公益崗位考核考勤制度（精選11篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的公益崗位考核考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公益崗位考核考勤制度 1
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍：
陽(yáng)城縣國土資源局公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
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1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的.，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
�。ǘ┕ぷ骷o律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書(shū)面請假的除外），凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽(yáng)城縣國土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00-12：00時(shí)。下午：
14：00-18：00時(shí)（北京時(shí)間）。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調整。
2、工作人員上班時(shí)間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無(wú)關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。
3、由專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益崗位考核考勤制度 2
為進(jìn)一步加強全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效能，根據《關(guān)于加強公益性崗位管理有關(guān)規定的通知》（南人勞發(fā)[20xx]5號）和《關(guān)于印發(fā)南票區公益性崗位管理辦法的通知》（南推統就辦[20xx]4號）文件精神，特制定如下公益性崗位管理制度：
一、治安保潔員的管理體制
根據區政府有關(guān)文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個(gè)社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責，由街道和社區雙重管理。
二、治安保潔員的工作內容及工作時(shí)間
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公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
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上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據實(shí)際工作需要而定。
三、治安保潔員的工作制度和要求
�。ㄒ唬⿲�(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。
�。ǘ┱埣僦贫�。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導批準；七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。
�。ㄈ┲伟脖崋T在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
�。ㄋ模┲伟脖崋T在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。
�。ㄎ澹┕嫘詬徫蝗藛T的電話(huà)號碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區公益性崗位管理辦公室匯報。
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四、治安保潔員的工作標準
治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責。
治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發(fā)現違法行為應立即予以制止，發(fā)現不穩定因素要及時(shí)向上級報告，特殊敏感時(shí)期要加強預警信息的.搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。
樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。
外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側無(wú)垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。
五、監督、檢查與獎懲制度
為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現有如下情況者，可予以相應處罰：
�。ㄒ唬┱埵录僬�，每天扣發(fā)工資25元。
�。ǘ┱埐〖僬�，須持縣級以上醫院診斷書(shū)，每天扣發(fā)工資20元。
�。ㄈo(wú)故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區勞動(dòng)就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。
�。ㄋ模o(wú)故脫崗者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資15元。
�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g不佩戴工作牌者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資10元。
�。┟看喂ぷ骱笥缮鐓^公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過(guò)650元。
街道公益性崗位管理辦公室每月派專(zhuān)人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現情況予以直接處罰。發(fā)現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進(jìn)行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。
本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。
本管理制度從公布之日起實(shí)行。
公益崗位考核考勤制度 3
