條本辦法同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò )版形式與員工見(jiàn)面，兩者具有同等效力，員工可通過(guò)電腦查閱公司網(wǎng)站公布的電子文本。
第二章培訓內容
第五條公司培訓體系包括新員工上崗培訓、員工在崗培訓和員工自我提高培訓。
第六條上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿(mǎn)前的業(yè)務(wù)培訓。上崗培訓內容主要包括：
�。ㄒ唬┎块T(mén)職能與工作目標；
�。ǘ┎块T(mén)崗位結構和崗位職責；
�。ㄈ⿳徫粦獞獣�(huì )；
�。ㄋ模┎僮骷寄芎凸ぷ鞒绦�；
�。ㄎ澹┕竞捅静块T(mén)規章制度；
�。┡嘤栍筛鳂I(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施；
�。ㄆ撸┥蠉徟嘤柕目己私Y果與員工轉正評定相結合。第七條在崗員工業(yè)務(wù)培訓由各部門(mén)按照培訓計劃實(shí)施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據公司要求簽訂培訓協(xié)議。
�。ㄒ唬┰趰徟嘤栍筛鞑块T(mén)組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓或組織有關(guān)員工參加公司外培訓。
�。ǘ┰趰徟嘤柨刹扇徫唤徊媾嘤�、業(yè)務(wù)提高培訓、新規范新技術(shù)培訓等多種方式。
�。ㄈ┕久磕旮鶕唧w情況由人力資源部對現有主管以上人員進(jìn)行培訓。
�。ㄋ模⿲芾砣藛T的統一培訓由人力資源部安排，組織實(shí)施。
�。ㄎ澹⿲芾砣藛T的專(zhuān)項培訓，由本人、本部門(mén)或人力資源部提出專(zhuān)項申請，報總經(jīng)理批準執行。
第八條待崗培訓是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓。
�。ㄒ唬┐龒徟嘤柕膬热菘蔀閱T工手冊、規章制度、業(yè)務(wù)技能等等。
�。ǘ┐龒徟嘤柶谙抟话悴怀齻�(gè)月，延長(cháng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。
�。ㄈ﹩T工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓。
1、多次違反員工手冊及公司和部門(mén)的規章制度，尚不足以辭退；
2、員工不能勝任本職工作，部門(mén)認為應待崗培訓；
3、績(jì)效考核中評定為不合格的；
4、尚未協(xié)商一致新崗位聘任書(shū)的。
�。ㄋ模﹩T工待崗培訓按下列程序辦理：
1、所在部門(mén)負責辦理呈批手續；
2、由所在部門(mén)主管和人力資源部主管集體討論決定；
3、總經(jīng)理批準執行。
第三章培訓管理
第九條培訓規劃
�。ㄒ唬┕靖鶕䴓I(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源部擬訂全公司培訓教育規劃。每年制定1次計劃。
�。ǘ└鞑块T(mén)根據公司規劃和部門(mén)業(yè)務(wù)內容，制度培訓需求，于每年12月將下培訓需求報至人力資源部統籌執行。
�。ㄈ┤肆Y源部除規劃實(shí)施培訓以外，還應做好以下組織管理工作：
1、收集、編寫(xiě)適合公司的各項培訓課程教材，并根據形勢發(fā)展變化，不斷修改、完善。
2、建立資料檔案，將各類(lèi)有實(shí)用性的資料編寫(xiě)、翻譯、復制、印刷給有關(guān)各部門(mén)參考使用。
3、錄制、購買(mǎi)或轉錄培訓教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，不定期組織員工觀(guān)看學(xué)習。
4、如有外語(yǔ)培訓需要，根據部門(mén)崗位的要求，組織員工進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)訓練，以適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
5、根據需要計劃、組織、安排外請培訓講師至公司授課，并負責提供相應參考資料及對員工進(jìn)行訓后考核。
6、將各部門(mén)崗位工作制度、操作進(jìn)規程進(jìn)行備份，作為人力資源部制定培訓計劃、核查培訓效果、建立培訓檔案的依據。
7、人力資源部根據工作需要，將公司全體員工職稱(chēng)、技術(shù)等級、接受過(guò)何種培訓的資料進(jìn)行分類(lèi)整理、歸檔，建立培訓檔案，為公司人員的考核、晉升、考察、獎罰提供依據。
第十條企業(yè)統一組織培訓時(shí)，員工應遵守以下培訓紀律：
�。ㄒ唬﹩T工必須按培訓通知上注明的時(shí)間準時(shí)到場(chǎng)參加培訓。如確需請假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并最少提前半天，將有部門(mén)經(jīng)理簽字的請假單交至培訓主管處，否則按曠工處理。
