職場(chǎng)勵志文章通用15篇
職場(chǎng)勵志文章1
煮沸的水喚醒咖啡的香
沒(méi)有經(jīng)過(guò)沸騰的水，咖啡的香氣就不會(huì )飄得那么遠。就像一塊沒(méi)有經(jīng)過(guò)雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價(jià)值。經(jīng)歷生活的種種磨難并不可怕，只要你還在不斷地成長(cháng)，曾經(jīng)的那些磨難都會(huì )顯得微不足道。而你保留著(zhù)一顆不愿承受一切的心，又如何能夠強大起來(lái)呢?
我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛著(zhù)自信滿(mǎn)滿(mǎn)的微笑，似乎生來(lái)就是活在閃光燈下的焦點(diǎn)人物，成功對他們來(lái)說(shuō)似乎是信手拈來(lái)的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經(jīng)磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛(ài)某些人了。
其實(shí)，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無(wú)阻的，如果成功真的那么輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們如此的心向往之。所謂的成功一定曾讓你經(jīng)歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬著(zhù)牙堅持過(guò)來(lái)，“苦”盡才能體會(huì )到“甘”來(lái)的滋味，否則又會(huì )引起我們什么特別的感觸呢?
只有在經(jīng)歷了磨難之后獲得的成功，才會(huì )顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣著(zhù)光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經(jīng)經(jīng)歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過(guò)淺薄和無(wú)知。
其實(shí)，每一條道路都是布滿(mǎn)坎坷的，沒(méi)有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬煉過(guò)，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來(lái)越強大起來(lái)，而有的人就被折磨壓彎了脊梁，就此一蹶不振，真的變得一無(wú)是處。
美國的奧運選手在出征前，都會(huì )被要求參加一次特殊的心理測試。這個(gè)測試和體育項目毫無(wú)任何關(guān)系，而是一些關(guān)于心理承受能力的測驗。
這個(gè)試驗的結果通常跟被測試選手的成績(jì)成正比，測試的分數越高，意味著(zhù)這個(gè)選手的成績(jì)常常會(huì )很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時(shí)的表現都還不錯，也常會(huì )在正式比賽中發(fā)生失常的狀況，取得一個(gè)看起來(lái)很糟糕的成績(jì)。
原來(lái)，這個(gè)試驗測試的就是選手們是否愿意放棄眼前的享樂(lè )，接受更多的磨難，對于磨難，他們秉持著(zhù)怎樣的態(tài)度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不愿在安穩的生活中平淡度過(guò)的人，往往具備良好的心理素質(zhì)，他們愿意不斷地磨練自己，最終成為一個(gè)不斷超越自己的人。
伊索曾說(shuō)過(guò)：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺(jué);如果你受苦了，感謝上帝，說(shuō)明你還活著(zhù)�！鄙心切┱勰ツ愕娜撕褪�，都是助你成長(cháng)的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿于懷，甚至為此一蹶不振。頑石經(jīng)過(guò)雕琢才能成為藝術(shù)珍品，毛毛蟲(chóng)破繭才能化成美麗的蝶，你要主動(dòng)承受生活帶給你的種種折磨，敢于承受磨難帶來(lái)的種種痛苦，并在磨難中不斷進(jìn)步，這樣你終會(huì )成為別人眼中成功的人。
不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會(huì )有所收獲。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之后，就丟掉了自己的雄心壯志，不再為自己堅持的目標而努力，心甘情愿地混跡在蕓蕓眾生之中，他甚至可能還會(huì )說(shuō)，我已經(jīng)成熟了，不再是那個(gè)愚呆的新人。其實(shí)，這都是因為我們太過(guò)在乎一時(shí)的得失，而讓我們停止了繼續成長(cháng)的可能。
任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時(shí)間，而且會(huì )讓你在之后的道路上體會(huì )到它的好處來(lái)。
有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀(guān)望對岸那個(gè)陌生的世界�？墒�，要想渡過(guò)大海，首先要制造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。
苦于對造船技術(shù)的匱乏，兩人最終決定去拜訪(fǎng)一位技術(shù)精湛的老木匠。他們見(jiàn)到老木匠，并說(shuō)明來(lái)意后，老木匠意味深長(cháng)地說(shuō)：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執著(zhù)的恒心!”
兄弟兩人聽(tīng)后肯定地點(diǎn)頭道：“這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，我們肯定能做到!”
第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹(shù)砍倒拉回家中后，就讓他們學(xué)習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時(shí)間就這樣在他們學(xué)習各種技能的過(guò)程中過(guò)去了。一年以后，兄弟兩人變得煩躁起來(lái)，他們心想：我們是來(lái)學(xué)習造船的，又不是來(lái)當木匠的，這樣什么時(shí)候才是個(gè)頭啊!
終于有一天，兩人忍不住了，就開(kāi)口問(wèn)老木匠：“我們來(lái)此都已經(jīng)一年了，您不但沒(méi)有教給我們怎么造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒(méi)用的東西，您到底是為了什么?”
老木匠笑了：“孩子們，你們以為造船就是那么容易嗎?想要學(xué)會(huì )造船，就必須學(xué)會(huì )怎么選上等的木料，因為好的木料才能抵擋風(fēng)雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學(xué)會(huì )修理船只，這樣才能保證你們在遇到危險時(shí)能夠自救。要學(xué)的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的�！�
兄弟兩人聽(tīng)懂了老木匠的話(huà)后，表示了歉意，然后乖乖地去鉆研了。
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能�！彼心軌蛉〉贸晒Φ娜�，都曾經(jīng)歷過(guò)各種各樣的磨難，而能否在磨難的風(fēng)雨之后，看到彩虹，就要看你自己的態(tài)度和作為。要知道，同一個(gè)老師教出的學(xué)生也是各不相同。
職場(chǎng)勵志文章2
還記得十年前，我第一次因為業(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時(shí)，接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。
這姑娘留著(zhù)一頭編著(zhù)數縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無(wú)法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽(tīng)說(shuō)她來(lái)這個(gè)外企之前，只有半年的外貿經(jīng)驗，接著(zhù)她的老師認識這家外企老板，就向這個(gè)老板推薦了她。
當被問(wèn)及薪資待遇要求是，這位女孩操著(zhù)一口流利的英語(yǔ)開(kāi)出了三千五的月薪標準(要知道十年前，在這個(gè)小城，對于一個(gè)只有半年工作經(jīng)驗的姑娘而言，三千五算是一個(gè)大數了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點(diǎn)兒，這工資提得太高了，但那個(gè)姑娘用英語(yǔ)說(shuō)了一句話(huà)，大致的意思是："我之所以開(kāi)這個(gè)價(jià)，是因為你用我你就會(huì )知道我自己值這個(gè)價(jià)!"
