用工管理制度

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用工管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的：為了加強和規范企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和減少外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權益，根據《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，制定本規定。

　　第二條適用范圍：工礦商貿企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規定。

　　第三條名詞術(shù)語(yǔ)：本規定所指外協(xié)工，是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的人員。本規定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的用工形式。

　　第四條管理責任：采用勞務(wù)派遣方式的用工單位應當對外協(xié)工安全生產(chǎn)負直接管理責任，勞務(wù)派遣單位負相應的安全生產(chǎn)管理責任。采用工程項目承包方式的，發(fā)包單位應當對發(fā)包的工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負協(xié)調、監督責任。承包單位應當對承包工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負責，并依照國家有關(guān)規定和工程項目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監督。

　　第五條合法性規定：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位和承包單位應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和標準規范的規定，具備獨立法人資格，具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的證照資質(zhì)。

　　第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位、承包單位應當根據本規定及有關(guān)法律法規、標準規范的規定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。

　　第七條外協(xié)工的責任：外協(xié)工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規、標準規范以及勞務(wù)派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，服從安全生產(chǎn)管理。

　　第八條監管部門(mén)的職責：縣級以上安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當依本規定及有關(guān)法律法規的規定對本行政區域或轄區內外協(xié)用工安全生產(chǎn)實(shí)施監督管理。

　　第二章勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

　　第九條資格審查：用工單位應當對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第十條勞務(wù)派遣協(xié)議中權利與義務(wù)：用工單位與勞務(wù)派遣單位應當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務(wù)和職責，雙方約定的權利、義務(wù)和職責不得違反本規定及相關(guān)法律法規的規定。

　　第十一條勞務(wù)派遣要求：勞務(wù)派遣單位派遣的外協(xié)工應當符合用工單位對其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規范的勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十二條勞務(wù)派遣單位的職責：勞務(wù)派遣單位應當加強對外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行下列職責：

　�。ㄒ唬└鶕�有關(guān)法律法規規定設置安全生產(chǎn)管理機構，或配備專(zhuān)職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；

　�。ǘ�）對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規、安全生產(chǎn)意識和基本知識教育培訓，經(jīng)考試合格方可派遣；

　�。ㄈ�）向外協(xié)工如實(shí)告知用工單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、崗位內容、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛生等情況；

　�。ㄋ模└嬷�外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權利和義務(wù)；

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助用工單位加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；

　�。�六）督促用工單位為外協(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；

　�。ㄆ撸┮婪�為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，辦理相關(guān)保險待遇；

　�。ò耍�為外協(xié)工進(jìn)行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結果報用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

　　第十三條用工單位的職責：用工單位應當履行本規定及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規及標準規范的規定，加強勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負責外協(xié)工的現場(chǎng)安全管理，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬�將外協(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓、職業(yè)健康監護、勞動(dòng)保護等權利；

　�。ǘ�）為外協(xié)工提供符合國家相關(guān)規定的安全生產(chǎn)條件和個(gè)體防護用品；

　�。ㄈ�）告知外協(xié)工本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項、作業(yè)場(chǎng)所存在的危險、有害因素及事故應急處置措施等；

　�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規定對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；

　�。ㄎ澹┞男信c勞務(wù)派遣單位所簽訂合同中約定的'安全生產(chǎn)事項；

　�。�六）向勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)管理費及外協(xié)工工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務(wù)派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險及安全生產(chǎn)責任保險等費用；

　�。ㄆ撸�對勞務(wù)派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進(jìn)行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

　　第十四條用工單位的義務(wù)：用工單位不得違章指揮或強令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位作業(yè)。

　　第十五條用工單位的權利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位：

　�。ㄒ唬�應當具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；

　�。ǘ�）嚴重違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；

　�。ㄈ�）違反安全操作規程，造成重大安全責任事故；

　�。ㄋ模�《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定的其他可以退回的情形。

　　第十六條外協(xié)工的權利義務(wù)：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項權利和義務(wù)。

　　第三章工程項目承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

　　第十七條資格審查：發(fā)包單位應當對承包單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規要求的，不得與之簽訂工程項目承包合同。

　　第十八條資質(zhì)管理：承包單位不得超越資質(zhì)范圍承接工程項目，不得假借、轉借資質(zhì)承包工程項目。

　　第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程項目承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務(wù)和職責。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方約定的權利、義務(wù)和職責不得違反本規定及有關(guān)法律法規的規定。

　　第二十條發(fā)包單位的責任：發(fā)包單位應當加強對承包單位及外包工程項目的安全生產(chǎn)監督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬�為承包單位提供符合相關(guān)法規規定及合同約定的安全生產(chǎn)條件；

　�。ǘ�）監督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術(shù)措施落實(shí)情況，對危險性較大的工程（作業(yè)）督促其派專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現場(chǎng)監督；

　�。ㄈ�）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；

　�。ㄋ模�對外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理規章制度、基本安全知識和應急管理等安全教育培訓，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)；

　�。ㄎ澹┍O督承包單位對外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程，崗位安全操作技能及應急管理等教育培訓，檢查主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；

　�。�六）工程項目承包費中應明確國家規定的安全生產(chǎn)費用項目、金額及使用范圍，及時(shí)、足額支付安全生產(chǎn)費用，并監督承包單位將有關(guān)安全投入落實(shí)到位；對未預見(jiàn)的安全生產(chǎn)費用，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；

　�。ㄆ撸┕こ添椖块_(kāi)工前，與承包單位明確雙方現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責、范圍和有關(guān)管理規定，進(jìn)行安全技術(shù)交底；

　�。ò耍└嬷�承包工程項目場(chǎng)所的危險有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施；

　�。ň牛┍O督檢查承包單位現場(chǎng)安全管理、職業(yè)健康監護、安全防護措施落實(shí)和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；

