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藥劑科績(jì)效獎勵制度范本
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的藥劑科績(jì)效獎勵制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
藥劑科績(jì)效獎勵制度1
�。ㄒ唬┧巹┛瓶浦魅味ㄆ诘貙λ帉W(xué)人員進(jìn)行考績(jì)，考核成績(jì)存入業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。
�。ǘ┧巹┛埔瘁t院的部署要求，據實(shí)際情況，每年一次，制定具體的考績(jì)、考核內容、方法和標準。
�。ㄈ┱嗡枷牒头⻊�(wù)質(zhì)量按醫院規定進(jìn)行考核，藥劑科要及時(shí)上報，留底存入藥劑科的自建檔案。
�。ㄋ模┧帉W(xué)人員的出版著(zhù)作發(fā)表論文、發(fā)明專(zhuān)刊、科研成果技術(shù)革新、獲獎等級、及在工作中有突出的成績(jì)、先進(jìn)事例或發(fā)生嚴重差錯及事故，均應作為考績(jì)、考核內容登記入科業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。
�。ㄎ澹└鶕黝�(lèi)藥學(xué)人員的技術(shù)職稱(chēng)的標準，把藥學(xué)人員放在同級人員中進(jìn)行比較分析，在此基礎上作出綜合評價(jià)。具體為：
�。�1）工作成績(jì)：根據職務(wù)職稱(chēng)標準，檢查完成任務(wù)的.情況，其關(guān)鍵是考察已經(jīng)取得的成績(jì)。
�。�2）業(yè)務(wù)能力：通過(guò)工作成績(jì)、工作態(tài)度、干勁考核；知識技能和理解能力、判斷能力、創(chuàng )造能力、表達能力、籌劃能力、管理能力等的考核。
�。�3）學(xué)術(shù)水平：指基礎和專(zhuān)業(yè)知識水平，外語(yǔ)水平，論文和專(zhuān)著(zhù)中學(xué)術(shù)見(jiàn)解的水平。
�。�4）工作態(tài)度：包括紀律性、協(xié)調性、積極性和責任心。關(guān)鍵是考核干勁和工作態(tài)度工作。
�。┛己藘热荻炕�，進(jìn)行計量和考核。 具體指標為：
一、調劑工作：各項工作均符合要求：
1、門(mén)診處方總數復核率100%
2、門(mén)診處方合格率90%
3、住院處方復核率100%
4、批價(jià)準確率＞98%，誤差處方平均金額＜0.10
5、發(fā)藥差錯率＜1/10000
6、藥品供應滿(mǎn)足率＞95%，中藥院內配合率＞90%。
7、中藥飲品誤差±5%
8、醫療性毒性藥品嚴格按特殊藥品管理制度執行。
9、無(wú)假劣藥品。
10、藥品質(zhì)量嚴格把關(guān)，標簽清晰。
二、藥庫管理指標：
1、無(wú)假劣藥品。
2、醫療用毒性藥品嚴格按特殊藥品管理執行。
3、庫存藥品總金額＜2月。
4、年報損率＜0.5%，中藥飲片＜1%。
5、藥品供應滿(mǎn)足率＞95%，中藥院內配合率＞90%。
6、每月清點(diǎn)帳物相符、自查盤(pán)點(diǎn)更正后達100%合格。
7、藥品儲存合理，藥品完好率100%，中藥飲片90%。
藥劑科績(jì)效獎勵制度2
為搞好藥房窗口建設，有效實(shí)現分工合作，調動(dòng)工作積極性，保證調劑質(zhì)量，完成好各項調劑工作，使藥房管理逐步走向規范化、標準化，對藥房實(shí)施量化考核管理方法實(shí)行獎金分配。獎金包括職稱(chēng)獎、工作量獎、醫德醫風(fēng)獎、工作質(zhì)量獎四部份。
根據職稱(chēng)級別獎勵，要求完成相應職稱(chēng)職責。
1、士級100元/月
2、師級200元/月
3、中級400元/月
4、副高500元/月
5、正高600元/月
(二)工作量獎
1、電腦計方
準確調配處方，調配一張處方計數為1。
2、虛擬補方
(1)公班人員補正常班的'處方平均數。
(2)二班補150張處方數，三班補300張處方數。
(3)復核一個(gè)窗口，補相對窗口處方數。
(三)醫德醫風(fēng)獎3000分
1、要求按時(shí)上下班、堅守崗位、服從安排。實(shí)行交班簽到制度 ，未做好交接班，有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣50分 。
2、著(zhù)裝上崗不符合要求(衣著(zhù)整潔、掛工牌、團徽、號徽等)窗口不放工作牌每次扣20分。
3、上班時(shí)要注重禮儀，不準在調劑臺窗口前吃東西、看報刊、接打電話(huà)等，違反者每次扣30分。
4、病假事假需請假者，按醫院規定辦理請假手續。有急事須外出時(shí)，應經(jīng)藥房負責人批準，每次以半小時(shí)為限，每月累計不超過(guò)兩小時(shí)。每次超過(guò)1小時(shí)者則按脫崗處理，并扣200分。
5、上班時(shí)間不得隨意串崗，離開(kāi)崗位15分鐘以上應經(jīng)藥房負責人批準，無(wú)故離崗者按脫崗處理，并扣200分。
6、班次排定后若有特殊情況需調班者，由當事人找人頂班，并應提前天報告藥房負責人。當事人按休息、頂班者出勤排班。因無(wú)人頂班(空崗)，所扣分均分給當天上班人員。違反者扣200分。
7、對病人熱情耐心做好發(fā)藥解說(shuō)工作，不得與病人爭吵;上班不得有高聲談笑、唱歌等行為，違反者每次扣100分。
8、有病人口頭表?yè)P一次有記錄者加50分，有病人感謝信、錦旗、牌匾等加200分，并上報醫院嘉獎。
9、被病人投訴到科室查實(shí)扣100分，被病人投訴到醫院查實(shí)扣200分，并按醫院的規定處理當事人。
(四)工作質(zhì)量獎3000分
(1)要求熱情、細致、認真、準確。差錯按藥劑科《藥劑工作差錯管理制度》評定，一般差錯反映到藥房扣 100分，病人或科室反映到醫院的，經(jīng)查實(shí)每次扣當事人200 分。嚴重差錯扣 1000分。造成醫療事故，質(zhì)量獎全扣并報醫院按規定處理當事人。
(2)藥房有藥而答復病人沒(méi)有藥的每人次扣20分。
(3)嚴格執行貴重、特殊藥品管理制度，實(shí)行同上簽字循環(huán)交班，進(jìn)行銷(xiāo)帳登記確保帳物相符，未做好扣50分。
(4)藥房藥品未經(jīng)藥房負責人批準不得外借，自行借藥者扣50分。
(5)不合理處方未發(fā)現扣20分。
(6)發(fā)現不合理處方有登記獎30分
(7)應保持工作環(huán)境整潔，包括清理調劑臺、清洗藥勺、研缽等，發(fā)現調劑臺臟亂者扣20分。
(8)提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施確能提高工作效率，方便患者等獎50～100分。
(四)記分法
記分由藥房負責人每日按工作項目分類(lèi)填報到個(gè)人名下，月末匯總出各人當月工作成績(jì)總分。
(五)獎金計算
(1)分配系數(以天為單位系數1)。
(2)值班系數為1，非值班為0.95。
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