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勞保用品管理制度(優(yōu)選15篇)
在現在社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的勞保用品管理制度，歡迎大家分享。
勞保用品管理制度1
第一條、為進(jìn)一步規范勞動(dòng)防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，落實(shí)勞動(dòng)防護用品發(fā)放工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中鐵六局集團公司勞動(dòng)防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規定，結合項目實(shí)際，制定本辦法。
第二條、勞動(dòng)防護用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應配備的必需防護裝備。勞動(dòng)防護用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動(dòng)防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價(jià)值較低（單價(jià)在20xx元以?xún)龋�、容易損壞、達不到固定資產(chǎn)標準的各種用具物品。
第三條、勞動(dòng)防護用品的購置和管理，必須認真執行國家關(guān)于“統一標準、統一計劃、統一采購、統一發(fā)放”的規定。
第四條、各單位必須保證本單位勞動(dòng)防護用品經(jīng)費，任何單位和個(gè)人不得以任何理由擠占、挪用勞動(dòng)防護用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動(dòng)防護用品，勞動(dòng)防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。
第五條、發(fā)放標準
勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準要嚴格執行《中鐵六局集團公司勞動(dòng)防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時(shí)，按高工種標準發(fā)給勞動(dòng)防護用品。標準中未列入的工種、新派生的'工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標準制訂發(fā)放標準。
第六條、相關(guān)部門(mén)職責
1、項目物資部是勞動(dòng)防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門(mén)，負責從公司物資部門(mén)采購、發(fā)放、統計。
2、項目安質(zhì)部負責制定勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準，提報勞動(dòng)防護用品發(fā)放計劃，負責勞動(dòng)防護用品的驗收監督檢查工作。
第七條、勞保用品的采購管理
項目部物資部負責勞務(wù)用品的采購管理，嚴格按照公司規定從指定供應商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)同意授權采購的，必須在簽署銷(xiāo)售準入證的單位內貨比三家，詢(xún)質(zhì)比價(jià)，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標準的生產(chǎn)廠(chǎng)家進(jìn)行采購。授權采購的特種防護用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標準。授權采購的勞保用品實(shí)行會(huì )簽制度，由物資部門(mén)簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門(mén)和項目領(lǐng)導會(huì )簽評審后實(shí)施。
第八條、勞保用品的驗收管理
安質(zhì)部要與物資部共同負責勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長(cháng)、材料員負責在使用過(guò)程中對特種勞動(dòng)防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應按規定時(shí)間定期檢驗、鑒定，及時(shí)更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負責對班組自帶的勞保用品進(jìn)行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書(shū)面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理
項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動(dòng)防護用品，即全員統一規定時(shí)間發(fā)放，到周期后再進(jìn)行下一次的發(fā)放。以公司安監部下發(fā)的發(fā)放計劃時(shí)間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門(mén)按標準進(jìn)行發(fā)放，出現報廢時(shí)由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門(mén)領(lǐng)取。物資部建立勞動(dòng)防護用品發(fā)放臺帳和職工個(gè)人使用卡片，員工在調動(dòng)時(shí)，該卡片應隨即調轉新單位。各單位勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結算管理
勞保用品采用“一次攤銷(xiāo)法”，即物資部門(mén)憑公司內部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點(diǎn)收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認的，財務(wù)不得報銷(xiāo)。
第十一條、特種勞保用品的報廢管理
項目物資管理小組和架子隊隊長(cháng)、材料員負責特種勞動(dòng)防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門(mén)負責收回和報廢處理。
第十二條、低值易耗品計劃
低值易耗品實(shí)行購買(mǎi)前申請制度。項目部各部門(mén)和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規格型號、數量、預計單價(jià)、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準后，報辦公室實(shí)施采購。
第十三條、低值易耗品采購
低值易耗品實(shí)行無(wú)庫存管理，由辦公室依據批準的需用計劃負責實(shí)施采購。低值易耗品采購要到正規商家、廠(chǎng)家或批發(fā)市場(chǎng)，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產(chǎn)品。
第十四條、低值易耗品結算
低值易耗品采購必須開(kāi)具正式發(fā)票并辦理實(shí)物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷(xiāo)。
第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷(xiāo)法”，項目部本部部門(mén)的費用列入項目
部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門(mén)，使用部門(mén)是低值易耗品的保管部門(mén)。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門(mén)要建立保管卡片并進(jìn)行實(shí)物管理。
第十七條、保管人員因崗位變動(dòng)或調離項目部、退養、退休時(shí)，應將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續。
第十八條、保管人應自覺(jué)愛(ài)護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價(jià)格負責賠償。
第十九條、低值易耗品使用年限屆滿(mǎn)或因損壞無(wú)法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷(xiāo)（賠償）單”并說(shuō)明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷(xiāo)。
勞保用品管理制度2
1 、發(fā)放勞動(dòng)保護用品，是保護勞動(dòng)者安全與健康的.一種預防性輔助措施，根據科研、生產(chǎn)過(guò)程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)保護用品。