�。ǘ﹨⒓优嘤柶陂g，不得在現場(chǎng)接聽(tīng)電話(huà)或處理培訓會(huì )課題以外的事情，須將手機或呼機設置為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通告批評。
�。ㄈ┤缥唇�(jīng)請假沒(méi)有聽(tīng)完全場(chǎng)培訓的，一經(jīng)發(fā)現即按曠工處理。
�。ㄋ模┰趦蓤�(chǎng)培訓間隔之后，或在一場(chǎng)培訓中場(chǎng)休息之后沒(méi)有準時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加者，按遲到處理。
�。ㄎ澹﹥纱我陨衔唇�(jīng)請假不參加培訓者除按培訓紀律予以處罰外，將取消其參加培訓的資格并按人力資源管理制度對其進(jìn)行經(jīng)濟、紀律、行政處罰。
第十一條為確保培訓質(zhì)量的保持和延續,公司將要求參于人在參與培訓后填寫(xiě)培訓評價(jià)表，從計劃、授課人、培訓內容、結果四方面進(jìn)行評價(jià)。
第十二條人力資源部對在培訓后對員工進(jìn)行跟蹤調查。并在培訓結束后一段時(shí)間內，培訓部將會(huì )向相應部門(mén)主管發(fā)到《培訓后員工表現情況調查表》，各部門(mén)需密切配合，將情況準確詳細的填列，并于表上要求日期內交回人力資源部。
第十三條除公司人力資源部統一組織的培訓以外，各部門(mén)及員工需外出學(xué)習培訓的，無(wú)論公費自費、時(shí)間長(cháng)短，均應事先持培訓簡(jiǎn)章（或培訓通知書(shū)等）到人力資源部門(mén)領(lǐng)取培訓登記表，辦理審批或登記手續。
第十四條員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)與工作有關(guān)的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。
第四章培訓費用報銷(xiāo)與服務(wù)期
第十五條屬培訓計劃內或經(jīng)其主管部門(mén)同意，人力資源部核準的外派培訓，其外出培訓教育費用可予以報銷(xiāo)，但應按以下程序執行：
�。ㄒ唬﹩T工申請外出培訓時(shí)，填寫(xiě)學(xué)費培訓申請表；
�。ǘ┙�(jīng)各級主管審核批準后，送交人力資源部備案；
�。ㄈ┡嘤�、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書(shū)、學(xué)費收據，在30天內經(jīng)人力資源部核準，到財務(wù)部報銷(xiāo)。
�。ㄋ模⿲W(xué)習成績(jì)不合格者，學(xué)費自理。
�。ㄎ澹⿲W(xué)習費用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。
�。⿲W(xué)習費用的'報銷(xiāo)標準與學(xué)習期間的薪資待遇另行約定。第十六條員工培訓總費用超過(guò)5000元均需簽訂培訓協(xié)議，按規定約定服務(wù)期；服務(wù)期的起始之日從培訓結束之日起計算；
�。ㄒ唬┡嘤柨傎M用在5000元以上（含5000元），10000元以下的服務(wù)期為一年；
�。ǘ┡嘤柨傎M用在10000元以上（含10000元），15000元以下的服務(wù)期為兩年；
�。ㄈ┡嘤柨傎M用在15000元以上（含15000元），20000元以下的服務(wù)期為三年；
�。ㄋ模┡嘤柨傎M用在20000元以上（含20000元）服務(wù)期另行約定，原則不上低于三年。
�。ㄎ澹┡嘤枀f(xié)議作為乙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第五章附則
第十七條本辦法自執行之日起，之前制定的有關(guān)規定與本辦法的有抵觸的，按本辦法實(shí)施。第十八條
對于本辦法所未規定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補充規定。
第十九條
本辦法由人力資源部負責解釋?zhuān)瑔T工對本辦法產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出書(shū)面說(shuō)明。
第二十條
人力資源部每年對本辦法進(jìn)行一次檢討和修正，確保本辦法的適應性和有效性。
第二十一條
本辦法經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后，于公布之日實(shí)施。
安全培訓管理制度13
1、教科室對參加的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參加培訓。
2、校長(cháng)辦公室管轄的旅館部，應嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續，無(wú)合法有效身份證件者不得留宿。
3、服務(wù)員應隨時(shí)掌握住宿人員進(jìn)出情況，對形跡可疑的人員要做好控制工作，并及時(shí)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)或當地派出所取得聯(lián)系。
