上下班指紋打卡制度范文

　　為嚴肅勞動(dòng)紀律，提高工作效率，進(jìn)一步規范日�？记诠芾�，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

　　一、考勤方式

　　1、打卡次數

　　實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

　　2、打卡時(shí)間

　　上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

　　3、考勤設置種類(lèi)

　�。�1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

　　二、考勤管理

　　1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數據的收集、統計和匯總工作，該數據將作為分公司月度考勤獎支付的依據。

　　2、每月的'例會(huì )對前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì )后將審議通過(guò)的考勤、考核情況張貼公示。

　　3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)部門(mén)負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門(mén)印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

　　4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

　　三、處罰條款

　　1、超過(guò)規定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)10次以上者，全額扣發(fā)當月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

　　2、全天內無(wú)正當理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續全天未打卡超過(guò)15天，或者一年內累計全天未打卡超過(guò)30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

　　3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷(xiāo)假手續；各部門(mén)要嚴格認真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，扣該部門(mén)100元/次。

　　4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續在綜合部備案后，可按出勤處理。

　　5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應于當天及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明和辦理備案手續。

　　四、如本規定與總公司績(jì)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。

　　五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì )（或考核會(huì )議）研究確定。

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