　�。ㄊ�）對承包單位危險性大的工程（作業(yè)），應當派人協(xié)助承包單位的專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現場(chǎng)監督；

　�。ㄊ�一）有多個(gè)承包單位交叉作業(yè)的，應當采取措施統一協(xié)調管理；

　�。ㄊ�二）定期檢查承包單位用工變化情況。

　　第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責任：承包單位主要負責人依法對本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負責，承包單位應當履行下列職責：

　�。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規定建立安全生產(chǎn)管理機構，配備專(zhuān)兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，實(shí)行安全生產(chǎn)標準化管理；

　�。ǘ�）配備滿(mǎn)足承包工程需要的工程技術(shù)人員；

　�。ㄈ�）主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)管理能力，從事高危險行業(yè)的還應當具有相應的安全資格證；特種作業(yè)人員應當具有特種作業(yè)操作證方可上崗；

　�。ㄋ模�對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓與指導，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；

　�。ㄎ澹┡c外協(xié)工簽訂合法的勞動(dòng)合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用；

　�。�六）編制的生產(chǎn)施工方案應當具有安全技術(shù)措施，并報發(fā)包單位審查同意后方可開(kāi)工作業(yè)；

　�。ㄆ撸┍Ｕ瞎こ添椖堪踩�投入的有效實(shí)施。對列入承包工程項目概算或承包合同的安全費用，應當足額用于安全教育培訓、個(gè)體勞動(dòng)防護以及現場(chǎng)安全措施等，不得挪作他用；

　�。ò耍┙�立勞動(dòng)用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險、有關(guān)法規規定的相關(guān)資格證件的證明材料報發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊伍和外協(xié)工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)向發(fā)包單位報告；

　�。ň牛┌匆幎ê蛥f(xié)議要求對作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行防治，保障其符合國家標準；

　�。ㄊ�）告知外協(xié)工承包工程項目作業(yè)場(chǎng)所的危險有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施等須知內容；

　�。ㄊ�一）為外協(xié)工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的個(gè)體防護用品；

　�。ㄊ�二）按照有關(guān)規定定期對外協(xié)工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；

　�。ㄊ�三）加強對特種設備的安全檢查與管理，定期進(jìn)行檢測檢驗，建立特種設備檔案，并報發(fā)包單位備案。

　　第二十二條現場(chǎng)安全管理：承包單位在承包的工程項目生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，應當遵守下列規定：

　�。ㄒ唬﹪栏褡袷匕l(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，外協(xié)工應當服從現場(chǎng)管理，正確佩戴和使用個(gè)體防護用品；

　�。ǘ�）對有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險作業(yè)，應當按照發(fā)包單位的規定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調、落實(shí)現場(chǎng)安全生產(chǎn)措施；

　�。ㄈ�）加強安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現存在安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當及時(shí)報告發(fā)包單位，協(xié)商解決；

　�。ㄋ模┧�有施工機械、器具的安全防護裝置應當齊全有效，并加強維護檢修，保持性能良好。需要強制性檢測檢驗的，應按規定檢測檢驗；

　�。ㄎ澹┦┕がF場(chǎng)應當設置必要的安全防護設施和安全警示標志、標識等。

　　第二十三條發(fā)包單位的義務(wù)：發(fā)包單位不得違章指揮或強令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位冒險作業(yè)。

　　第二十四條承包單位的拒絕權：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改達到要求后再組織生產(chǎn)。

　　承包單位及其外協(xié)工有權拒絕發(fā)包單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)舉報，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。

　　第二十五條承包單位隱患整改的義務(wù)：承包單位對發(fā)包單位提出的安全隱患，應當按要求立即整改。發(fā)包單位應當協(xié)助承包單位進(jìn)行隱患整改和現場(chǎng)協(xié)調，對隱患整改情況進(jìn)行驗收，并提供技術(shù)支持。

　　第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權力：發(fā)包單位對承包單位不落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規及發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規定，不履行安全管理職責，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟損失的，發(fā)包單位有權依法追究其經(jīng)濟和法律責任。

　　第二十七條績(jì)效審核：發(fā)包單位應當建立合格承包單位名錄，定期對承包單位的安全生產(chǎn)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)績(jì)效進(jìn)行審核，對審核不能滿(mǎn)足要求的，取消其承包資格。

　　第四章應急救援及事故責任

　　第二十八條應急預案：用工單位應當將勞務(wù)派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應當將工程項目承包外協(xié)工納入本單位的應急管理體系。承包單位應當按規定建立、完善應急管理體系。

　　第二十九條勞務(wù)派遣用工事故報告及救援：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，用工單位應當立即組織搶險救援，并按規定報告當地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)，同時(shí)通報勞務(wù)派遣單位。

　　第三十條工程項目承包用工事故報告及救援：工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，承包單位應當立即組織搶險救援，并按規定報告當地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)，同時(shí)通報發(fā)包單位。發(fā)包單位應當按照應急預案要求協(xié)助開(kāi)展搶險救援工作。

　　第三十一條事故調查：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負責配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理，勞務(wù)派遣單位協(xié)助進(jìn)行事故調查處理。

　　工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負責配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理，發(fā)包單位協(xié)助進(jìn)行事故調查處理。

　　第三十二條事故責任認定原則：事故責任認定按照本規定各方應履行的職責，根據事故調查責任認定，各方承擔相應的責任。

　　第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務(wù)派遣單位或承包單位負責辦理傷亡者工傷保險補償事宜，用工單位或發(fā)包單位應當配合外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。

　　第三十四條事故統計主體：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統計歸屬用工單位。工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統計歸屬承包單位。

