初入職場(chǎng)，遇暴雨怎么辦

　　初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿(mǎn)腔熱血卻常常奮斗無(wú)門(mén)，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎？

　　初入職場(chǎng)，遇暴雨怎么辦

　　分析

　　心理準備不足導致職場(chǎng)不適應

　　北華大學(xué)心理咨詢(xún)與心理健康教育研究中心主任、吉林省仁愛(ài)心理學(xué)校特聘教授、吉林省心理咨詢(xún)師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)沈健分析了馮同學(xué)的情況：其實(shí)很多剛走上工作崗位的年輕人都會(huì )有類(lèi)似感受。對職場(chǎng)的一些規則和狀況還是缺乏了解，因而遇到困難和問(wèn)題，存在心理準備不足。

　　銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣工作，是一個(gè)難度很大的工作，想一下子做出成績(jì)來(lái)，是不太可能的，所以不能太著(zhù)急。工作中往往是用業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)的，雖然你做了很多努力，但是可能和領(lǐng)導的要求還有距離，領(lǐng)導就難以肯定你。

　　領(lǐng)導把你的工作成績(jì)，作為自己的業(yè)績(jì)匯報上去，在你看來(lái)很不公平。其實(shí)，領(lǐng)導是你這個(gè)部門(mén)的負責人，你的成績(jì)就是這個(gè)部門(mén)成績(jì)的一部分。有一天如果你成為了這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導，那你部下的成績(jì)，也一樣是你這個(gè)部門(mén)負責人的成績(jì)。

　　這樣看來(lái)，你雖人在職場(chǎng)，但角色還是學(xué)生的成分多些。

　　專(zhuān)家建議

　　應該愉快、主動(dòng)地適應規則

　　專(zhuān)家表示，馮同學(xué)心情不愉快的原因是由于自己角色轉換沒(méi)有很好完成導致的。那么，我們該如何盡快做好角色轉化呢？

　　第一，要學(xué)會(huì )入鄉問(wèn)俗，入鄉隨俗。到了一個(gè)單位，一個(gè)行業(yè)，首先要了解這個(gè)單位的工作規則，包括世俗的規則。千萬(wàn)不要讓規則去適應你，你應該愉快、主動(dòng)地適應規則，這樣，才可能自如地在這里生活和工作。

　　第二，是你要知道我們進(jìn)入職場(chǎng)，是為了生存和發(fā)展而來(lái)，并不是為了追求快樂(lè )而來(lái)，當然，如果生存和快樂(lè )并存，那是最好的。但是，如果生存和快樂(lè )發(fā)生對立的時(shí)候，我們應該選擇哪一條呢？成年人的一個(gè)成熟的思考就是先做好需要做的才可能去做喜歡做的，那你自然知道你首先需要做好什么了。

　　第三，工作剛剛開(kāi)始，要有耐心，不要著(zhù)急。其實(shí)人一生都在適應，只是每個(gè)階段適應的任務(wù)不同罷了。但是無(wú)論如何，你需要堅守的是你的樂(lè )觀(guān)與執著(zhù)。

　　初入職場(chǎng)必須學(xué)會(huì )的道理

　　1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

　　很多剛入職場(chǎng)的新人，想盡快通過(guò)表現自己來(lái)獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務(wù)的時(shí)候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個(gè)勁得點(diǎn)頭說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個(gè)不好印象。

　　與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個(gè)初入職場(chǎng)的人，其實(shí)這不是什么丟臉的事情，反而大家還會(huì )喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時(shí)，也容易得到別人的幫助。

　　2.不要在同事面前抱怨你的工作

　　可以把同事當朋友，但千萬(wàn)不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導喜歡通過(guò)問(wèn)你的同事來(lái)考察你最近的表現，這時(shí)候可能你平時(shí)不經(jīng)意間和同事抱怨過(guò)的話(huà)就會(huì )傳到領(lǐng)導耳朵里，也許你的同事是無(wú)意的，但你在領(lǐng)導心里就會(huì )留下一個(gè)不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導就會(huì )自動(dòng)屏蔽你。

　　就算你的工作有多么無(wú)聊單調，你也沒(méi)有必要和你的同事抱怨，這樣你只會(huì )給別人一種感覺(jué)：你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

　　3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險

　　拖延癥是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒(méi)有時(shí)間修改。

　　小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導交代她寫(xiě)篇關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺(jué)得時(shí)間還很多，第二周還剩三天了，她才覺(jué)得有時(shí)間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個(gè)數據明顯存在問(wèn)題她都沒(méi)發(fā)現，最后領(lǐng)導不得不轉交給其他同事做。

　　在職場(chǎng)中，就算你有多大把握，也不要把時(shí)間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現不了，要知道每一個(gè)數據，每一句話(huà)都會(huì )暴露你的工作態(tài)度，所以穩妥的做法是學(xué)會(huì )完成工作后多預留2天時(shí)間給自己去重新復核修改。

　　4.要學(xué)會(huì )經(jīng)常向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛

　　經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺(jué)，其實(shí)這類(lèi)人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導卻以為你工作很輕松，為什么會(huì )形成這樣一種信息不對稱(chēng)呢？關(guān)鍵是很多人只會(huì )低頭苦干，不懂向領(lǐng)導匯報。