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準確評價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據省、市有關(guān)政策規定，結合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開(kāi)的基礎上，堅持領(lǐng)導與群眾相結合、平時(shí)與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘热轂楣ぷ髯黠L(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jì)。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿(mǎn)分為100分。每年考核由各區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、用工單位統一組織實(shí)施。
(一)工作作風(fēng)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德等。具體考核指標如下：
1、學(xué)習情況，滿(mǎn)分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習一次，由用工單位組織。學(xué)習內容以國家有關(guān)政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學(xué)習必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習不得少于二小時(shí)。全年堅持學(xué)習、筆記完整的得10分，對無(wú)故不參加學(xué)習1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習筆記的.，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識，滿(mǎn)分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務(wù)。絕不能出現因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪(fǎng)案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿(mǎn)分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專(zhuān)業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng )造能力、對外進(jìn)行交涉、對內進(jìn)行協(xié)調的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學(xué)習，滿(mǎn)分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內容包括本職工作有關(guān)的法律法規知識，日常工作內容等，滿(mǎn)分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿(mǎn)分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿(mǎn)分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng )新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿(mǎn)分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準無(wú)故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷(xiāo)假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿(mǎn)分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門(mén)留條制度，寫(xiě)明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績(jì)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績(jì)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書(shū)，明確各崗位工作職責。每月末做出書(shū)面工作總結，內容包括本月工作學(xué)習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時(shí)完成，每月總結翔實(shí)完整的得滿(mǎn)分，有突出事跡，獲得通報表?yè)P的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數在90分以上，評為優(yōu)秀;分數在70分以上者為稱(chēng)職;分數在70分以下者為不稱(chēng)職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱(chēng)職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷(xiāo)假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢(qián)物、謀求個(gè)人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。
公益崗位考核考勤制度 4
20xx年以來(lái),我市認真貫徹落實(shí)國家和省就業(yè)扶持政策,大力開(kāi)發(fā)公益性崗位,使一大批就業(yè)困難人員實(shí)現了就業(yè)和再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力，對于促進(jìn)社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。為加強公益性崗位人員管理，提高公益性崗位人員自身素質(zhì)，調動(dòng)公益性崗位人員工作積極性，根據國家、省有關(guān)政策，現就開(kāi)展公益性崗位人員考核工作通知如下：
一、考核對象
考核對象為市統一招用的公益性崗位人員。
二、考核原則及方法
考核工作堅持公開(kāi)、公正、公平原則，采取平時(shí)考核與協(xié)議期滿(mǎn)考核相結合，民主評議與單位考核小組評議相結合的方法，由區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、用人單位按公益性崗位管理渠道分別組織實(shí)施。
三、考核內容
平時(shí)考核主要是對公益性崗位人員考勤情況、服務(wù)態(tài)度、遵紀守法等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核;定期考核主要是對協(xié)議期滿(mǎn)公益性崗位人員德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。具體考核內容為：
(一)思想品德。主要考核公益性崗位人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德等。
(二)工作能力。主要考核公益性崗位人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專(zhuān)業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng )造能力、對外進(jìn)行交涉、對內進(jìn)行協(xié)調的能力、組織能力等。
