辦公室考勤制度范本

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的辦公室考勤制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

辦公室考勤制度范本1

　　為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，需要制定辦公室考勤制度，便于管理。

　　一、辦公室考勤制度總則

　　1.辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務(wù)，模范遵守學(xué)校的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。

　　2.考勤內容包括按時(shí)到崗，堅守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。

　　3.請假必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請假單者應電話(huà)向主任請假，返回后當天及時(shí)補填請假單。

　　二、辦公室請假制度

　　1.請假必須填寫(xiě)請假單，按規定程序審批。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交兼職的考勤員。

　　2.請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷證明方可請假，經(jīng)主任審批同意，方可離開(kāi)崗位。

　　3.公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假均須履行請假手續，經(jīng)主任審批同意后，按國家有關(guān)規定執行。

　　4.請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

　　5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計算。

　　三、辦公室考勤制度

　　1.上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內為簽到時(shí)間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

　　2.因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫(xiě)明原因，主任簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計算。

　　3.因工作需要加班，經(jīng)主任批準，方可按加班對待。

　　辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的`，是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規范。

辦公室考勤制度范本2

　　一、具體要求

　　1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

　　2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告，包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。

　　3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

　　4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

　　5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活，除工會(huì )活動(dòng)外，不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室從事活動(dòng)；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

　　6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。

　　7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

　　8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。

　　二、相關(guān)規定

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除當月工資：

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

　　2、曠工兩天的；

　　3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

　　4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

　　5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；

　　6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的；

　　7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的`。

　�。ǘ�）有下列情況之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除半年工資

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次（含5次），請假除外；

　　2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。

　　3、工作失職造成一定影響的；

　　4、因違紀被處分的。

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