　　第五章監督管理

　　第三十五條外協(xié)用工屬地管理規定：國家安全生產(chǎn)監督管理總局對企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實(shí)施綜合監督。

　　地方各級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對本行政區域內企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監督管理。

　　各級煤礦安全監察機構對本轄區內煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監察。

　　第三十六條監管責任：安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當加強對外協(xié)用工的監督管理，督促勞務(wù)派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認真履行安全生產(chǎn)義務(wù)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任。

　　第三十七條備案：勞務(wù)派遣單位和承包單位在注冊地以外地區高危行業(yè)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣和工程項目承包的，應當按規定向用工所在地、工程項目所在地縣級以上安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)備案。

　　第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定開(kāi)展事故應急救援工作，組織進(jìn)行事故調查處理及事故責任認定，按規定進(jìn)行事故上報和統計，并通報勞務(wù)派遣單位、承包單位注冊地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)。

　　第三十九條監督檢查：安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當加強外協(xié)用工安全生產(chǎn)監督檢查，對用工單位和勞務(wù)派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)，未取得相應的證照和資質(zhì)、有關(guān)人員未持證上崗、安全投入和安全防護措施不落實(shí)、違章指揮、冒險作業(yè)、隱患治理不力、事故報告不及時(shí)等情況，各級安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)要依法進(jìn)行督察和處罰。

　　第六章罰則

　　第四十條對勞務(wù)派遣單位的處罰：勞務(wù)派遣單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，承擔連帶賠償責任：

　�。ㄒ唬┪绰男斜疽幎ǖ谑�二條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；

　�。ǘ�）提供的外協(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務(wù)派遣協(xié)議中規定條件，弄虛作假的。

　　第四十一條對用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔事故賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┡c未取得合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的；

　�。ǘ�）與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務(wù)和職責的，或者約定的雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務(wù)和職責不符合本規定及有關(guān)法律法規規定的；

　�。ㄈ�）未履行本規定第十三條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的。

　　第四十二條對發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責令承包工程項目停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬�將工程項目發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；

　�。ǘ�）對承包單位提出不符合安全生產(chǎn)法律法規和標準規定要求的；

　�。ㄈ�）未按照本規定與承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中約定的責任和義務(wù)違反本規定及有關(guān)法律法規規定的；

　�。ㄋ模┮驂嚎s合同約定工期造成事故隱患的；

　�。ㄎ澹┪绰男斜疽幎ǖ诙�十條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；法律法規有規定的，按其規定處罰。

　　第四十三條對承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責令限期改正，對責任單位并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬�將所承包的工程項目進(jìn)行分包的；

　�。ǘ�）超越資質(zhì)范圍，假借、轉借資質(zhì)承包工程項目的；

　�。ㄈ�）未履行本規定第二十一條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；

　�。ㄋ模┪绰男斜疽幎ǖ诙�十二條有關(guān)規定的。

　　第四十四條未報告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未按照本規定和有關(guān)法律法規規定上報事故的，依照《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等規定進(jìn)行處罰。

　　第四十五條未及時(shí)實(shí)施應急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險緊急情況下，未按照本規定和其他有關(guān)法律法規規定立即組織救援，造成嚴重后果，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任。

　　第四十六條安監人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監管監察人員在對企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監管監察工作中，存在玩忽職守，濫用職權、徇私舞弊的，依照有關(guān)規定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章附則

　　第四十七條參照執行：在企業(yè)從事設備承租服務(wù)、設備與產(chǎn)品售后服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等項目現場(chǎng)作業(yè)的非本企業(yè)外來(lái)人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規定執行。

　　第四十八條名詞術(shù)語(yǔ)：本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指用工單位根據工作需要和崗位設置要求，向依法設立的勞務(wù)派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（即本規定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。

　　本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣單位，是指按照《勞動(dòng)合同法》等規定，經(jīng)工商行政管理部門(mén)注冊登記，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定資質(zhì)，向與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位進(jìn)行勞務(wù)（外協(xié)工）輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的公司，也稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)公司。

　　本規定所稱(chēng)用工單位，是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞務(wù)派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際使用人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

　　本規定所稱(chēng)工程項目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設施工、服務(wù)作業(yè)等工程或項目，對外承包給具有相應資質(zhì)的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規定所指外協(xié)工）完成工程項目承包合同規定任務(wù)的一種生產(chǎn)組織方式。

　　第四十九條施行日期：本規定自x年xx月xx日起實(shí)施。

用工管理制度2

　　臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設立的一套規則體系，旨在確保臨時(shí)工的權益、提高工作效率、降低運營(yíng)風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓、工作分配、薪酬支付、勞動(dòng)保護、解雇等多個(gè)環(huán)節。

　　內容概述：

　　1. 招聘與篩選：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。

　　2. 合同簽訂：規定臨時(shí)工合同的條款，如工作期限、工作內容、工作時(shí)間、薪酬標準等。

　　3. 崗位培訓：為新入職的臨時(shí)工提供必要的崗位培訓，確保其具備完成工作的基本技能。

　　4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機制，確保臨時(shí)工的工作量與能力匹配，同時(shí)設定明確的匯報線(xiàn)。

　　5. 薪酬與福利：規定臨時(shí)工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 勞動(dòng)保護：提供必要的安全防護措施，保障臨時(shí)工在工作過(guò)程中的安全。

　　7. 績(jì)效評估：設立臨時(shí)工的.績(jì)效評價(jià)標準，用于工作表現的反饋和激勵。

　　8. 糾紛處理：設立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛解決機制，保障雙方權益。

　　9. 解雇與離職：明確臨時(shí)工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規性。

用工管理制度3

　　第一章 總則

　　第一條：為進(jìn)一步加強對勞務(wù)企業(yè)承擔項目部施工任務(wù)期間的全面管理，以確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益，規范施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟合作關(guān)系。制定本辦法。