(三)敬業(yè)精神。主要考核公益性崗位人員的勤奮精神和責任心、紀律性，工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng )新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。
(四)工作成績(jì)。主要考核公益性崗位人員的工作完成情況。
四、考核結果的使用
(一)協(xié)議期滿(mǎn)考核
協(xié)議期滿(mǎn)考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次，優(yōu)秀等次一般不超過(guò)用人單位協(xié)議期滿(mǎn)公益性崗位人員的10%�？己私Y果為優(yōu)秀等次的，由用人單位給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先續簽下一年度就業(yè)援助協(xié)議;考核結果為不稱(chēng)職等次的，不予簽訂下一年度就業(yè)援助協(xié)議。
(二)平時(shí)考核
具有下列行為之一的，予以辭退：
1、有違法、違紀行為的;
2、工作態(tài)度差，引起服務(wù)對象投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的;
4、利用工作之便索要錢(qián)物、謀求個(gè)人利益或為他人違法提供方便的;
5、濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的.;
6、連續曠工5日或半年內累計曠工10日的;
7、弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位補貼的;
8、嚴重違反用人單位管理制度的。
具有有下列行為之一的，予以告誡。協(xié)議期內告誡一次者，協(xié)議期滿(mǎn)考核不能評為優(yōu)秀，告誡兩次者為不稱(chēng)職：
1、每月遲到、早退三次以上，不執行請銷(xiāo)假制度的;
2、工作推逶拖拉，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差的。
五、幾點(diǎn)要求
(一)各用人單位要高度重視公益性崗位人員考核工作，成立專(zhuān)門(mén)工作機構，明確專(zhuān)人負責考核工作，確�？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
(二)平時(shí)考核如有公益性崗位人員被辭退的，用人單位要填寫(xiě)《石家莊市公益性崗位人員辭退審批表》(附件3)，于5個(gè)工作日內報市人力資源和社會(huì )保障局審批。
(三)協(xié)議期滿(mǎn)考核一般于公益性崗位人員協(xié)議期滿(mǎn)前10日內進(jìn)行�？己私Y束后，用人單位要組織被考核人員填寫(xiě)《石家莊市協(xié)議期滿(mǎn)公益性崗位人員考核登記表》(附件1)，裝入本人檔案，并填寫(xiě)《石家莊市協(xié)議期滿(mǎn)公益性崗位人員考核情況匯總表》(附件2)，于考核工作結束后5個(gè)工作日內向市人力資源社會(huì )保障局備案。
(四)各用人單位要根據通知精神，結合本單位實(shí)際，制定本單位公益性崗位人員平時(shí)考核和協(xié)議期滿(mǎn)考核工作方案，報市人力資源和社會(huì )保障局審核后實(shí)施。
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第一章 總則
第一條 為加強公益性崗位開(kāi)發(fā)、使用和管理，促進(jìn)就業(yè)，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區域內公益性崗位管理工作。
第三條 本辦法所稱(chēng)公益性崗位，是指以實(shí)現社會(huì )公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補貼方式設立的輔助性社會(huì )公共管理崗位和非營(yíng)利性社區公共服務(wù)崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調整，并向社會(huì )公布。
第四條 公益性崗位應當優(yōu)先安置下列人員：
(一)城鎮零就業(yè)家庭的成員;
(二)距法定退休年齡十年以?xún)鹊牡怯浭I(yè)人員;
(三)享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員;
(四)家庭經(jīng)濟困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生;
(五)就業(yè)困難的被征地農民;
(六)登記失業(yè)的殘疾人、城鎮復員轉業(yè)軍人、縣級以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員;
(七)縣級以上人民政府規定的其他人員。前款所列家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難人員的標準，由市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)制定并公布。
第五條 市、縣(市、區)人民政府應當加強對公益性崗位管理工作的領(lǐng)導，將其納入政府就業(yè)工作目標管理和績(jì)效考核。
第六條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)是本行政區域內公益性崗位管理的主管部門(mén)，具體工作由其所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構承擔。街道辦事處、鄉(鎮)人民政府按照本辦法規定負責本轄區內公益性崗位管理的有關(guān)工作。財政、審計等部門(mén)在各自職責范圍內，共同做好公益性崗位管理工作。
第七條 政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等費用，由財政支付。政府補貼的公益性崗位，市、縣(市、區)人民政府按照規定給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼。公益性崗位管理所需經(jīng)費納入市、縣(市、區)財政年度預算。
第二章 崗位設定與人員招用
第八條 公益性崗位的設定應當符合下列條件：
(一)就業(yè)形勢需要;
(二)社會(huì )公共管理延伸的需要;
(三)政府階段性重大任務(wù)需要。
第九條 公益性崗位設定實(shí)行年度計劃管理。確因特殊需要在年度計劃外增設公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)審核，報同級人民政府批準。
第十條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)按規定編制年度公益性崗位計劃，報同級人民政府批準后向社會(huì )公布�？h(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當在本地區公益性崗位年度計劃批準之日起十五日內，報市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。
