四項制度心得體會(huì )
在現在的社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的四項制度心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
四項制度心得體會(huì )1
按照部機關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
5月6日中紀委、中組部召開(kāi)貫徹實(shí)施四項監督制度視頻會(huì )議后，我們處室兩名同志就四項制度的具體內容進(jìn)行了認真細致地學(xué)習。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現實(shí)意義：一是進(jìn)一步體現中央匡正選人用人風(fēng)氣、堅決懲治選人用人上不正之風(fēng)的信
念和決心；二是進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進(jìn)一步規范了各級黨委和組織部門(mén)在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務(wù)是在認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )其豐富內涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎上抓好落實(shí)。下面就如何抓好落實(shí)談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?/p>
一要扮好角色，嚴于抓落實(shí)。對于我們組織部門(mén)、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時(shí)也是被監督者。落實(shí)好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹(shù)好組織部門(mén)、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹(shù)立正氣，敢于抓落實(shí)。首先要有勇氣。李源潮部長(cháng)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰斗。用“戰斗”兩個(gè)字，可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復雜性、艱巨性、長(cháng)期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì )成為空話(huà)。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過(guò)程中，肯定會(huì )遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì )有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線(xiàn)。對于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線(xiàn)就是執行制度不走樣、不打折。
三要突出重點(diǎn)，善于抓落實(shí)。首先，要抓住重點(diǎn)對象，做好宣傳。對我們企干處來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)要做好市管企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記以及組織人事部門(mén)主要負責人的宣傳發(fā)動(dòng)工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執行好制度。其次，抓住重點(diǎn)內容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點(diǎn)內容、重點(diǎn)環(huán)節，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實(shí)。第三，要結合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng )新。四項監督制度也給我們留下很多的創(chuàng )新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門(mén)、本單位的實(shí)際，細化具體操作辦法，創(chuàng )造性抓好落實(shí)。第四，進(jìn)一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來(lái)執行的。執行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導、同仁批評指正，謝謝！
四項制度心得體會(huì )2
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部法規制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預警和監督管理，推進(jìn)干部人事制度建設，必須在加強干部事前監督方面進(jìn)行積極的實(shí)踐和探索。
在實(shí)踐中建立干部事前監督的剛性機制。規范干部選任工作程序，加強干部事前監督，需要建立健全科學(xué)規范的權力運行機制。要健全教育引導機制。加大對《干部任用條例》及相關(guān)法規性文件的宣傳學(xué)習，增強黨委尤其是主要負責人貫徹執行《干部任用條例》的自覺(jué)性。要健全責任追究機制。細化干部提名責任制、推薦責任制、考察責任制、審查責任制，要健全內部監督機制。加大黨委班子成員內部之間的監督，尤其對班子主要負責人在選人用人上的監督。要健全民主評議機制。嚴格執行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進(jìn)行滿(mǎn)意度測評，在探索中找準干部事前監督的關(guān)鍵所在。將干部監督關(guān)口前移，要抓住關(guān)鍵，圍繞“三權”，實(shí)施行之有效的監督。要抓好對“提名權”的監督。不斷擴大提名推薦環(huán)節的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權”的監督。組織部門(mén)一定要嚴格按照《干部任用條例》規定的資格條件，對選任的干部一一進(jìn)行審查。要抓好對“決策權”的監督。不斷健全領(lǐng)導班子決策規則，完善干部醞釀會(huì )議制度、任免票決制、末尾表態(tài)制，防止“少數人選人”、“在少數人中選人”等現象的發(fā)生。
