法院考勤管理制度范本（通用6篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的法院考勤管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　法院考勤管理制度 1

　　第一條為嚴格機關(guān)上下班考勤管理，強化機關(guān)紀律，制定本制度。

　　第二條上下班考勤采取人臉識別機錄入方式進(jìn)行。

　　第三條每天每人人臉?shù)浫胨拇�，時(shí)間為正常工作日的7：30至8：00；11：00至11：30和13：30至14：00；16：30至17：00。

　　第四條除人臉識別系統故障特殊原因外，8：00以后和14：00以后錄入視為遲到，11：30和17：00前沒(méi)有錄入視為早退，11：30前未錄入視為曠工半日，17：00以前或全天未錄入視為曠工一日。

　　第五條干警不能錄入考勤應提前填寫(xiě)審批單，按規定的'干部管理權限履行審批手續，并于當日報政工科備案。當日未履行審批備案手續的，按照第四條規定執行。

　　第六條干警工作時(shí)間外出須由部門(mén)負責人或主管院領(lǐng)導批準。由政工科建立《干警工作時(shí)間外出登記簿》，注明外出事由、預計返回時(shí)間及領(lǐng)導審批意見(jiàn)。

　　第七條政工科負責人臉識別考勤情況、工作時(shí)間外出情況檢查和通報。

　　第八條遲到、早退、擅自離崗1次每人扣0.2分，全年累計超過(guò)12次的，取消全年評先選優(yōu)資格；庭室人員每累計12次，扣庭室2分。事假超過(guò)10天、病假超過(guò)30天的，取消全年評先選優(yōu)資格。無(wú)故曠工2天以上的，取消全年評先選優(yōu)資格。

　　第九條臨時(shí)聘用人員按此考勤制度執行，不參加評先選優(yōu)，違反本規定每月3次以上的和全年累計12次以上的，予以辭退。

　　第十條本規定自下發(fā)之日起實(shí)行。

　　法院考勤管理制度 2

　　為進(jìn)一步加強思想作風(fēng)建設，科學(xué)管理干部隊伍，嚴肅機關(guān)工作紀律，鄲城縣人民法院結合當前正在開(kāi)展的加強黨風(fēng)廉政建設的相關(guān)要求，制定了《xx人民法院考勤管理辦法》，對考勤管理的意義、目的、程序、辦法等作了詳細規定，并于5月1日正式實(shí)施。

　　一、出勤管理。

　　全體法官及工作人員必須嚴格遵守規定的作息時(shí)間，堅守工作崗位，工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情；各部門(mén)要建立考勤登記簿（考勤簿由院里統一制作），全體法官及工作人員每日上班簽到，由各部門(mén)內勤負責考勤登記。如有外出辦案或因事外出，應提前到內勤處登記寫(xiě)明事由，并由部門(mén)領(lǐng)導簽批；各部門(mén)負責人應對本部門(mén)人員出勤情況做到準確掌握。對本部門(mén)人員事假、病假、休假或出差的情況，必須逐一審批，以備核實(shí)。因漏登、誤報或虛報而影響本部門(mén)出勤率的，由該部門(mén)主要領(lǐng)導負責；政工科負責對全院各部門(mén)考勤情況定期進(jìn)行檢查或抽查，并指派專(zhuān)人負責考勤工作的日常管理；每月25日，各部門(mén)內勤將考勤登記簿報政工科，考勤結果記入干部考核檔案。

　　二、公出及病、事假管理。

　　外出辦案或因公出差的，應填寫(xiě)《公出審批表》。3日以?xún)鹊�，由部門(mén)領(lǐng)導批準；超過(guò)3日或出省的，由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報主管院長(cháng)批準；超過(guò)10日的，應持《公出審批表》到政工科備案；因病休假的，應持醫療機構的病休診斷證明向本部門(mén)領(lǐng)導申請休假，并填寫(xiě)《休假審批表》。病假在2日以?xún)鹊�，由部門(mén)領(lǐng)導審批；2日以上，不滿(mǎn)10日的，由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主管院長(cháng)批準；長(cháng)期病假超過(guò)10日以上的，除經(jīng)主管院長(cháng)審批外，由所在部門(mén)內勤持《休假審批表》到政工科備案，由政工科按照有關(guān)規定對應工資待遇。