也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動(dòng)了這位老板，最終，這個(gè)姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來(lái)做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時(shí)間，就被提拔為公司副總。
"你面試的時(shí)候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問(wèn)她。
"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個(gè)月賺到三千五，才可以負擔家里所有的開(kāi)支用度。"她說(shuō)。
"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個(gè)工作機會(huì )嗎?"我問(wèn)。
"有什么好怕的?這個(gè)世界上你羞于談價(jià)，那么你指望日后漲價(jià)基本就更是遙遙無(wú)期了。"小姑娘真是語(yǔ)出驚人。
"可多少人的心態(tài)都是，先起步再說(shuō)，不要太在意身價(jià)，等學(xué)到了本領(lǐng)，漲工資自然順理成章的。"我說(shuō)。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺(jué)得，在這個(gè)物質(zhì)社會(huì )，談錢(qián)沒(méi)什么不好意思的。況且，對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，錢(qián)就是最實(shí)在的保障，更是一份活著(zhù)的尊嚴。"
小姑娘繼續說(shuō)："其實(shí)談價(jià)就是一個(gè)心理博弈的過(guò)程，你如果表現得有一點(diǎn)兒不自信或者沒(méi)有底氣，那么對方就會(huì )毫不客氣地砍價(jià)，用最便宜的價(jià)格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個(gè)老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價(jià)的時(shí)候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動(dòng)給你漲工資，可以說(shuō)就是天方夜譚!如果你后來(lái)自己實(shí)在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)，當然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老板談。行就繼續干，不行再談，實(shí)在談不攏就走人。"
后來(lái)的事實(shí)表明，敢于談價(jià)的她不僅沒(méi)有喪失這份工作機會(huì )，反而發(fā)展得風(fēng)生水起!
現實(shí)生活中，我們身邊會(huì )有這樣的人，談錢(qián)也是相當坦率!
職場(chǎng)勵志文章3
一、要離開(kāi)，無(wú)線(xiàn)傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽(tīng)見(jiàn)你360的人說(shuō)這句話(huà)，說(shuō)明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來(lái)不輕易休假的。
我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開(kāi)車(chē)，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著(zhù)手機發(fā)信息回郵件，再次抬頭，一個(gè)小時(shí)過(guò)去了。
這種，第一時(shí)間回復反饋，手機從來(lái)不關(guān)機，做事總有交代，錯了及時(shí)修正，半夜起來(lái)寫(xiě)稿，周末給媒體回復采訪(fǎng)提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關(guān)人一直在重復的事情。
二、任何工作都一定有創(chuàng )新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進(jìn)公司的時(shí)候想法多，想做的事情多，想成就一番事業(yè)，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經(jīng)無(wú)所謂，見(jiàn)得多了，做的多了，知道事情最終的結果無(wú)非是那幾個(gè)，所以不在工作做無(wú)畏的斗爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動(dòng)創(chuàng )新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人，又過(guò)于忙碌。過(guò)于忙碌會(huì )帶來(lái)的業(yè)務(wù)知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創(chuàng )新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的價(jià)值觀(guān)驅動(dòng)。
說(shuō)小一點(diǎn)，就是愿意和相信。說(shuō)重一點(diǎn)是信仰。這是一個(gè)團隊搭建最重要的基礎。
我在360面試的人雖然不多，但這個(gè)人是否對這份工作有意愿和沖動(dòng)，是可以明顯感覺(jué)到的。有強烈沖動(dòng)想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺(jué)得360平臺比較大給錢(qián)多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒(méi)有共事的基礎。
佛家講究輪回來(lái)世，如果你不相信這個(gè)，你根本不會(huì )相信佛學(xué)�；浇淌乾F世，你若不信，那圣經(jīng)所有的故事都不成立。如果我一開(kāi)始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進(jìn)退呢。
也許很多人說(shuō)，傻孩紙你有什么資格和公司共進(jìn)退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對公關(guān)不好使，做公關(guān)這行的，特別會(huì )身在其中自圓其說(shuō)和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價(jià)值觀(guān)的人，不了解公司，也不了解其價(jià)值觀(guān)。真正了解的人，沒(méi)空說(shuō)這個(gè)，都在身體力行。
四、心態(tài)一定要開(kāi)放
在大公關(guān)部的時(shí)候，PR要對接360所有的產(chǎn)品線(xiàn)，你不開(kāi)放你不主動(dòng)聊，你不把整條流程線(xiàn)跑通，怎么可能順利的推進(jìn)一個(gè)事情。Btw，當時(shí)大公關(guān)叫做“企業(yè)溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個(gè)社會(huì )一樣，你別總跳出來(lái)要改變這個(gè)改變那個(gè)，你連自己都改變不了，別說(shuō)改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長(cháng)這么大，就是偏執的覺(jué)得，不論人家再怎么心疼你，跟你關(guān)系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話(huà)自己說(shuō)，關(guān)系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬(wàn)不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優(yōu)勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。
創(chuàng )業(yè)維艱，如果脫離大平臺，脫離優(yōu)勢資源，就不能成事，只能說(shuō)自己離成就還差的很遠。千萬(wàn)不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開(kāi)的空間，上升的空間，休息的空間，成長(cháng)的空間。
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個(gè)空間這個(gè)度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說(shuō)的一句話(huà)：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺(jué)，會(huì )讓大家相處和事情發(fā)展，顯得很自在。什么時(shí)候做什么事情，什么事情用什么樣的人來(lái)做。這個(gè)分寸感，也是一個(gè)空間。很難把握，卻很有趣。
從職業(yè)規劃的空間來(lái)說(shuō)，畫(huà)餅能起到的作用很多，虛實(shí)結合。
公司需要人來(lái)搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢(qián)，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的'人說(shuō)清楚，你在我這里，會(huì )得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動(dòng)的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
