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【熱】勞保用品管理制度
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度，歡迎大家分享。
勞保用品管理制度1
勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過(guò)對勞動(dòng)保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節進(jìn)行規范，以達到預防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標。
內容概述：
1、勞保用品的.種類(lèi)與標準：明確各類(lèi)工種所需勞保用品的種類(lèi)、規格和質(zhì)量標準。
2、采購管理：規定采購流程、供應商選擇標準及驗收程序。
3、發(fā)放與領(lǐng)用：制定勞保用品的領(lǐng)取、登記和更換制度。
4、使用與維護：指導員工正確使用和保養勞保用品，規定定期檢查和維護周期。
5、培訓教育：組織員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓和安全教育。
6、庫存管理：保持合理庫存，防止過(guò)度積壓或短缺。
7、報廢處理：設定勞保用品的報廢標準和處理方式。
勞保用品管理制度2
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個(gè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應的勞保用品種類(lèi)和發(fā)放標準，定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動(dòng)防護用品。
2.勞保用品種類(lèi)
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門(mén)
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主任及以上主管領(lǐng)導批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習培訓等情況連續未在生產(chǎn)崗位超過(guò)一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時(shí)，根據未出勤的'日期長(cháng)短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類(lèi)保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問(wèn)題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時(shí)匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時(shí)間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓合格后進(jìn)入車(chē)間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專(zhuān)職的高壓電工、電器車(chē)間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續超過(guò)15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數順延。
E.不在更換期內的無(wú)特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買(mǎi)原價(jià)的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買(mǎi)原價(jià)的50%現金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動(dòng)保護用品，個(gè)人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買(mǎi)的實(shí)際價(jià)格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿(mǎn)半年的人員離職時(shí),公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價(jià)對個(gè)人進(jìn)行扣款。
H.個(gè)人購買(mǎi)的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時(shí)按生產(chǎn)作業(yè)要求規定穿著(zhù)。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.沾染油污的線(xiàn)手套按照危險廢物進(jìn)行分類(lèi)儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時(shí)執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進(jìn)行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開(kāi)始生效。
勞保用品管理制度3
勞保用品管理制度規定是企業(yè)確保員工安全與健康的重要管理措施，旨在規范勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄處理等一系列流程。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：
1、勞保用品的種類(lèi)與適用范圍：明確各類(lèi)勞保用品的類(lèi)型、適用工種和使用環(huán)境。
2、采購與驗收標準：規定勞保用品的采購程序、質(zhì)量標準和驗收流程。
3、發(fā)放與登記：確定勞保用品的發(fā)放原則、頻率和記錄方式。
4、使用與保養：規定勞保用品的正確使用方法、保養要求和更換周期。
5、儲存與運輸：設定勞保用品的儲存條件、運輸方式和安全注意事項。
6、廢棄處理：制定勞保用品的回收、報廢和環(huán)保處理規定。
內容概述：
1、法規遵從：確保制度符合國家及地方的勞動(dòng)保護法規和行業(yè)標準。
2、安全教育：對員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓和教育，提升安全意識。
3、責任劃分：明確各部門(mén)和員工在勞保用品管理中的`職責。
4、監督檢查：建立定期檢查機制，確保制度執行的有效性。
5、事故處理：規定在勞保用品使用過(guò)程中出現問(wèn)題的應急處理和報告流程。
勞保用品管理制度4
1 、發(fā)放勞動(dòng)保護用品，是保護勞動(dòng)者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產(chǎn)過(guò)程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)保護用品。
2 、公司勞動(dòng)保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時(shí)領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋?zhuān)鲉挝灰獓栏癜l(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動(dòng)工作，不受勞動(dòng)保護用品，只轉勞�？ㄆ�，調出公司以外單位，按使用時(shí)間長(cháng)短折價(jià)收費。
5 、對于長(cháng)修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動(dòng)保護用品。
6 、勞資部門(mén)要嚴格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動(dòng)保護用品。
7 、勞動(dòng)保護用品丟失、損壞，要按價(jià)計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動(dòng)保護用品，要登記造冊，專(zhuān)人保管，按規定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)保護用品的'發(fā)放，一般按公司職員標準執行。
勞保用品管理制度5
勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過(guò)程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節，包括勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及報廢等。
內容概述：
1、采購管理：明確勞保用品的種類(lèi)、標準和供應商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家和行業(yè)規定。
2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標準，根據員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當的'勞保裝備，并指導正確使用。
3、維護保養：規定勞保用品的日常清潔、檢查和保養方法，延長(cháng)使用壽命。
4、教育培訓：定期進(jìn)行勞保知識培訓，提高員工對勞保用品重要性的認識及正確使用方法。
5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統，定期進(jìn)行現場(chǎng)檢查，確保制度執行的有效性。