2 、公司勞動(dòng)保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時(shí)領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋?zhuān)鲉挝灰獓栏癜l(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動(dòng)工作，不受勞動(dòng)保護用品，只轉勞�？ㄆ�，調出公司以外單位，按使用時(shí)間長(cháng)短折價(jià)收費。
5 、對于長(cháng)修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動(dòng)保護用品。
6 、勞資部門(mén)要嚴格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動(dòng)保護用品。
7 、勞動(dòng)保護用品丟失、損壞，要按價(jià)計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動(dòng)保護用品，要登記造冊，專(zhuān)人保管，按規定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執行。
勞保用品管理制度3
1、目的
規范勞動(dòng)防護用品各環(huán)節的管理，為員工提供符合相關(guān)規定的勞動(dòng)防護用品，建立勞動(dòng)防護用品管理長(cháng)效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進(jìn)行申報；
3.1.2供應部根據審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質(zhì)檢部根據相關(guān)標準進(jìn)行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動(dòng)防護用品的'發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執行；
3.3.2發(fā)放時(shí)間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)當月各類(lèi)防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動(dòng)防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領(lǐng)用由部門(mén)領(lǐng)導核準，超出標準的防護用品由部門(mén)領(lǐng)導批準管理部部長(cháng)核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門(mén)有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。
勞保用品管理制度4
一、各棟號工程的勞動(dòng)保護用品，由其材料員按計劃購買(mǎi)。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規定制訂，并認真實(shí)施。
二、安全防護用品，必須按規定購買(mǎi)符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買(mǎi)假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關(guān)規定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規定，發(fā)放足夠數量、質(zhì)量合格的'勞動(dòng)保護用品。
五、公司工會(huì )和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動(dòng)保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實(shí)情況。
勞保用品管理制度5
為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動(dòng)保護用品的收發(fā)工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類(lèi)：
1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個(gè)人，如各個(gè)項目配備的生活辦公設施（辦公室、會(huì )議室、宿舍）、安全帽等類(lèi)型。
2、個(gè)人勞保用品：按照崗位和個(gè)人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類(lèi)型。
3、易損性勞保用品：物品數量不隨著(zhù)使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類(lèi)型。
4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個(gè)人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類(lèi)型。
二、勞保用品配發(fā)標準
1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個(gè)項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì )議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發(fā)放
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。
2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；
2、各項目需對員工進(jìn)行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；
3、各項目可針對項目特點(diǎn)自行制定勞保用品使用的.細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實(shí)際領(lǐng)用數量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì )議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無(wú)異味、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬；
c)安全帽：，保質(zhì)期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無(wú)破損；
d)膠手套：成雙配對、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬。
3、員工離職時(shí)必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償辦法
凡是職工將勞保用品無(wú)故損壞或丟失，按成本價(jià)統一在公司有償購買(mǎi)；
七、其他說(shuō)明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規定，自覺(jué)維護好勞動(dòng)保護用品；
2、以上規定根據實(shí)際情況需要更改的將另行通知；
勞保用品管理制度6
勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，預防因工作環(huán)境或任務(wù)導致的傷害和疾病。它通過(guò)規定各類(lèi)勞動(dòng)保護設備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業(yè)風(fēng)險，提高工作效率，同時(shí)體現企業(yè)對員工權益的尊重和保障。
內容概述：
1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門(mén)、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風(fēng)險的員工都得到適當的保護。
2、勞保用品分類(lèi)：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類(lèi)勞保用品，并詳細說(shuō)明其用途。
3、采購標準：設定選購勞保用品的質(zhì)量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關(guān)法規和行業(yè)規定。
4、發(fā)放與領(lǐng)�。阂幎▌诒Ｓ闷返姆峙浞绞�、周期，以及員工領(lǐng)取和登記流程。
5、使用與保養：教育員工正確使用和保養勞保用品，延長(cháng)其使用壽命，保持良好的`防護效果。
6、檢查與更換：設定定期檢查制度，及時(shí)更換破損或過(guò)期的勞保用品。
