影響職場(chǎng)成功的因素
摘要：成功職場(chǎng)人士的發(fā)展路徑大致如此：剛畢業(yè)參加工作的時(shí)候，是從零分到六十分的過(guò)程，這個(gè)時(shí)期發(fā)展很快；30歲到40歲是從六七十分到八九十分的過(guò)程，發(fā)展就慢下來(lái)了；40歲以后，是九十分到一百分的過(guò)程，速度就更慢了。越走越慢，印證了越往高走越難的職場(chǎng)規律。
不太成功的職場(chǎng)人士的發(fā)展路徑則是：剛參加工作的時(shí)候，也是從零分到六十分的過(guò)程，這個(gè)時(shí)期發(fā)展也很快；但30歲到40歲，有的人就只能維持六七十分了；40歲以后，有的人可能連六七十分都維持不了，甚至提前下崗。
從這兩類(lèi)人的比較不難發(fā)現，人在職場(chǎng)發(fā)展區別越來(lái)越大，主要發(fā)生在"人生的下半場(chǎng)".在年輕的時(shí)候，憑著(zhù)基本技能、體力和沖勁兒，還有一些機會(huì )和運氣，就能發(fā)展得很好，但三四十歲以后就不一定了。
這兩類(lèi)人在三四十歲以后，影響職場(chǎng)曲線(xiàn)的區別是什么呢？
答案是“軟實(shí)力”。
包括價(jià)值觀(guān)、成熟度、與人溝通的能力、心理素質(zhì)、學(xué)習能力等，對“軟實(shí)力”的投資更多地需要時(shí)間、精力，而不是金錢(qián)。
“軟實(shí)力”不像一些計算機等技能，學(xué)了就能用，也不是一天兩天就能培養出來(lái)的，需要幾年、甚至十幾年的學(xué)習、積累。但目前多數人都重視學(xué)歷、證書(shū)等硬實(shí)力的投資，而不注重軟實(shí)力的投資，其實(shí)如果注重軟實(shí)力的投資，才是更聰明的做法。
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