第十一條 凡有公益性崗位需求的單位，應當按規定向市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)提出公益性崗位設定申請。申請內容包括設定事由、崗位名稱(chēng)、數量、期限和崗位要求、工作內容、工資待遇等。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)收到申請后，應當對崗位設定的必要性、可行性進(jìn)行審核。
第十二條 公益性崗位應當招用具有本市戶(hù)籍的符合本辦法第四條規定的人員，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，不得設置歧視性用人條件。
第十三條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據公益性崗位年度計劃和用人(用工)單位的招用申請，將公益性崗位名稱(chēng)、人員數量、招用程序和崗位要求等向社會(huì )公告，公告期不得少于二十日。
第十四條 申請在公益性崗位就業(yè)的，應當經(jīng)社區或者村民委員會(huì )書(shū)面同意，向戶(hù)籍所在地的街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府提出申請，并提交下列相應材料：
(一)居民身份證或者戶(hù)口薄;
(二)《就業(yè)失業(yè)登記證》;
(三)家庭經(jīng)濟困難的證明;
(四)其他相關(guān)的證明材料。申請人應當對其提交材料內容的真實(shí)性負責。
第十五條 街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府應當在五個(gè)工作日內對申請人提交的材料進(jìn)行調查、核實(shí)、公示，并將核實(shí)后的材料報縣(市、區)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構。需在市政府設定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣(市、區)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構應當將核實(shí)后的申請材料報市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構。
第十六條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織用人(用工)單位對申請人進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結果。
第三章 崗位管理
第十七條 用人單位應當與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動(dòng)合同。實(shí)行勞務(wù)派遣的'，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位由市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)通過(guò)招投標形式確定。
第十八條 用人(用工)單位應當按照市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)對公益性崗位的要求，對招用人員進(jìn)行崗前培訓。
第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區最低工資標準。政府全額出資的公益性崗位工資標準由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)制定，報同級人民政府批準。
第二十條 用人單位應當為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會(huì )保險費。
第二十一條 公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標準享受相關(guān)待遇。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第二十二條 財政部門(mén)應當根據公益性崗位年度計劃及人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核定的就業(yè)人數、考勤情況，及時(shí)撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規定撥付資金：
(一)市政府設定、由市屬單位管理的，由市財政支付;
(二)市政府設定由區屬單位管理的，由市、區財政按比例分擔;
(三)縣(市、區)政府設定的，由縣(市、區)財政支付。
第二十三條 公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟補償，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規規定執行。
第二十四條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應當予以清退：
(一)在試用期間被證明不符合招用條件的;
(二)嚴重違反用人(用工)單位規章制度的;
(三)弄虛作假，頂替上崗的;
(四)違反治安管理規定，被依法行政拘留的;
(五)被勞動(dòng)教養的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)給用人(用工)單位造成重大損害或者造成嚴重社會(huì )影響的。
第二十五條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應當退出公益性崗位：
(一)本人提出辭職的;
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
(三)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的;
(四)達到法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的;
(五)通過(guò)其他途徑實(shí)現就業(yè)的;
(六)公益性崗位被取消的。
第二十六條 建立公益性崗位統計制度。用人(用工)單位應當按規定每季度向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構報告崗位名稱(chēng)、崗位數量、人員增減、資金使用等情況�？h(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當每季度向市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)報送公益性崗位計劃執行情況。
第二十七條 公益性崗位出現空缺的，用人(用工)單位應當自空缺之日起十日內向市、縣(市、區)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構報告，由同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)抄告財政部門(mén)。
第四章 監督與評估
第二十八條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統，公布公益性崗位的設定和使用情況，接受社會(huì )監督。
第二十九條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當對公益性崗位的人員上崗、補招、權益保障等事項實(shí)施監督。