7、違規處理：設立對未按規定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執行力。
勞保用品管理制度7
勞保用品發(fā)放管理制度是對企業(yè)內部勞動(dòng)保護用品的采購、存儲、分配及使用進(jìn)行規范的管理規定，旨在確保員工在工作過(guò)程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)核心環(huán)節：
1、勞保用品的'種類(lèi)與標準
2、采購流程與質(zhì)量控制
3、員工領(lǐng)用與登記
4、使用與維護指導
5、定期檢查與更換
6、應急處理與事故預防
內容概述：
1、定義與分類(lèi)：明確各類(lèi)勞保用品的定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據工作性質(zhì)和風(fēng)險等級進(jìn)行分類(lèi)。
2、采購規定：制定采購流程，包括供應商選擇、產(chǎn)品檢驗、合同簽訂等環(huán)節，確保勞保用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。
3、領(lǐng)用程序：規定員工領(lǐng)用勞保用品的申請、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。
4、使用指導：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養勞保用品，降低因使用不當造成的事故風(fēng)險。
5、庫存管理：設定合理的庫存量，定期盤(pán)點(diǎn)，防止過(guò)期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節。
6、更換周期：依據用品性質(zhì)和使用情況設定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。
7、監督與考核：設立監督機制，對勞保用品的使用情況進(jìn)行定期檢查，并將結果納入部門(mén)和個(gè)人績(jì)效考核。
勞保用品管理制度8
第一章總則
第一條
為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規范化，特制訂本規定。
第二條
公共關(guān)系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營(yíng)銷(xiāo)總監審核，由總經(jīng)理批準。
第三條
人力資源部負責制訂工作服的發(fā)放標準，報行管總監審核，由總經(jīng)理批準。
第四條
人力資源部根據國家有關(guān)規定制訂勞保用品發(fā)放種類(lèi)及標準，報行管總監審核，由總經(jīng)理批準。
第五條
總務(wù)部負責管理和發(fā)放工作服及勞保用品。
第六條
本規定適用于公司所有員工。
第二章工作服發(fā)放標準
第七條
管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M(mǎn)一年者，按40%交服裝工本費。
�。ǘ┐┯脻M(mǎn)一年不滿(mǎn)二年者，按20%交服裝工本費。
�。ㄈ┐┯脻M(mǎn)二年不滿(mǎn)三年者，按10%交服裝工本費。
第八條
管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M(mǎn)一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M(mǎn)一年不滿(mǎn)二年者，按20%交購置費。
�。ㄈ┐┯脻M(mǎn)二年不滿(mǎn)三年者，按10%交購置費。
第九條
車(chē)間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M(mǎn)一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M(mǎn)一年不滿(mǎn)二年者，按20%交購置費。
第十條
其他部門(mén)員工的`工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務(wù)部。
第三章領(lǐng)用程序和使用規定
第十一條
領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫(xiě)領(lǐng)用單，由所在部門(mén)負責人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。
第十二條
新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規定領(lǐng)用。
第十三條
員工上崗必須著(zhù)工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規定處理。
第十四條
工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報失手續并以成本價(jià)重新購買(mǎi)。
第十五條
因崗位調換者，其工作服作相應調整。
第四章附則
第十八條
本規定由總務(wù)部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第十九條
本規定由總務(wù)部負責解釋?zhuān)倓?wù)部和人力資源部安排檢查與考核。
第二十條
本規定施行后，凡既有的類(lèi)似規章制度或與之有抵觸的規定自行終止。
第二十一條
本規定自頒布之日起施行。
勞保用品管理制度9
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務(wù)商負責實(shí)施，實(shí)行統一采購，統一發(fā)放，統一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書(shū)寫(xiě)工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專(zhuān)項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見(jiàn)附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門(mén)根據本部門(mén)辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門(mén)負責人審簽后報行政部。
第5條行政部專(zhuān)員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經(jīng)負責人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦公用品能夠經(jīng)行政部同意授權各部門(mén)自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時(shí)供應、不間斷配置、7x24小時(shí)服務(wù)的'辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進(jìn)行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時(shí)配送、應急服務(wù)以及市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)等。
第四章
第9條各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門(mén)的《辦公用品領(lǐng)用單》后，進(jìn)行核對并做好登記，填寫(xiě)一份《辦公用品分發(fā)通知書(shū)》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門(mén)。
第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現不適用或未用完部分，由仁通科技統一調換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價(jià)格波動(dòng)等風(fēng)險均有仁通科技自行承擔。
第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會(huì )同行政部反饋辦公用品當月開(kāi)支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現問(wèn)題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會(huì )同仁通科技制定，行政部做解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。
勞保用品管理制度10
辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的人身安全和健康，同時(shí)提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1、采購管理：規定勞保用品的種類(lèi)、標準、供應商選擇及采購流程。