　　病假時(shí)限以醫療機構出具的診斷證明為準；因個(gè)人原因需要休事假的，應向本部門(mén)領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)《休假審批表》。事假在2日以?xún)鹊�，由部門(mén)領(lǐng)導根據本部門(mén)實(shí)際工作安排，決定是否批準；超過(guò)2日的，由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主管院長(cháng)批準；連續休事假超過(guò)10日以上的，除經(jīng)主管院長(cháng)審批外，由所在部門(mén)內勤持《休假審批表》到政工科備案，由人事處按照有關(guān)規定對應工資待遇。

　　三、處理辦法。

　　對無(wú)正當理由遲到或早退累計3次者，按缺勤1日扣發(fā)出勤補貼。對無(wú)故缺勤或無(wú)正當理由逾假不歸的，除扣發(fā)出勤補貼、辦案補貼外，無(wú)故缺勤連續超過(guò)10日或者累計超過(guò)20日的，年度考核應確定為不稱(chēng)職等次，并降一級工資；無(wú)故連續曠工超過(guò)15日或累計超過(guò)30日的予以辭退；年內累計事假超過(guò)年休假5個(gè)工作日的，根據有關(guān)規定按超過(guò)上述時(shí)限的實(shí)際天數扣發(fā)出勤補貼；年內累計事假超過(guò)15日的，年終考核時(shí)不能評定為優(yōu)秀等次；超過(guò)3個(gè)月的，不參加當年年度考核，不計算考核年限，不能計算連續工齡；年內累計病假在1個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資；超過(guò)1個(gè)月的`，根據有關(guān)規定對應相應工資待遇。

　　公出或休假人員在公出或休假期限屆滿(mǎn)后，應于休假期滿(mǎn)后的第一個(gè)工作日，按照審批權限向審批領(lǐng)導銷(xiāo)假；經(jīng)人事處備案的，應到人事處登記，否則按缺勤曠工處理；考勤情況不真實(shí)、弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)后，從查實(shí)的月份扣發(fā)部門(mén)考勤核對者及被考勤者一個(gè)月的出勤補貼，在全院予以通報批評，并視情節追究部門(mén)負責人的領(lǐng)導責任。情節嚴重的按違紀處理。

　　法院考勤管理制度 3

　　第一條為加強機關(guān)工作紀律，明確考勤管理，保障工作效率，依照有關(guān)規定，制定本管理制度。

　　第二條全院考勤工作由政治處負責，實(shí)行指紋考勤機打卡制（法庭除在院內開(kāi)會(huì )打卡外，工作時(shí)間不打卡）。法庭考勤由庭長(cháng)負責，實(shí)行簽到制，政治處不定期抽查，月底前報政治處備案。

　　第三條上下班作息時(shí)間。按國家和區機關(guān)的有關(guān)規定及本院的具體安排執行。無(wú)特殊情況，不得遲到早退。

　　第四條干警、職工的婚假、生育假、晚婚晚育獎勵假、探親假、帶薪年休假，以及處理直系親屬去世后的喪假等，均按照國家的有關(guān)規定執行。帶薪年休假由本庭室領(lǐng)導根據工作需要，并考慮個(gè)人意愿進(jìn)行安排。不服從安排的視為自行放棄休假。確因工作需要當年不能享受休假的，經(jīng)本人同意，由院黨組決定可以跨年度安排或支付報酬。

　　第五條請假審批

　　干警因故需要請假（病假、休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、出差、脫產(chǎn)學(xué)習等），必須事先辦理請假手續，按規定逐級審批，2日以下請假由部門(mén)領(lǐng)導審批；3日以上各種請假由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)、報主管院長(cháng)審批、政治處備案后方能生效。庭室領(lǐng)導請假，2日以下請假由主管院長(cháng)審批，3日以上各種請假由主管院長(cháng)簽署意見(jiàn)，院長(cháng)審批，政治處備案后方能生效。正副科（實(shí)職）以上領(lǐng)導三日以上病事假或外出需區委主管領(lǐng)導批準，報區組織部備案。