6、更換與報廢：設定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時(shí)更換，嚴格報廢流程。
勞保用品管理制度6
1.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護，規范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門(mén)所有職工。
3.術(shù)語(yǔ)
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個(gè)人。
3.3個(gè)人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著(zhù)使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類(lèi)型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類(lèi)型。此類(lèi)型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個(gè)人的使用習慣以及保養、愛(ài)惜程度密切相關(guān)。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門(mén)根據不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執行。
5.1.2對臨時(shí)突擊而調換崗位的職工，根據崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個(gè)人勞保用品的方式進(jìn)行處理。
5.2申購
各工序根據配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時(shí)報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門(mén)倉管員根據批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發(fā)標準進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應履行領(lǐng)用登記手續。
5.4.3勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價(jià)值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時(shí)候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過(guò)程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無(wú)法使用的'勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門(mén)經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過(guò)程中丟失勞保用品的，應及時(shí)補領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時(shí)，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿(mǎn)3月而離職的，每件扣交60元;滿(mǎn)3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門(mén)領(lǐng)料員每月集中進(jìn)行回收處理。
7、檢查監督
7.1由部門(mén)經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節進(jìn)行檢查監督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進(jìn)行處理。
勞保用品管理制度7
酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規定
對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過(guò)早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區各部負責人統一進(jìn)行過(guò)科學(xué)的分析，已考慮到每個(gè)人的須求）
如因緊急和特殊事件的`須要，須由餐飲部總監審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門(mén)童和迎賓，發(fā)放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買(mǎi)。
2、勞保線(xiàn)手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：
i、后廚每人每月雙
ii、水臺房每人每月雙
iii、洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數量為：每人每3個(gè)月一雙。
勞保用品管理制度8
1、目的
規范勞動(dòng)防護用品各環(huán)節的管理，為員工提供符合相關(guān)規定的勞動(dòng)防護用品，建立勞動(dòng)防護用品管理長(cháng)效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進(jìn)行申報；
3.1.2供應部根據審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質(zhì)檢部根據相關(guān)標準進(jìn)行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動(dòng)防護用品的`發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執行；
3.3.2發(fā)放時(shí)間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)當月各類(lèi)防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動(dòng)防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領(lǐng)用由部門(mén)領(lǐng)導核準，超出標準的防護用品由部門(mén)領(lǐng)導批準管理部部長(cháng)核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門(mén)有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。
勞保用品管理制度9
公司參考國家有關(guān)規定，根據公司現行標準特制定如下勞動(dòng)保護用品發(fā)放與管理標準。
一、 目的
為了加強勞動(dòng)保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規，特制定本管理標準。
二、配發(fā)范圍
本制度規定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類(lèi)、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。
本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。
三、 職責
1、 公司行政管理中心負責制定公司統一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。
2、物資供應部門(mén)負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進(jìn)行采購。確實(shí)保障勞保用品的進(jìn)庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。
四、概念
1、 一線(xiàn)職工：包括電焊工、車(chē)工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車(chē)工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。
2、 政技管人員：包括各部門(mén)辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。
五、 勞保用品的類(lèi)別
包括衛生健康用品（洗衣粉、其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線(xiàn)職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動(dòng)保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。
六、 發(fā)放標準
1、 衛生健康用品
1） 一線(xiàn)職工每人每?jì)蓚�(gè)月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個(gè)月發(fā)放１條毛巾。
2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部門(mén)辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。
4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門(mén)確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車(chē)每季度第一個(gè)月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車(chē)輛用。
2、 工作服裝