　　第二條：本辦法適用于在項目部范圍內從事工程勞務(wù)分包（原則上指含小型機具、部分周轉材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專(zhuān)業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)管理。

　　第三條：勞務(wù)管理的原則“重合同，守信用”,“誰(shuí)用人，誰(shuí)負責”。

　　第四條：施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系是法人之間的經(jīng)濟合作關(guān)系，其經(jīng)濟合作關(guān)系以書(shū)面的承包合同形式確立，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工之間的關(guān)系是用工主體與勞動(dòng)主體之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同形式確立，合同關(guān)系一經(jīng)確立，雙方必須認真履行合同中的各項條款，確保雙方的權力和義務(wù)得以實(shí)施。

　　第二章勞務(wù)企業(yè)的管理

　　第五條：嚴格執行勞務(wù)企業(yè)的市場(chǎng)準入制度及勞務(wù)管理業(yè)務(wù)流程

　　一、在項目部范圍內從事工程整體包工包料承包或勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專(zhuān)項勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產(chǎn)許可證》方可在項目部?jì)炔窟M(jìn)行工程承包。

　　二、堅持勞務(wù)企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務(wù)，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場(chǎng)準入法人資格的勞務(wù)企業(yè)；嚴禁項目部繞開(kāi)準入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對民工直接付款等擾亂準入企業(yè)內部管理秩序的行為，杜絕無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟損失和后果由項目負責人承擔。

　　三、禁止勞務(wù)企業(yè)對所分包的工程進(jìn)行轉包。

　　四、嚴格按照工程項目《分包招標管理業(yè)務(wù)流程》、《勞務(wù)工實(shí)名制管理業(yè)務(wù)流程》及《勞務(wù)費結算支付管理業(yè)務(wù)流程》的控制程序執 行。

　　第六條：為了加強項目承包經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的全面預算管理，最大限度的降低工程人工成本，項目部在進(jìn)行工程勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包時(shí)，應實(shí)行工程勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包招（議）標制度，確保使用的勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)（隊伍）的綜合素質(zhì)及價(jià)格的合理性。

　　第七條：勞務(wù)企業(yè)招用的勞務(wù)工必須符合建筑企業(yè)資質(zhì)管理規定，具有初級工以上職業(yè)資格的勞務(wù)工不能低于規定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　第八條：工程項目整體包工包料承包、勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包的合同簽訂后，項目部應建立進(jìn)入施工現場(chǎng)的勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)工檔案。由項目部必須對入場(chǎng)務(wù)工人員進(jìn)行登記，并填寫(xiě)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員花名冊（詳見(jiàn)附件3），附一寸照片、身份證復印件、職業(yè)技能資格證書(shū)、特殊工種操作證，否則，項目部申報的月度資金支付計劃審批表項目管理部（勞務(wù)）將不予審批簽字，至上報為止。

　　第九條：勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現場(chǎng)前，項目部與勞務(wù)企業(yè)必須先簽工程勞務(wù)分包合同后，再進(jìn)入施工現場(chǎng)進(jìn)行施工。勞務(wù)企業(yè)必須與其使用的'勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同,并在勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現場(chǎng)一周內將所簽訂的勞務(wù)工勞動(dòng)合同花名冊(詳見(jiàn)附件4)報送項目管理部（勞務(wù)）,否則，將對勞務(wù)企業(yè)(隊伍)進(jìn)行500元/人的處罰,項目部必須監督落實(shí),否則將對項目部負責人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計劃審批時(shí)一并扣繳。

　　第十條：勞務(wù)企業(yè)承擔施工生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須遵紀守法，做好精神文明建設及綜合治理和計劃生育工作，嚴禁使用年齡不滿(mǎn)18周歲的童工和男性超過(guò)55周歲（不含55周歲）或女性超過(guò)50周歲的務(wù)工人員；嚴禁使用負案在逃人員；在施工現場(chǎng)禁止男女混住，一經(jīng)查處將對勞務(wù)分包企業(yè)（隊伍）的負責人處以1000元-5000元的罰款。

　　第十一條：加強施工現場(chǎng)的文明施工管理，項目部在施工現場(chǎng)集中建立大食堂，實(shí)行勞務(wù)工集體就餐，并由工程項目部派專(zhuān)人管理，積極開(kāi)展“文明宿舍”創(chuàng )建活動(dòng)，使勞務(wù)企業(yè)（隊伍）有一個(gè)良好的施工環(huán)境、衛生環(huán)境和休息環(huán)境。

　　第十二條：在項目部施工的勞務(wù)企業(yè)（隊伍），在組織實(shí)施生產(chǎn)任務(wù)中，要服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，做到安全生產(chǎn)，文明施工，創(chuàng )建文明宿舍，文明食堂。

　　第十三條: 做好勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)工的工傷保險和職業(yè)技能及安全培訓工作

　　一、根據國家和新疆自治區及烏魯木齊地區有關(guān)建筑業(yè)農民工參加工傷保險的有關(guān)規定，勞務(wù)企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險費，并為其所雇用的勞務(wù)工辦理工傷保險登記手續。工傷保險費繳納的程序為由項目部負責辦理并代為繳納，工傷保險費用按工程項目(工程合同總價(jià)的萬(wàn)分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務(wù)企業(yè)(隊)按其完成的總產(chǎn)值進(jìn)行分攤和繳納。如勞務(wù)企業(yè)(隊)不配合項目部辦理勞務(wù)工工傷保險登記手續的，項目部將不予審批支付勞務(wù)企業(yè)(隊)工程分包款，至繳納工傷保險及辦理勞務(wù)工工傷保險登記手續為止。