　　第六條缺勤：

　　1、遲到、早退：

　�。�1）遲到：超過(guò)上班時(shí)間10分鐘未到崗視為遲到；超過(guò)30分鐘，視同事假半日。

　�。�2）早退：擅自提前10分鐘離崗為早退；超過(guò)30分鐘，視同事假半日。

　�。�3）發(fā)生遲到時(shí)，干警應按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行考勤，否則按曠工半天處理。

　　2、病假：

　�。�1）干警因病需休病假，除履行請假手續外，應附相關(guān)憑證（如掛號證、診斷書(shū)、醫藥費收據、休假證明等），如不能提前辦理請假手續，應于病假當日早8：30前向部門(mén)負責人電話(huà)請假，在到崗后2日內補辦請假手續，報政治處備案。

　�。�2）病休證明不全或無(wú)效，視為事假。

　�。�3）病假遇節假日不順延。

　　3、事假：

　�。�1）凡因私事請事假，不能出勤，應提前履行請假手續外，如確因突發(fā)事件不能及時(shí)辦理請假手續，應于事假當日早8：30前向部門(mén)負責人電話(huà)請假，在到崗后2日內補辦請假手續，報政治處備案。

　�。�2）如工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長(cháng)休假者，從超假之日起按曠工對待。

　�。�3）假滿(mǎn)如需續假，必須重新辦理相關(guān)手續。

　　4、曠工：

　　干警有以下情況之一為曠工。

　�。�1）未經(jīng)批準，不上班。

　�。�2）上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者。

　�。�3）當月累計有三天出現遲到、早退現象后，自第四日發(fā)生遲到、早退情況起，當日按曠工半日處理，依此類(lèi)推。

　�。�4）因個(gè)人原因打架斗毆致傷，或因違法亂紀被公安機關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。

　�。�5）提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實(shí)后視為曠工。

　�。�6）因其他原因擅自離崗的。

　　第七條加班和延時(shí)工作

　　確因工作需要在夜間或法定假日加班的，應告知主管院長(cháng)同意，并履行相關(guān)手續，報政治處備案。次日由庭室領(lǐng)導安排調休。

　　第八條考勤

　　考勤是計發(fā)工資，進(jìn)行績(jì)效考核的重要依據。

　　1、本院考勤采取指紋打卡方式（法庭采取手工記錄考勤），全體干警上、下班必須按規定進(jìn)行指紋打卡。出勤打卡情況由政治處進(jìn)行監控管理。打卡時(shí)間為工作日每天早晨7：30—8：40之間；下午13：30—14：40之間；晚上17：50之后。遇有特殊情況在一定時(shí)間內不能在規定的時(shí)間內打卡的，需持相關(guān)的證明經(jīng)庭室領(lǐng)導和政治處審核，報院長(cháng)辦公會(huì )研究同意可以提前或推后打卡。

　　2、考勤機正常工作時(shí)，一律不得使用手工簽到。確屬指紋無(wú)法識別的干警需到政治處核準備案，之后方可以簽字方式進(jìn)行考勤登記，要求字跡清晰，字體前后統一，否則考勤登記無(wú)效。使用簽字方式進(jìn)行考勤登記的人員，不得由他人代簽或替他人簽字，否則代簽及被代簽人均視同缺勤。

　　3、干警上下班、因公外出或因病、事假等原因均須進(jìn)行指紋打卡，否則按缺勤處理。

　　4、干警進(jìn)行指紋打卡時(shí)，應在指紋機顯示個(gè)人有效考勤后離開(kāi)，如因個(gè)人原因未確認指紋識別是否成功即離開(kāi)，而造成無(wú)打卡記錄的按缺勤處理。

　　5、干警因出差、開(kāi)會(huì )、外出辦案等不能正常出勤，須及時(shí)辦理請假備案手續。由本人寫(xiě)出報告，由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報政治處備案�？记诮y計以打卡記錄和請假手續為依據，無(wú)請假手續，且全天無(wú)打卡記錄者，視同缺勤。

　　6、干警因公外出不能正常打卡時(shí)，應填寫(xiě)《打卡異常備案表》，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，并在2日內交到政治處備案。（忘打卡每月累計2次以上，視同事假半天。）