在改革中拓寬干部事前監督的渠道。要嚴格程序，強化組織監督。嚴格按照干部管理權限，及時(shí)向上級黨委和組織部門(mén)報告。同時(shí)，組織部門(mén)要與紀檢監察、政法、審計、計生等部門(mén)及社區加強聯(lián)系，準確了解擬任人選的社會(huì )反映。要依法辦事，強化法律監督。對相關(guān)干部的調整交流要與人大、政府、政協(xié)及民主黨派、群團組織溝通情況，進(jìn)行協(xié)商，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。要拓寬渠道，強化社會(huì )監督。通過(guò)加大公選干部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受群眾監督和社會(huì )監督，形成比較科學(xué)完善的干部選拔任用監督體系。
四項制度心得體會(huì )3
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條，劍指防治選人用人不正之風(fēng)的目標，形成了推進(jìn)干部選任監督工作的強大動(dòng)力，更為提高選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學(xué)習、深化認識的基礎上，聯(lián)系杭州的探索實(shí)踐，切實(shí)提高制度執行力。
健全完善有關(guān)事項報告制度。有關(guān)事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監督和上級監督，有助于黨委及組織人事部門(mén)嚴把領(lǐng)導干部隊伍“入口關(guān)”，及早發(fā)現糾正干部選拔任用過(guò)程中的苗頭性、傾向性問(wèn)題，防患于未然。近年來(lái)，我市先后出臺了《杭州市黨政領(lǐng)導干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步健全規范干部選拔任用工作有關(guān)報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規定，同時(shí)規范了各類(lèi)提任、調任人員的報批備案辦法，進(jìn)一步規范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據中央要求，嚴格執行下級組織（人事）部門(mén)向上級組織（人事）部門(mén)報告在特殊時(shí)期調整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實(shí)加大干部選拔工作的監督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度�！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作監督質(zhì)量的有效舉措。從開(kāi)始，按照上級組織部門(mén)的要求，杭州市本級和區、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進(jìn)一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監督。下一步，杭州將進(jìn)一步改進(jìn)和完善“一報告兩評議”的方式，有的區、縣（市）將實(shí)行新提任正職干部向全委會(huì )述職，并結合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。
嚴格執行市縣黨委書(shū)記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監督，是讓選人用人權在陽(yáng)光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監督檢查，主要綜合運用經(jīng)濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進(jìn)行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專(zhuān)項檢查，把市縣黨委書(shū)記履行選人用人職責情況與自身的進(jìn)退流轉掛起鉤來(lái)，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實(shí)際，認真落實(shí)中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關(guān)和鄉鎮黨委主要負責人，在全市范圍內不斷提高科學(xué)規范和有效監督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實(shí)抓好責任追究制度的落實(shí)。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒(méi)有責任監管和懲戒辦法的跟進(jìn)，以往的干部選任責任追究制度和監督責任制就難以落到實(shí)處。責任追究辦法詳細規定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實(shí)施等條文，為全面落實(shí)干部選任工作責任追究制提供了有效的法規依據。從開(kāi)始，杭州在市和區、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制”，對提拔任用的領(lǐng)導干部“一人一表、一事一記”，如實(shí)記錄干部選拔任用的全過(guò)程，為責任追究提供扎實(shí)的工作基礎。下一步，我們將進(jìn)一步加大問(wèn)責力度，按照《責任追究辦法》規定，嚴肅查處問(wèn)責，對查處不力的，追究領(lǐng)導責任，同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內進(jìn)行通報，以增強影響力和威懾力。
四項制度心得體會(huì )4
通過(guò)學(xué)習領(lǐng)會(huì )《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)四監督項制度）等4個(gè)制度性文件，對做好干部選拔任用工作有了新的認識和提高，我個(gè)人認為要不折不扣認真貫徹落實(shí)好四項監督制度，必須努力加強對四項監督制度的學(xué)習認識，更重要的是要在實(shí)際工作中加強對四項監督制度的執行力。
一、努力提升對四項監督制度重要性的認識