　　二、項目部要做好施工現場(chǎng)勞務(wù)工工傷保險的監督和管理工作

　　1、勞務(wù)企業(yè)在進(jìn)入施工現場(chǎng)前，項目部負責人必須簽訂《工程項目勞務(wù)工工傷保險管理責任書(shū)》，按時(shí)上報農民工參保人員花名冊，并隨時(shí)上報在施工過(guò)程中新增加務(wù)工人員的花名冊及辦理務(wù)工人員的參保登記手續，凡未辦理工傷保險登記手續或無(wú)身份證的務(wù)工人員禁止進(jìn)入施工現場(chǎng)，否則若由此造成的經(jīng)濟損失和負面影響均由項目部負責人全權負責。

　　2、按照農民工參加工傷保險的規定，如工程項目的實(shí)際交工工期超過(guò)工程合同約定的交工日期時(shí)，項目部必須及時(shí)辦理交工工期的延期手續，具體為：在工程合同約定的施工期限到期25日前，項目部應提出申請經(jīng)建設單位批準蓋章后，辦理變更項目施工期限手續。若因超出上報時(shí)限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟損失由項目部負責人全權負責。

　　3、項目部要認真做好勞務(wù)工工傷保險的管理和監督工作，如在施工過(guò)程中發(fā)生傷亡事故因勞務(wù)工工傷保險工作監督管理不到位且造成的經(jīng)濟損失無(wú)法彌補的，由項目負責人全權負責。

　　三、 在項目部工程分包的勞務(wù)企業(yè)（隊伍）的負責人及管理人員必須參加年度安全教育培訓，取得安全教育培訓證書(shū)后方可上崗從

　　事勞務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對從事電工、焊工、架子工、起重工及信號工等特殊工種作業(yè)人員，工程項目部必須對其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對無(wú)特種作業(yè)上崗證的人員不準上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現將對項目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。

　　第十四條：在簽訂工程勞務(wù)分包合同時(shí)，為保證項目部與勞務(wù)企業(yè)在施工過(guò)程中合作順利，項目部應明確施工現場(chǎng)負責人具體負責工程項目部的合同監督、審核、簽證變更等施工現場(chǎng)管理工作。

　　第十五條：分包企業(yè)應委派專(zhuān)人為施工現場(chǎng)代表（以法人委托書(shū)為準），負責施工現場(chǎng)日常管理與協(xié)調工作及全面履行工程分包合同的責任和義務(wù)，以此作為雙方對帳時(shí)的有效憑證。同時(shí)，勞務(wù)企業(yè)必須加強在施工現場(chǎng)的技術(shù)、安全消防及機械設備的管理。各項管理制度的執行，按公司各職能部門(mén)制定的辦法為準。

　　第三章 承包方式與勞務(wù)費結算和支付

　　第十六條：項目部要結合工程實(shí)際情況，在開(kāi)工（或施工）前應做好工程項目成本計劃收入與支出的分析工作，凡進(jìn)行工程分包的勞務(wù)企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務(wù)，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場(chǎng)準入法人資格的勞務(wù)企業(yè)。否則，將對工程項目承包負責人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計劃審批時(shí)一并扣繳。

　　一、工程整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)負責人，對所使用的勞務(wù)隊必須簽訂勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同，對所簽訂的《勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同書(shū)》必須按正規制定的統一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。

　　二、勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對所涉及的勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同價(jià)格和勞務(wù)費支付比例問(wèn)題，必須經(jīng)公司項目管理部（勞務(wù)）審核后，勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實(shí)施（需報公司項目管理部（勞務(wù)）備案）。

　　三、勞務(wù)分包、專(zhuān)業(yè)分包合同簽訂后，在5個(gè)工作日內將勞務(wù)隊所屬的務(wù)工人員花名冊（附件3）并加蓋分包單位或勞務(wù)企業(yè)公章

用工管理制度4

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

　　1、勞動(dòng)用工要達到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質(zhì)、年齡結構，以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

　　2、項目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習培訓，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。

　　4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品，待員工學(xué)會(huì )正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨立作業(yè)。

　　5、新員工上崗各隊應安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調工作，直到實(shí)習期滿(mǎn)能獨立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓考試合格證。

　　7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓并且要持有市級安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習培訓內的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責，有關(guān)培訓的證書(shū)證件由項目部相關(guān)部門(mén)統一管理。項目部統一安排的有關(guān)其它培訓執行上一條

　　8、對于未滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓費用按剩余服務(wù)期分攤比例進(jìn)行賠償。

　　9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動(dòng)和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。

　　10、項目部員工在項目部?jì)炔空{動(dòng)，必須履行調動(dòng)手續，按照項目部的規定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開(kāi)項目部的'形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項目部規章制度，職工獎懲管理條例，或是個(gè)人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時(shí)，受到項目部處罰，強制要求離開(kāi)項目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開(kāi)項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

　　12、員工辭職就提前一個(gè)月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份，員工本人及項目部各一份。

　　13、辭退必須依據員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導審批。提前下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人及項目部一份。

　　14、除名是員工所在部門(mén)依據項目部規定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

　　15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應在離職3個(gè)工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。

　　16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一規定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

用工管理制度5

　　勞動(dòng)用工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規范企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系，確保勞動(dòng)者的權益得到保障，同時(shí)維護企業(yè)的正常運營(yíng)。它通過(guò)明確職責、規定工作流程、設定績(jì)效標準和獎懲機制，促進(jìn)員工的工作積極性，提高組織效率，降低法律風(fēng)險。