職場(chǎng)勵志文章4
現在的社會(huì )有一種普遍的趨勢，就是用各種量化的指標去評價(jià)事物，甚至，像尺子一樣去衡量人。在這些量化指標的指引下，我們會(huì )認為，考100分的學(xué)生比考出80分的學(xué)生學(xué)得更好，智商120的人比智商110的人更聰明，大學(xué)排行榜上排名第五的學(xué)校必定不如排名第一的。于是，我們的社會(huì )就陷入各種指標競爭的怪圈里去了。我們不僅熱衷于建立各種量化標準，還不斷將它制度化、體制化，用它來(lái)評價(jià)、挑選更年輕的一代。
這和根據“有效像素”來(lái)挑選相機以及根據“分辨率”來(lái)挑選液晶電視，恐怕沒(méi)什么分別。這些量化標準通�？梢宰屛覀兊倪x擇更為方便，也讓我們更容易為自己的選擇找到依據。然而，這種做法看似聰明，卻很可能會(huì )搬起石頭來(lái)砸到我們自己的腳上。因為基于各種數字和標準做出的決定，雖然看似合理，卻并不一定是正確的選擇。
我的一個(gè)碩士生，3年前畢業(yè)，他在找工作時(shí)獲得了兩個(gè)公司的錄用。
A.A公司，比較喜歡的行業(yè)，月薪7000元。
B.B公司，不太喜歡的行業(yè)，月薪20000元。
雖然有一定的思想斗爭，但是很快，和大多數人一樣，他理性地選擇了B公司。這一點(diǎn)也不讓人奇怪，畢竟B公司的工資是A公司的近3倍！
選擇這份待遇更優(yōu)的工作之后，按理說(shuō)，掙錢(qián)多了，應該感到更加快樂(lè )，但奇怪的是，他卻高興不起來(lái)，因為他并不喜歡做這個(gè)行業(yè)和這份工作，只能把它當作養家糊口的手段。
再到后來(lái)，他開(kāi)始覺(jué)得力不從心，但是考慮到辭職的成本很高，就只好繼續撐著(zhù)。而且，由于公司里有別人比他更喜歡這份工作，更積極更努力，做得也更好，所以他就失去了升職和發(fā)展的機會(huì )。結果，3年來(lái)他的工資基本沒(méi)有變化，還在20000元左右。更嚴重的是，他變得越來(lái)越不開(kāi)心，工作的積極性也越來(lái)越低，最后還是決定辭職尋找新的發(fā)展方向。
而我的另外一個(gè)學(xué)生，3年前畢業(yè)時(shí)被A公司錄用，拿到的月薪是7000元。當時(shí)，他只有這么一個(gè)錄用通知，沒(méi)有什么選擇。所以，他開(kāi)心地去了A公司。雖然薪水不高，他卻非常喜歡這份工作，全身心地投入其中，享受著(zhù)工作充實(shí)的快樂(lè )和滿(mǎn)足。因為快樂(lè )的激勵作用，他越做越積極，越做越好，很快升至主管，幾年內他的收入已經(jīng)翻了幾番，現在他的月收入已經(jīng)接近30000元。更重要的是，他生活得很快樂(lè )很充實(shí)。他甚至告訴我，他已經(jīng)計劃利用自己在這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗和人脈，將來(lái)創(chuàng )業(yè)辦公司，開(kāi)創(chuàng )一番事業(yè)。
可見(jiàn)，理性選擇不一定總是最好的。在量化標準的影響下，人們往往會(huì )忽視自己內心的感受，放棄自己喜歡的東西，而尋求理性的結果。工資是很容易量化的，但是對工作的喜歡程度卻很難量化。在一個(gè)把工資看得比什么都重要的社會(huì )里，人們的選擇就很容易發(fā)生扭曲，而這種扭曲的選擇還經(jīng)常戴著(zhù)“理性”的面具。它誘導人去追求那些看上去很重要的事情，卻忽視了快樂(lè )能夠創(chuàng )造價(jià)值，而且是更為長(cháng)遠的價(jià)值。不幸的是，在現實(shí)生活中，人們是多么容易犧牲自己的主觀(guān)感受，而去選擇那些理性上更重要的目標��！
職場(chǎng)勵志文章5
當我們在職場(chǎng)上拼打上幾年之后，往往就會(huì )升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領(lǐng)導面前多說(shuō)一些好話(huà)，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類(lèi)人，只要能獲得領(lǐng)導的器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無(wú)論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺(jué)同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場(chǎng)中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說(shuō)“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無(wú)須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，在完成工作 的時(shí)候也不要過(guò)于的驕傲，不要當著(zhù)同事的面，說(shuō)哪個(gè)同事或是領(lǐng)導的不好，學(xué)會(huì )總結自己的不足，多向別人學(xué)習，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會(huì )讓自己很快的升職。
職場(chǎng)勵志文章6
你擅長(cháng)職場(chǎng)社交嗎相信有人不但不擅長(cháng)，而且還打心底里對職場(chǎng)社交有所畏懼。其實(shí)，你大可不必，之前的社交失敗經(jīng)歷只能說(shuō)明你忽略了一些重要細節。學(xué)會(huì )下面的5點(diǎn)，你就可以在細節中取勝，至少能收獲一場(chǎng)愉快的職業(yè)談話(huà)。
一、您需要了解人和人性
提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。
了解人和人性可簡(jiǎn)單概括為按照人們的本質(zhì)去認同他們，設身處地認同人們，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣！換句話(huà)說(shuō)個(gè)人關(guān)注自己勝過(guò)關(guān)注你一萬(wàn)倍。
認識到人們首先關(guān)心的是自己而不是你這一點(diǎn)，是生活的關(guān)鍵所在。
二、您需要剔除幾個(gè)詞語(yǔ)
當你與人交談時(shí)，請選擇他們最感興趣的話(huà)題。他們最感興趣的話(huà)題是什么呢是他們自己！把這幾個(gè)詞從你的詞典中剔除出去我，我自己，我的。用另一個(gè)詞，一個(gè)人類(lèi)語(yǔ)言中最有力的詞來(lái)代替它您。你是否對談話(huà)感興趣并不重要，重要的是你的聽(tīng)眾是否對談話(huà)感興趣。
當你與人談話(huà)時(shí)，請談?wù)搶Ψ�，并且引導對方談�(wù)撍麄冏约�。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話(huà)伙伴。
三、您需要使對方覺(jué)得自己重要
人類(lèi)一個(gè)最普遍的特性便是渴望被承認，渴望被了解。
你愿意在人際關(guān)系中如魚(yú)得水嗎
那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺(jué)得自己重要，別人對你的回報就越多。
四、您需要學(xué)會(huì )贊同別人
絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會(huì )贊同尤其當對方犯錯誤時(shí)！
贊同藝術(shù)可概括為以下5點(diǎn)：
1、學(xué)會(huì )贊同和認可；
2、當你贊同別人時(shí)，請說(shuō)出來(lái)；
3、當你不贊同時(shí)，千萬(wàn)不要告訴他們，除非萬(wàn)不得已；
4、當你犯錯時(shí)，要勇于承認；
5、避免與人爭論
五、您需要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)別人
聆聽(tīng)越多，你就會(huì )變得越聰明，就會(huì )被更多的人喜愛(ài)，就會(huì )成為更好的談話(huà)伙伴。
當然，成為一名好的聽(tīng)眾，并非一件容易的事，這里我有5點(diǎn)建議可供參考：
1、注視說(shuō)話(huà)人；
2、靠近說(shuō)話(huà)者，專(zhuān)心致志地聽(tīng)；
3、提問(wèn)；
4、不要打斷說(shuō)話(huà)者的話(huà)題；
5、使用說(shuō)話(huà)者的人稱(chēng)您和您的。
�。郝殘�(chǎng)上創(chuàng )造良好的交談氛圍
交談是溝通的主要方式之一。交談的時(shí)間有長(cháng)有短，交談的內容更是千變萬(wàn)化。但對于交談?wù)邅?lái)說(shuō)，交談時(shí)間的長(cháng)短，交談內容的簡(jiǎn)單還是復雜，都是為了尋找一個(gè)最有效的方式，以求給對方留下深刻的印象，達成有效的協(xié)議，很好地解決問(wèn)題。要創(chuàng )造良好的交談氛圍，必須了解以下2點(diǎn)：
1、萬(wàn)事開(kāi)頭難
在交談的初期，尤其是當我們面對是陌生人時(shí)，更是常常處于不知從何談起的尷尬境地。就算談話(huà)的對象是我們熟悉的人，也不知道該如何直截了當地開(kāi)口。為了使談話(huà)能夠順利，一開(kāi)始就營(yíng)造一個(gè)輕松、自然的談話(huà)環(huán)境是至關(guān)重要的。
首先要學(xué)會(huì )在談話(huà)的啟動(dòng)階段對別人表現出關(guān)心的態(tài)度，噓寒問(wèn)暖的語(yǔ)言是必不可少的。比如：好久不見(jiàn)，最近還好嗎，剛到一個(gè)新的環(huán)境還能適應嗎，新同事剛來(lái)，有什么需要我幫忙的嗎也許類(lèi)似這樣的語(yǔ)句對于所要溝通的內容并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)上的意義，但是這樣的態(tài)度能讓交談的雙方都感到放松、自然，談話(huà)也才有了繼續的可能，尤其是當溝通的內容是不好的消息的時(shí)候，這樣的談話(huà)氛圍就顯得更重要了。
