員工人身安全管理制度范本
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的員工人身安全管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
員工人身安全管理制度1
第一章、總則
第一條、為落實(shí)“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司各部門(mén)。
第二章、安全管理組織機構設置
第三條、安全管理小組
�。ㄒ唬┌踩芾硇〗M為公司安全管理機構
�。ǘ┌踩芾硇〗M組成成員
組長(cháng)：總經(jīng)理
組員：副總、總工程師、各部門(mén)經(jīng)理
第三條、安全管理小組主要職責
�。ㄒ唬┴瀼貒野踩�，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執行各類(lèi)安全管理措施；
�。ǘ┴撠煂Ρ静块T(mén)安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí)；
�。ㄈ┏霈F安全事故，及時(shí)組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案；
�。ㄋ模┙M織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。
第三章、安全管理責任
第四條、人身安全的最高責任人為總經(jīng)理及各部門(mén)第一責任人。
第五條、各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。
第四章、員工人身安全事故預防
第六條、生產(chǎn)安全事故預防
�。ㄒ唬┴熑蝿澐郑�
�。�1）由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠(chǎng)負主要責任，車(chē)間主任負次要責任。
�。�2）由于現場(chǎng)安全管理不到位造成的安全事故，廠(chǎng)負主要責任，車(chē)間主任負次要責任。
�。ǘ└鞑块T(mén)必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
�。ㄈ└鞑块T(mén)必須明確安全生產(chǎn)責任人、建立安全網(wǎng)絡(luò )圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的崗位職責，制定重點(diǎn)設備及區域的相關(guān)應急預案并定期進(jìn)行演練。
�。ㄋ模└鞑块T(mén)必須有專(zhuān)人定期檢查安全生產(chǎn)（每月不少于一次），落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現安全隱患并進(jìn)行整改.
�。ㄎ澹┚S修車(chē)間應當對車(chē)間內的機器設備安排專(zhuān)人進(jìn)行維護保養，保證設備的正常運行，
�。┬聠T工、轉崗職工、上崗前必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)技能培訓，同時(shí)各部門(mén)必須定期進(jìn)行安全教育培訓。
違反以上條例的單位，對責任部門(mén)總經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第七條、消防安全事故預防：
�。ㄒ唬┴熑蝿澐郑壕S修部負責消防設施的檢查、整改，各部門(mén)負責消防設施的E及時(shí)更換并協(xié)助維修部進(jìn)行消防安全管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。
�。ㄈ└鞑块T(mén)必須明確安全生產(chǎn)責任人、專(zhuān)（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責。
�。ㄋ模└鞑块T(mén)的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現火災隱患要及時(shí)整改。必須定期開(kāi)展消防安全教育。
�。ㄎ澹缁鹌鞅仨殨r(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
�。缁鹌鞑谋仨毎匆幎ㄓ枰耘渲�、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。
�。ㄆ撸⿵氖禄蚬驼堧姽�、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進(jìn)行作業(yè)。
�。ò耍└鞑块T(mén)必須對重點(diǎn)消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施；各部門(mén)的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。
�。ň牛└鞑块T(mén)必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
�。ㄊ┮兹�、易爆、危險物品必須有專(zhuān)用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類(lèi)、分項儲存�；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。
�。ㄊ唬└鞣N電器、電線(xiàn)必須定期檢修（每月不少于兩次）。
�。ㄊ┤魏尾块T(mén)、個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門(mén)，對責任部門(mén)經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第八條、駕駛安全事故預防
�。ㄒ唬{駛員必須定期進(jìn)行車(chē)輛的保養和維修，定期維護車(chē)輛方向、剎車(chē)、車(chē)燈和機油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患。
�。ǘ{駛員在工作期間不得飲酒，服用藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動(dòng)車(chē)。
�。ㄈ┒ㄆ陂_(kāi)展交通教育和安全培訓，對司機進(jìn)行安全教育培訓。
�。ㄋ模┻`反以上條例的單位，對責任部門(mén)經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第五章、工傷事故劃分及認定
第九條、員工人身安全事故按照受傷害程度分為：
�。ㄒ唬┮话惆踩鹿剩汗�9—10級、7—8級、5—6級、3—4級、1—2級。（以醫院出具的檢驗報告為準）
�。ǘ┲卮蟀踩鹿剩�?jiǎn)T工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3—4級、1—2級）三名以上的事故。
第十條、工傷的認定
�。ㄒ唬┕恼J定：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的`；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，不納入工傷事故的申報范圍
1、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
2、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
4、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
5、國家法律法規規定的其它情形。
�。ㄈ┕姆N類(lèi)：按安全事故的`嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
�。ㄋ模┕J定負責部門(mén)：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關(guān)法律執行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
第六章、工傷的申報程序
第十一條、申報責任
部門(mén)負責人承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)負責人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
第十二條、申報范圍：
�。ㄒ唬┰诒静块T(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
�。ǘ⿲疽淹侗５膯T工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
�。ㄈ┥陥髢热荩�
1、事故（疾�。┤说男彰�、年齡；
2、事故（疾�。┤思覍俾�(lián)系方式及電話(huà)、人；