中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，明確了追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導干部、考察組負責人、紀檢監察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部及其有關(guān)人員等5大類(lèi)責任主體，界定了臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免等39種應當追究責任的具體情形，并對如何追究進(jìn)行了明確，規定了調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀政紀處分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機關(guān)處理。同時(shí)，中組部配套出臺的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》等三個(gè)辦法，對干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規定�！队嘘P(guān)事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題�！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》規定了地方黨委常委會(huì )每年向全委會(huì )報告工作時(shí)，要專(zhuān)題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議�！峨x任檢查辦法》對即將離任的市縣黨委書(shū)記在履行干部選拔任用工作職責方面進(jìn)行檢查的內容、程序、參加民主評議的人員范圍及檢查結果的運用都作了明確的要求。以上四項監督制度共同筑成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用“監督鏈”，規范和約束了所有干部任免權的地方和單位的選人用人行為，監督了各單位的領(lǐng)導干部和組織人事部門(mén)，體現了中央對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，進(jìn)一步明確了紀檢監察機關(guān)和組織人事部門(mén)在整治用人上不正之風(fēng)的工作責任，也為廣大干部群眾堅決同用人上的不正之風(fēng)作斗爭提供了有力的武器。
二、切實(shí)加大對四項監督制度的貫徹落實(shí)力度
《責任追究辦法》等四項監督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。制度的效用取決于制度的執行。要嚴格執行這四項監督制度，領(lǐng)導干部要帶頭遵守。要加強對制度落實(shí)情況的督促檢查，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。要將有關(guān)執行情況在黨內和向社會(huì )公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。選人用人“四項監督制度”是實(shí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究的基本依據，是健全黨政領(lǐng)導干部責任追究制度體系的重要體規，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神，提高選人用人公信度的重要舉措，各級領(lǐng)導干部務(wù)必高度重視，把思想和行動(dòng)統一到中央的部署上去，堅決貫徹落實(shí)，不折不扣地執行，切實(shí)樹(shù)立強烈的規則意識、法紀意識、程序意識，懂規矩、講規矩、守規矩，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。落實(shí)好四項監督制度，縣鎮黨委是關(guān)鍵。要以貫徹實(shí)施“四項監督制度”為契機，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，對不合時(shí)宜的制度進(jìn)行調整、充實(shí)和修訂，切實(shí)維護好干部選用制度的嚴肅性和權威性。人事部門(mén)、紀檢監察室要形成合力、齊抓共管，當好表率，認真做好各類(lèi)舉報受理工作，有舉必查、查必有果、糾必到位，以選人用人的新成效取信于民。
從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。整治選人用人的不正之風(fēng)，加大選人用人領(lǐng)域反腐倡廉的工作力度，必須不斷提高制度執行力。各級黨委、政府和紀檢監察機關(guān)要切實(shí)加強制度執行的組織領(lǐng)導，保證反腐倡廉各項制度得到切實(shí)執行。再好的制度，即使規定再具體，條文再完善，如果在現實(shí)中得不到切實(shí)執行，也等于一紙空文。我們這些年制定出臺的反腐敗制度、廉政工作紀律不可謂不多，不可謂不細，但仍有一些腐敗的分子紛紛落馬的.報道見(jiàn)諸報端。廣大人民群眾對此頗有質(zhì)疑之聲，我們的紀檢監察部門(mén)為何不能將反腐敗的苗頭“扼殺在搖籃之中”。對此我們要正確對待，要認識到反腐敗任重而道遠，反腐敗不可能一蹴而就，反腐敗是一個(gè)世界性的難題。同時(shí)也要清醒地認識到，正是由于我們在制度落實(shí)上不到位，政策執行不力，才給了腐敗的分子可乘之機，才使其有了僥幸之心。提高制度的執行力，是我們做好反腐敗工作的根本，必須大力加強�！胺彩伦钆抡J真二字”，只要我們各級紀檢部門(mén)真正負起責任，認真落實(shí)各項反腐倡廉制度，就不會(huì )給腐敗的分子以容身之所，也就可以更好地教育廣大干部，常懷律己之心，常思貪欲之害，嚴格要求自己，遠離腐敗，潔身自好。才能使我們的黨風(fēng)、政風(fēng)得到好轉，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，促進(jìn)社會(huì )和諧，共同開(kāi)創(chuàng )有中國特色社會(huì )主義建設的新篇章！
四項制度心得體會(huì )5
今年4月份，四項干部監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障�！疤煜轮�，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。抓好制度的貫徹落實(shí)，既是制度建設的根本要求，也是檢驗制度建設成果的重要標準。在作出高度評價(jià)、為四項制度叫好的同時(shí)，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實(shí)上下功夫，切實(shí)提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性。