1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年
3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。
2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；
3） 在職管理技術(shù)人員每?jì)赡臧l(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。
3、 防護用品
1） 手套
a）一線(xiàn)職工冬春季節（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套。
b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類(lèi)發(fā)放。
c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。
d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。
e）力工冬春季節每月2雙帆布手套。
f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套，
d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發(fā)放數量。
2） 絕緣鞋和防砸鞋
電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。
3） 護目鏡
a）車(chē)工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。
b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。
4） 防毒面具、電焊面具
a）噴漆工每季度第一個(gè)月發(fā)放防毒面具一次。
b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類(lèi)發(fā)放。
5） 安全帶、雨衣
電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門(mén)和客戶(hù)服務(wù)部門(mén)各配備安全帶、雨衣一套；保衛部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。
6） 防輻射服
探傷人員配備防輻射服，由主管部門(mén)領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門(mén)主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導批準。
7） 口罩
司爐工、拋丸工每人每月1個(gè)防塵口罩。
8） 安全帽
在生產(chǎn)現場(chǎng)工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的`一線(xiàn)員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現場(chǎng)的管理、技術(shù)崗位人員每?jì)赡臧l(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門(mén)應準備適量安全帽備用，其他部門(mén)無(wú)安全帽人員及外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)時(shí)可以借用。
七、 發(fā)放管理辦法：
1、 工作服裝由行政管理部門(mén)按照發(fā)放時(shí)間提前2-3個(gè)月申報、物資供應部門(mén)購買(mǎi)，保證按時(shí)發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規定發(fā)放時(shí)間前后1個(gè)月內進(jìn)廠(chǎng)的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過(guò)1個(gè)月的按半價(jià)領(lǐng)取，在當月工資中扣除。
2、 發(fā)放工裝1個(gè)月內離職的扣服裝款全價(jià)，1個(gè)月以上3個(gè)月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個(gè)月以上6個(gè)月內離職的員工扣服裝款半價(jià)。工作裝、絕緣鞋等屬于長(cháng)期勞保用品，一線(xiàn)職工進(jìn)廠(chǎng)先交納押金，工作滿(mǎn)一個(gè)月后押金退還。
3、 因勞動(dòng)條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門(mén)結合主管部門(mén)意見(jiàn)后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。
4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習、臨時(shí)改工種等原因離開(kāi)原工作崗位的應停發(fā)或延長(cháng)勞動(dòng)保護用品的發(fā)放時(shí)間。
5、 行管部門(mén)督促檢查保管員，使其必須按規定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規定的領(lǐng)用期限內由部門(mén)、車(chē)間或班組負責人簽字、部門(mén)蓋章后統一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節假日可以順延。
6、 按工具類(lèi)發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體
勞保用品管理制度10
一、各棟號工程的勞動(dòng)保護用品，由其材料員按計劃購買(mǎi)。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規定制訂，并認真實(shí)施。
二、安全防護用品，必須按規定購買(mǎi)符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買(mǎi)假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關(guān)規定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的.安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規定，發(fā)放足夠數量、質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護用品。
五、公司工會(huì )和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動(dòng)保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實(shí)情況。
勞保用品管理制度11
勞保用品發(fā)放管理制度是對企業(yè)內部勞動(dòng)保護用品的采購、存儲、分配及使用進(jìn)行規范的管理規定，旨在確保員工在工作過(guò)程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)核心環(huán)節：
1、勞保用品的種類(lèi)與標準
2、采購流程與質(zhì)量控制
3、員工領(lǐng)用與登記
4、使用與維護指導
5、定期檢查與更換
6、應急處理與事故預防
內容概述：
1、定義與分類(lèi)：明確各類(lèi)勞保用品的定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據工作性質(zhì)和風(fēng)險等級進(jìn)行分類(lèi)。
2、采購規定：制定采購流程，包括供應商選擇、產(chǎn)品檢驗、合同簽訂等環(huán)節，確保勞保用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。
3、領(lǐng)用程序：規定員工領(lǐng)用勞保用品的申請、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。
4、使用指導：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養勞保用品，降低因使用不當造成的事故風(fēng)險。
5、庫存管理：設定合理的'庫存量，定期盤(pán)點(diǎn)，防止過(guò)期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節。
6、更換周期：依據用品性質(zhì)和使用情況設定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。
7、監督與考核：設立監督機制，對勞保用品的使用情況進(jìn)行定期檢查，并將結果納入部門(mén)和個(gè)人績(jì)效考核。
勞保用品管理制度12
1.目的
建立勞動(dòng)保護用品發(fā)放、使用規定。
2.適用范圍
適用于本公司各部門(mén)勞動(dòng)防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個(gè)人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據《勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個(gè)人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門(mén)。
4.3.1護目鏡的使用規定：
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時(shí)必須佩帶護目鏡；
