公司獎金管理制度

　　一、員工出勤獎金辦法

　�。ㄒ唬┍竟�司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。

　�。ǘ�）出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)（300元）凡本廠(chǎng)員工（包括契約工）在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。

　�。ㄈ�）凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

　　1、請假一天扣7點(diǎn)（70元）。

　　2、請假二天扣14點(diǎn)（140元）。

　　3、請假三天扣21點(diǎn)（210元）。

　　4、請假四天扣30～31點(diǎn)（300～310元）

　�。ㄋ模┤�月份不請假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)（80元）凡請假曠工（包括1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。

　�。ㄎ澹��；�，喪，生育假所請假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。

　�。�六）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以?xún)瓤?點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。

　�。ㄆ撸┊斣路菡埵虏〖倮塾�4小時(shí)以?xún)泉劷鸩豢�，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。

　�。ò耍�為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經(jīng)取得醫院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條，的規定計扣獎金。）

　�。ň牛┬瞧诶�假及輪休，特休：

　　1、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。

　　2、已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。

　　3、特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后（包括當

　�。ㄊ�一）本辦法經(jīng)核準后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。

　　二、全勤獎金給付辦法

　�。ㄒ唬┍竟�司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎勵。

　�。ǘ�）凡本公司生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛人員及長(cháng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。

　�。ㄈ�）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

　�。ㄋ模┓伯敿緝任凑埣伲ò�括年休假），未遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：

　　1、月薪：按當季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。

　　2、日薪：按當季最后一個(gè)月的日薪×6天。

　�。ㄎ澹╊C發(fā)獎金前，人事部將名單送廠(chǎng)長(cháng)核閱后公布。

　�。�六）新進(jìn)人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

　�。ㄆ撸┊敿痉�務(wù)未滿(mǎn)3個(gè)月而離職者，不予計算獎金。

　�。ò耍┩Ｐ搅袈毱陂g不適用本辦法。

　�。ň牛┍巨k法經(jīng)呈準后施行，修改時(shí)亦同。

　　三、終獎金發(fā)給辦法

　　第一條，依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條，訂定。

　　第二條，適用范圍

　�。ㄒ唬┍竟�司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規定辦理。

　�。ǘ�）本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。顧問(wèn)，聘約人員，定期契約人員，臨時(shí)人員均不適用。

　　第三條，獎金數額從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jì)而訂。

　　第四條，按實(shí)際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實(shí)際工作月數的比例計算（服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計，半個(gè)月以上以一個(gè)月計）。

　�。ㄒ唬�準給特別病假或公傷假者。但因執行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。

　�。ǘ�）非受處分的停薪留職者。

　�。ㄈ�）中途到職者。

　　第五條，發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休，資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者，不在此限。

　　第六條，發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。

　　第七條，獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時(shí)依下列標準加減其年終獎金。

　�。ㄒ唬┘为�1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。

　�。ǘ�）記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。

　�。ㄈ�）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。

　�。ㄋ模┥暾]1次：扣減1日份薪額的獎金。

　�。ㄎ澹┯浶∵^(guò)1次：扣減3日份薪額的獎金。

　�。�六）記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎金。

　　第八條，請假曠職的.扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的（以元為單位）。

　�。ㄒ唬┎〖�1日扣減半日份薪額的獎金。

　�。ǘ�）事假1日扣減1日份薪額的獎金。

　�。ㄈ�）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　�。ㄋ模﹩始�1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母，配偶等喪亡請假在5天以?xún)日�，每日扣減1/4日份薪的獎金。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

　�。�六）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1。5日份薪額的獎金。

　　第九條，獎金提撥凡符合本辦法第4條，規定，工作不滿(mǎn)1年者，其獎金按實(shí)際工作月數比例提撥。

　　第十條，扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。

　　第十一條，實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準

　　達成率 獎勵標準

　　100%以上 3個(gè)月（同特別休假在14天以?xún)日呒影l(fā)1個(gè)月份獎金）。

　　95%～100%未滿(mǎn) 2。5個(gè)月（同上）

　　90%～95%未滿(mǎn) 2個(gè)月（同上）

　　85%～90%未滿(mǎn) 1。5個(gè)月（同上）

　　85%以下 1個(gè)月（同上）

　　獎懲制度

　　第一條，員工獎勵分下列四種：

　�。ㄒ唬┘为劊好看渭影l(fā)3天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。

　�。ǘ�）記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。

　�。ㄈ�）大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。

　�。ㄋ模┆劷穑阂淮谓o予若干元獎金。

　　第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎：

　�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　�。ǘ�）拾物不昧（價(jià)值300元以上）者。