記得曾經(jīng)有人這樣說(shuō)過(guò)：天氣的話(huà)題是永遠都不會(huì )過(guò)時(shí)的。很多人在沒(méi)話(huà)可說(shuō)的時(shí)候都會(huì )以天氣作為開(kāi)場(chǎng)白，這樣做其實(shí)是很有意義的。因為人與人之間的交談與會(huì )議上的發(fā)言、演講不同，不需要精心設計的開(kāi)場(chǎng)白來(lái)吸引注意力。要從一開(kāi)始就營(yíng)造出一種自然放松的談話(huà)氣氛，從身邊的小事談起會(huì )起到很好的效果。
一天早上，我在晨練時(shí)遇到了一位阿姨，一開(kāi)始見(jiàn)面就是微笑、點(diǎn)頭，互相表示友善，然后我就以天氣開(kāi)始了談話(huà)，一下子就讓那位阿姨打開(kāi)了話(huà)匣子，她開(kāi)始滔滔不絕地講北京以前的氣候和現在的變化，還有她身邊的很多事情。交談的整個(gè)過(guò)程輕松愉快，我也有了很大的收獲。
當然，也不是所有談話(huà)都必須以天氣開(kāi)始，每天發(fā)生在我們周?chē)氖虑橛泻芏�，什么都可以作為開(kāi)場(chǎng)白，只要你隨時(shí)隨地觀(guān)察到了，就可以隨時(shí)隨地開(kāi)始。比如火車(chē)，是我們最常和陌生人聊天的場(chǎng)所了，談話(huà)的內容也有很多：您到哪去我從哪來(lái)！等。留心觀(guān)察身邊的事物，你就會(huì )發(fā)現有了談話(huà)的內容，有了愉快的談話(huà)環(huán)境，溝通也會(huì )變得如此簡(jiǎn)單、輕松。
2、溝通是雙向的交流
有了成功的開(kāi)始，如何成功地繼續話(huà)題更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。大部分的談話(huà)都是雙向的，而不是單方面的解說(shuō)，那么談話(huà)的主要一方就要時(shí)刻想著(zhù)如何來(lái)激發(fā)對方的談話(huà)興趣。
首先，給對方更多的時(shí)間來(lái)談?wù)撟约�。一位飛行員去參加一個(gè)談話(huà)節目的錄像，一開(kāi)始他只是在和主持人作問(wèn)答游戲，甚至有些無(wú)話(huà)可說(shuō)。這時(shí)主持人機智地想到了一個(gè)問(wèn)題：當你在空中遇到敵人的時(shí)候，你會(huì )想什么怎么做就是這樣一個(gè)問(wèn)題一下子就引起了談話(huà)者的談話(huà)興趣，以至于節目都無(wú)法結束。由此我們可以總結，讓對方談?wù)撟约菏浅晒σl(fā)談話(huà)者興趣的重要手段之一。不管是內向還是外向的人，都有他自己所擅長(cháng)的話(huà)題，而這些話(huà)題應該是他們所熟悉的事物，那么他們的工作和生活應該是他們最熟悉的了。就像你坐出租車(chē)和司機交談的內容應該是交通、車(chē)輛和各種各樣的乘客；和教師的談話(huà)內容就應該是和孩子及教育有關(guān)的事情。
其次，可以談?wù)搶Ψ礁信d趣的人或者事情。電視里常有這樣的情節，當一個(gè)嫌疑犯在接受審問(wèn)的時(shí)候，常常是三緘其口，讓公安人員很為難，使詢(xún)問(wèn)陷入僵局。這時(shí)詢(xún)問(wèn)員通常不會(huì )再硬性地繼續，而是開(kāi)始和對方談他們的父母或家人，一段時(shí)間后，眼淚從一個(gè)鋼鐵一樣的男人臉上流下，最后他終于放棄了抵抗，轉而和警方合作。這一切都證明，只要抓住談話(huà)的重點(diǎn)，發(fā)現讓談話(huà)者感興趣的事情，即使是鐵漢也會(huì )變得軟弱。
每個(gè)人擅長(cháng)和關(guān)心的話(huà)題各有不同，在談話(huà)的最初階段，我們不可能一下子就找到談話(huà)者的興趣、愛(ài)好。但是有一種話(huà)題，也就是被稱(chēng)為社會(huì )的焦點(diǎn)問(wèn)題，在某種程度上是可以激發(fā)談話(huà)者的興趣。很多時(shí)候這種熱門(mén)話(huà)題，常常會(huì )很快地拉近與陌生人之間的距離，使交談得以順利進(jìn)行。在溝通與交流中，成功交談既可以達到一種目的，又可以進(jìn)行心靈的交流，因此交談中所涉及的內容應該非常廣泛。為了避免交談出現溝通中斷的現象，我們必須從交談一開(kāi)始，就盡可能從對方談話(huà)的細枝末節中，掌握各方面的基本情況。
從哪里入手去了解對方的基本情況呢對方不可能有意識地自我介紹，但是從他的只言片語(yǔ)中也可以得出一個(gè)初步的判斷。例如，某人談到他剛剛換了工作，離開(kāi)了原來(lái)那家已經(jīng)工作了很多年的單位，如果他在談起這件事情時(shí)對原單位沒(méi)有絲毫的留戀，我們就可以知道：他與原單位之間可能產(chǎn)生過(guò)不愉快。那么在與他的交談中，我們當然就能詢(xún)問(wèn)有關(guān)換工作的原因了�？傊�，我們在交談的初期，要做個(gè)特別有心的人，避免觸犯他人的忌諱。
職場(chǎng)勵志文章7
凡是很出色的職員都會(huì )懂得為老板補臺，不會(huì )讓老板難做，在老板陷入尷尬或者左右為難的時(shí)候，要及時(shí)站出來(lái)，為老板補臺，挽回面子。有的職員只知道埋頭苦干，老板突然遇到尷尬的時(shí)候，只會(huì )干瞪眼看，只想著(zhù)讓老板出糗。這樣的心理無(wú)疑讓自己失去更多機會(huì )，機會(huì )不等人。有些職員老是抱怨，為什么自己做那么多，可自己的薪水或者職位全遠遠沒(méi)有比別的同事高。
這其中的原因很簡(jiǎn)單，你沒(méi)有比那些同事有頭腦，人家能讓老板開(kāi)心，在老板出現意外事件時(shí)，及時(shí)出手相助。這比什么都管用。很多人就是不懂得這個(gè)道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出現尷尬或者為難時(shí)刻，就是自己站出來(lái)讓老板重視的機會(huì )。
王海濱是某知名廣告公司的員工，他的老板頂著(zhù)壓力銳意進(jìn)取，在不久前展開(kāi)了新一輪廣告戰。這次廣告的載體以公共汽車(chē)車(chē)身為主，廣告部為此花了大心思，宣傳海報的圖案是公司花高價(jià)聘請某著(zhù)名影星拍攝的。因此，全公司對該廣告的成功充滿(mǎn)了期待。
可是，當一部分廣告海報印上公共汽車(chē)車(chē)身后，卻出現問(wèn)題了，即影星的頭部剛好在車(chē)門(mén)位置，當車(chē)門(mén)打開(kāi)后，影星的人和身子就被分隔了，從遠處看去非常難看。董事對這個(gè)廣告非常不滿(mǎn)意，當面狠狠批評了老板。
見(jiàn)同事袖手旁觀(guān)，王海濱挺身而出，主動(dòng)承認廣告策劃雖然是老板的意思，但是圖案大小、排列等具體事物都是自己做的，出現問(wèn)題是自己的疏忽，并且承諾會(huì )用最短時(shí)間提交一份新的策劃。聽(tīng)完董事沒(méi)有再牽怒老板。后來(lái)，老板提拔王海濱坐上了廣告部主任的位置。
為老板補臺，在恰當的時(shí)候，身為員工，及時(shí)為老板解除尷尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用機會(huì )，在老板陷入尷尬的時(shí)候偷笑，不會(huì )想到這其實(shí)就是讓自己脫穎而出的機會(huì )。
魯迅先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：中國人其實(shí)是死要面子活受罪。實(shí)際上，不僅中國人如此，古今中外沒(méi)有哪個(gè)人不是如此，在人性上都有這種相通之處。處于上司職位的人，在下屬面前更是如此。許多情況下，替上司補臺，吃的只是表面上的虧，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。適當替老板補補臺，吃點(diǎn)表面上的小虧，更有利于你在職路上的順利前行。
愿當好人，不愿演配角的心理是一種很普遍的領(lǐng)導心理。此時(shí)，領(lǐng)導最需要下級挺身而出，充當馬前卒，替自己演好這場(chǎng)雙簧。當然，這是一種較艱難而且出力不討好的任務(wù)，一般情況下領(lǐng)導也難以啟齒向下級明說(shuō)，只有靠一些心腹揣測上級的意思然后再去硬著(zhù)頭皮做。做了，領(lǐng)導心里有數但不會(huì )公開(kāi)表?yè)P你；如果下級因為粗心或不看領(lǐng)導的暗示而把他弄得很尷尬，領(lǐng)導肯定會(huì )在事后發(fā)火。
補臺需要很多技巧，有以下幾點(diǎn)是需要注意的：
注意老板的眼神
有時(shí)候老板已經(jīng)給你暗示的眼神了，但你沒(méi)及時(shí)給予回應，讓老板依然尷尬。所以，在公共場(chǎng)合，你要時(shí)刻關(guān)注老板的眼神暗示，在老板尋求幫助的時(shí)候，及時(shí)補臺。
領(lǐng)悟老板話(huà)中話(huà)
這點(diǎn)很重要，尤其是老板在自己旁邊，言語(yǔ)中帶有暗示，千萬(wàn)不要走神。認真領(lǐng)悟老板的話(huà)，話(huà)中有話(huà)的暗示，你要及時(shí)給予回應。尤其是跟客戶(hù)在一起的時(shí)候，談到關(guān)鍵話(huà)語(yǔ)，就要明顯注意。老板很有可能要尋求你的幫助。
說(shuō)話(huà)要明確流暢
明確的意思就是要有針對性，要就事論事，以公正的態(tài)度為老板補臺，而不能東拉西扯亂說(shuō)一通，最后讓大家都不歡而散。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，要很流暢，雖然不要求你非要說(shuō)得鐵齒銅牙，但最起碼你要流暢表達你要說(shuō)的意思，要讓別人完全明白你的意思。補臺要補得完整。