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；
4.3.1.4成品庫在成品轉桶時(shí)必須佩帶護目鏡；
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；
4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實(shí)驗時(shí)必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動(dòng)保護手套的使用規定
4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.2原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時(shí)必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測等工作時(shí)接觸強腐蝕性或有毒物料過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：
4.3.3.1生產(chǎn)車(chē)間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶防毒口罩；
4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶防毒口罩。在搬動(dòng)一般原料必須佩帶防塵口罩；
4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時(shí)必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時(shí)必須佩帶防塵口罩；
4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實(shí)驗、測試過(guò)程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時(shí)必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時(shí)必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定
4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線(xiàn)員工在工作過(guò)程中都必須穿工作服；
4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車(chē)間部分崗位員工下雨露天工作時(shí)必須穿防護服(雨衣)；
4.3.4.3生產(chǎn)車(chē)間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時(shí)必須穿防護服工作；
4.3.4.4生產(chǎn)車(chē)間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿防護圍裙工作；
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿圍裙工作；
4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測接觸有毒原料時(shí)須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規定
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時(shí)必須穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一線(xiàn)員工在工作時(shí)間內必須穿公司規定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規定
4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過(guò)，皮帶落于右肩上，然后打開(kāi)氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶?jì)鹊难鹾浚ㄈ纾?升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時(shí)），按一下手動(dòng)補給器，使氣囊內原積存的`氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀(guān)察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區域內工作。
4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類(lèi)物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話(huà)，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時(shí)刻注意氧氣瓶?jì)鹊膲毫ο陆登闆r，當壓力降到3mpa時(shí)，應立即退出毒區，予以更換。
4.3.7長(cháng)管式面具的使用規定
4.3.7.1使用方法：長(cháng)管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過(guò)軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類(lèi)濃度的限制，是進(jìn)入有毒設備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項：使用時(shí)應注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區域外的上風(fēng)向，無(wú)積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時(shí)應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時(shí)必須有監護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時(shí)，則應立即停止作業(yè)，退出現場(chǎng)。
4.3.8過(guò)濾式防毒面具的使用規定
4.3.8.1使用方法：過(guò)濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專(zhuān)防專(zhuān)用。使用時(shí)只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場(chǎng)所中使用。使用時(shí)應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動(dòng)現象應停止使用。過(guò)濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時(shí)，應停止工作，立即退出現場(chǎng)；使用防一氧化碳面具時(shí)，應特別留心，因一氧化碳是無(wú)色無(wú)味的氣體，不被呼吸所感覺(jué)，若稍微感覺(jué)不舒服時(shí)，應立即退出現場(chǎng)。
4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時(shí),安全部統一安排防護用品。
4.3.12個(gè)人防護用品將根據損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：?jiǎn)T工首先需填寫(xiě)勞保用品領(lǐng)用單，由部門(mén)負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發(fā)放。
4.3.13車(chē)間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定
4.3.13.1車(chē)間防護用品柜，不準任意移動(dòng)，柜內只能存放防毒面具或其它個(gè)人防護用品。
4.3.13.2柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動(dòng)用。
4.3.13.3防護專(zhuān)柜存放的個(gè)人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車(chē)間以便安技部門(mén)及時(shí)充氧）。
4.3.13.5交接班的班長(cháng)或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度13
1、目的
為了進(jìn)一步加強勞動(dòng)保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動(dòng)防護作用，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動(dòng)防護用品的管理。
3、勞動(dòng)保護用品的管理職責
3.1、供應處負責制訂公司勞動(dòng)保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動(dòng)保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動(dòng)用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時(shí)對勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量負責。
