衛生院職工請銷(xiāo)假制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的衛生院職工請銷(xiāo)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教體工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，作出如下規定。

　　一、請銷(xiāo)假的類(lèi)別與期限

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　　根據《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規對婚假的有關(guān)規定:

　　1、達到法定結婚年齡(男年滿(mǎn)22周歲,女年滿(mǎn)20周歲)依法登記結婚的,可享受3天婚假。

　　2、男女雙方晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚)的,除國家規定的婚假外,增加婚假4天。

　　3、結婚時(shí),男女雙方不在一地工作的,可根據路程遠近,另給往返路程假。

　　4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　根據《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉辦法》、《山東省人口和計劃生育條例》對產(chǎn)假的有關(guān)規定:

　　1、女職工達法定結婚年齡生育的,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予7-30天的產(chǎn)假。

　　2、女職工晚育(已婚婦女年滿(mǎn)23周歲生育第一個(gè)子女)的增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天,女方所在單位須出具晚婚證明。

　　3、增加的假期應當在規定的產(chǎn)假后連續使用,男方7天護理假應當在女方產(chǎn)假期間使用。

　　4、因身體原因需請保胎假的,其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

　　5、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班,應經(jīng)1至2周的適應時(shí)間后,恢復其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫療機構證明,按患病的有關(guān)規定處理。

　　6、對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，可以只上課不坐班。

　�。ㄈ�）喪假

　　教職工的`直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí),可根據具體情況,酌情批準1至5天的喪假;教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據路程遠近,另給往返路程假。

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　　1、教職工請病假,須提交縣級以上醫療機構疾病證明及病歷卡;請病假連續三個(gè)月以上的,須由縣教體局人事科統一組織到縣人民醫院進(jìn)行鑒定,由縣人民醫院出具病歷診斷報告和休假證明。

　　2、病假期間的工資福利待遇,按《國家機關(guān)工作人員病假期間的生活待遇的規定》執行。

　　3、病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》等文件規定執行。

　　4、病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫院出具的證明,上班后1個(gè)月內又請病假的,病假時(shí)間連續計算。

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　　學(xué)校教職工因已實(shí)行寒暑假,原則上不予請事假。特殊情況確需請事假的,一學(xué)期應控制在3天以?xún)?一學(xué)年控制在5天以?xún)�。并與績(jì)效獎或全勤獎掛鉤，超過(guò)控制天數,學(xué)�？勺们榭鄢�部分福利待遇。

　　二、請銷(xiāo)假審批手續

　�。ㄒ唬└骷壐黝�(lèi)學(xué)校必須建立考勤制度，做好請假、審批、登記和銷(xiāo)假手續，并將考勤情況記入教職工考勤冊。

　�。ǘ�）凡需請假的教職工應填寫(xiě)《請假報告單》，按規定程序辦理請假手續。

　�。ㄈ�）請假審批權限：

　　1、婚喪假由鎮街教委、中學(xué)或縣直各學(xué)校主要負責人審批。

　　2、事假：鎮街小學(xué)、幼兒園教職工請假1天以下，由所在學(xué)校領(lǐng)導批準，2天以上5天（含）以?xún)鹊膱箧偨纸涛�主要負責人批準。鎮街中學(xué)、縣直各學(xué)校教職工請假1天以上5天（含）以?xún)扔蓪W(xué)校主要負責人批準。鎮街小學(xué)、幼兒園，鎮街中學(xué)、縣直各學(xué)校教職工請假5天以上15天（含）以?xún)扔筛鲉挝回撠熑藢徍撕�，報縣教體局人事科審批；15天以上一個(gè)月（含）以?xún)鹊�，由鎮街教委、中學(xué)或縣直學(xué)校負責人審核后報分管局長(cháng)審批；一個(gè)月以上的須鎮街教委、中學(xué)或縣直學(xué)校負責人審核后報分管局長(cháng)和局長(cháng)審批。

　　3、鎮街教委主任、中學(xué)校長(cháng)，縣直學(xué)校校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊膱蠓止芫珠L(cháng)批準并報縣教體局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教體局局長(cháng)批準。

　　4、鎮街教委主任，縣直學(xué)校、鎮街中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需報分管局長(cháng)批準，3天以上（含3天）或到省外出差， 經(jīng)分管局長(cháng)審查后，再報局長(cháng)審批。

　　教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后兩個(gè)工作日內補辦 ，否則按曠工論處。

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　　1、請婚假應提交結婚證書(shū)原件及復印件。

　　2、請產(chǎn)假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長(cháng)產(chǎn)假者還需提交獨生子女證。請計劃生育手術(shù)假應提交醫院有關(guān)手術(shù)證明。

　　3、請病假應攜帶縣級以上醫院診斷證明，病歷及藥費單據，醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告縣教體局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鎮街教委、中學(xué)、縣直學(xué)校審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報縣教體局局長(cháng)審批。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)假

　　1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的三個(gè)工作日內，由本人攜帶鎮街教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷(xiāo)假手續。

　　2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鎮街教委、中學(xué)（縣直學(xué)校）辦理銷(xiāo)假手續。

　　3、縣教體局將對請銷(xiāo)假制度的執行進(jìn)行不定期抽查，教職工不及時(shí)銷(xiāo)假的，自假期滿(mǎn)后第一個(gè)工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的單位和個(gè)人進(jìn)行通報批評。

　　三、 請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假工資福利待遇照發(fā)。

　　2、根據《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》要求，病假按下列標準發(fā)工資：

　�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資；

　�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的'，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；

　�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金（福利）。

　　3、一般事假全年累計不得超過(guò)5天，每超一天，扣發(fā)一天考勤獎。

　　4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終獎金（福利）；超過(guò)60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全年獎金（福利）。

　　四、 曠工的界定和處罰

　�。ㄒ唬�曠工的界定

　　1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者；

　　2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者；

　　3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者；

　　4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者；

　　5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者；

　　6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者；

　　7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、活動(dòng)者；

　　8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

　　9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。

　　2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，扣發(fā)全年獎金（福利），不得參與當年的職稱(chēng)評聘。

　　3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》規定報人社部門(mén)批準予以辭退。

　　五、其他

　　1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。

　　2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨紀政紀處分。

　　3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鎮街教委、中學(xué)、縣直各學(xué)校要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教體局人事科�？h教體局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　各鎮街教委、中學(xué)，縣直各學(xué)校嚴格執行本規定，及時(shí)召開(kāi)全體教職工會(huì )議，廣泛宣傳，并建立健全本單位的考勤制度，強化學(xué)校管理，加強監督。

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