教學(xué)質(zhì)量獎勵制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的教學(xué)質(zhì)量獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　教學(xué)質(zhì)量獎勵制度1

　　一、總則

　　為了落實(shí)全面質(zhì)量管理，充分調動(dòng)全校教職工的積極性，促進(jìn)學(xué)校各項工作卓有成效地開(kāi)展；也為了全面貫徹教育方針，全面落實(shí)州、縣教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)精神，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特擬定我校教育教學(xué)獎懲制度。

　　二、獎勵

　　1、設“常規教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)秀獎”。學(xué)期末，學(xué)校組織開(kāi)展一次全校教師優(yōu)秀教案、作業(yè)批改、手記案例評選活動(dòng)、對平時(shí)工作扎實(shí)，認真，表現突出的優(yōu)勝者，每項設一等獎一名、二等獎兩名，分別獎勵50元、30元。以此為手段，切實(shí)加強教育教學(xué)過(guò)程的管理和優(yōu)化，大力促進(jìn)“全員、全程、全面”質(zhì)量管理的落實(shí)和教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

　　2、設“最佳師徒獎”。由學(xué)校引領(lǐng)一批具有一定實(shí)踐經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力強、思想素質(zhì)好的骨干教師與那些虛心好學(xué)，積極要求上進(jìn)的中青年教師結對子，確定幫扶內容，簽訂師徒合同。一年后經(jīng)考核，該青年教師的思想修養與業(yè)務(wù)能力都有明顯提高，得到老師和家長(cháng)們的好評。學(xué)校將授予“最佳師徒獎，并獎勵200元。

　　3、評選”先進(jìn)教研組“。一學(xué)年中，積極承擔教研任務(wù)，堅持開(kāi)展教學(xué)研究，組內教研風(fēng)氣濃厚，教學(xué)秩序井然，各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)或競賽成果顯著(zhù)，教學(xué)成績(jì)獲得了大面積提高。教務(wù)處對教研組進(jìn)行量化考核，成績(jì)突出的，學(xué)校將授予”最佳教研組“，并獎勵200元。

　　4、設”教學(xué)成果獎“。凡教育局組織的統一命題、集體流水閱卷的學(xué)科，在期末考試中，取得突出成績(jì)的（所有考生的成績(jì)都計算在內），對任課教師給予一定的獎勵：1、全學(xué)年單科成績(jì)名列全縣前三名的年級將被評選為”優(yōu)秀學(xué)年組“，學(xué)校對該學(xué)年組全體成員給予一定的物質(zhì)獎勵，按名次遞減，分別為500元、400元、300元，雙科加倍。

　　5、設語(yǔ)、數、英成績(jì)提高獎。

　　I=[班級（單雙班）平均分/年級平均分]-[上一級班級平均分/上一級年級平均分]，當I=0.02時(shí)獎勵50元。（接新班、第一次統考成績(jì)，按此計算。）

　　6、在縣級以上級別組織的.各類(lèi)競賽中獲獎的教師，學(xué)校根據其獲獎情況，組織校委會(huì )研究，酌情給予適當的獎勵。

　　三、懲處

　　1、在上班時(shí)間內，干與本職工作無(wú)關(guān)的事（如上網(wǎng)聊天，打牌，玩網(wǎng)絡(luò )游戲等等），發(fā)現一次扣發(fā)績(jì)效工資5元。

　　2、不按課表上課者；（特殊情況需調課串課，必須經(jīng)過(guò)教務(wù)處），一次扣5元。

　　3、無(wú)故不按時(shí)進(jìn)教室或上課時(shí)間隨意離開(kāi)教室者，一次扣5元。

　　4、提前下課或拖堂5分鐘以上者，（包括占用課間和”兩操“時(shí)間，讓大部分學(xué)生寫(xiě)作業(yè)。）一次扣2元。

　　5、無(wú)教案進(jìn)課堂上課者，一次扣5元，實(shí)際上課與教案不符，每次扣3元。

　　6、拒絕參加教育系統的培訓班學(xué)習或聽(tīng)課，或不參加學(xué)校教研活動(dòng)者，一次扣5元。

　　7、不按要求組織課外活動(dòng)者，一次扣5元。

　　教學(xué)質(zhì)量獎勵制度2

　　一、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎

　　非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎勵參照學(xué)期末全縣統一檢測考試評比文件，評比以合格率（或均分）為主要依據，均分和優(yōu)秀率為參數，確定各科成績(jì)位次，設立位次獎。位次獎分為三個(gè)區間，體現獎勵區別，即倒數第4名至倒數第9名每個(gè)位次獎勵20元；倒數第10名至倒數第14名每個(gè)位次獎勵30元；倒數第15名至順數第1名每個(gè)位次獎勵50元；。全縣評比前三名發(fā)特別獎勵300元、200元、100元。（畢業(yè)班每學(xué)年度第一學(xué)期期末檢測教學(xué)質(zhì)量獎勵發(fā)放參照本辦法，代兩門(mén)以上課程的成績(jì)按平均名次計算）

　　二、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、獎項設置：畢業(yè)班升學(xué)考試質(zhì)量獎設完成任務(wù)指標獎、單科位次獎、學(xué)生個(gè)人總成績(jì)獎及單科成績(jì)獎四個(gè)獎項，單科成績(jì)位居全縣倒數一、二名的代課教師不享受獎勵。