　�。ㄈ�）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　�。ㄋ模┯酗@著(zhù)的善行佳話(huà)，足為公司工廠(chǎng)榮譽(yù)者。

　�。ㄎ澹┤淌苊銥槔щy，骯臟難受的工作足為楷模者。

　　第三條，有下列事情之一者，予以記功：

　�。ㄒ唬�對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著(zhù)有成效者。

　�。ǘ�）節約物料或對廢料利用，著(zhù)有成效者。

　�。ㄈ�）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。

　�。ㄋ模�檢舉違規或損害公司利益者。

　�。ㄎ澹┌l(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　第四條，有下列事情之一者，予以記大功：

　�。ㄒ唬┯鲇幸馔馐录�或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　�。ǘ�）維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者。

　�。ㄈ�）維護公司或工廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。

　�。ㄋ模┯衅渌�重大功績(jì)者。

　　第五條，有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

　�。ㄒ唬┭芯堪l(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

　�。ǘ�）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　�。ㄈ�）一年內記大功2次者。

　�。ㄋ模┓�務(wù)每滿(mǎn)5年，考績(jì)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

　　第六條，員工懲罰分為五種：

　�。ㄒ唬┚�告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

　�。ǘ�）記過(guò)：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

　�。ㄈ�）大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

　�。ㄋ模┙导墸撼�級使用，相應核減薪資。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)除：予以解雇。

　　第七條，有下列特殊事情之一者，予以警告：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內推銷(xiāo)物品者。

　�。ǘ�）上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

　�。ㄈ�）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯誤，情節輕微者。

　�。ㄋ模┓梁ι�產(chǎn)工作或團體秩序，情節輕微者。

　�。ㄎ澹┎环�從主管人員合理指導，情節輕微者。

　�。�六）不按規定穿著(zhù)服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

　�。ㄆ撸┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　第八條，有下列事情之一者，予以記過(guò)：

　�。ㄒ唬�對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權益者。

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

　�。ㄈ�）對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。

　�。ㄋ模┕ぷ髦行锞浦掠绊懽约夯蛩�人工作者。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可不候接替先行下班者。

　�。�六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　�。ㄆ撸┪唇�(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。

　　第九條，有下列事情之一者，予以記大過(guò)：

　�。ㄒ唬┥秒x職守，致公司蒙受重大損失者。

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，事務(wù)等團體秩序者。

　�。ㄈ�）損毀涂改重要文件或公物者。

　�。ㄋ模┑『龉ぷ骰蛏米宰兏�工作方法，使公司蒙受重大損失者。

　�。ㄎ澹┎环�從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)者。

　�。�六）輪班制員工拒不接受輪班者。

　�。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)間內，作其他事情，如睡覺(jué)，玩弄樂(lè )器，下棋，閱讀，炊煮……等（干部連帶處分）。

　�。ò耍┮粋�(gè)月內曠工達5日者。

　�。ň牛�機器，車(chē)輛，儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。

　�。ㄊ�）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。

　　第十條，有下列事情之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)資遣費）：

　�。ㄒ唬�對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。

　�。ǘ�）毆打同仁，或相互毆打者。

　�。ㄈ�）在公司廠(chǎng)區，宿舍內賭博者。

　�。ㄋ模┩蹈`或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實(shí)者。

　�。ㄎ澹�無(wú)故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

　�。�六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

　�。ㄆ撸┰诠�司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　�。ò耍┮荒曛杏洿筮^(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。

　�。ň牛�無(wú)故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

　�。ㄊ�）煽動(dòng)怠工或罷工者。

　�。ㄊ�一）吸食鴉片或其他毒品者。

　�。ㄊ�二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

　�。ㄊ�三）偽造或變造或盜用公司印信者。

　�。ㄊ�四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(chǎng)（公司）者。

　�。ㄊ�五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

　�。ㄊ�六）故意泄漏公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。

　�。ㄊ�七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

　�。ㄊ�八）明示禁煙區內吸煙者。

　�。ㄊ�九）參加非法組織者。

　�。ǘ�十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

　�。ǘ�十一）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

　　第十一條，員工功過(guò)抵銷(xiāo)規定

　�。ㄒ唬┘为勁c警告抵銷(xiāo)。

　�。ǘ�）記功1次或嘉獎3次，抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。

　�。ㄈ�）記大功1次或記功3次，抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內者為限。

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