　　7、考勤由政治處統一管理，每月1日起統計考勤。負責審核、收存《加班申請表》、《請假申請單》、《打卡異常備案表》，并于每月3日（節假日順延）前根據指紋機下載的'考勤數據以及法庭報送的考勤表完成《考勤統計表》，經(jīng)院長(cháng)簽批后報院辦公室扣發(fā)工資。政治處在次月初向全院通報上月出勤情況。

　　第九條罰則

　　1、日工資標準，即本人月實(shí)發(fā)工資除以每月工作天數21.5天進(jìn)行計算。

　　2、病假年度累計或者連續超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，或者連續超過(guò)6個(gè)月的，按有關(guān)規定發(fā)給病假期間工資。

　　3、事假一年當中累計在15天以?xún)鹊�，原工資照發(fā)，超過(guò)15天的，從第16天起，每請事假1天，停發(fā)1天工資。

　　4、無(wú)故累計曠工1天，扣發(fā)2天工資及當月補貼、津貼；曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計超過(guò)30天的，按辭退處理。

　　5、年度內，凡事假累計超過(guò)30天，病假累計超過(guò)60天，或病事假累計超過(guò)50天，當年均不再給予休假，已經(jīng)休假的，下一年度不再安排。

　　6、婚喪假和產(chǎn)假，按缺勤天數扣發(fā)誤餐費。

　　7、請病假在二個(gè)月內的，請事假在十五日內的，按缺勤天數扣發(fā)誤餐費。

　　第十條本院聘用人員的考勤參照本辦法執行。

　　第十一條本制度由政治處負責解釋?zhuān)�未盡事宜按省、市、區有關(guān)文件執行。

　　第十二條本制度自公布之日起執行。

　　法院考勤管理制度 4

　　一、總則

　　為加強本院人員管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，依據國家相關(guān)法律法規及上級法院有關(guān)規定，結合本院實(shí)際，制定本制度。

　　本制度適用于本院全體在編干警、聘用人員及借調人員。實(shí)習人員、掛職鍛煉人員參照執行。

　　二、考勤時(shí)間及方式

　　工作時(shí)間為周一至周五，上午 [具體時(shí)間 1] - 下午 [具體時(shí)間 2]，法定節假日按國家規定執行。

　　采用指紋打卡與電子考勤系統相結合的方式進(jìn)行考勤。干警需在規定時(shí)間內打卡，上午上班前及下午下班后各打卡一次。因特殊情況無(wú)法打卡的，應及時(shí)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，注明原因并經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交政治部備案。

　　三、請假管理

　　請假類(lèi)別：包括年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

　　請假審批流程

　　年休假：干警應提前填寫(xiě)《年休假申請表》，部門(mén)負責人根據工作安排進(jìn)行審批，報政治部備案。年休假應在當年內休完，因工作原因未休完的，經(jīng)院領(lǐng)導批準后可跨年度休完。

　　病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明及病假條。病假在 3 天以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人審批；3 天以上 15 天以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批；15 天以上的，由院長(cháng)審批，并報政治部備案。

　　事假：干警因私請事假，應提前填寫(xiě)《事假申請表》。事假 1 天以?xún)鹊腵，由部門(mén)負責人審批；1 天以上 3 天以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批；3 天以上的，由院長(cháng)審批。事假原則上全年累計不超過(guò) 15 天，特殊情況需經(jīng)院長(cháng)批準。

　　婚假：符合法定結婚年齡的干警，婚假為 [X] 天；符合晚婚年齡的，增加婚假 [X] 天�；榧賾�在結婚登記之日起 [X] 個(gè)月內一次性休完。請婚假需提前填寫(xiě)《婚假申請表》，并附上結婚證復印件，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報政治部備案。

　　產(chǎn)假：女干警產(chǎn)假為 [X] 天，其中產(chǎn)前可休假 [X] 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 [X] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 [X] 天。女干警懷孕未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 [X] 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 [X] 天產(chǎn)假。請產(chǎn)假需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請表》，并附上醫院出具的相關(guān)證明，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批，報政治部備案。男干警陪產(chǎn)假為 [X] 天。

　　喪假：干警直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假 [X] 天；公婆、岳父母去世，給予喪假 [X] 天。請喪假需填寫(xiě)《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，由部門(mén)負責人審批，報政治部備案。