個(gè)人認為，學(xué)習宣傳好四項制度。學(xué)習是貫徹的前提。抓好四項制度的學(xué)習貫徹，是當前和今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用監督工作的“重頭戲”。前不久，中組部召開(kāi)了干部監督工作座談會(huì )，隨后還要會(huì )同中紀委召開(kāi)貫徹落實(shí)四項監督制度的視頻會(huì )議，對學(xué)習貫徹工作作出專(zhuān)門(mén)部署。自治區黨委也召開(kāi)了干部工作座談會(huì )，對貫徹落實(shí)四項制度提出了要求。各級黨委(黨組)和有關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職責，精心作出安排，把四項制度的學(xué)習作為建設學(xué)習型黨組織和學(xué)習型領(lǐng)導干部的重點(diǎn)，列入各級黨委(黨組)理論學(xué)習中心組、各級黨校干部培訓主題班次、領(lǐng)導干部專(zhuān)題談心談話(huà)、領(lǐng)導班子民主生活會(huì )等工作的重要內容，采取多種形式、多種方法，認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過(guò)報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )等各類(lèi)媒體，廣泛深入地宣傳，擴大四項制度的知曉面，拓展學(xué)習的廣度和深度，真正使領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容。
對照四項制度認真查擺工作不足。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動(dòng)糾錯�？催x拔任用干部是否符合《干部任用條例》規定的原則、程序和紀律等要求；看選拔任用干部是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；看選拔任用的干部是否群眾公認、實(shí)績(jì)突出、口碑良好。在查找問(wèn)題中加深理解，在認真整改中加強落實(shí)。
結合實(shí)際制定好實(shí)施辦法。作為試行的辦法，需要在具體執行和落實(shí)過(guò)程中進(jìn)一步完善和發(fā)展，使各項制度更加科學(xué)管用，更加符合實(shí)際。今年，自治區將結合我區實(shí)際，出臺四項制度的實(shí)施辦法。各地各單位也要結合實(shí)際，建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實(shí)促進(jìn)四項制度的貫徹落實(shí)。
加強制度執行情況的監督檢查。要加強日常督查和專(zhuān)項檢查，把制度執行情況納入檢查考核和領(lǐng)導干部述職述廉內容，對執行制度不力的堅決追究責任。要著(zhù)力在領(lǐng)導干部中樹(shù)立制度面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權、制度約束沒(méi)有例外的意識，監督領(lǐng)導干部帶頭學(xué)習制度、嚴格執行制度、自覺(jué)維護制度。對那些置若罔聞、我行我素，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發(fā)現一起、查處一起。以鐵的紀律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線(xiàn)”。
四項制度心得體會(huì )6
近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》。這個(gè)《辦法》對于規范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監督關(guān)口前移，實(shí)行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實(shí)現了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監督。
要完善干部任用事先報告內容。將省委規定必須報批的縣（區、局）主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將調動(dòng)時(shí)確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn)，要求各縣級黨委（黨組）在報告時(shí)必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現在，已將執行事先報告制度情況納入到全區組織工作目標考核之中，對違反規定的實(shí)行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實(shí)保證了任用干部事先報告制度在我區貫徹執行。
要嚴格報告審批程序。本著(zhù)既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見(jiàn)，報請主管部長(cháng)，主管部長(cháng)再與部長(cháng)匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規定在未批復前，報告單位不得開(kāi)會(huì )討論決定干部，進(jìn)一步規范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數進(jìn)行了重新核定。在事先報告時(shí)，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數情況做出說(shuō)明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱(chēng)及職數設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調整干部逐一進(jìn)行審查，重點(diǎn)核對有沒(méi)有變相和擅自增加職數、提高職級、自設職務(wù)名稱(chēng)配備干部，突破機構規格高配干部等問(wèn)題。
今后的工作中，我們將認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強干部選拔任用的事前監督工作，在規范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
四項制度心得體會(huì )7
今年3月，中央辦公廳、中央組織部陸續印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等文件后，各地也認真開(kāi)展了學(xué)習活動(dòng)，筆者收獲頗多。
我們應該高度重視，提高認識。要從全局的戰略高度，充分認識學(xué)習貫徹《干部選拔任用工作四項監督制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《四項制度》”）的重要意義，切實(shí)增強責任意識。社會(huì )和地區的發(fā)展需要各級黨委政府和廣大人民群眾的共同努力，尤其需要廣大干部以真抓實(shí)干的姿態(tài)投入到工作中去，選好用好干部就是做好各項事業(yè)的關(guān)鍵因素。當前，全社會(huì )對黨委政府選人用人的關(guān)注度越來(lái)越高，群眾的監督也要求我們更嚴格地對待干部選拔任用工作，各級各相關(guān)部門(mén)一定要以更加端正的態(tài)度切實(shí)做好這項工作。