　　我們常說(shuō)，會(huì )哭的孩子有奶吃。職場(chǎng)也是這樣，領(lǐng)導那么忙，他不可能了解清楚每個(gè)員工，只能憑自己認為的來(lái)判定，如果你不經(jīng)常匯報自己的工作進(jìn)度，老板就不會(huì )知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個(gè)月才能完成的工作，老板其實(shí)是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒(méi)有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報，領(lǐng)導可能會(huì )想你是不是還沒(méi)開(kāi)始所以才沒(méi)話(huà)說(shuō)呢。

　　所以，學(xué)會(huì )向領(lǐng)導匯報，才不會(huì )讓你的工作吃了啞巴的虧。

　　5.工作中要養成記錄的習慣，當你說(shuō)話(huà)時(shí)才能有所依據。

　　工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個(gè)問(wèn)題主題討論了，即使討論沒(méi)有結論，也要做個(gè)記錄，或者說(shuō)你跟某個(gè)部門(mén)提過(guò)某個(gè)議題，都可以建立個(gè)記錄冊，最好注明時(shí)間地點(diǎn)和參與人員，當領(lǐng)導問(wèn)你的時(shí)候，你就可以拿出本子清楚說(shuō)出某天你已經(jīng)和哪些人討論過(guò)了，而不是口頭說(shuō)有討論過(guò)，卻拿不出實(shí)際證明來(lái)。

　　這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時(shí)又省力。

　　不要以為自己很聰明，有高學(xué)歷，就可以在職場(chǎng)春風(fēng)得意，這些職場(chǎng)規則就像一個(gè)個(gè)柵欄，如果不能跨過(guò)去，很容易讓你在職場(chǎng)里翻了船。

　　初入職場(chǎng)的溝通技巧

　　1、態(tài)度決定一切

　　給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。

　　2、人人都應該平等

　　任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚(yú)，不可能達到理想的目的。

　　3、熱情對待同事

　　投桃報李，沒(méi)有人會(huì )對熱情的人冷淡。熱情可以體現為見(jiàn)面時(shí)的一個(gè)微笑與招呼;別人來(lái)辦事時(shí)的笑臉相迎;一起吃飯時(shí)分享笑話(huà)與有趣的話(huà)題，但熱情不等于過(guò)于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過(guò)于個(gè)人的事情;從不指出同事的不足。

　　4、盡量贊同別人

　　首先不論別人說(shuō)什么，第一反應都不要是直接否定，能贊同盡量贊同。其次，贊同別人時(shí)一定要表現出來(lái)，可以是“對，是的”等語(yǔ)氣詞，也可以是有力的點(diǎn)頭。最后，即使真的不贊同對方的觀(guān)點(diǎn)也不要直接表現出來(lái)，可以以比較中性的語(yǔ)氣詞“嗯、噢”等表示你聽(tīng)到了，但不發(fā)表意見(jiàn)。

　　5、聆聽(tīng)很重要

　　前面說(shuō)了人最關(guān)注的還是自己，所以“我說(shuō)你聽(tīng)”才是多數人喜歡的交流狀態(tài)。所以如果不是需要申辯的場(chǎng)合不妨做一個(gè)合格的聆聽(tīng)者。聆聽(tīng)時(shí)要表現出認真的表情，目光注視對方。聆聽(tīng)的同時(shí)在適當的時(shí)機拋出一些提問(wèn)，因為巧妙的提問(wèn)才是最高級的奉承，表示你在認真思考對方說(shuō)過(guò)的話(huà)。

　　初入職場(chǎng)要過(guò)哪些關(guān)

　　1、心態(tài)關(guān)：初從學(xué)校到社會(huì )，不適應、無(wú)名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動(dòng)，一定要理性戰勝感性沖動(dòng)，應先問(wèn)問(wèn)自己：自己的失落和惆悵到底來(lái)自于那里？是不是再多適應一段以后再決定是否離開(kāi)。

　　2、人際關(guān)系關(guān)：在單位，就必須學(xué)會(huì )與各種各樣的人打交道，無(wú)論你對他(她)是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉，可以幫助他們多做點(diǎn)事。

　　3、理想關(guān)：學(xué)生期間總會(huì )有各種各樣的理想，但理想并不等于顯示。再好的單位，現實(shí)與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作，不能因為一時(shí)的成績(jì)而得意忘形，也不能因為一時(shí)的挫折而垂頭喪氣。

　　4、業(yè)務(wù)關(guān)：工作中需要的知識常常是多方面的，專(zhuān)業(yè)對口還好，若專(zhuān)業(yè)不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場(chǎng)，特別要注意避免眼高手低�！靶∈虏辉父�，大事干不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事”積累資源。

　　初入職場(chǎng)的注意事項

　　1、準時(shí)：準時(shí)對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是很基本的一個(gè)小細節。無(wú)論是上班還是完成任務(wù)，準時(shí)都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一。

　　2、善于交談：職場(chǎng)總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時(shí)保持良好的關(guān)系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開(kāi)朗的一面展現出來(lái)，結交更多的朋友才能得到更多的信息。

　　3、找個(gè)好導師：俗語(yǔ)講“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”，初入職場(chǎng)，找到能夠耐心教你的“導師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專(zhuān)業(yè)地投入工作。

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