　　內容概述：

　　1. 招聘與錄用：定義招聘程序、資格要求、面試流程，以及錄用決策的標準和程序。

　　2. 員工合同：規定合同類(lèi)型、期限、工作內容、薪酬福利、試用期等條款，確保符合法律法規。

　　3. 工作時(shí)間與休假：設定工作小時(shí)、休息日、年假、病假等政策，保證員工的休息權利。

　　4. 薪酬與福利：制定工資結構、獎金制度、福利待遇，以及調整機制。

　　5. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工技能提升。

　　6. 績(jì)效管理：設定績(jì)效評估標準，明確晉升、調薪、解雇等與績(jì)效相關(guān)的.決策依據。

　　7. 紀律處分：規定違反公司規章制度的處理辦法，確保公平公正。

　　8. 勞動(dòng)保護：確保工作環(huán)境的安全，預防職業(yè)危害，提供必要的勞動(dòng)保護措施。

用工管理制度6

　　用工管理管理制度是對企業(yè)人力資源進(jìn)行有效組織、協(xié)調和控制的一系列規則和程序，旨在確保企業(yè)的運營(yíng)效率和員工的工作滿(mǎn)意度。它涵蓋了招聘、培訓、績(jì)效評估、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘與選拔：規定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用決策等環(huán)節，確保公平、公正、透明。

　　2. 培訓與發(fā)展：設立新員工入職培訓及在職技能提升計劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(cháng)。

　　3. 績(jì)效管理：設定明確的績(jì)效指標，定期評估員工工作表現，為晉升、調薪提供依據。

　　4. 薪酬福利：制定合理的薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，以吸引和留住人才。

　　5. 勞動(dòng)關(guān)系：遵守勞動(dòng)法規，處理員工的'勞動(dòng)合同、工時(shí)、休假、勞動(dòng)保護等問(wèn)題。

　　6. 員工關(guān)系：建立良好的溝通機制，處理員工投訴，維護和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

　　7. 離職管理：規范離職流程，處理好員工離職后的交接事宜，保障企業(yè)利益。

用工管理制度7

　　一、為了規范職工招聘錄用工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本制定。

　　二、公司招用人員，堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。

　　工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。

　　三、招聘與錄用的工作程序：

　�。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨�；

　�。ǘ�）發(fā)布招聘信息;

　　(三)應聘人員登記；

　�。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬�；

　�。ㄎ澹┺k理錄用手續。

　　四、招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。

　　部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任（副主任）、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案；

　　倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)（車(chē)間）根據工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。

　　五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會(huì )的，應按國家有關(guān)規定制定招工簡(jiǎn)章。

　　招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統一制定和發(fā)布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì )保險、求職者須提交的有效證件等。

　　六、應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫(xiě)《應聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時(shí)間。

　　七、面試工作內容包括：告知勞動(dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。

　　部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助。

　　八、錄用工作內容有：

　　1、組織職工健康檢查；

　　2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí)，還要填寫(xiě)《未成年工登記表》；

　　3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》

　　4、發(fā)放廠(chǎng)牌、出入證、考勤卡、工作服等；

　　5、按《職工培訓管理制度》規定，組織始業(yè)教育。

　　九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續時(shí)，工作人員應如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及職工要求了解的.其他情況�？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續前要對職工進(jìn)行健康檢查。

　　未成年工工作滿(mǎn)1年、年滿(mǎn)18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的，要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。

　　公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知職工。

　　十一、錄用職工后，應給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應注明上崗前培訓或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。

　　錄用職工后，應同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應在職工開(kāi)始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合

　　同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在職工開(kāi)始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

　　十二、應聘人員到本公司應聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。

　　求職者提供的證件有：

　　1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；

　　2、身份證復印件1張；

　　3、計劃生育證明；

　　4、證書(shū)（包括職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；

　　5、其他需要的證明材料。

　　十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)現職工提供個(gè)人虛假信息和證件的，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭議的，通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。

　　職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現便報公安機關(guān)，有公安機關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。

　　十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　十五、下列人員不得錄用：

　　1、無(wú)合法身份證件人員；

　　2、吸毒人員、逃犯；

　　3、未滿(mǎn)16周歲的未成年人；

　　4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動(dòng)崗位人員；

　　5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；

　　6、法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。

　　十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

　　難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時(shí)組織其參加培訓。

　　無(wú)職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。

　　十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習或參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛生事故責任等內同。

　　十八、公司人力資源部應將全部職工的有關(guān)情況記入

用工管理制度8

　　外用工管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：

　　1. 規范行為：避免因管理不善導致的`糾紛，維護企業(yè)形象。

　　2. 提升效率：通過(guò)明確職責和考核，促進(jìn)外用工的工作積極性。

　　3. 控制成本：合理設置薪酬福利，控制人力成本。

　　4. 法律風(fēng)險防范：遵守勞動(dòng)法規，降低潛在的法律風(fēng)險。

　　5. 人才儲備：良好的外用工管理有助于形成穩定的人才庫，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供支持。

用工管理制度9

　　為切實(shí)加強臨時(shí)用工（包括計劃臨時(shí)用工）的安全管理，預防臨時(shí)用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規定

　　一、加強臨時(shí)用工的'管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責任。

　　二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時(shí)用工，根據其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進(jìn)行必要的安全教育。

　　六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時(shí)用工的安全管理責任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門(mén)負責管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓。

　　九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監護下獨立作業(yè)。

　　十、臨時(shí)用工應與項目部簽訂安全協(xié)議

用工管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的'單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。

　　第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。

　　第三章勞務(wù)用工管理

　　第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。由集團公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續，然后進(jìn)行統一調配；

　�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續。

　　第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執行用工相關(guān)規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務(wù)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。

　　第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　第四章勞務(wù)派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：

用工管理制度11

　　勞務(wù)派遣作為人力資源配置的重要方式，對于企業(yè)的靈活性和成本控制具有顯著(zhù)優(yōu)勢。然而，不規范的操作可能導致法律風(fēng)險、員工滿(mǎn)意度下降等問(wèn)題。因此，建立健全的勞務(wù)派遣用工管理制度，有助于：