2、發(fā)放管理：明確勞保用品的發(fā)放對象、發(fā)放頻率、登記記錄等。
3、使用與維護：指導員工正確使用勞保用品，設定定期保養與檢查機制。
4、更換周期：設定勞保用品的.使用壽命，規定何時(shí)進(jìn)行更換。
5、廢棄處理：制定勞保用品的廢棄標準和環(huán)保處理方式。
6、培訓與監督：對員工進(jìn)行安全教育，確保其了解并遵守相關(guān)規定。
7、責任追究：對違反規定的個(gè)人或部門(mén)進(jìn)行相應處罰。
勞保用品管理制度11
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。
二、管理職責
1.生產(chǎn)部負責加工廠(chǎng)勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責其他部門(mén)勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門(mén)提出意見(jiàn)報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進(jìn)行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統一采購。
4.因安排專(zhuān)項或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門(mén)提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規定
1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門(mén)負責人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設專(zhuān)人管理。
3.對非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報告說(shuō)明原因,部門(mén)負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。
4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個(gè)人承擔。
5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過(guò)十天的計使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著(zhù)裝規定
1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著(zhù)工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現場(chǎng)須按規定穿戴勞保用品。
2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著(zhù)有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。
九、管理責任與考核規定
1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的',對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門(mén)負責人違反本規定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。
3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門(mén)車(chē)間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。
4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。
5.未按著(zhù)裝規定著(zhù)裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度12
1、目的
為了進(jìn)一步加強勞動(dòng)保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動(dòng)防護作用，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動(dòng)防護用品的管理。
3、勞動(dòng)保護用品的管理職責
3.1、供應處負責制訂公司勞動(dòng)保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動(dòng)保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動(dòng)用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時(shí)對勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量負責。
3.3、報集團供應部或區域批準自行采購大勞動(dòng)保護用品，供應處在詢(xún)價(jià)時(shí)要求供貨單位提供樣品，會(huì )同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價(jià)，共同選擇供貨廠(chǎng)商。并獲取和保存生產(chǎn)廠(chǎng)家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動(dòng)保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導和公司安全員負責建立勞動(dòng)保護用品配備標準和臨時(shí)需要勞動(dòng)保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動(dòng)保護用品質(zhì)量監督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動(dòng)保護用品的使用監督和檢查，對違規行為查處，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護用品質(zhì)量情況。
3.5供應處負責根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定勞保用品臨時(shí)采購發(fā)放標準，并負責落實(shí)。
4、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放
4.1、新進(jìn)人員根據崗位工作需要，需進(jìn)行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動(dòng)保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時(shí)通知各二級單位領(lǐng)用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開(kāi)具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領(lǐng)用。
4.4、供應處對領(lǐng)料單開(kāi)出的勞保用品數量、品種等進(jìn)行核實(shí)，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時(shí)建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實(shí)后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進(jìn)行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門(mén)申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專(zhuān)人保管以供備用。
4.8、小勞保實(shí)行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？S崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間有延續性，原崗位未配齊的勞動(dòng)保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個(gè)月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動(dòng)保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專(zhuān)項申請，供應處審核，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放。
