2016年全國病假工資標準
病假工資規定是公眾共同關(guān)注的話(huà)題，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年全國病假工資標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
地區具體規定
全國《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
北京《北京市工資支付規定》
第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。
上�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的'60%計發(fā);
2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
廣東《廣州市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)<廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實(shí)施辦法>的通知》
第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發(fā)：
一、對在12個(gè)月內病假累計不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱(chēng)月均工資)為基數，如超過(guò)上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿(mǎn)5年，按45%發(fā)給;滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給;滿(mǎn)20年及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱(chēng)號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
二、對在12個(gè)月內病假累計滿(mǎn)6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)連續工齡不滿(mǎn)10年，按40%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按45%發(fā)給;滿(mǎn)20年及以上，按50%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱(chēng)號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(cháng)的70%水平，適當調整長(cháng)期病休待遇。
三、單位根據實(shí)際，可在上述計發(fā)比例的基礎上提高5%—10%的比例計發(fā)病假待遇。
四、按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過(guò)本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。
天津《關(guān)于印發(fā)<天津市工資支付規定>的通知》
第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關(guān)規定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
江蘇《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》
第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
河北《河北省工資支付規定》
第二十二條 勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關(guān)規定支付工傷津貼。
勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
遼寧《遼寧省工資支付規定》
第二十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。
山東《山東省企業(yè)工資支付規定》
第二十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關(guān)規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。
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