　　請假銷(xiāo)假：請假人員假期結束后，應及時(shí)到政治部銷(xiāo)假。如因特殊情況需續假的，應提前辦理續假手續，審批流程與請假流程相同。

　　四、出差管理

　　干警因公出差，應提前填寫(xiě)《出差審批表》，注明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)、行程安排等信息，經(jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批。出差返回后，應及時(shí)填寫(xiě)《出差報銷(xiāo)單》，并附上相關(guān)票據，按財務(wù)規定辦理報銷(xiāo)手續。

　　出差期間應保持通訊暢通，如遇特殊情況需變更行程的，應及時(shí)向部門(mén)負責人及分管院領(lǐng)導報告，并重新填寫(xiě)《出差審批表》。

　　五、考勤監督與檢查

　　政治部負責全院考勤管理工作，定期對考勤情況進(jìn)行統計、匯總和分析，并于每月 [具體日期] 前將上月考勤情況進(jìn)行公示。

　　監察室不定期對各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行通報批評，并督促整改。

　　各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，應嚴格落實(shí)考勤制度，如實(shí)記錄本部門(mén)人員出勤情況，確�？记跀祿�真實(shí)、準確。

　　六、違規處理

　　遲到、早退：遲到或早退 15 分鐘以?xún)鹊�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 [X] 元；遲到或早退 15 分鐘以上 30 分鐘以?xún)鹊�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 [X] 元；遲到或早退 30 分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內累計遲到、早退超過(guò) 3 次的，取消當月績(jì)效獎金；一個(gè)年度內累計遲到、早退超過(guò) 10 次的，取消當年評先評優(yōu)資格。

　　曠工：曠工半天的，扣發(fā)當日績(jì)效獎金，并給予警告處分；曠工 1 天的，扣發(fā) 2 日績(jì)效獎金，并給予通報批評；曠工 2 天以上的，按照有關(guān)規定給予相應紀律處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。連續曠工超過(guò) 15 天，或者 1 年內累計曠工超過(guò) 30 天的，予以辭退或解除聘用合同。

　　代打卡行為：一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人分別給予警告處分，并扣發(fā)當月績(jì)效獎金。再次發(fā)現的，給予記過(guò)處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。

　　其他違規行為：對違反考勤制度的其他行為，如虛報請假事由、未經(jīng)批準擅自離崗等，視情節輕重給予相應紀律處分，并扣發(fā)績(jì)效獎金。

　　七、附則

　　本制度由政治部負責解釋。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有與本制度相抵觸的規定，以本制度為準。

　　法院考勤管理制度 5

　　一、目的

　　為加強法院內部管理，規范干警工作行為，嚴肅工作紀律，確保法院各項工作高效有序運行，特制定本考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本院全體在編干警、書(shū)記員、法警以及其他聘用人員。

　　三、考勤方式

　　采用人臉識別考勤系統進(jìn)行考勤，考勤時(shí)間為工作日上午上班前和下午下班后各考勤一次�？记谙到y自動(dòng)記錄考勤信息，干警應親自進(jìn)行人臉識別考勤，嚴禁代考勤行為。

　　因工作需要外出（包括出差、辦案、參加會(huì )議等）無(wú)法按時(shí)進(jìn)行人臉識別考勤的，應提前填寫(xiě)《外出審批表》，注明外出事由、外出時(shí)間、預計返回時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負責人批準后，交政治部備案。返回單位后，應及時(shí)在考勤系統中進(jìn)行補簽。

　　四、請假規定

　　請假類(lèi)型

　　年休假：干警連續工作滿(mǎn) 1 年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規定執行。年休假應在當年內集中安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能在當年安排休假的，經(jīng)院領(lǐng)導批準后，可跨 1 個(gè)年度安排。

　　病假：請病假需提供縣級以上醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規定執行。

　　事假：干警因個(gè)人原因需請事假的`，應提前填寫(xiě)《事假申請表》，說(shuō)明請假事由和請假天數。事假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規定執行。事假原則上全年累計不超過(guò) [X] 天，特殊情況需經(jīng)院長(cháng)批準。

　　婚假：干警結婚可享受婚假 [X] 天。符合晚婚條件的（男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚），增加婚假 [X] 天�；榧賾�在結婚登記之日起 [X] 個(gè)月內一次性休完。