要懂得為老板補臺，讓老板避免尷尬，從中有個(gè)好臺階下。有時(shí)候，不得已可以犧牲一下自己，讓自己成為老板的替代品。維護老板的威信和尊嚴，老板會(huì )感謝你，盡管有時(shí)候不會(huì )直接表露出來(lái)，但卻意味著(zhù)未來(lái)的日子里對你比別人多了幾分信任感，甚至得到升職加薪的機會(huì )都比別人大得多。
職場(chǎng)勵志文章8
我們深知世上成功人數占全人類(lèi)的3%的比例，普通人群卻占了97%的比例，為何普通人會(huì )如此之多呢？“成功”真的有那么難嗎？正在社會(huì )拼搏的您是否會(huì )是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？
為此問(wèn)題我曾經(jīng)苦讀勵志書(shū)籍、成功人物傳記。也經(jīng)歷了這些年的磨歷，從最低級的工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)普工到今天的培訓講師，也再次驗證了成功人士所道之理，在此與大家分享分享。
1、未學(xué)做事先學(xué)做人。
從許多勵志書(shū)籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話(huà)�？梢�(jiàn)做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會(huì )深有感觸，今天您的事業(yè)為什么會(huì )做得這么大？那都是因為您已經(jīng)把自己經(jīng)營(yíng)成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會(huì )不久，對深遠的認識不足，經(jīng)常會(huì )把自己十幾二十年來(lái)的人個(gè)“品牌”給經(jīng)營(yíng)敗了，有時(shí)為了自己的一點(diǎn)小利，有時(shí)為了一點(diǎn)虛榮心（面子）；有時(shí)卻為了一點(diǎn)雞毛蒜皮之事；古往今來(lái)沒(méi)有一個(gè)人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領(lǐng)軍打仗（帶領(lǐng)團隊創(chuàng )業(yè)）作為領(lǐng)頭羊，沒(méi)有過(guò)人魅力何來(lái)江山（企業(yè)）之說(shuō)？領(lǐng)導做人不成功您的下屬會(huì )促進(jìn)您的事業(yè)成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經(jīng)自己從不認為我所得成績(jì)是別人相助、指導而得，卻認為全是個(gè)人功勞，個(gè)人的努力。在一次帶團隊時(shí)，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時(shí)不僅不幫助別人反而還話(huà)語(yǔ)打擊，嘲笑他人。三個(gè)月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤(pán)散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個(gè)光桿司令，這時(shí)我四處求助朋友，卻沒(méi)一人幫我。此時(shí)方才醒悟，改過(guò)自新。
當然做人不是像本人所述這么簡(jiǎn)單，人字易寫(xiě)卻難為呀！李嘉誠曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生意場(chǎng)上的合作伙伴，每每合作賺錢(qián)時(shí)，那怕我可以全部把他的錢(qián)賺完，我只賺70%；做人要學(xué)會(huì )留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L(cháng)江實(shí)業(yè)才可以存活至今，越做越強。
2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。
說(shuō)起委曲、誤會(huì )、挫折誰(shuí)沒(méi)遇過(guò)？從接觸社會(huì )，走上社會(huì )，可以說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是一帆風(fēng)順成功的。誰(shuí)沒(méi)遇過(guò)挫折？誰(shuí)沒(méi)上過(guò)當、受過(guò)騙，交過(guò)學(xué)費？誰(shuí)沒(méi)有讓人誤解過(guò)？誰(shuí)沒(méi)有受過(guò)委曲過(guò)？您以為今天的成功者就沒(méi)有受過(guò)這些挫折、經(jīng)歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過(guò)得很好，工作都很順利嗎？
我們常說(shuō)自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時(shí)我們想想那些在意外中而存活下來(lái)的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒(méi)有手，沒(méi)有腿，沒(méi)有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒(méi)有了雙眼照樣成為一代音樂(lè )家，約翰庫迪斯沒(méi)了雙腿一樣成為激勵大師、演講大師。
像我這樣一個(gè)學(xué)歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒(méi)有遇到過(guò)挫折、困難；我就沒(méi)有受過(guò)委曲，遭到別人的誤會(huì )嗎？
在遇到這些困難挫折時(shí)您是認命了還是不服輸？成功者都是從不認輸的，在他的腦海里只有：勇住直前！沒(méi)有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。
我們四肢健全，遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折，一點(diǎn)點(diǎn)委曲，一點(diǎn)點(diǎn)誤解就要找借口說(shuō)自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運就掌握在自己手里，您想要成為什么樣的人物，活出什么樣的價(jià)值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己��！
在您面對困難挑戰時(shí)我永遠相信：積極的人像太陽(yáng)照到那里那里亮，消極的人像月亮初一、十五不一樣。
3、成功者貴在堅持。
曾經(jīng)我也懷疑過(guò)這句話(huà)是否是成功真理，每每遇到一個(gè)我覺(jué)得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時(shí)，我都會(huì )與他們交流，確認這一話(huà)題，當時(shí)在場(chǎng)的許多人的眼里我的做法的確有點(diǎn)可笑，很傻。包括今天您讀到此時(shí)可能也會(huì )笑我傻。
沒(méi)有一個(gè)老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)，他們心中這時(shí)什么信念都沒(méi)有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個(gè)例下。因為他們相信成功就在下一個(gè)拐角處，只要轉個(gè)彎就到了�，F實(shí)生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時(shí)我們絕大多數是第一個(gè)跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會(huì )死在明天晚上，見(jiàn)不到后天早上的太陽(yáng)�！痹谖业淖值淅餂](méi)有失敗，只有放棄！
4、成功者少說(shuō)空話(huà)多做實(shí)事。
也許今天的道理在每個(gè)成功者腦海里，當時(shí)他不并不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時(shí)，提到此話(huà)題，大多成功者都認為在您還不成功前多做實(shí)事，少說(shuō)空話(huà)。不要去當一個(gè)理論家、思想家，要去做一個(gè)實(shí)踐家。
如今我們每個(gè)人腦海中裝有的道理，哲學(xué)都很多，關(guān)鍵的是您做到的有幾點(diǎn)？行動(dòng)了嗎？
當然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點(diǎn)，同時(shí)也不是說(shuō)您把我所述的幾點(diǎn)做到了您就可以成功的，平時(shí)我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過(guò)迷茫、垮越困難障礙的？
職場(chǎng)勵志文章9
1
我一般很少允許微商在我的空間里刷屏，但苗苗除外，她是個(gè)挺有趣的小姑娘，能把枯燥的銷(xiāo)售工作做得有滋有味。所以，我經(jīng)常關(guān)注苗苗的更新，有時(shí)還能互動(dòng)一下。
就在一個(gè)月前，我看到苗苗發(fā)布了他們小團隊新的動(dòng)態(tài)。作為積極向上的好青年，苗苗一組人做了公益扶貧。苗苗扶貧的對象是個(gè)單親家庭，貧寒落魄的父親帶著(zhù)剛上小學(xué)的孩子，日子過(guò)的很凄惶。我看到苗苗在空間里有點(diǎn)義憤填膺，因為據孩子的父親說(shuō)，孩子媽媽因為嫌棄家庭貧困，丟下孩子杳無(wú)音信。
我看了心里有點(diǎn)不大舒服，給苗苗留言，勸她不要把這樣的一面之詞發(fā)布到網(wǎng)上，因為很少有母親會(huì )因為日子過(guò)得清苦就拋夫棄子，這其中的緣由，外人哪能聽(tīng)幾句話(huà)就草草作出結論呢。而且，孩子的父親這樣一股腦把所有臟水都潑給母親，對年幼的孩子也沒(méi)什么好處。