　　2、獎勵原則：學(xué)校每年度結合上級下達的任務(wù)指標，根據畢業(yè)班實(shí)際下達給各班升學(xué)任務(wù)指標，以完成重點(diǎn)高中的情況為主設立獎勵金額，完成普通高中、高職中任務(wù)指標獎，依照學(xué)校財力酌情予以獎勵。具體金額以校委會(huì )會(huì )議形式討論確定。完成或超額完成學(xué)校下達的升學(xué)任務(wù)指標所得獎勵，以教學(xué)班為單位予以分配，分配以單科成績(jì)的位次體現獎優(yōu)罰劣的宗旨。

　　3、獎勵辦法：

　�。�1）完成學(xué)校下達的任務(wù)指標的班級發(fā)給獎金500元，該班班主任發(fā)給責任獎100元。

　�。�2）超額完成任務(wù)指標的班級在500元獎金的基礎上設立追加獎金。每超額完成一名重點(diǎn)高中指標追加獎勵400元，該班班主任追加獎勵50元。

　�。�3）升學(xué)考試單科成績(jì)位居全縣倒數第4名至倒數第9名每個(gè)位次獎勵50元，位居全縣倒數第10名至倒數第14名每個(gè)位次獎勵100元，位居全縣倒數第15名至順數第1名每個(gè)位次獎勵150元，位居全縣前三名發(fā)特別獎每位次獎勵500元。

　�。�4）xx中學(xué)特長(cháng)班若給學(xué)校下達招生計劃，學(xué)校仍然給體育教師及相應班級劃定預算升學(xué)任務(wù)指標，獎勵不受完成任務(wù)與否的限制，初錄1名，發(fā)給輔導教師獎金20元，正式錄取1名，則劃歸相應班級的目標任務(wù)之列。輔導教師獲獎200元。

　�。�5）學(xué)生單科成績(jì)位居全縣前5名（含5名），每出現1名獎相應代課教師100元。學(xué)生個(gè)人總分位居全縣應試學(xué)生前100名（含100名），每出現1名獎100元。此項獎金劃歸該生所在班級獎金總額之中予以分配。

　�。�6）各班在學(xué)生畢業(yè)離校前將應收的費用給學(xué)校結清的班級獎班主任100元。

　　三、學(xué)科競賽獎

　　1、校級參賽教師獲得三等獎獎勵30元，二等獎獎勵40元，一等獎獎勵50元。

　　2、輔導學(xué)生參加縣級教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競賽，獲縣三等獎，獎勵指導教師每人次100元，獲縣二等獎，獎勵指導教師每人次150元，獲縣一等獎，獎勵指導教師每人次200元。

　　3、輔導學(xué)生參加市級教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競賽，獲市三等獎，獎勵指導教師每人次300元，獲市二等獎，獎勵指導教師每人次400元，獲市一等獎，獎勵指導教師每人次500元。

　　4、教師本人參加縣級以上舉辦的各項競賽，獲得縣優(yōu)秀獎獎勵50元，縣三等獎獎勵100元，二等獎獎勵200元，一等獎獎勵400元；獲市級優(yōu)秀獎獎勵200元，市三等獎獎勵400元，二等獎獎勵600元，一等獎獎勵800元；省級競賽獲得名次按市級翻倍。

　　5、寄作品參加比賽得獎的.（如征文、小論文、美術(shù)作品等），獲得三等獎獎勵50元，二等獎獎勵100元，一等獎獎勵150元，市級獲得名次按縣級翻倍，省級類(lèi)推。

　　6、縣級組織的體育比賽獲獎?dòng)尚姓��?huì )另行討論予以獎勵。

　　四、非教學(xué)人員責任獎

　　根據承擔工作的完成情況，由學(xué)生代表、全體教師和考核領(lǐng)導小組綜合評定為“優(yōu)（90分以上）、良（75—89分）、中（60—74分）、差（0—59分）”予以獎勵，獎額由學(xué)校行政會(huì )議決定。綜合評定為“差”則不予以獎勵，“中”按總獎額1/3予以獎勵，“良”按總獎額的2/3予以獎勵，“優(yōu)”按總獎額全部予以獎勵。

　　五、獎勵說(shuō)明：

　　1、教學(xué)質(zhì)量獎非畢業(yè)班一學(xué)期兌現一次，畢業(yè)班一年度滿(mǎn)及時(shí)兌現。（即每學(xué)期（年）通報材料下達之后兌現）。

　　2、獎勵依據限定為教體局或教研室下發(fā)的成績(jì)通報表。

　　3、具體獎金分配方案依單科成績(jì)位次先后拉開(kāi)檔次，由教務(wù)處擬訂，學(xué)校審核方可發(fā)放。

　　4、一門(mén)學(xué)科教學(xué)工作由幾名教師承擔，則按所代班級學(xué)生的應試成績(jì)重新歸類(lèi)核算合格率、均分，體現區別，兌現相應獎金。

　　5、競賽獎每學(xué)期學(xué)校按文件或證件兌現一次。

　　6、本獎勵辦法試行一年。若上級評比精神變動(dòng)；學(xué)校實(shí)際及學(xué)情實(shí)際的變化；招生制度及計劃的調整，本制度將做相應的修改。

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