升職背后的職場(chǎng)潛規則
也許你看到別人啪啦啪啦的一直升職會(huì )羨慕不已，但是你知道升職的背后是否存在潛規則呢？下面一起來(lái)看看。
1、由于你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升。
這看上去是最正常的一個(gè)理由，但是背后也有相當的隱憂(yōu)：對于新工作你能否勝任?你要多久才能適應這個(gè)崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒(méi)有注意到這些問(wèn)題，那么很可能你的公司失去了一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員，而多了一個(gè)不稱(chēng)職的主管。
2、公司出現了職位空缺。
不管由于什么原因，公司出現了一個(gè)空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時(shí)間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，于是你就成了理所當然的`升職任選。到了那個(gè)職位，人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個(gè)職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學(xué)習并努力完成任務(wù)。
3、順應局勢，被推到臺前獲得職場(chǎng)升職。
你并不能勝任這個(gè)職位，但是在公司工作時(shí)間最久，沒(méi)有功勞有苦勞，于是晉升吧。這樣的結果可想而知。
4、公司防止人才流質(zhì)，不得不給予員工職場(chǎng)升職的鼓勵措施。
近期同行挖角、職員跳槽很?chē)乐�，如果不給予升職的話(huà)，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢?還是晉升吧，這樣其他公司就不會(huì )那么容易得手了。
當然，大部分公司都會(huì )有自己的晉升標準，但是多多少少都跳不出上面所說(shuō)的幾點(diǎn)原因，至于一個(gè)員工在升職后是否能夠勝任該職位，那就是另外的問(wèn)題了。
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