苗苗沒(méi)有回我的留言，我也就把這件事淡忘了。
過(guò)了有一個(gè)月，苗苗發(fā)信息問(wèn)我：你還記得那個(gè)單親家庭的父親嗎？
我說(shuō)記得，問(wèn)怎么了。
苗苗說(shuō)：你說(shuō)的太對了，那個(gè)做父親的很有問(wèn)題。我們對他扶貧了一個(gè)月，不管安排怎樣的工作給他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后幫他找了不下十份工作，工資里還都給他做了額外補貼，可他每份都做不了兩天。唉，感覺(jué)好累，如果把那些工作都替他做了，也不會(huì )這么累的。換了我是他老婆，我也早跑了。
苗苗這下明白了，并不是每個(gè)人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他卻連手都懶得伸出來(lái)。
2
我曾在一家不錯的企業(yè)做HR，有一天，朋友找到我，想讓我幫忙安排一個(gè)熟人進(jìn)公司。我看了看那個(gè)熟人的簡(jiǎn)歷，阿茜，是個(gè)年輕媽媽?zhuān)瑸榱撕⒆赢斄宋迥甑募彝ブ鲖D，現在孩子大了，想要重回職場(chǎng)。她既不是名校畢業(yè)，也沒(méi)有足夠豐富的工作經(jīng)驗，我本能是拒絕的。但朋友很固執，還拿出職場(chǎng)性別歧視來(lái)給我施壓，這一下戳到了我的痛處，關(guān)于許多女性人才因為家庭而被埋沒(méi)的現象，我也一直憤憤不平，所以，我在情緒上被朋友鉆了空子，竟答應下來(lái)。
很快，我根據阿茜的專(zhuān)業(yè)，安排了相應的崗位給她。薪資雖然不是很高，但踏實(shí)做下來(lái)的話(huà)還比較有前途。工作的第一個(gè)星期，阿茜遲到了兩次�？紤]到她剛剛回到職場(chǎng)，可能還不太適應，而且家里孩子又小，難免分心，我沒(méi)有說(shuō)什么。但在后來(lái)的日子里，阿茜遲到的越來(lái)越頻繁，有時(shí)候我們都快開(kāi)完早會(huì )了，她才推門(mén)溜進(jìn)來(lái)，影響很不好。
我只好放下情面，單獨跟阿茜約談。
我先問(wèn)她，是不是家里有事情，準時(shí)上班有點(diǎn)困難？阿茜趕緊向我訴苦，孩子太貪睡了，總是趕不上早上七點(diǎn)五十的校車(chē)，她只好專(zhuān)程送孩子上學(xué)，等送完孩子，也就遲到了。
我對這個(gè)理由大吃一驚：孩子貪睡，趕不上七點(diǎn)五十的校車(chē)！
我沒(méi)說(shuō)出口的話(huà)是：您那不是孩子，是少爺啊，我們老板的孩子也沒(méi)這待遇��！
最終，我委婉勸退了阿茜，因為她始終不覺(jué)得她的遲到有什么問(wèn)題，倒是地球沒(méi)有按照她和孩子的意愿轉動(dòng)，面包沒(méi)有從面包樹(shù)上落進(jìn)盤(pán)子里，實(shí)在太過(guò)分了。
3
經(jīng)常有人向我們抱怨：你為什么不拉我一把？在他們看來(lái)，只要有人伸手拉他一把，他就能渡過(guò)難關(guān)，從此風(fēng)調雨順。
而從小聽(tīng)的一句話(huà)是救急不救貧，急可救，而貧是無(wú)底洞，萬(wàn)萬(wàn)救不得。
我有一個(gè)學(xué)長(cháng)，年前想要創(chuàng )業(yè)，打電話(huà)問(wèn)我借一萬(wàn)塊錢(qián)，沒(méi)有一萬(wàn)，五千也行。
我跟學(xué)長(cháng)在校的時(shí)候關(guān)系還不錯，只是畢業(yè)之后疏于聯(lián)系，對他的近況一無(wú)所知。我有點(diǎn)猶豫，說(shuō)要跟家里人商量一下。
我媽一聽(tīng)，說(shuō)不行。一個(gè)畢業(yè)好幾年的小伙子，連五千塊錢(qián)都能借到學(xué)妹這里來(lái)，有什么資格創(chuàng )業(yè)？
于是，我拒絕了學(xué)長(cháng)的求助，他嘆了口氣，說(shuō)世態(tài)炎涼，就把電話(huà)掛了。
后來(lái)聽(tīng)說(shuō)學(xué)長(cháng)跟好幾個(gè)同學(xué)借錢(qián)，沒(méi)有借到多少，他自己去辦了抵押貸款，賠得血本無(wú)歸。
在學(xué)長(cháng)生活最困難的時(shí)候，我還是主動(dòng)提出把錢(qián)借給他度日，并安慰自己說(shuō)這是救急，不是救貧。
其實(shí)除了天災人禍，哪有真正的急呢，只要平時(shí)勤奮踏實(shí)，就不該被眼前的小事忽然困住。
4
喜歡說(shuō)世態(tài)炎涼的人，通常有一個(gè)奇怪的論調：哼，瞧你那小氣樣，虧我一直把你當哥們兒！我要是有一百萬(wàn)，我能分你五十萬(wàn)！
當然，前提是他從來(lái)沒(méi)有過(guò)一百萬(wàn)，也不懂得賺取一百萬(wàn)的艱辛，他想象中的一百萬(wàn)，就像是大風(fēng)刮來(lái)的。
嗨，哥們兒，我要是撿到一百萬(wàn)，我也愿意分給你五十萬(wàn)。
可我這一百萬(wàn)不是從大街上撿的，而是辛辛苦苦賺來(lái)的，在我累死累活的時(shí)候，你抄著(zhù)口袋，一直在等有貴人拉你一把。
你像笑話(huà)里那個(gè)流落荒島的人一樣，第一艘船來(lái)了，你沒(méi)有上船，而是說(shuō)：上帝會(huì )來(lái)救我的。第二艘船來(lái)了，第三艘船來(lái)了，你都沒(méi)有上船，依然等著(zhù)上帝來(lái)救你。最終，你死在荒島上，靈魂見(jiàn)到了上帝，你責問(wèn)他：你為什么不來(lái)救我？
上帝說(shuō)：我派了三艘船去救你呀！
如果你不能表現出求生的意志和要過(guò)好生活的意志，連專(zhuān)程來(lái)救你的人都無(wú)可奈何。
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我不太喜歡的一類(lèi)人，就是會(huì )讓你感到越幫越累的那種。
本來(lái)他有八十分的力氣，你幫他二十分，他立刻降到六十分，你只好再拿出二十分給他，可他自己變得還有四十分。最后，你會(huì )發(fā)現，要想做到一百分，除非你把他的事全部擔下來(lái)。
遇見(jiàn)這樣的人常常讓我崩潰，因為那一百分，明明是他說(shuō)他想要的，最終卻變成了我的奮斗目標。
我的朋友在家掃地，她上幼兒園的外甥跑來(lái)說(shuō)：小姨，我幫你掃地。她高高興興地把掃帚交給外甥，打算看他大干一場(chǎng)。
小家伙說(shuō)：你掃我也掃，才叫我幫你。
是呀，人家說(shuō)的是我幫你，不是我替你。
憑什么我一幫你，你就袖手旁觀(guān)了呢？
職場(chǎng)勵志文章10
1、《人生不設限》，作者：尼克·胡哲
文章簡(jiǎn)介：人生最可悲的并非失去四肢，而是沒(méi)有生存希望及目標!人們經(jīng)常埋怨什么也做不來(lái)，但如果我們只記掛著(zhù)想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問(wèn)題!真正改變命運的，并不是我們的機遇，而是我們的態(tài)度。這是天生沒(méi)有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說(shuō)的話(huà)……
讀后感：
尼克最打動(dòng)我的是他的樂(lè )觀(guān)和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿(mǎn)載著(zhù)幸福和樂(lè )觀(guān)的小舟，前進(jìn)于逆流之中。尼克堅定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒(méi)有生存希望及目標。沒(méi)有目標怎么付出行動(dòng)?而尼克自己就是一盞為人們照亮目標的燈。讓千千萬(wàn)萬(wàn)的人，重拾夢(mèng)想走向成功。
尼克的成功，就在于他對于人生的“不設限”，正常人或許就不會(huì )有這樣的體驗。因為他們有健全的身體，無(wú)后顧之憂(yōu)，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經(jīng)的傷上，而沒(méi)有真正的目標。也正是因為這樣很多正常人就平凡地過(guò)了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認為，只要有夢(mèng)想和目標，就不會(huì )被輕易地打敗。
其實(shí)，我們常常會(huì )在各種各樣的心理誤區中迷失了自己，但是只要我們知道自己真正想要的東西是什么，不放棄任何可以活下去和活得更好的機會(huì )，那么我們就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫
文章簡(jiǎn)介：抱怨是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)，讓我們常常把注意力放在令我們不滿(mǎn)的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂(lè )趣。其實(shí)天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著(zhù)學(xué)習接納自己;抱怨他人的人，應該試著(zhù)把抱怨轉成請求;抱怨老天的人，請試著(zhù)用祈禱的方式來(lái)訴求你的愿望。結束抱怨，會(huì )讓生活快樂(lè )許多、輕松許多，很有可能從此改變我們的命運。
讀后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認識自己的靈魂，讓我們了解自己的生活態(tài)度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。
