員工工作度管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工工作度管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工工作度管理制度1

　　1、總 則

　　為樹(shù)立維修中心的整體服務(wù)形象，全部工程人員在會(huì )所上班期間統一著(zhù)裝，現對員工工作服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著(zhù)特制定管理辦法。

　　2、員工工作服的發(fā)放標準、領(lǐng)用范圍和著(zhù)裝規定

　　1)標準：工作服分電工服和專(zhuān)業(yè)維修服兩種，維修中心人員可依據標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領(lǐng)用工作服。

　　2)領(lǐng)用范圍：會(huì )所駐店工程及機動(dòng)維修工程人員著(zhù)電工服，區域工程主管及維修中心專(zhuān)業(yè)維修技師和設備專(zhuān)業(yè)人員著(zhù)專(zhuān)業(yè)維修服。

　　3)著(zhù)裝規定：凡需進(jìn)入會(huì )所進(jìn)行維修、維護、保養等工作的工程人員，必須穿著(zhù)公司統一規定的標準服裝佩帶好工作證進(jìn)入會(huì )所工作。

　　3、工作服的管理

　　(1)工作服由公司統一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服制作計劃的擬定，并將計劃報送維修中心總經(jīng)理審批。

　　(2)維修中心人事行政部統籌管理和發(fā)放工作服。

　　(3)對于維修中心工作服，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。

　　4、本規定適用于本維修中心全部工程人員。

　　5、工程人員，如有本公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　(1)穿用不滿(mǎn)一年者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用滿(mǎn)一年者，不滿(mǎn)兩年者，按30%交納服裝工本費;

　　(3)穿用滿(mǎn)兩年者，不用再交納服裝工本費。

　　6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：

　　(1)穿用不滿(mǎn)三個(gè)月者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用不滿(mǎn)半年者，按50%交納服裝工本費;

　　(3)穿用不滿(mǎn)一年者，按40%交納服裝工本費;

　　(4)穿用滿(mǎn)二年者，不用再交納服裝工本費;

　　(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經(jīng)營(yíng)費用中列支;

　　(6)雨衣、雨靴根據會(huì )所需求統一添置，自行保管和使用，離職時(shí)必須移交給繼任者或上交維修中心。

　　7、工作服、工作證配發(fā)時(shí)限為兩年，所有員工自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫(xiě)申請表，交由人事行政部審核，待核實(shí)無(wú)誤并達到跟換標準的準予提前換發(fā)。 8、在使用期限內，如因個(gè)人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據規定進(jìn)行更換，但更換費用由其個(gè)人承擔，領(lǐng)取時(shí)向財務(wù)交納費用。

　　9、工作服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫(xiě)領(lǐng)用單，維修中心人事行政部審核和發(fā)放。

　　10、新入的員工在通過(guò)試用期后，辦理正式入職手續的員工，可在入職一周內到公司人事部找人事領(lǐng)取工作服，并辦理好工作服領(lǐng)取手續;試用期間不發(fā)放工作服和工作證，只發(fā)放臨時(shí)工作證件，并寫(xiě)明臨時(shí)工作證件的使用期限。

　　11、按規定著(zhù)裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。

　　12、工作服著(zhù)裝時(shí)間為在會(huì )所期間。

　　13、員工在設施設備維修，油污較多的.情況下，可著(zhù)裝舊工作服或特殊作業(yè)勞動(dòng)時(shí)，可視情況不著(zhù)工作服。

　　14、遵守事項及處罰措施;

　　(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務(wù);

　　(2)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

　　(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;

　　(4)工作服應時(shí)常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀(guān);

　　(6)主管上級有指導與監督員工穿戴工作服的責任;

　　(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績(jì)效考核范圍標準”，詳盡請見(jiàn)《一兆韋德維修中心-員工績(jì)效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關(guān)規定。

　　15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布和施行，自二零xx年十一月一日起正式實(shí)施。

　　附則

　　本制度的修訂及解釋權，屬于人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒布和施行

員工工作度管理制度2

　　一、工作服管理目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現破損、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價(jià))。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用;

　　(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰50元/次;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰;

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服;

　　2、員工對配發(fā)的`工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補;

　　7、品管部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝進(jìn)車(chē)間者，每發(fā)現1次予以50元的處罰，并計入當月績(jì)效考核;

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權，屬于企管部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

【員工工作度管理制度】相關(guān)文章：

銀行新員工度總結09-23

提高員工敬業(yè)度的奧秘08-13

員工個(gè)人度述職報告11-08

員工工作管理制度11-30

物流公司度員工培訓總結08-01

員工滿(mǎn)意度分析報告10-21

度優(yōu)秀員工獲獎感言01-18

如何提高員工的忠誠度09-17

社區護理人員工作滿(mǎn)意度調查05-03