　　1. 降低法律風(fēng)險：遵守相關(guān)法律法規，防止因違規操作引發(fā)的.法律糾紛。

　　2. 提升管理效率：明確各方職責，簡(jiǎn)化管理流程，提高人力資源管理效率。

　　3. 保障員工權益：確保派遣員工得到公平對待，增強員工滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　4. 維護企業(yè)形象：體現企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，提升社會(huì )形象。

用工管理制度12

　　培訓中心勞動(dòng)用工管理制度

　　1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規定，實(shí)行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應及時(shí)報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿(mǎn)前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天，培訓中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報告，并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的.培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當事人的責任。

用工管理制度13

　　第一條目的：為適應廠(chǎng)發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。

　　第二條范圍：本制度規定本廠(chǎng)的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。

　　第三條權責：本廠(chǎng)的用工統一由廠(chǎng)部管理。

　　第四條招聘計劃

　　1.用人部門(mén)（車(chē)間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠(chǎng)部口頭提出招聘申請。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；

　�、埔蚬ぷ髁吭黾�、產(chǎn)能增加導致的定員增加的。

　　2.廠(chǎng)部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況，檢查廠(chǎng)現有人才儲備情況，并依“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：

　　若內部調整能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內部調整。

　　若內部調整不能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第五條招聘實(shí)施

　　1.廠(chǎng)部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理：

　�、艑佟皟炔空{整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內進(jìn)行調動(dòng)調整；

　�、茖賹ν庹衅傅�，應結合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：

　�、俅笠幠�、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì )等。

　�、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠(chǎng)大門(mén)及附近道路側發(fā)布招聘信息。

　�、壅衅父呒壢瞬艜r(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或者通過(guò)獵頭廠(chǎng)推薦招聘。

　　2.廠(chǎng)部根據招聘需求準備以下材料：

　�、耪衅笍V告，包括本廠(chǎng)基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時(shí)間、地點(diǎn)、報名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

　�、茝S(chǎng)的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

　�、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》；

　�、劝才琶嬖嚨摹睹嬖囃ㄖ�》小條紙（外出參加招聘會(huì )才用）。

　　3.招聘時(shí)，廠(chǎng)部（或現場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：

　�、艑�應聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等；

　�、仆�一職位的應聘簡(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；

　�、菍Τ醪酱_認符合錄用條件的人員安排其到廠(chǎng)參加面試；

　�、葘Σ环�合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。

　　第六條甄試

　　1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結合筆試或操作考試。

　　2.廠(chǎng)部負責對應聘者的背景進(jìn)行調查，并對用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門(mén)負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

　　3.甄試的操作

　�、殴と说拿嬖囉蓮S(chǎng)部與用工部門(mén)共同進(jìn)行；

　�、埔话愎芾砣藛T的面試由廠(chǎng)部初試，然后轉呈總經(jīng)理復試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；

　�、壬婕安僮魃�產(chǎn)崗位的人員，應加操作面試；

　　4.認真審查應聘者的相關(guān)資料：應聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還應查驗學(xué)歷、職稱(chēng)證等，技術(shù)工種工人還應查驗技術(shù)等級證或上崗證；

　　1.經(jīng)批準錄用的人員，由廠(chǎng)部辦理錄用入職手續：

　�、磐ㄖ�被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的`相關(guān)證件資料；

　�、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》；

　�、菍彶楹藢ο嚓P(guān)證件與復印件，并收取其復印件

　�、绒k理臨時(shí)廠(chǎng)卡；

　�、尚柙趶S(chǎng)就餐者辦理餐卡；

　�、市柙趶S(chǎng)集體宿舍住宿者，辦理住宿手續；

　�、寺毲芭嘤枺ㄈ�級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認；⑻設立考勤卡；

　�、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡）到用工部門(mén)報到。

　　2.用工部門(mén)在接到被錄用者后，應進(jìn)行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；

　　3.廠(chǎng)部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務(wù)部存。

　　第八條新員工的試用與轉正

　　1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

　　2.試用期未滿(mǎn)，表現突出，成績(jì)優(yōu)秀者，可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續；

　　3.試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)對試用者的表現進(jìn)行考核評價(jià)，合格者，如期辦理轉正手續；

　　4.試用期表現不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續；

　　5.試用期滿(mǎn)考核不合格者，可根據不同情況作如下處理：

　�、挪环�合錄用條件的予以辭退；

　�、七_不到上崗要求的延長(cháng)試用期，但延長(cháng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

　�、沁_不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

　　6.試用人員轉正時(shí)，應辦理正式廠(chǎng)卡；屬管理職位的員工，在轉正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》；

　　第九條勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿(mǎn)后可續簽。

　　第十條異動(dòng)

　　1.異動(dòng)包括員工的調崗、升職、降職、免職等。

　　2.調崗

　�、艈T工在部門(mén)（車(chē)間）內部一般工種間的調崗，由各部門(mén)（車(chē)間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；

　�、茊T工在部門(mén)內部由普通工種調為技術(shù)工種，應報廠(chǎng)長(cháng)批準；

　�、菃T工跨部門(mén)（車(chē)間）調崗，由廠(chǎng)長(cháng)統一安排；

　�、炔块T(mén)（車(chē)間）不得隨意將生產(chǎn)工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　3.遷升、降職、免職

　�、艈T工的升職、降職、免職由以下情形決定：

　　一是由廠(chǎng)領(lǐng)導決定起用、降職、罷免的；

　　二是經(jīng)廠(chǎng)獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；

　　三是參加廠(chǎng)管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

　�、茊T工的升職、降職、免職由廠(chǎng)部按規定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書(shū)》，報總經(jīng)理批準。

