臨時(shí)用工管理制度通用

　　現如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的臨時(shí)用工管理制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一章 總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。

　　3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

　　第二章 臨時(shí)用工范圍

　　4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。

　　第三章 臨時(shí)用工錄用

　　5、錄用程序

　�、� 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。

　�、� 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。

　�、� 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項目核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨

　　時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門(mén)責任人自負。

　　6、錄用條件

　�、� 符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應持有國家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　�。�2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報到時(shí)須攜帶本人身份證

　�。�3）人力資源部負責給新錄用的臨時(shí)工辦理報到手續，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務(wù)。

　　第四章 臨時(shí)用工管理

　　8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。

　　9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結算一切費用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13 、本規定由人力資源部負責解釋。

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