3、事故（疾�。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；
4、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；
5、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；
6、上崗前是否受過(guò)該項工作的安全知識培訓；
7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
8、工傷的傷勢程度的初步估計；
9、是否已住院、醫院名稱(chēng)及地址。
�。ㄋ模┦芾聿块T(mén)及責任：
1、人力資源部是本辦法規定的受理部門(mén)，受理責任執行首問(wèn)責任制，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報時(shí)，為第一責任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時(shí)負責對保險公司報告并進(jìn)行理賠。
2、報告對象是“安全管理小組”組長(cháng)或副組長(cháng)；
3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
第七章、工傷事故醫療補償
第十三條、當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
�。ㄒ唬┦鹿史潜救瞬豢煽挂蛩厮�，或非本人過(guò)失所致：
1、類(lèi)別：傷情程度、醫療期、公司負擔的醫療費用、工資及待遇；
2、輕傷：一般為皮外傷，
1）7天以?xún)�，承�?00%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；
2）7—30天，享受80%的基本工資；
3）30天以上享受60%的基本工資
3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折
1）1——2個(gè)月，承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；
2）2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
3）6個(gè)月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。
4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔相應的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
�。ǘ┦鹿室虮救诉^(guò)失或操作不符合操作規程所致：
1、類(lèi)別：傷情程度、醫療期間、公司負擔的醫療費用、工資及待遇
2、輕傷：一般為皮外傷，7天以?xún)�，不計，或承�?0—70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；
1）7天—30天，享受60%的基本工資；
2）30天—60天，享受40%的基本工資；
3）60天以上不計，并解除勞動(dòng)關(guān)系；
3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；
1）1——2個(gè)月，不計或承擔20—70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；
2）2—6個(gè)月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
3）6個(gè)月以上，并解除勞動(dòng)合同。
4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
第八章、工傷事故的處理與醫療費用報銷(xiāo)
第十四條、工傷安全事故的申報及規定：
�。ㄒ唬┕踩鹿实奶幚恚�
1、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內，因公致傷的先予以處理；
2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類(lèi)似事件再發(fā)生；
3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
1）按個(gè)人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；
2）公司保留追究其過(guò)失所致的財產(chǎn)損失的權利；
3）凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
4、對事故部門(mén)主管的處理：
1）部門(mén)各級主管對本部門(mén)的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導責任。
2）所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；
3）如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
第十四條、工傷醫療費用的報銷(xiāo)：
�。ㄒ唬┥暾垐箐N(xiāo)時(shí)必須準備以下資料準備：
1、工傷事故當事人的身份證明；
2、安全管理小組的事故分析報告；
3、本部門(mén)出具的意外傷害事故報告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報告）
4、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
5、病歷；
6、醫療、醫藥費原始單據；
7、費用結算明細表；
�。ǘ﹫箐N(xiāo)額度的規定：
本規定適用于公司支付部分
1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行；
3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀(guān)因素所致的工傷事故，公司只承擔相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20—70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。
5、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時(shí)根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進(jìn)行協(xié)調后無(wú)效時(shí)，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
員工人身安全管理制度2
辦公室安全
避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場(chǎng)所；
接觸保密文件的員工應避免在公眾場(chǎng)合討論有關(guān)內容（例如在飛機、餐廳、車(chē)站、廁所等公眾場(chǎng)合），在使用臺式電腦時(shí)也要確保敏感信息不被他人獲知（如使用公共磁盤(pán)等）；
員工在使用完保密文件或離開(kāi)辦公室時(shí)應將文件上鎖；
員工離開(kāi)辦公室時(shí)應將存有保密文檔的電腦關(guān)閉或設置開(kāi)啟密碼；
各部門(mén)的來(lái)訪(fǎng)者應在有相關(guān)部門(mén)人員陪同下，方可在辦公區走動(dòng)或進(jìn)入經(jīng)批準可參觀(guān)的的生產(chǎn)區域；
最后離開(kāi)辦公室者負責關(guān)閉所有燈具和電器，并確定辦公室門(mén)已上鎖；
員工應將個(gè)人物品放置在安全的地方，并上鎖；
嚴禁未經(jīng)許可在辦公室內接拉電線(xiàn)、電源；
使用辦公電器時(shí)，應嚴格遵照使用說(shuō)明；
電源插座不得超負荷使用，發(fā)現插座電線(xiàn)發(fā)熱，應及時(shí)通知電工處理；
保證安全通道暢通，禁止吸煙；
如果有任何安全隱患，請立即通報主管或安全管理人員；
如有任何個(gè)人物品遺失或公司財物被盜情況發(fā)生，請立即通報保安人員或行政管理人員。
交通安全
員工在上下班途中或外出辦公時(shí)應遵守交通規則，注意交通安全；
因公駕車(chē)的員工應遵守交通規則，小心駕駛；
嚴禁無(wú)證駕駛、醉酒駕駛；
如有意外發(fā)生，請立即報警（110）或撥打急救電話(huà)（120），并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點(diǎn)發(fā)生意外時(shí)，更應注意個(gè)人安全。
員工人身安全管理制度3
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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