5、勞動(dòng)保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護用品，各級管理部門(mén)和員工均有權對勞動(dòng)保護用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監督或舉報，凡違反勞動(dòng)保護用品管理規定的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動(dòng)保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個(gè)人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動(dòng)保護用品使用期滿(mǎn)后，由公司安全員進(jìn)行鑒定，對確已失去勞動(dòng)防護作用的，由公司安全員統計數量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會(huì )同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導審批，進(jìn)行集中銷(xiāo)毀或調劑生產(chǎn)一線(xiàn)處回收利用。
5.5、外單位來(lái)公司支援生產(chǎn)的`崗位人員，由公司相應的責任部門(mén)負責辦理有關(guān)手續，由公司分管領(lǐng)導批準，按同工種臨時(shí)配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來(lái)公司參觀(guān)人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統一領(lǐng)用并保管，非集團內的外來(lái)培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經(jīng)辦統一辦理借用手續。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據辦理補領(lǐng)手續。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問(wèn)題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書(shū)面申請，由公司安全管理部門(mén)會(huì )同供應處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時(shí)向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領(lǐng)導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)，必須按要求穿著(zhù)勞動(dòng)保護用品。工作服著(zhù)裝要求：每年五月一日起穿著(zhù)統一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著(zhù)統一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規定統計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時(shí)反映。為確保人身安全，對庫存過(guò)期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統計，經(jīng)生技處審核后，供應處報公司領(lǐng)導審批，再進(jìn)行實(shí)物處理，同時(shí)供應處與財務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開(kāi)公司的，工作服、安全帽等勞動(dòng)保護用品必須如數回收，勞動(dòng)保護用品管理部門(mén)要嚴格發(fā)放、回收手續，防止在過(guò)程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
勞保用品管理制度13
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個(gè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應的勞保用品種類(lèi)和發(fā)放標準，定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動(dòng)防護用品。
2.勞保用品種類(lèi)
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門(mén)
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主任及以上主管領(lǐng)導批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習培訓等情況連續未在生產(chǎn)崗位超過(guò)一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時(shí)，根據未出勤的日期長(cháng)短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類(lèi)保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問(wèn)題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時(shí)匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時(shí)間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓合格后進(jìn)入車(chē)間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專(zhuān)職的高壓電工、電器車(chē)間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續超過(guò)15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數順延。
E.不在更換期內的無(wú)特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買(mǎi)原價(jià)的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買(mǎi)原價(jià)的50%現金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動(dòng)保護用品，個(gè)人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買(mǎi)的實(shí)際價(jià)格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿(mǎn)半年的人員離職時(shí),公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價(jià)對個(gè)人進(jìn)行扣款。
H.個(gè)人購買(mǎi)的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時(shí)按生產(chǎn)作業(yè)要求規定穿著(zhù)。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.沾染油污的線(xiàn)手套按照危險廢物進(jìn)行分類(lèi)儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的'所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時(shí)執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進(jìn)行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開(kāi)始生效。
勞保用品管理制度14
一、職業(yè)病防治措施
影響職業(yè)病的因素
�。�1）粉塵
�。�2）噪音
�。�3）油漆及揮發(fā)性溶劑
�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應采取的措施
�。�1）遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律法規，采取措施控制施工現場(chǎng)的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
�。�2）創(chuàng )造文明工地
1、施工現場(chǎng)做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場(chǎng)四周?chē)饋?lái)，書(shū)寫(xiě)文明創(chuàng )建標語(yǔ)。