　　產(chǎn)假：女干警產(chǎn)假為 [X] 天，其中產(chǎn)前可休假 [X] 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 [X] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 [X] 天。女干警懷孕未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 [X] 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 [X] 天產(chǎn)假。男干警陪產(chǎn)假為 [X] 天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規定執行。

　　喪假：干警直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假 [X] 天；公婆、岳父母去世，給予喪假 [X] 天。喪假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規定執行。

　　請假審批流程

　　一般干警請假 1 天以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人審批；請假 2 天以上 5 天以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批；請假 5 天以上的，經(jīng)部門(mén)負責人和分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報院長(cháng)審批。

　　部門(mén)負責人請假，由分管院領(lǐng)導審批；分管院領(lǐng)導請假，由院長(cháng)審批。請假均需報政治部備案。

　　請假銷(xiāo)假：請假人員假期結束后，應及時(shí)到政治部銷(xiāo)假。如因特殊情況需續假的，應提前辦理續假手續，審批流程與請假流程相同。未按規定辦理銷(xiāo)假或續假手續的，按曠工處理。

　　五、考勤統計與公示

　　政治部指定專(zhuān)人負責考勤統計工作，每月 [具體日期] 前對上一個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統計匯總，統計內容包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。

　　考勤統計結果經(jīng)政治部負責人審核后，在全院范圍內進(jìn)行公示，公示期為 [X] 個(gè)工作日。干警對考勤統計結果有異議的，可在公示期內向政治部提出申訴，政治部應及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復。

　　六、違規處理

　　遲到、早退：遲到或早退 10 分鐘以?xún)鹊�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 [X] 元；遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以?xún)鹊�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 [X] 元；遲到或早退 30 分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內累計遲到、早退超過(guò) 2 次的，取消當月績(jì)效獎金；一個(gè)年度內累計遲到、早退超過(guò) 8 次的，取消當年評先評優(yōu)資格。

　　曠工：曠工半天的，扣發(fā)當日績(jì)效獎金，并給予警告處分；曠工 1 天的，扣發(fā) 2 日績(jì)效獎金，并給予通報批評；曠工 2 天以上的，按照有關(guān)規定給予相應紀律處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。連續曠工超過(guò) 15 天，或者 1 年內累計曠工超過(guò) 30 天的，予以辭退或解除聘用合同。

　　代考勤行為：一經(jīng)發(fā)現，對代考勤人和被代考勤人分別給予警告處分，并扣發(fā)當月績(jì)效獎金。再次發(fā)現的，給予記過(guò)處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。

　　其他違規行為：對違反考勤制度的其他行為，如虛報請假事由、未經(jīng)批準擅自離崗等，視情節輕重給予相應紀律處分，并扣發(fā)績(jì)效獎金。

　　七、附則

　　本制度由政治部負責解釋。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有與本制度相抵觸的規定，以本制度為準。

　　法院考勤管理制度 6

　　一、總則

　　為進(jìn)一步加強法院隊伍建設，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹(shù)立人民法院良好形象，根據國家有關(guān)法律法規和上級法院相關(guān)規定，結合本院實(shí)際，制定本考勤管理制度。

　　本制度適用于本院全體在編干警、聘用制書(shū)記員、司法輔助人員及其他工作人員。

　　二、考勤時(shí)間與方式

　　工作時(shí)間為周一至周五，上午 [具體上班時(shí)間] - 下午 [具體下班時(shí)間]，中午休息時(shí)間為 [具體午休時(shí)間]。法定節假日按照國家規定執行。

　　采用指紋考勤機進(jìn)行考勤，干警應在規定的考勤時(shí)間內進(jìn)行指紋打卡。每天考勤兩次，即上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應在當天或次日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，注明原因并經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合辦公室備案。

　　三、請假管理

　　請假類(lèi)別

　　年休假：干警工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。年休假應在當年內安排，確因工作需要不能在當年安排的，經(jīng)院領(lǐng)導批準后可跨年度安排，但最多不超過(guò) 1 年。

　　病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假在 3 天以?xún)鹊?，由部門(mén)負責人審批；3 天以上 10 天以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批；10 天以上的，由院長(cháng)審批，并報綜合辦公室備案。

