產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)的呢，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、產(chǎn)前假
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
2、保胎假
一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會(huì )建議孕婦在一定時(shí)間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。
病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計 發(fā);
�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
�、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的'50%計發(fā);
�、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
3、產(chǎn)假期間
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。
按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《社會(huì )保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育 保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付�！杜毠趧�(dòng)保 護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。
溫馨提示：哺乳假和晚育假在新計生法調整后都已經(jīng)取消了，取之而代的是延長(cháng)產(chǎn)假。
【產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)】相關(guān)文章：
陪產(chǎn)假工資怎么算-29省明確陪產(chǎn)假08-08
2016重慶產(chǎn)假工資怎么計算07-22
2016春節假期期間工資怎么算11-24
2016產(chǎn)假工資標準08-27
29省份明確陪產(chǎn)假期限-陪產(chǎn)假休假工資福利怎么算08-08
員工工資怎么發(fā)HR你真的清楚嗎08-18
合同法規定產(chǎn)假工資11-19
生育津貼和產(chǎn)假工資沖突嗎05-09