3.3、報集團供應部或區域批準自行采購大勞動(dòng)保護用品，供應處在詢(xún)價(jià)時(shí)要求供貨單位提供樣品，會(huì )同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價(jià)，共同選擇供貨廠(chǎng)商。并獲取和保存生產(chǎn)廠(chǎng)家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動(dòng)保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導和公司安全員負責建立勞動(dòng)保護用品配備標準和臨時(shí)需要勞動(dòng)保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動(dòng)保護用品質(zhì)量監督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動(dòng)保護用品的使用監督和檢查，對違規行為查處，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護用品質(zhì)量情況。
3.5供應處負責根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定勞保用品臨時(shí)采購發(fā)放標準，并負責落實(shí)。
4、勞動(dòng)保護用品的'發(fā)放
4.1、新進(jìn)人員根據崗位工作需要，需進(jìn)行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動(dòng)保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時(shí)通知各二級單位領(lǐng)用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開(kāi)具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領(lǐng)用。
4.4、供應處對領(lǐng)料單開(kāi)出的勞保用品數量、品種等進(jìn)行核實(shí)，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時(shí)建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實(shí)后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進(jìn)行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門(mén)申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專(zhuān)人保管以供備用。
4.8、小勞保實(shí)行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？S崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間有延續性，原崗位未配齊的勞動(dòng)保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個(gè)月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動(dòng)保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專(zhuān)項申請，供應處審核，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放。
5、勞動(dòng)保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護用品，各級管理部門(mén)和員工均有權對勞動(dòng)保護用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監督或舉報，凡違反勞動(dòng)保護用品管理規定的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動(dòng)保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個(gè)人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動(dòng)保護用品使用期滿(mǎn)后，由公司安全員進(jìn)行鑒定，對確已失去勞動(dòng)防護作用的，由公司安全員統計數量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會(huì )同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導審批，進(jìn)行集中銷(xiāo)毀或調劑生產(chǎn)一線(xiàn)處回收利用。
5.5、外單位來(lái)公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應的責任部門(mén)負責辦理有關(guān)手續，由公司分管領(lǐng)導批準，按同工種臨時(shí)配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來(lái)公司參觀(guān)人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統一領(lǐng)用并保管，非集團內的外來(lái)培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經(jīng)辦統一辦理借用手續。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據辦理補領(lǐng)手續。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問(wèn)題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書(shū)面申請，由公司安全管理部門(mén)會(huì )同供應處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時(shí)向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領(lǐng)導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)，必須按要求穿著(zhù)勞動(dòng)保護用品。工作服著(zhù)裝要求：每年五月一日起穿著(zhù)統一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著(zhù)統一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規定統計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時(shí)反映。為確保人身安全，對庫存過(guò)期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統計，經(jīng)生技處審核后，供應處報公司領(lǐng)導審批，再進(jìn)行實(shí)物處理，同時(shí)供應處與財務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開(kāi)公司的，工作服、安全帽等勞動(dòng)保護用品必須如數回收，勞動(dòng)保護用品管理部門(mén)要嚴格發(fā)放、回收手續，防止在過(guò)程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
勞保用品管理制度14
為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時(shí)間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時(shí)，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時(shí)，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時(shí)間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿(mǎn)后由中心收回。
勞保用品管理制度15
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個(gè)人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關(guān)法規和標準并結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規定了勞動(dòng)防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內各車(chē)間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過(guò)濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動(dòng)保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類(lèi)特種防護用品，不得無(wú)故不使用勞動(dòng)防護用品。
第七條 特種勞動(dòng)防護用品每次使用前應由使用者進(jìn)行安全防護性能檢查，發(fā)現其不具備規定的安全、職業(yè)防護性能時(shí)，使用者應及時(shí)向安全管理部門(mén)提出更換，不得繼續使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線(xiàn),電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間必須重點(diǎn)加強員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產(chǎn)設備受損或失效時(shí)可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間應在現場(chǎng)醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場(chǎng)員工應急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見(jiàn)附表。