　　事假：干警因個(gè)人原因請事假，應提前填寫(xiě)《事假申請表》，說(shuō)明請假事由和請假天數。事假 1 天以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人審批；1 天以上 3 天以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批；3 天以上的，由院長(cháng)審批。事假全年累計原則上不超過(guò) 15 天，特殊情況需經(jīng)院長(cháng)批準。

　　婚假：符合法定結婚年齡的干警，婚假為 [X] 天；符合晚婚條件的，增加婚假 [X] 天�；榧賾�在結婚登記之日起 [X] 個(gè)月內一次性休完。請婚假需提前填寫(xiě)《婚假申請表》，并附上結婚證復印件，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報綜合辦公室備案。

　　產(chǎn)假：女干警產(chǎn)假為 [X] 天，其中產(chǎn)前可休假 [X] 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 [X] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 [X] 天。女干警懷孕未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 [X] 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 [X] 天產(chǎn)假。男干警陪產(chǎn)假為 [X] 天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規定執行。請產(chǎn)假需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請表》，并附上醫院出具的相關(guān)證明，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批，報綜合辦公室備案。

　　喪假：干警直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假 [X] 天；公婆、岳父母去世，給予喪假 [X] 天。喪假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規定執行。請喪假需填寫(xiě)《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，由部門(mén)負責人審批，報綜合辦公室備案。

　　請假審批流程

　　一般干警請假，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，按請假天數分別報分管院領(lǐng)導或院長(cháng)審批。

　　部門(mén)負責人請假，由分管院領(lǐng)導審批；分管院領(lǐng)導請假，由院長(cháng)審批。請假均需報綜合辦公室備案。

　　請假銷(xiāo)假：請假人員假期結束后，應及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。如因特殊情況需續假的，應提前辦理續假手續，審批流程與請假流程相同。未按規定辦理銷(xiāo)假或續假手續的，按曠工處理。

　　四、出差管理

　　干警因公出差，應提前填寫(xiě)《出差審批表》，注明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)、行程安排等信息，經(jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管院領(lǐng)導審批。出差返回后，應及時(shí)填寫(xiě)《出差報銷(xiāo)單》，并附上相關(guān)票據，按財務(wù)規定辦理報銷(xiāo)手續。

　　出差期間應保持通訊暢通，如遇特殊情況需變更行程的，應及時(shí)向部門(mén)負責人及分管院領(lǐng)導報告，并重新填寫(xiě)《出差審批表》。

　　五、考勤監督與檢查

　　綜合辦公室負責全院考勤管理工作，定期對考勤情況進(jìn)行統計、匯總和分析，并于每月 [具體日期] 前將上月考勤情況進(jìn)行公示。

　　監察室不定期對各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行通報批評，并督促整改。

　　各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，應嚴格落實(shí)考勤制度，如實(shí)記錄本部門(mén)人員出勤情況，確�？记跀祿�真實(shí)、準確。

　　六、違規處理

　　遲到、早退：遲到或早退 15 分鐘以?xún)鹊�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 [X] 元；遲到或早退 15 分鐘以上 30 分鐘以?xún)鹊�，每次扣發(fā)績(jì)效獎金 [X] 元；遲到或早退 30 分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內累計遲到、早退超過(guò) 3 次的，取消當月績(jì)效獎金；一個(gè)年度內累計遲到、早退超過(guò) 10 次的，取消當年評先評優(yōu)資格。

　　曠工：曠工半天的，扣發(fā)當日績(jì)效獎金，并給予警告處分；曠工 1 天的，扣發(fā) 2 日績(jì)效獎金，并給予通報批評；曠工 2 天以上的，按照有關(guān)規定給予相應紀律處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。連續曠工超過(guò) 15 天，或者 1 年內累計曠工超過(guò) 30 天的，予以辭退或解除聘用合同。

　　代打卡行為：一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人分別給予警告處分，并扣發(fā)當月績(jì)效獎金。再次發(fā)現的，給予記過(guò)處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。

　　其他違規行為：對違反考勤制度的其他行為，如虛報請假事由、未經(jīng)批準擅自離崗等，視情節輕重給予相應紀律處分，并扣發(fā)績(jì)效獎金。

　　七、附則

　　本制度由綜合辦公室負責解釋。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有與本制度相抵觸的規定，以本制度為準。

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