初入職場(chǎng)面對老板的責罵別在意
應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊 小張在一家廣告公司做秘書(shū)，大客戶(hù)部部長(cháng)要求她整理一份近五年的汽車(chē)平面廣告文案材料，說(shuō)是下次開(kāi)策劃會(huì )議時(shí)用，很著(zhù)急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標注的詳盡美觀(guān)的文件，完成后，她第一時(shí)間把文件放到了部長(cháng)的桌上，正在打電話(huà)的部長(cháng)示意把文件放下。
但過(guò)了兩天，部長(cháng)怒氣沖沖地找到小張，語(yǔ)氣很重地問(wèn)她為什么還沒(méi)準備好材料?這么沒(méi)有工作效率，耽誤了開(kāi)會(huì )怎么辦?小張當時(shí)覺(jué)得這頓劈頭蓋臉的指責挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當著(zhù)其他員工的面和部長(cháng)搶白了起來(lái)：“我放你桌上了啊，你還點(diǎn)頭了呢，怎么能翻臉不認賬啊?”“我沒(méi)收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢?我每天應付客戶(hù)那么忙，你讓我來(lái)管文件這種瑣事兒?jiǎn)?”部長(cháng)自然十分強勢地把她壓了回去。和部長(cháng)急赤白臉后自然是沒(méi)有好果子吃的，不久，小張就辭職了。
點(diǎn)評：老板指責別太較真
職場(chǎng)中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對方明白你的意思。案例中的小張就是一個(gè)典型的涉世未深女孩，覺(jué)得部長(cháng)示意她就是理解她的意思了，這種職場(chǎng)中的不成熟，正是導致她后來(lái)辭職的一個(gè)原因。
在職場(chǎng)中挨批是經(jīng)常的事，面對挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的'結果。在職場(chǎng)中面對誤解甚至是指責的時(shí)候，一定要把自己從關(guān)系中抽離出來(lái)，要堅信老板的指責是對事不對人的，如果覺(jué)得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過(guò)不去，覺(jué)得這個(gè)地方待不下去了，那就完了。面對問(wèn)題首先要建設性地想想有什么補救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會(huì )大打折扣。如果欣然換個(gè)溫和的方式解答部長(cháng)的質(zhì)疑，我想她會(huì )獲得圓滿(mǎn)的結果�！ 【庉嫞篩JBYS.COM
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