第四章 管理職責
第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動(dòng)保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續，其它勞保用品由用人部門(mén)根據勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。
第十三條 生產(chǎn)部門(mén)新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動(dòng)保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現場(chǎng)的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動(dòng)保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個(gè)月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門(mén)庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門(mén)、安全管理部門(mén)負責監督檢查落實(shí)執行情況。
第五章 勞保用品分類(lèi)
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長(cháng)橡膠帶線(xiàn)手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時(shí)，需求部門(mén)應及時(shí)向公司申請報告并說(shuō)明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛生的勞動(dòng)防護用品必須到國家、省、市勞動(dòng)部門(mén)批準的勞保用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動(dòng)防護用品經(jīng)營(yíng)商購買(mǎi)。購買(mǎi)時(shí)要驗明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動(dòng)防護用品，由需求部門(mén)提出，經(jīng)公司審批通過(guò)后，采購部征求部門(mén)意見(jiàn)后選型采購。
第二十五條 加強采購價(jià)格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監察部人員要參與采購全過(guò)程的財務(wù)監督管理與審計。
第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無(wú)“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時(shí)應嚴格執行發(fā)放時(shí)間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個(gè)月以上的`勞動(dòng)防護用品需填寫(xiě)《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。
第二十八條 領(lǐng)用部門(mén)及個(gè)人按規定或提出的質(zhì)量標準進(jìn)行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的，應拒絕領(lǐng)用，并及時(shí)向監察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門(mén)及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題可及時(shí)提出退換。
第三十條 勞動(dòng)保護用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規定發(fā)放，工種未列入及超出標準規定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著(zhù)節約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。
第三十三條 為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時(shí)間未使用相應規定的防護用品，按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第九章 發(fā)放使用規定
第三十四條 根據公司生產(chǎn)情況，如某項勞動(dòng)防護用品80%的使用者不能達到規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個(gè)月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開(kāi)原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關(guān)設計、工藝、試驗人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的實(shí)習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類(lèi)小勞保按發(fā)放標準統一時(shí)間發(fā)放，不做個(gè)別支領(lǐng)。
第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現場(chǎng)所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門(mén)、安全管理部門(mén)負責監督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門(mén)向公司申請報告說(shuō)明原因，公司批準后執行，但不得低于總價(jià)的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時(shí)，及時(shí)申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領(lǐng)用工服時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個(gè)人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個(gè)人承擔費用。
5、員工離職時(shí)，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿(mǎn)使用期限，折舊收取制作費，同時(shí)物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿(mǎn)半月按半月計，超過(guò)半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿(mǎn)半個(gè)月按半月計、超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月，按一個(gè)月計。
第十章 工服著(zhù)裝管理規定
第四十六條 為樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著(zhù)裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著(zhù)裝工服。
2、應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
第四十七條 工服換裝時(shí)間
1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時(shí)間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著(zhù)裝工服，每發(fā)現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監督員工著(zhù)裝工服的責任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠(chǎng)區，允許著(zhù)裝工服。
2、遇公司集體活動(dòng)時(shí)，按公司統一要求著(zhù)裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動(dòng)保護用品管制制度的行為部門(mén)及個(gè)人，一律按公司有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第五十一條 對于外來(lái)人員違反勞動(dòng)保護用品管理制度的由責任部門(mén)承擔連帶責任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執行。
第五十四條 同時(shí)司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關(guān)表單
1、勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準
2、勞動(dòng)防護用品發(fā)放卡
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