4、參加培訓、臨時(shí)住宿人員的貴重物品、機密文件，服務(wù)臺應提供代為保存服務(wù)�？腿瞬坏秒S便將以上物品自行存放在客房?jì)�，預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、服務(wù)人員進(jìn)入客房打掃應隨時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來(lái)訪(fǎng)客人，晚上12時(shí)前必須離開(kāi)。
6、培訓的講師和學(xué)員名冊、來(lái)客登記、每天住客情況，必須接受學(xué)校有關(guān)部門(mén)和公安機關(guān)的'檢查，突擊檢查時(shí)工作人員應主動(dòng)提供資料給予方便。
7、培訓活動(dòng)內發(fā)生案件、事故，學(xué)校應主動(dòng)組織人員保護好現場(chǎng)，及時(shí)報警，積極配合保衛、公安部門(mén)做好對案件、事故的調查工作。
8、校長(cháng)辦公室有責任對旅（賓）館加強安全管理，督促其做好防火、防盜、防事故工作。
安全培訓管理制度14
1.烹調前應認真檢查待加工食品，發(fā)現有腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的，不得進(jìn)行烹調加工。
2.需要熟制加工的食品應當燒熟煮透，其加工時(shí)食品中心溫度應不低與70度。尤其應注意易引起食品中毒的海水產(chǎn)品、四季豆、大塊肉禽食品等。
3.熟制品應盡可能現燒現吃，在烹飪后至食品前超過(guò)2小時(shí)存放的食品，應當在高于60度或低于10度的條件下存放。烹調后的`食品要保潔存放，并應與食品原料或半成品分開(kāi)放置。
4.燒煮、出菜流程合理，無(wú)交叉污染。生熟食品容器有明顯標記，不得混用，用后清洗消毒，定位保潔存放。
5.盛裝調料的容器要保持清潔衛生，定期清洗消毒，無(wú)油污。調料內無(wú)異物。
6.不得將回收后的食品（包括輔料）經(jīng)烹調加工后再次供應。
7.加工后的成品應與半成品、原料分開(kāi)存放。
8.需要冷藏的熟制品，應盡快冷卻后再冷藏。
安全培訓管理制度15
1目的
貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強企業(yè)安全教育工作，增強員工的安全意識和安全能力，減少工傷事故發(fā)生。
2適用范圍
本規定適用于工程處所有員工的安全教育培訓。
3職責
本規定由項目部和質(zhì)安科組織實(shí)施，綜合辦監督，具體職責在程序中闡述。
4培訓對象和學(xué)習內容
4.1企業(yè)各級管理人員和技術(shù)人員的.安全教育培訓，采用崗位不脫產(chǎn)教育培訓方式，由質(zhì)安科負責組織實(shí)施，學(xué)習內容主要是：國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、標準、規程和企業(yè)的安全規章制度等。每季度不少于1次。
4.2企業(yè)各級質(zhì)安員除接受崗位不脫產(chǎn)教育培訓，每年還要參加一次專(zhuān)門(mén)脫產(chǎn)的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓班學(xué)習，由質(zhì)安科組織實(shí)施，學(xué)習內容主要是：安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。辦班時(shí)間每次不少于1-3天。
4.3操作工人的安全教育培訓，分別由質(zhì)安科項目部、班組長(cháng)主持進(jìn)行新工人入場(chǎng)的三級教育。教育內容為：安全生產(chǎn)有關(guān)法規、方針、政策、事故典型、項目部的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律、工程特點(diǎn)、施工現場(chǎng)環(huán)境、可能存在的不安全因素、發(fā)生事故的應急措施、各工種的安全操作規程等，同時(shí)項目部對操作工人作業(yè)部分項目安全技術(shù)交底。
4.4特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架子工、起重工、塔吊司機及指揮人員等），在通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證后，按勞動(dòng)部門(mén)規定，定期進(jìn)行復審，此項工作由質(zhì)安科和物機科負責。
4.5新進(jìn)場(chǎng)工人及老工人轉崗、換崗、在重新上崗前，均應接受本規定4.3的培訓，經(jīng)考核合格后，方能上崗。
5安全培訓管理
5.1各級安全生產(chǎn)管理部門(mén)，按《教育培訓管理辦法》8.2的要求，記錄安全培訓教育情況。
5.2安全教育培訓的師資，一般由工程處內部具有中級以上工程技術(shù)職稱(chēng)和多年從事安檢工作的人員擔任，在進(jìn)行本規定4.2質(zhì)安員培訓時(shí)，可聘請主管部門(mén)的專(zhuān)家任教。
5.3培訓使用的教材，由質(zhì)安科收集建設部和建筑安全主管部門(mén)統一審定的培訓大綱和教材。
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