2、施工現場(chǎng)材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時(shí)刻保持工程項目部現場(chǎng)臨時(shí)辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網(wǎng)絡(luò )計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執行及施工進(jìn)度的推進(jìn)情況用色控曲線(xiàn)標注，使其一目了然。
4、現場(chǎng)臨時(shí)倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時(shí)沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關(guān)環(huán)保部門(mén)的規定組織施工。
8、施工現場(chǎng)設一標牌、標明工程項目名稱(chēng)，建設單位、設計單位、監理單位、施工單位及各單位在施工現場(chǎng)的代表人的姓名，開(kāi)、竣工日期等。
9、施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電設施必須符合規范和安全操作規程，施工現場(chǎng)主要管理人員在現場(chǎng)應佩帶胸卡。施工現場(chǎng)必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現場(chǎng)設置的臨時(shí)生活設施符合通風(fēng)、衛生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的法律、法規，建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現場(chǎng)的安全保衛工作。
13、建筑垃圾及時(shí)清運至有關(guān)部門(mén)指定的傾倒的地點(diǎn)，在接近工程移交時(shí)，及時(shí)拆除臨時(shí)設施，移交時(shí)做到現場(chǎng)整潔，窗明幾凈，地無(wú)污漬。
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1、方案
�。�1）制定現場(chǎng)文明施工的安全保衛制度，包括工地安全保衛制度、工地場(chǎng)容場(chǎng)貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見(jiàn)附件）。
�。�2）加強工地保衛工作。配備足夠的保衛人員在工作時(shí)間及非工作時(shí)間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時(shí)，門(mén)閘安裝在所在出入口，并在非工作時(shí)間關(guān)上及鎖上，每個(gè)出入口在開(kāi)放時(shí)任何時(shí)間內派有一至二名保安人員看守。
�。�3）不允許任何未經(jīng)同意的來(lái)訪(fǎng)者在現場(chǎng)逗留，并備有一本來(lái)訪(fǎng)者登記薄，并為來(lái)訪(fǎng)者提供安全頭盔。來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)出現場(chǎng)只可利用一個(gè)進(jìn)出口。
�。�4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監理公司等人員可自由進(jìn)出施工現場(chǎng)外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場(chǎng)逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的`損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
�。�5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統一著(zhù)裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進(jìn)入施工現場(chǎng)。
�。�6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進(jìn)入施工現場(chǎng)一律實(shí)行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進(jìn)入現場(chǎng)。
�。�7）在工地發(fā)現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時(shí)報當地公安機關(guān)備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施
�。�1）首先注意施工現場(chǎng)的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進(jìn)度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
�。�2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學(xué)管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進(jìn)行防噪處理。
�。�3）現場(chǎng)工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關(guān)的施工管理制度，現場(chǎng)嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。
�。�4）現場(chǎng)工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問(wèn)題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專(zhuān)用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場(chǎng)專(zhuān)用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
�。�5）工程指揮部要認真制定有關(guān)行為擾民的問(wèn)題。不允許在施工入口處進(jìn)餐、交接班、接送人的車(chē)輛要在現場(chǎng)內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時(shí)逛街，教育員工要時(shí)刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關(guān)法規文件，用上述文件指導我們的施工。
二、安保用品發(fā)放管理制度
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動(dòng)保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領(lǐng)取。
6、倉庫要管好勞動(dòng)保護用品，對不合格或過(guò)期的及時(shí)檢查及時(shí)報廢。不足部門(mén)及時(shí)報計劃購進(jìn)。
7、所有進(jìn)入施工現場(chǎng)人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度15
為規范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規定。
一、勞保用品是用來(lái)保障員工在本崗位工作過(guò)程中的健康、安全或保持工作現場(chǎng)清潔的.用品。
二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。
三、對于同類(lèi)崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發(fā)放、使用同一范圍及類(lèi)別的勞保用品。
四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發(fā)放各類(lèi)勞保用品。
五、各單位發(fā)放各類(lèi)勞保用品時(shí),必須發(fā)放實(shí)物,禁止發(fā)放現金或代幣券等。
六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。
七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。
八、集團各級員工必須愛(ài)護勞保用品及工作服,節約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。
九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類(lèi)和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。
十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
十一、本規定自公布之日起實(shí)施。
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