在看到作者的觀(guān)點(diǎn)之前，我也是一個(gè)喜歡抱怨的人。在我看來(lái)，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒(méi)有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂(lè )，還會(huì )像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最后是所有人都不快樂(lè )職場(chǎng)勵志文章讀后感大全。那么讓這種不快樂(lè )終結的方法很簡(jiǎn)單，就是運用我們的理性，停止抱怨，不再把時(shí)間浪費在抱怨上，而是用來(lái)解決問(wèn)題或是做其他更有意義的事情。
作者說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“誠實(shí)面對情緒，安于自己的不安，對發(fā)現自己的不足不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應該誠實(shí)勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它，也才能最終安于自己的不安”。我們要勇于剖析自己、改變自己。由少抱怨到學(xué)會(huì )沉默，再到安于沉默，再到安于不說(shuō)的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。
3、《花開(kāi)不敗》，作者：職燁
文章簡(jiǎn)介：寫(xiě)下這篇文章的時(shí)候，作者還是一個(gè)高中生，她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂(lè )，笑與悲，讓讀者聽(tīng)到了一個(gè)在高考前為了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開(kāi)花落，但擁有夢(mèng)想的人可以讓花開(kāi)不敗……
讀后感：
高考，也許是很多人一生當中比較難忘的經(jīng)歷，至少對我來(lái)說(shuō)是一段黑暗的時(shí)光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過(guò)，最難受的不是課業(yè)的沉重，而是來(lái)自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來(lái)，高考并不僅僅是一場(chǎng)知識的較量，更是一場(chǎng)心靈的戰斗，能夠戰勝壓力的人不管最后的分數如何，我覺(jué)得都是成功的。
在高考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。高考是一場(chǎng)耐力戰，能夠堅持到最后的人已經(jīng)勝利了一半了，同時(shí)擁有足夠自信的人應該可以笑到最后。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來(lái)。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂(lè )地活著(zhù)，因為我正在為自己的夢(mèng)想努力著(zhù)，高考上的失敗并不代表我整個(gè)人生的失敗。我要用“花開(kāi)不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻
職場(chǎng)勵志文章11
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì )到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來(lái)引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說(shuō)過(guò)的話(huà)“習慣構成性格，性格決定命運”來(lái)解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說(shuō)性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會(huì )當機立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時(shí)都會(huì )出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會(huì )，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無(wú)論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來(lái)列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考
第一、自我覺(jué)察
我認為所謂的自我覺(jué)察，就是對自我認識的敏銳直覺(jué)，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺(jué)與了解。自我察覺(jué)的對象主要是，自己的需要、動(dòng)機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語(yǔ)調等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺(jué)，有助于個(gè)體的社會(huì )調適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價(jià)值以及潛力，被他人與社會(huì )認可的一種主觀(guān)需要，是人對自己的尊嚴和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿(mǎn)足，內心就會(huì )產(chǎn)生自信，從而覺(jué)得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺(jué)地選取目標，在沒(méi)有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿(mǎn)足，堅持不懈地保證目標實(shí)現的一種綜合潛力，這一切都會(huì )表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會(huì )競爭激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來(lái)自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來(lái)，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過(guò)大，則會(huì )在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀(guān)念，它建立在我們對自身的認知和評價(jià)基礎上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據自己過(guò)往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環(huán)境的比較意識，個(gè)性是童年經(jīng)驗而不構成的。根據這些，人們心里會(huì )構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì )變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì )去懷疑它的可靠性，只會(huì )根據它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過(guò)激發(fā)人的行為動(dòng)機的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿(mǎn)激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現
其實(shí)所謂自我實(shí)現，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現出來(lái)時(shí)，人們才會(huì )感到最大的滿(mǎn)足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì )變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿(mǎn)期望，你的未來(lái)也就會(huì )值得期盼！
職場(chǎng)勵志文章12
如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道，職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng)，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬(wàn)年船。
1.不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害，還會(huì )失去你們之間的友誼。
偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì )尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
5.借錢(qián)可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿(mǎn)腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，認定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。
職場(chǎng)勵志文章13