　　4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續清單》：⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導作為該崗位的代理人來(lái)接手。

　�、普{入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。

　�、眴T工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2.員工辭工

　�、庞邢铝星樾沃�一的，員工可以辭工：

　　試用期內的；

　　合同期滿(mǎn)不再續約的；

　　符合國家規定的；

　�、茊T工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書(shū)面形式通知廠(chǎng)。

　　3.辭退員工

　�、艈T工有下列情形之一的，廠(chǎng)可以予以辭退：

　　在試用期間不符合錄用條件的；

　　嚴重違反廠(chǎng)規章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

　　勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，廠(chǎng)不須繼續聘用者；

　�、茝S(chǎng)因其他原因辭退員工的，將提前30日用書(shū)面形式通知被辭退者。

　�、菑S(chǎng)辭退員工，由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》經(jīng)廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導批準后。

　　4.除名

　�、艈T工連續曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；

　�、茝S(chǎng)對違紀員工的除名由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》報廠(chǎng)領(lǐng)導批準。

　�、菑S(chǎng)對違紀員工的除名，將用文字形式在廠(chǎng)內予以公告。

　　5.開(kāi)除

　�、艈T工有觸犯國家法律及嚴重違反廠(chǎng)制度達到開(kāi)除條件的，立即予以開(kāi)除。

　�、崎_(kāi)除員工，由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》報廠(chǎng)領(lǐng)導批準。

　�、菑S(chǎng)對違紀員工的開(kāi)除，將用文字形式在廠(chǎng)內予以公告。

　　6.離場(chǎng)手續：

　�、殴ぷ饕平唬河呻x場(chǎng)員工所在部門(mén)、車(chē)間主管的監督下進(jìn)行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內容，并由接收人和主管簽名確認。

　�、苽}庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；

　�、秦攧�(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認；

　�、葟S(chǎng)部清退，并由廠(chǎng)部經(jīng)辦人員簽名確認：

　　技術(shù)資料、圖紙、書(shū)籍、

　　《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

　　廠(chǎng)配給的通訊器材退還

　　《員工手冊》退還

　　廠(chǎng)卡退還

　　宿舍領(lǐng)用品退還

　　宿舍住宿費用（電）費結算

　　考勤情況及工資結算

　　發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》

　　第十二條審批權限

　　1.增補人員，在定編內的空缺補員廠(chǎng)長(cháng)審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。

　　2.《新員工錄用審批表》由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。

　　3.《員工異動(dòng)審批表》由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。

　　4.《任免通知書(shū)》由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　5.《員工離職手續完備表》，由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。

　　第十三條附則：本制度自公布之日起實(shí)施。

　　第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫(xiě)完整后，一律由財務(wù)部存檔。

　　《增補人員申請單》

　　《新員工錄用審批表》

　　《錄用通知書(shū)》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書(shū)》

　　《工作交接手續清單》 《員工離職手續完備表》 《離場(chǎng)放行通知》

用工管理制度14

　　臨時(shí)用工管理制度的`重要性體現在以下幾個(gè)方面：

　　1. 合規性：遵守勞動(dòng)法規，防止因不合規操作導致的法律糾紛。

　　2. 效率：快速響應業(yè)務(wù)需求，提高人力資源配置的靈活性。

　　3. 穩定性：通過(guò)明確的制度，維持正常運營(yíng)，減少因人員變動(dòng)帶來(lái)的影響。

　　4. 公平性：確保所有員工，無(wú)論全職還是臨時(shí)，都受到公正對待。

　　5. 成本控制：合理規劃人力成本，避免過(guò)度投入或浪費。

用工管理制度15

　　1 目的:

　　公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車(chē)間生產(chǎn)安全,為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,節約水電,節約能源,制定本制度。

　　2 引用標準:

　　《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化規范》(aq3013-20xx)

　　《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準》

　　3 適用范圍:

　　本制度適用于公司所有部門(mén)和車(chē)間。

　　第一章 職責

　　第一條保證相關(guān)系統運行正常。

　　第二條 安全科負責消防系統的正常工作。

　　第三條 各部門(mén)車(chē)間負責本部門(mén)轄區內的消防系統的正常運行。

　　第二章 內容

　　第四條 電氣安全管理

　　1、公司電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。

　　2、公司電工負責公司應急發(fā)電機的應急發(fā)電工作。

　　3、生產(chǎn)部門(mén)負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節約能源。

　　4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。

　　第五條 蒸汽安全管理

　　1、集團公司鍋爐房負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修,要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。

　　2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部蒸汽管道的日常維護和檢查,并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用汽。

　　3、使用蒸汽的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

　　第六條 循環(huán)水安全管理

　　1、動(dòng)力車(chē)間負責循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修,對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。

　　2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部循環(huán)水管道的日常維護和檢查,并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。

　　3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的`必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

　　4、公司各相關(guān)車(chē)間負責循環(huán)水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。

　　5、生產(chǎn)辦公室負責車(chē)間與動(dòng)力相關(guān)車(chē)間之間的協(xié)調工作。

　　第七條 冷凍鹽水安全管理

　　1、各相關(guān)車(chē)間負責冰鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修,對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。

　　2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部循冷鹽水管道的日常維護和檢查,并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。

　　3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

　　4、各相關(guān)車(chē)間負責冷凍鹽水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。

　　5、生產(chǎn)辦公室負責車(chē)間與各動(dòng)力相關(guān)車(chē)間之間的協(xié)調工作。

　　第八條 消防系統安全管理

　　相關(guān)部門(mén)遵循公司安全管理規章制度的《消防安全管理制度》。

　　第三章 附則

　　第九條 本制度由公司生產(chǎn)辦公室負責解釋,自下發(fā)之日起執行。

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