第三十條 市、縣(市、區)財政部門(mén)應當建立健全公益性崗位資金管理制度，按規定對公益性崗位財政資金使用情況進(jìn)行監督檢查。有下列情形之一的，財政部門(mén)不予撥付相關(guān)費用：
(一)未經(jīng)政府批準設定公益性崗位的;
(二)未按本辦法規定程序招用人員的;
(三)違法本辦法規定招用不符合條件的人員的。
第三十一條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當組織勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構每年對公益性崗位年度計劃執行、社會(huì )效果等情況進(jìn)行評估。
第三十二條 有下列情形之一的，取消公益性崗位：
(一)崗位設定所依據的階段性任務(wù)完成的;
(二)崗位設定所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的;
(三)崗位設定期限屆滿(mǎn)的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十三條 街道辦事處、鄉(鎮)人民政府和社區、村民委員會(huì )工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機關(guān)依法予以處理：
(一)故意刁難，拒不受理就業(yè)申請的;
(二)出具虛假證明材料的;
(三)對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見(jiàn)。
第三十四條 用人(用工)單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規定的，由市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期不改正的，按照下列規定予以處理：
(一)屬于政府全額出資的公益性崗位的，對用人(用工)單位予以通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，建議有管理權限的機關(guān)依法予以行政處分;
(二)屬于政府補貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計劃。
第三十五條 用人單位對所撥付的財政資金應當進(jìn)行專(zhuān)賬管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，接受財政部門(mén)或者審計部門(mén)的監督。騙取、截留、挪用財政資金的，由財政部門(mén)或者審計部門(mén)責令退還，予以通報，并依法追究相關(guān)人員責任。
第三十六條 市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)或者勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機關(guān)或者監察機關(guān)責令改正，給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)擅自設定公益性崗位的;
(二)未通過(guò)招投標形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標中弄虛作假的;
(三)核定公益性崗位就業(yè)人數與事實(shí)不符，造成財政資金損失的;
(四)不履行監管職責，造成嚴重后果的。
第五章 附 則
第三十七條 本辦法自20xx年10月1日起施行。
公益崗位考核考勤制度 6
一、考勤制度
公益崗位人員必須按照規定的上下班時(shí)間簽到和簽退，未按時(shí)簽到或簽退者視為遲到或早退。
遲到或早退一次，扣除當月績(jì)效工資的一定比例。具體扣除比例由用人單位根據實(shí)際情況制定。
實(shí)行日�？�(jì)效考勤管理制度，根據崗位職責確定每月工作考勤天數，原則上不少于規定天數。對所有公益崗位人員進(jìn)行考勤簽到、工作場(chǎng)景拍照、任務(wù)完成情況考核。
未經(jīng)請假批準擅自離崗視為曠工。曠工一天，扣除當月績(jì)效工資的全部，并視情節輕重給予相應處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
二、請假制度
公益崗位人員因事、病、婚、喪等原因需要請假的，應提前向用人單位提出申請，并提交請假條，經(jīng)批準后方可請假。
請病假需提交醫院診斷書(shū)，由用人單位主管領(lǐng)導審批。
請假條需經(jīng)用人單位主管領(lǐng)導簽字后交辦公室備案。
三、考核制度
用人單位定期對公益崗位人員進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、工作成效、職業(yè)道德等方面。
考核結果作為績(jì)效獎勵、晉升、崗位調整的重要依據。
對考核不合格的'公益崗位人員，用人單位可以提出警告、扣發(fā)獎金、降職、解除勞動(dòng)合同等處理意見(jiàn)。
四、其他規定
公益崗位人員應服從用人單位的管理和分工安排，遵守各項規章制度。
公益崗位人員應保守用人單位的商業(yè)機密和個(gè)人隱私，不得泄露相關(guān)信息。
公益崗位人員應積極參與公益活動(dòng)，全力配合用人單位的工作安排。
公益崗位考核考勤制度 7
一、考勤紀律
工作時(shí)間按照用人單位的要求執行，上下班時(shí)間也遵循用人單位的規定。
公益崗位人員必須在規定時(shí)間前簽到，未按時(shí)簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當月工資的一定金額或比例。
曠工是指未經(jīng)請假批準而缺勤，曠工一天，扣除當月工資的固定金額或比例。連續曠工三天及以上的'，視情節輕重給予相應處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
請假需提前申請，經(jīng)領(lǐng)導審批后方可生效。病假、事假、婚假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)規定執行。
二、請假制度
病假制度：因病必須治療和休病假，需出示醫院證明，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能休病假。病假期間工資按照國家規定執行。
事假制度：請事假需提前向用人單位提出申請，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能休假。事假期間扣除相應工資。
三、考核制度
用人單位對公益崗位人員進(jìn)行月度、季度、年度考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作成效、團隊合作等方面。
考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格等檔次，與績(jì)效工資、崗位補貼掛鉤。
對考核不合格的公益崗位人員，用人單位可以進(jìn)行培訓、調整崗位或解除勞動(dòng)合同等處理。
四、管理制度
用人單位對公益崗位人員進(jìn)行日常管理，包括崗前培訓、崗中管理、考勤制度等。
公益崗位人員應遵守用人單位的規章制度，服從管理，積極工作。
用人單位應定期對公益崗位人員進(jìn)行培訓和指導，幫助其提高工作能力和專(zhuān)業(yè)水平。
公益崗位考核考勤制度 8
一、考勤制度