我們要認認真真地學(xué)習宣傳好《四項制度》。學(xué)習貫徹《四項制度》是一項重要的政治任務(wù)，各部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，通過(guò)多種途徑和形式認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )。宣傳部門(mén)要營(yíng)造輿論氛圍，廣泛做好宣傳，引導人民群眾增強監督意識，讓基層干部了解，讓廣大群眾了解，形成干部自覺(jué)、群眾監督的良好態(tài)勢。
各部門(mén)要不折不扣地貫徹落實(shí)好《四項制度》，要堅持“德才兼備，以德為先”的標準，真正把做人正派、實(shí)績(jì)突出、群眾認可的優(yōu)秀干部選拔任用到領(lǐng)導崗位上來(lái)。
四項制度心得體會(huì )8
首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度、責任追究制度和服務(wù)對象xx評議制度，這四項制度的實(shí)施，是為轉變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長(cháng)效機制的關(guān)鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時(shí)間，從目前形勢上來(lái)看,確實(shí)對我們的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對象通普遍感到滿(mǎn)意，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習、實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)認識與體會(huì )：
一、建立健全首問(wèn)負責制。實(shí)行首問(wèn)負責制，切實(shí)轉變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認真履行職責，對服務(wù)對象要求辦理事項的，第一個(gè)接待服務(wù)對象來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)者（即首問(wèn)者），要熱情接待，周到服務(wù)。接聽(tīng)電話(huà)應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實(shí)所問(wèn)、所辦之事。熱情為到訪(fǎng)者、來(lái)電者提供準確的信息。對到服務(wù)對象要熱情、主動(dòng)，屬在本人職責內的事要及時(shí)處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場(chǎng)辦結的要當場(chǎng)辦結，不能當場(chǎng)辦結的要告知辦結時(shí)間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場(chǎng)驗明和明確告知申辦者，并進(jìn)行詳細指導和說(shuō)明。對不屬于本部門(mén)職責范圍受理的事項，應當向當事人說(shuō)明理由，并告知該事項的具體承辦部門(mén)的有關(guān)聯(lián)系電話(huà)，必要時(shí)親自引領(lǐng)前往，引導其找到相關(guān)部門(mén)或個(gè)人辦理，直到讓服務(wù)對象滿(mǎn)意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時(shí)請示領(lǐng)導。
二、全面推行限時(shí)辦結制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據法律、法規和有關(guān)規定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規定時(shí)間內予以辦結的制度。限時(shí)辦結制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門(mén)要理順內部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設置程序，規定辦結時(shí)間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。
三、嚴格實(shí)行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問(wèn)負責制度、《限時(shí)辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
四、服務(wù)對象xx評議制度是檢驗服務(wù)過(guò)程和對問(wèn)題解決結果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現象。
通過(guò)學(xué)習我認為，首問(wèn)負責制是開(kāi)始，限時(shí)辦結制是核心，責任追究制是保障，服務(wù)對象xx評議制度是檢驗，這四項制度是一個(gè)有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門(mén)特別是具有審批職能的部門(mén)和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時(shí)間，嚴格辦結時(shí)限，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能的長(cháng)效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實(shí)行三項制度情況作為干部年度考核的依據。有了制度，就有行動(dòng)的依據。關(guān)鍵在怎么落實(shí)在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。這對于加強干部建設，提高干部素質(zhì)，提高機關(guān)行政效能，有很大的促進(jìn)作用，是構建和諧社會(huì )的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實(shí)“四項制度”，使干部作風(fēng)得到切實(shí)的轉變，行政效能得到進(jìn)一步的提高。進(jìn)而使服務(wù)對象滿(mǎn)意，切實(shí)為群眾辦實(shí)事辦好事。
【四項制度心得體會(huì )】相關(guān)文章：
四項有效進(jìn)行團隊管理08-23
學(xué)習web必備的四項技能11-11
做好時(shí)間管理的十四項法則08-08
企業(yè)家代言四項注意10-19
雅思寫(xiě)作四項評分標準11-22
雅思口語(yǔ)四項評分標準11-21
考研專(zhuān)業(yè)課四項原則08-23
提升領(lǐng)導力的四項工作09-30