我一直覺(jué)得自己有時(shí)神經(jīng)很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會(huì )不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿(mǎn)，就會(huì )不收手。在工作上，我其實(shí)用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經(jīng)都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開(kāi)班，就開(kāi)始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場(chǎng)上這么多年，我還是陸陸續續發(fā)現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時(shí)，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無(wú)法做好？這也是我在當老師的過(guò)程中，不斷思考的問(wèn)題。學(xué)生為什么無(wú)法學(xué)好？
總結，撇開(kāi)先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學(xué)好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心�！庇眯牡扔诔晒α税顺闪�。
今天這篇文章，實(shí)在是忍不住才寫(xiě)的。原因是，我每周五都去看中醫，醫生說(shuō)因為我先天的體質(zhì)關(guān)系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發(fā)生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說(shuō)：“三餐飯后吃�！蔽矣X(jué)得很奇怪，就把自己的疑問(wèn)提出來(lái)：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就說(shuō)：“每次都是飯后吃��！”然后，我更覺(jué)奇怪：“你之前都說(shuō)是飯前��！我都是飯前吃藥�！弊o士小姐跟我說(shuō)：“不可能�！比缓�，就一邊說(shuō)，一邊開(kāi)始拿出我藥袋里的處方箋。然后開(kāi)始尋找醫生所打的服藥狀況。接著(zhù)，我看她露出不好意思的神情，之后說(shuō)：“對不起，是飯前吃�！�
一星期后，以上所描述的情況，又原封不動(dòng)的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話(huà)。同樣的一聲：“對不起�！比缓�，我決定說(shuō)話(huà)了。我說(shuō)：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來(lái)的�！逼鋵�(shí)，我想說(shuō)的是：“你的粗心，將帶來(lái)日后無(wú)窮盡的麻煩。若病人發(fā)生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒(méi)說(shuō)。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會(huì )有問(wèn)題嗎？”好想語(yǔ)重心長(cháng)的對她說(shuō)：“你適合當護士嗎？”看見(jiàn)她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實(shí)，我想過(guò)她為何會(huì )這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著(zhù)這樣的僥倖心理，以為沒(méi)問(wèn)題。但是，這樣的心態(tài)是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀(guān)看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經(jīng)道歉了，我也不再說(shuō)什么。但是，對于她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實(shí)是不開(kāi)心的。很怕，如果發(fā)生嚴重狀況時(shí)，該如何處理？誰(shuí)要負責？著(zhù)實(shí)為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的說(shuō)：“下次，請小心一點(diǎn)�！�
說(shuō)完后，我也對自己不開(kāi)心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過(guò)了一個(gè)不甚愉快的下午時(shí)光。
職場(chǎng)勵志文章14
記得多年前有同事問(wèn)我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當時(shí)我的回答是因為他只是分擔老板的工作，但并沒(méi)有幫公司創(chuàng )造收益，所以才沒(méi)有加薪。同事并不明白我的意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的條件？
我跟同事說(shuō)，如果老板開(kāi)公司扣掉開(kāi)銷(xiāo)一個(gè)月只賺20萬(wàn)元，你覺(jué)得你的男朋友應該領(lǐng)多少薪水。同事回答應該 5萬(wàn)元才比較合理。我再問(wèn)同事，如果公司每個(gè)月賠 20萬(wàn)元，你覺(jué)得你的男友應該領(lǐng)多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點(diǎn)，公司賺錢(qián)，員工要領(lǐng)比較多的薪水與紅利。但公司賠錢(qián)，卻不能扣員工薪水。試問(wèn)，如果這種論點(diǎn)合理，誰(shuí)還想要當老板，做員工就好了。既穩當又沒(méi)有風(fēng)險。同事才了解我想要表達的意思。
創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司之所以能夠領(lǐng)到豐厚的報酬，關(guān)鍵在于“承擔風(fēng)險”而“利潤就是風(fēng)險的回饋”如果做員工想要領(lǐng)到比較高的薪水，比須具備兩個(gè)條件。第一創(chuàng )造價(jià)值，第二難以取代。例如醫生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創(chuàng )造很高的收益，而且醫生、律師、建筑師、會(huì )計師等，教育周期比較長(cháng)，又必須經(jīng)過(guò)國家資格考試，才能夠執業(yè)，具備上述兩個(gè)條件，自然就能夠領(lǐng)取比一般人還要優(yōu)厚的薪資與紅利。
如果沒(méi)有這些條件，想要領(lǐng)取高薪，就只有做業(yè)務(wù)員。因為業(yè)務(wù)員“開(kāi)發(fā)客戶(hù)”幫公司“創(chuàng )造收益”，公司只是把業(yè)務(wù)員幫公司賺取的利潤，分一部份給業(yè)務(wù)員。所以頂尖的業(yè)務(wù)員，才能夠領(lǐng)取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創(chuàng )業(yè)投資，賺了大錢(qián)，“住豪宅”、“開(kāi)名車(chē)”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢(qián)開(kāi)公司、融資買(mǎi)股票。賠了一屁股債。不僅沒(méi)有賺到錢(qián)，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒(méi)有思考如果“開(kāi)公司”、“買(mǎi)張彩票”沒(méi)有賺錢(qián)，甚至慘賠，是否會(huì )影響到目前生活的后果。
“利潤是風(fēng)險的回饋”風(fēng)險越高，回饋也越大。但前提是創(chuàng )業(yè)、投資之前，必須思考如果最壞的情況發(fā)生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔后果，就必須慎思而行，否則到頭來(lái)不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場(chǎng)勵志文章15
李振總把新上司當作后生晚輩。有一次，他開(kāi)玩笑地和上司說(shuō)：我是該叫你何總監呢，還是叫你小何上司笑著(zhù)回答：隨便，你覺(jué)得怎么合適就怎么叫吧！此后，李振一直沖著(zhù)上司叫小何。
在一次部門(mén)會(huì )議上，市場(chǎng)總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由于這樣的設想并不符合公司的實(shí)際，所以在會(huì )議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場(chǎng)總監設想不夠周到的地方。
市場(chǎng)總監在會(huì )上承認了自己的設想確實(shí)不周全，但臉色十分難看。
此后，李振也十分關(guān)注上司的工作，時(shí)常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點(diǎn)。李振認為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門(mén)運作，也沒(méi)有認為自己有什么不對。
一段時(shí)間以后，李振明顯能感到新上司對自己的態(tài)度總是不溫不火�？瓷先](méi)有什么特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站；每次有什么好的提議，上司總是壓制著(zhù)說(shuō)再議再議。
半年后，李振離開(kāi)了這家公司。
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