工作作息時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（或根據用人單位實(shí)際情況調整）。
實(shí)行簽到簽退制度，公益崗位人員必須在規定時(shí)間簽到和簽退，未按時(shí)簽到或簽退者視為遲到或早退。
遲到或早退累計達到一定次數者，按曠工處理。曠工一天，扣除當月補貼金或工資。
二、請假制度
請假需提前向用人單位提出申請，并提交請假條，經(jīng)批準后方可請假。
病假需出示醫院證明，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能休病假。病假期間工資按照國家規定或用人單位規定執行。
事假期間扣除相應補貼金或工資。全年累計事假達到一定天數的，申報退出公益性崗位。
三、獎懲措施
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、嚴格遵守各項規章制度的.公益崗位人員，經(jīng)考核優(yōu)秀者，由單位給予表?yè)P獎勵。
對考核不合格的公益崗位人員，可以提出警告、扣發(fā)獎金、調整崗位或解除勞動(dòng)合同等處理意見(jiàn)。
對連續曠工、嚴重違反規章制度或造成重大損失的公益崗位人員，用人單位有權解除勞動(dòng)合同，并上報相關(guān)部門(mén)備案。
四、其他規定
公益崗位人員應服從用人單位的管理和分工安排，遵守各項規章制度。
公益崗位人員應積極參與公益活動(dòng)，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)作用，做好本職工作。
用人單位應定期對公益崗位人員進(jìn)行培訓和指導，幫助其提高工作能力和專(zhuān)業(yè)水平。同時(shí)，加強對公益崗位人員的管理和監督，確保其遵守規章制度、認真履行職責。
公益崗位考核考勤制度 9
一、目的
為加強公益崗位的管理，規范工作人員的考勤行為，提高工作效率，確保公益項目的順利開(kāi)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于所有在本組織公益崗位工作的人員，包括全職、兼職及志愿者。
三、工作時(shí)間與簽到
公益崗位工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和休息日執行。
所有公益崗位工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由單位根據實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。簽到應真實(shí)反映員工出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。簽到記錄將作為考勤依據，納入員工績(jì)效考核。
四、請假與銷(xiāo)假
員工因個(gè)人原因需請假，應提前向直接上級提交書(shū)面請假申請，注明請假原因、起始日期、請假天數等。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門(mén)備案。緊急情況下，員工可先通過(guò)電話(huà)等方式向直接上級請假，并在返回崗位后補交書(shū)面請假申請。
請假結束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。請假期間，員工應保持通訊暢通，隨時(shí)應對工作需要，必要時(shí)協(xié)助完成工作任務(wù)。
五、考核與獎懲
各單位應定期對公益崗位人員進(jìn)行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等方面�？己私Y果將作為員工晉升、獎懲的依據。
對于考核優(yōu)秀者，給予相應的'獎勵，如表彰、獎金等；對于考核不合格者，將進(jìn)行相應的懲罰措施，如警告、通報批評、解除勞務(wù)協(xié)議等。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由單位負責解釋和修訂。
本制度的修改和廢止須經(jīng)單位領(lǐng)導批準，并以書(shū)面形式通知全體員工。
公益崗位考核考勤制度 10
一、總則
為規范公益崗位的考勤管理，確保公益活動(dòng)的`有效開(kāi)展，根據國家相關(guān)法律法規及組織內部管理規定，特制定本制度。
二、考勤方式
打卡考勤：所有公益崗人員需在規定的考勤時(shí)間內通過(guò)打卡機進(jìn)行考勤。打卡時(shí)間應與工作時(shí)間一致。
簽到制度：在特定情況下（如外出活動(dòng)或無(wú)人值守的崗位），需填寫(xiě)簽到表，由負責人審核簽字。
三、請假制度
如需請假，需提前向負責人提交請假申請，并獲得批準后方可缺勤。
請假申請應注明請假原因、起始日期、請假天數等，并提供相關(guān)證明材料。
請假結束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷(xiāo)假。
四、考勤記錄與審核
所有考勤數據需由人事部門(mén)統一管理，保存期限至少為三年。
考勤記錄應真實(shí)、準確，嚴禁弄虛作假。
人事部門(mén)應定期對考勤數據進(jìn)行審核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通處理。
五、獎懲制度
對于考勤表現優(yōu)秀、工作積極的員工，給予表彰和獎勵。
對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，根據情節輕重給予警告、通報批評、扣除獎金等處罰。
考勤結果將作為員工晉升、評優(yōu)的重要參考依據。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有修改或廢止，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
本制度的解釋權歸單位所有。
公益崗位考核考勤制度 11
一、目的
為提高公益崗位的`工作效率和服務(wù)質(zhì)量，加強人員管理，特制定本制度。
二、考勤管理
公益崗位人員應嚴格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。
考勤記錄由專(zhuān)人負責，每日進(jìn)行統計和公布。
因特殊原因需要請假的，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間應保持通訊暢通，以便隨時(shí)聯(lián)系。
三、考核管理
考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、任務(wù)完成情況等方面。
考核方式分為日�？己撕投ㄆ诳己�。日�？己擞芍苯由霞壺撠�，定期考核由人事部門(mén)組織。
考核結果將作為員工晉升、獎懲、續簽勞務(wù)協(xié)議的重要依據。對于考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的員工，將進(jìn)行輔導和改進(jìn)，如仍無(wú)改善，將考慮解除勞務(wù)協(xié)議。
四、附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有修改或廢止，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準，并以書(shū)面形式通知全體員工。
本制度的解釋權歸單位人事部門(mén)所有。
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