工作人員休假制度

　　工作人員一定十分關(guān)心這個(gè)休假問(wèn)題。下面是小編搜集整理的工作人員休假制度，歡迎閱讀。

　　探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。

　�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

　�、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時(shí)間條件：工作滿(mǎn)一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結婚依法享受的假期。

　�、俜ǘ�年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

　�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。

　�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

　�、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

　�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芘畣T工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、莓a(chǎn)假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

　　年假

　�、賳T工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

　�、谝褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

　�、垡褲M(mǎn)20年的，年休假15天。

　�、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

　�、輫�家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　工傷假

　�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。

　�、谕９ち粜狡谝话悴怀�過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　�、酃�傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，給予324個(gè)月的醫療假期。

　�、俟ぷ髂晗�10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　�、诠ぷ髂晗�10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　�、勐毠ぴ卺t療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

　　不讓休息?這是犯法知道嗎!

　　《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，應與工會(huì )和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報酬。

　　在工作時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報酬。

　　拓展閱讀：未休帶薪年休假補貼

　　根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》(舟普人勞【2010】38號)，2011年發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬，現將有關(guān)情況通知如下：

　　一、按規定可享受應休未休年休假報酬的人員由單位在2011年12月預發(fā)2011年度的應休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規定涉及年休假休假天數扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規定結算，扣回多發(fā)的年休假工資報酬。

　　二、工作人員應休未休年休假報酬具體計算

　　(一)機關(guān)工作人員

　　應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個(gè)月+年終一次性獎金【按規定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼

　　其中：月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級別工資;

　　機關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機關(guān)工作人員可發(fā)放的.應休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應休未休年休假天數

　　(二)事業(yè)單位工作人員

　　應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補貼+月93保留補貼+月類(lèi)差+月物價(jià)海島補貼+月海島職務(wù)補貼+月誤餐費+月考核獎+月區定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個(gè)月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數

　　三、按規定可享受應休未休年休假報酬的機關(guān)事業(yè)單位，按單位考勤記錄計算應休未休年休假報酬(普陀區2011年應休未休年休假工資報酬計算表附后)，表式一式三份，一份到會(huì )計核算中心報賬，另兩份報區財政局、區勞動(dòng)人事保障局備案。

　　四、請各單位認真執行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策，嚴格按文件規定和考勤記錄計算年休假工資報酬，做好應休未休年休假工資報酬預發(fā)工作，確保數據真實(shí)、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門(mén)將組織核查，有差異的，單位應及時(shí)調整。如需電子表格的可在區財政局外網(wǎng)下載。

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